Preaviz de concediere individuală

Angajator . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresa . . . . . . . . . . . . . . . . .
Înregistrată la Registrul Comerțului din . . . . . . sub nr. J. . ./. . . . ./. . . . .
C.U.I. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefon: . . . . . . ./Fax: . . . . . . .

PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALĂ

Nr. . . . . .din data de . . . . . . . .
În temeiul dispozițiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările
ulterioare, și potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C . . . . . . . . . . S.R.L, Administratorul
societății Dl. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DECIDE:
Art. 1. – Începând cu data de . . . . . . . . . . . . . . . . . . D-nei . . . . . . . . . . . . . . , având funcția de . . . . .
. . . . . . . . . . . în cadrul societății S.C . . . . . . . . . . S.R.L, i se acordă un preaviz de 20 de zile
lucrătoare conform art.75. alin.(1) din Codul Muncii, în perioada: . . . . . . . . . . . . . .În perioada
preavizului, D-nei . . . . . . . . . . . . . . . i se acordă dreptul să absenteze 4 ore pe zi (conform RI) de la
programul unității, pentru a-și căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte
drepturi.
Art. 2. – (1) La împlinirea termenului de preaviz, urmează să fie emisă decizia de concediere a D-
nei. . . . . . . . . . ., încetarea contractului individual de muncă înregistrat în registrul de evidență al
salariaților sub nr. . . . . . din . . . . . . . . ., fiind din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de
persoana salariatului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii îl constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 –Codul Muncii.
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt următoarele:
- dificultățile economice cu care se confruntă societatea;
- transformările tehnologice;
- reorganizarea societății.
Art. 5 La data transmiterii prezentei notificări, Subscrisa nu deține locuri de muncă vacante
corespunzătoare nivelului profesional al D-nei. . . . . . . . . . . , societatea solicitând sprijinul Agenției
teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii
sale profesionale.
Art. 6 Durata concediului de odihnă aferent perioadei lucrate și neefectuat va fi plătit la lichidare.
Art. 7. – (1) Compartimentele Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile
preavizului.
(2) Prezentul preaviz își produce efectele de la data comunicării sale.
Reprezentant legal,
Dl. . . . . . . . . . . . . .
Data comunicării: . . . . . . . . . . . . . .
Semnătura de luare la cunoștință a salariatului: . . . . . . . . . .