Preaviz concediere individuală

Preaviz nr. ____

din data de __________

       În temeiul dispoziţiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările ulterioare, şi
potrivit prevederilor Regulamentului intern al ____________________, Administratorul societatii
Dl._____________________

DECIDE:

Art. 1. – Începând cu data de __________ D-nei _____________, având funcţia de _____________ , în

cadrul societatii ___________________, i se acordă un preaviz de 20 de zile lucratoare conform art.75 alin.1
din Codul Muncii, în perioada ___________________

În perioada preavizului, D-nei ________________ i se acordă dreptul să absenteze patru ore pe zi de la

programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.

Art. 2. – (1) La împlinirea termenului de preaviz, urmează să fie emisă decizia de concediere a D-nei
__________________ încetarea contractului individual de muncă înregistrat in registrul de evidenta al
salariatilor cu nr. _____ din ________ fiind din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu tin de
persoana salariatului.

Art. 3. Temeiul de drept al concedierii îl constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 –Codul Muncii.

Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt următoarele:

 transformarile tehnologice;
 reorganizarea societatii

Art. 5. La data transmiterii prezentei notificari, Subscrisa nu detine locuri de munca vacante corespunzatoarea
nivelului profesional al D-nei _________________

Societatea solicitand sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii
salariatului, corespunzator pregatirii sale profesionale.

Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane va aduce la îndeplinire prevederile preavizului.

(2) Prezentul preaviz îşi produce efectele de la data comunicării sale.

                                                                                                                     Reprezentant legal,

                                                                                                                       ________________

………………………

Data comunicării: _________

Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ……………………….

 DECIZIA DE CONCEDIERE INDIVIDUALA

Nr.___________/_____________

           Avand in vedere ca, incepand cu data de _____ se desfiinteaza locul de munca ocupat de dvs. ca urmare
a transformarilor tehnologice / a reorganizarii societatii;
Luand in considerare adresa nr. ________/ ____________ prin care vi s-a comunicat durata
preavizului,conform art.75 din Codul Muncii,

-in temeiul prevederilor Legii nr 53/2003 – codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare si in
temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al ______________ ,d-l
___________, emite urmatoarea :

DECIZIE :

Art. 1. Începând cu data de _____________, dată la care expiră cele 20 zile lucrătoare de preaviz acordate
conform contractului individual de muncă,Regulamentului Intern, Contractul individual de muncă al D-nei
______________________ încadrata în funcţia de ________________ la _________________ încetează
conform art.65 alin.(1),din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ca urmare a transformarilor tehnologice / a
reorganizarii societatii

Art.2 Durata concediului anual de odihna prevazuta in contractul individual de munca este de 20 zile
lucratoare, din care salariatul a efectuat un nr. de _____ zile de concediu de odihna,concediu aferent perioadei
lucrate.

Art.3 Pe durata derularii contractului individual de munca salariatul a avut un numar de 0 zile concediu fara
plata si 0 zile absente nemotivate.

Art.4 Mentionam ca salariata _______________ nu are debite fata de subscrisa.

Art.5 Prezenta decizie se va comunica in copie celui in cauza in termenul legal de 5 zile.

Art.6 Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului individual de munca sus-numitul se poate
adresa cu contestatie la Tribunalul de domiciliu in termen de 30 de zile de la comunicare.

Reprezentant legal,                                                                Am luat la cunoştinţă

_______________________________ Salariat …………………………………

………………………… Data ……………..    Semnătura …………

                                                                                           

 Spre luare la cunoştinţă şi ducere la îndeplinire :

1. Resurse Umane

Manager Resurse Umane _____

Semnatura………………………………