Referatul de sesizare a abaterii disciplinare

În atenţia d-lui ____________________, Director general

REFERAT

Subsemnatul ________________________, angajat pe postul de _____________ al societăţii, am

întocmit prezentul referat, prin care vă informez că salariatul___________________, angajat pe postul de
_______________ al societăţii, a săvârşit următoarele:
_____________________________________________________________________________. Faţă de
cele prezentate mai sus, vă rog să dispuneţi măsurile necesare.

Data Semnătura
Decizia de sanctionare cu avertisment scris
DECIZIA NR. _______/________________

În temeiul prevederilor art. 264 alin. 1 lit. a, precum şi a art. 268 din Codul muncii, având în vedere: -
referatul d-lui USURELU CONSTANTIN ALIN, administrator al SC OLTENIA TRANSPORT SRL din care
reiese săvârşirea de către salariatul BUNDEA DUMITRU a următoarei(lor) fapte:
_____________________________________________________________________________, -
încălcarea, prin săvârşirea faptei de mai sus, a prevederilor ___0________ din statutul de personal,
regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil; directorul general al societăţii, dl.
_______________________,

DECIDE:

1. Se sancţionează cu avertisment scris d-l _______________________, angajat pe postul de

____________.

Avertismentul adresat salariatului este următorul:

_____________________________________________________________________________.

2. Decizia va fi comunicată celui în cauză în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce
efecte de la data comunicării. Comunicarea se va preda personal salariatului, cu semnătură de primire,
ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de
acesta.

3. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la

Tribunalul ________ – Secţia Litigii de Muncă.

Director general,