Sunteți pe pagina 1din 2

Referatul de sesizare a abaterii disciplinare

n atenia d-lui ____________________, Director general


REFERAT
Subsemnatul ________________________, angajat pe postul de _____________ al societii, am
ntocmit prezentul referat, prin care v informez c salariatul___________________, angajat pe postul
de _______________ al societii, a svrit urmtoarele:
_____________________________________________________________________________.
Fa de cele prezentate mai sus, v rog s dispunei msurile necesare.
Data

Semntura

Decizia de sanctionare cu avertisment scris

DECIZIA NR. _______/________________

n temeiul prevederilor art. 264 alin. 1 lit. a, precum i a art. 268 din Codul muncii, avnd n vedere:
- referatul d-lui ________________, angajat pe postul de ___________, din care reiese svrirea de
ctre salariatul _____________ a urmtoarei(lor) fapte:
_____________________________________________________________________________,
- nclcarea, prin svrirea faptei de mai sus, a prevederilor ___________ din statutul de personal,
regulamentul intern, contractul colectiv de munc aplicabil;

directorul general al societii, dl. _______________________,

DECIDE:
1. Se sancioneaz cu avertisment scris d-l _______________________, angajat pe postul de
____________.
Avertismentul adresat salariatului este urmtorul:

_____________________________________________________________________________.
2. Decizia va fi comunicat celui n cauz n termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i produce efecte
de la data comunicrii.
Comunicarea se va preda personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii,
prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
3. Prezenta decizie poate fi contestat n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii la
Tribunalul ________ Secia Litigii de Munc.

Director general, -

S-ar putea să vă placă și