...S.R.L.

Iaşi, str..., jud. Iaşi

CUI ...
 
DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din ___/___/20___
Subsemnata, ..., reprezentant legal al societăţii comerciale ... S.R.L., în calitate de
administrator unic, în baza dispoziţiilor statutului societăţii, având în vedere
desfiinţarea locului de muncă _______________________
________________________, ca urmare a reorganizării activităţii societăţii, în
temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

DECID

1. Contractul individual de muncă al d-lui/d-nei ______________________________,

înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _______/___________ şi în
registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. _______/___________, încetează la
data ___/___/20___, dată la care expiră preavizul de ____ zile lucrătoare, acordat
conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
2. Corespunzător pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă, în
cadrul unităţii sunt disponibile următoarele locuri de muncă: __________________
___________________________________________________________________.
Aşteptăm exprimarea expresă a opţiunii dumneavoastră în termen de 3 zile
lucrătoare de la comunicare.
3. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere şi
Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare.
Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire
dispoziţiile prezentei decizii.
4. Decizia produce efecte de la data comunicării.
5. Împotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaţie
la Tribunalul Iaşi, în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.

Administrator,
...

_______________________

1
Salariatul (a) __________________________________ am primit un exemplar
astăzi, ___/___/20___.

Semnătura: ____________