SRL ___________________________________ c/f ___________________________

Ordin nr. ____

din ___ ____________ 2020 
Cu privire la concedierea disciplinara a salariatului
in temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM 
Avînd în vedere notele de constatare întocmite de către dl/dmna _____________________ care deține
funcția de ______________________________ în cadrul unității _________________________________
și dl/dmna _________________________________ angajată în funcția de __________________________,
precum și actele nr._______ și nr.______ din __.________________.2020, privind constatarea absențelor
fără motive întemeiate de la lucru a salariatei __________________________________, angajată în funcția
de bază ca ________________________________________________,  care a comis abatere disciplinară ce
constă în neprezentarea la serviciu pe data __ _________________ 2020, de la ora ___:____ pina la ora
___:____ mai mult de 4 ore consecutive, fiind astfel încălcate pct._______ din contractul individual de
muncă nr.____ din ___ ________________ 2020, referitoare la timpul de muncă în funcția deținută, precum
și faptul că a refuzat să prezinte careva explicații în scris, astfel dl/dna _____________________________,
nu aduce argumente (motive) exoneratoare de răspundere; în temeiul art. 10 alin. (1) lit. d), 202, 206 - 211
din Codul Muncii al Republicii Moldova,
ORDON:
1. A desface contractul individual de muncă cu dl/dna ____________________________, angajată în
funcția de bază ca_____________________________, în legătură cu absența fără motive întemeiate de la
lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă pe data de
__.________________.2020, conform art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii al Republicii Moldova.
2. Ordinul de concediere disciplinară în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii al Republicii
Moldova va fi adus la cunoștință salariatei/ului ___________________________, sub semnătură, cel tîrziu
la data eliberării din serviciu. A pune îndeplinirea prezentului ordin în sarcina dmnei/dmnlui
_______________________ - angajată în funcția de _________________________________, de asemenea
aceasta este obligată să aducă la cunoștință, sub semnătură, prezentul ordin salariatei/ului.
3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinară a dnei _______________________________, poate
fi contestat în termen de trei luni de la data comunicării acestuia la Judecătoria de sector Edineț cu sediul
or.Ocnița.
 Temei:
a) Act de constatare nr.______ din ___ ______________-2020 întocmit de către dl/dmna ______________
și dl/dmna _________________________ angajați unității economice _____________________________.
b) Actele nr._______ din ___. __________________ 2020, privind constatarea absențelor fără motive
întemeiate de la lucru ale salariatei/lui _____________________________ întocmite de către reprezentanții
angajatorului și ai salariaților;
c) Proces verbal privind constatarea refuzului salariatei de a prezenta explicațiile scrise, semnate de un
reprezentant al angajatorului și un reprezentant al salariaților din __._________________.2020;
 Director
_____________________ ________________ ___._____________.2020
 Am luat cunoștință cu conținutul ordinului: ____________________    ____________
                                     Nume / Prenume                  Semnatură
Notă:__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________