Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.

2018
la contractual individual de muncă nr. 33 din 01.04.2015 .
încheiat între

-----------------, denumită în continuare "Angajator", în persoana administratorului --------------,

pe de o parte, şi
persoana fizică -------------------, denumit(ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte,
conducându-se de prevederile articolului 68 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28
martie 2003, au încheiat prezentul acord suplimentar la contractul individual de muncă, convenind
asupra următoarelor modificări:

Titlul I - Dispoziții generale, executarea contractului

1.1. Salariatul este angajat în calitate de Conducator auto (sofer) .
1.2. Locul de muncă ------------------------------------------------- .
1.3. Munca este de bază .
1.4. Durata contractului este nedeterminată .
1.5. Prezentul acord al contractului individual de muncă îşi produce efectele din ziua semnării .
1.6. Perioada de probă nu .
1.7. Atribuțiile funcției:
a) este obligat să se prezinte la serviciu la ora fixată în program, odihnit și să respecte programul
stabilit;
b) să cunoască și să respecte prevederile legale cu privire la circulația pe drumurile publice, în
trafic intern și internațional de mărfuri;
c) să nu părăseasca locul de muncă decât în cazuri deosebite și numai cu aprobarea directorului;
d) să nu conducă autovehicolul în stare de ebrietate sau obosit;
e) șoferului îî este interzis să transporte alte mărfuri înafara celor trecute în documentele de
transport;
f) să respecte cu strictețe planul calatoriilor și instrucțiunile primite de la director;
g) șoferului îi este interzis să vorbească în numele firmei cu orice client al acesteia fără avizul
prealabil al directorului;
h) atât la plecare cât și la sosirea din cursă, să verifice starea tehnică a autovehicului, inclusiv
anvelopele;
i) la sosirea din cursă să predă directorului Foaia de Parcurs completată corespunzător;
j) să supravegheze dispunerea corectă a mărfii pe platforma autovehiculului astfel încât să nu fie
depășită sarcina maximă admisibilă pe axe;
k) să fixeze și să asigure încărcătura (cu chituri, sipci de lemn, centuri de amcorare sau alte
materiale) astfel încât transportul acesteia să se efectueze în condiții de maximă singuranță;
l) înainte de plecare în cursă șoferul are obligația să verifice – concordanța dintre documentele de
transport, documentele mărfii, tipul mărfii și specificațiile din comanda de transport primită de
la birou, - aplicarea ștampilei expeditorului pe document, în rubrica special destinată acestui
scop;
m) șoferul nu are voie să ia în cabină persoane străine;
n) la parcarea autovehiculului șoferul va lua toate măsurile pentru asigurarea mașinii, a
compartimentelor de marfă și a sigiliilor aplicate pe acestea;
o) șoferul va duce la îndeplinire orice alte dispoziții primite de la șeful de birou;
p) șoferul răspunde personal de: - integritatea autovehiculului pe care il are în primire; -
integritatea mărfurilor transportate; - cheltuirea judicioasă a sumelor primate ca avans de
deplasare; - întreținerea autovehiculului, ceea ce presupune: - efectuarea la timp a reviziilor,
schimburiloe de ulei și filter, gresarea elementelor ce necesită această operațiune; - exploatarea
autovehiculului în conformitate cu instrucțiunile prevăzute în cartea tehnică a acestuia;
q) șoferul va răspunde personal în fața organelor de drept (poliție, vama) de mărfurile
transportate și netrecute în documentele de transport;
r) șoferul va răspunde în fața legii pentru pagubele cauzate firmei din vina sa și va avea
contractual de munca desfăcut potrivit art.86 litera p) din Codul Muncii.
1.8. Riscurile specifice funcției:
a) zgomot pentru limita admisă la utilizarea autovehiculelor cu defecte la sistemul de evacuare a
gazelor de ardere;

1 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018

 b) vibrații excesive ale autovehiculului la deplasarea pe căi de acces denivelate fără reducerea
corespunzătoare a vitezei de deplasare;
c) temperaturile ridicare sau coborâte a aerului;
d) umiditatea ridicată sau coborîtă a aerului;
e) contact la nivelul pielii sau a ochilor cu substanțe chimice, în cadrul intervenșiilor de verificare
sau reparare (combustibil, diluanți, ulei ș.a);
f) incendiu provocat de scurgeri neprevăzute de combustibil sau ulei, datorate unor scurtcircuite
sau temperaturilor ridicate;
g) risc de electrocutare prin atingerea directă/indirectă a bornelor bateriilor de acumulatori;
h) căderea autovehiculului sau a cabinei peste șofer, în urma neasigurării sau suspendării grețite a
acesteia, pe timpul intervențiilor de reparații și verificari;
i) solicitare fizică a sistemului osteo-musculo-articular în urma lucrului prelungit în poziția șezută;
j) solicitare psihică prelungită prin atenția distributivă necesară conducerii autovehiculului în
baza reflexelor dobândite.
1.9. Salariatul are drepturile ce sunt prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în
modul stabilit de prezentul cod;
b) la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă;
c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea şi sănătatea în muncă, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;
d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat;
e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea
timpului de muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus
şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
f) la informarea deplină și veridică privind condițiile de activitate, anterior angajării sau
transferării într-o altă funcție;
1
f ) la informarea și consultarea privind situația economică a unității, securitatea și sănătatea în
muncă și privind alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu prevederile
prezentului cod;
g) la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi
locale, organele de jurisdicţie a muncii;
h) la formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu prezentul cod şi cu alte
acte normative;
i) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la
acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
j) la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prezentul cod şi cu contractul colectiv
de muncă;
k) la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor
colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor
respective;
l) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi
intereselor sale legitime;
m) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv
dreptul la grevă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea
obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
o) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
(11) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sînt recunoscute prin prezentul cod. Orice
înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau
limitarea acestora este nulă.
1.10. Salariatul este obligat să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul
muncii:
a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul individual de
muncă;
b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;

2 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018

 c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa
permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
d) să respecte disciplina muncii;
d1) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu
angajatorul;
d2) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;
e) să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă;
f) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care
prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
g1) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se
prezenta la serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activității de
muncă, documentele care justifică absența;
h) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie
de asistenţă medicală în modul stabilit;
i) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă
şi de convenţiile colective.
1.11. Angajatorul are drepturile ce sunt prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii:
a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii
în modul şi în condiţiile stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;
b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini
gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului;
c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de prezentul cod şi
de alte acte normative;
e) să emită acte normative la nivel de unitate;
f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.
1.12. Angajatorul este obligat să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din
Codul muncii:
a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale
convenţiilor colective;
b) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
c) să aprobe, în decurs de o lună de la începerea activităţii unităţii, iar ulterior – pe parcursul
primei luni a fiecărui an calendaristic, statele de personal ale unității;
d) să ofere salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă;
e) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate
în muncă;
f) să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă;
f1) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei,
la orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare;
f2) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
f3) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri de
prevenire a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind
discriminarea;
f4) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele
familiale;
f5) să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor
după oricare criteriu şi a hărţuirii sexuale;
f6) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor;
g) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;
h) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
muncă şi de contractele individuale de muncă;
i) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă, furnizînd
reprezentanţilor salariaţilor informația completă şi veridică necesară în acest scop, precum și
informația necesară controlului asupra executării contractului;

3 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018

 j) să informeze și să consulte salariații referitor la situația economică a unității, la securitatea și
sănătatea în muncă și la alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu
prevederile prezentului cod;
k) să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească
amenzile aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme
ale dreptului muncii;
l) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor
legislative şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru
înlăturarea lor, informînd despre aceasta persoanele menţionate în termenele stabilite de lege;
m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de
prezentul cod şi de alte acte normative;
n) să asigure salariaţilor condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de
muncă;
o) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de
legislaţia în vigoare;
p) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea
obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
r) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.
1.13. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului:
- 4500 lei lunar, salariul care va fi achitat lunar, între data de 30 și 10 ale fiecării luni, pentru luna
curentă sau anterioară..
1.14. Mărimea salariului stabilit depinde de:
- mărimea indemnizației de concediu;
- mărimea indemnizației pentru incapacitatea de muncă și altor prestații de asigurări sociale;
- mărimea indemnizației de concediere;
- mărimea ajutorului de șomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechimea în muncă sau pensiei de invaliditate.
1.15. Regimul de muncă:
- durata zilnică normală a timpului de muncă în cadrul unei săptămîni constituie 8 ore pe zi, timp
de 5 zile;
- în limita duratei normale a timpului de muncă de 40 ore pe săptămînă;
- începutul zilei de muncă la ora 8:00;
- sfîrșitul zilei de muncă la ora 17:00;
- conform legii drumurilor nr. 509-XIII din 22.06.1995 art.8 punc. 5.1, se menționează că în cazul
în care temperatura aerului este mai mare de +30˚C, administratorul drumului, împreună cu
poliția rutieră, instituie restricții de circulație privind masa totală a vehiculelor pe drumurile din
beton asfaltic, de aici reiese că în perioada lunilor iunie, iulie, august programul de lucru va
începe la 20:00 și pînă la 10:00, cu specificarea timpului lucrat în tabelul de pontaj a lunii
corespunzătoare și calcularea salariului pentru orele lucrate în programul de noapte care este de
la ora 22:00 pînă la 6:00.
1.16. Regimul de odihnă:
- două zile de repaus în săptămînă (sîmbăta și duminică)
- repaus zilnic – 1 ora, de la 12:00 pînă la 13:00
1.17. Concediile anuale de odihnă, durata, modul și condițiile de acordare a acestuia:
- concediul de odihnă anual plătit 28 de zile calendaristice , excepția zilelor de sărbătoare
nelucrătoare. Concediul de odihnă anual de acordă în baza cererii scrise a salariatului și poate
fi divizat în două părți, una dintre care va avea o durată de 14 zile calendaristice;
- concediul de odihnă anual plătit pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după
expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă;
- concediul de odihnă anual se acordă salariatului în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei,
hotărîrii) emis de angajator;
- pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de
concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectivă;
- indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte
de plecarea salariatului în concediu;

4 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018

 - concediul de odihnă anual neplătit 120 de zile din motive familiale şi din alte motive
întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda concediul, cu consimţămîntul
angajatorului, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre).
1.18. Concedii anuale suplimentare:
- salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, persoanele cu dizabilităţi de vedere severe şi
tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit
cu durata de cel puţin 4 zile calendaristice;
- unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil cu
dizabilităţi) li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu de odihnă anual suplimentar
plătit cu durata de 4 zile calendaristice;
- concediile de odihnă anuale suplimentare se alipesc la concediul de odihnă anual de bază.
1.19. Rechemarea din concediu:
- salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de
serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. În acest caz, salariatul nu
restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite;
- retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihnă anual se efectuează în baze
generale;
- în caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după
ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul
aceluiaşi an calendaristic. Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din
oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe
parcursul următorului an calendaristic;
- folosirea de către salariat a părţii rămase a concediului de odihnă anual se efectuează în temeiul
ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului;
- refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual este nul (art. 9
alin. (11) şi art.112 alin.(2)).
1.20. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de Legea nr.
489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale și legii bugetului asigurărilor
sociale de stat pentru anul respectiv – contribuția individuală de asigurări sociale datorată de salariat se
reține și se virează lunar de către angajator la bugetul asigurărilor sociale de stat după cum urmează –
6% din salariul lunar.
1.21. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de Legea nr.
1585-XIII din 27.02.1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistență medicală și legile fondurilor
asigurării obligatorii de asistență medicală pe anul respectiv – achitarea primelor pentru asigurarea
obligatorie de asistență medicală a salariatului se face din contul contrubuțiilor angajatului – 4,5% din
salariul lunar.
Titlul II - Modificarea contractului
2.1. Prezentul contract poate fi modificat și completat numai printr-un acord suplimentar semnat de
părți, care se anexează la contract și este parte integrală a acestuia.
2.2. Modificările și completările în contract pot fi operate de părți privitor la:
- durata contractului;
- specificul muncii (condiții grele, vătămătoare și sau periculoase, întroducerea clauzelor specifice
conform art. 51 din Codul Muncii);
- cuantumul retribuirii muncii;
- regimul de muncă și de odihnă;
- specialitatea, calificare, funcția;
- caracterul înlesnirilor și modul de acordare a acestora.
2.3. Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral, ca excepție, numai în
cazurile și în condițiile prevăzute de Codul Muncii.
2.4. Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
- în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui);
- în caz de detașare a salariatului (cu acordul lui în scris).
2.5. Schimbarea temporară a locului și specificul muncii salariatului pe o perioadă de pînă la o lună se
admite fără consimtămîntul acestuia.
2.6. Trasferul salariatului la o altă muncă și permutarea lui se admite cu respectarea strictă de către
părți a prevederilor art. 68 și 74 din Codul Muncii și pct.1-2 din prezentul titlu.

5 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018

 Titlul III - Suspendarea contrcatului
3.1. Suspendarea prezentului contract poate intervine:
- în circumstanțe ce nu depind de voința părților (art.76 din Codul Muncii);
- prin acordul părților (art.77 din Codul Muncii);
- la inițiativa uneia din părți (art.78 din Codul Muncii).
3.2. Părțile se obligă să respecte strict prevederile Codului Muncii și altor acte normative ce
reglementează suspendarea contractului individual de muncă.
Titlul IV - Încetarea contrcatului
4.1. Prezentul contract poate înceta și:
- în circumstanțe ce nu depind de voința părților (art.82 din Codul muncii);
- la inițiativa salariatului (art.85 din Codul muncii);
- la inițiativa angajatorului (art.86 din Codul muncii).
4.2. Părțile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii și altor acte normative de muncă în
cazul apariției temeiurilor de încetare a prezentului contract.
Titlul V - Dispoziții finale
5.1. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acțiunii prezentului contract individual de
muncă vor fi soluționate în modul stabilit de Codul Muncii și alte acte legislative și normative.
5.2. Prezentul acord este întocmit în două exemplare avînd aceeași putere juridică și intră în vigoare
începînd cu data semnării.
5.3. Părțile se obligă să respecte astrict prevederile Codului muncii și altor acte normative privind
protecția datelor personale ale salariatului.

Titlul VI - Rechizitele și adresele părților

ANGAJATORUL ANGAJATUL
----------------” -------------------
or. -------------------------- or. ----------------------
codul fiscal 1------------ codul personal 0--------------
codul TVA ------- B.I. A-------1 eliberat la 09.02.1998, of.--
Codul de asigurări sociale 1----------
Codul de asigurări medicale 0-------7

Director -------------- ________________ Semnătura___________________________

Am primit un exemplar _______________________________________________________________

Am făcut cunoștință cu regulamentul intern al unității _______________________________________

6 Acord suplimentar nr. 2 din 02.04.2018