Decizie de sancționare

Angajator . . . . . . . . . . . . . . .
Adresa . . . . . . . . . . . . . . . . .
Înregistrată la Registrul Comerțului din . . . . . . sub nr. J. . ./. . . . ./. . . . .
C. U.I. . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . /Fax: . . . . . . . . .
Decizie de sancționare
Nr. __ / ______________
S. C. . . . . . . . S.R.L., reprezentată prin . . . . . . . . .. . . . . . . . în calitate de Administrator
Având în vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcționarea și
conducerea societăților comerciale, cu modificările și completările ulterioare;
Având în vedere:
1. Referatul nr. _______ / ___________ prin care s-a sesizat abaterea disciplinară gravă a salariatei
____________ și anume: ____________________________________________.
2. Încălcarea de către salariată _______________________ a:
- dispozițiilor prevăzute la pct. ____ din Regulamentul Intern -
_____________________________________________________________;
- dispozițiilor prevăzute la pct. ____ din Regulamentul Intern -
_____________________________________________________________;
- responsabilităților și obligațiilor stabilite de pc. _________ din fișa postului:
* __________________________;
* __________________________;
3. Prezentarea/neprezentarea salariatului la convocarea făcută prin adresa nr. _______/_______,
motivându-și gravitatea faptei prin _____________________________ apărări care au fost/nu au
fost luate în considerare din urmaroarele motive ______________;
4. Rezultatul cercetării disciplinare prealabile, consemnate prin procesul verbal de cercetare nr.
_____ /___________;
5. Angajatul a fost/nu a fost asistat de către un reprezentat al sindicatului în cadrul cercetării
prealabile.
6. În temeiul art. 39 alin. (2) , art. 40. alin. (1) , art. 247 , art. 248 , art. 250 din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, și prevederile cap. . . . . . . și . . . . . . din
Regulamentul Intern.
DECIDE:
Art. 1. Se sancționează doamna _____________ încadrată în funcția de _____________ la
S.C. . . . . . . . . . . . . . . S.R.L., magazin ___________, cu ______________ (de ex.: reducerea
salariului de bază aferent lunii ianuarie 2018 cu 5 %), conform art. 248 alin. (1) lit. _____ din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
Art. 2. Compartimentele juridic, resurse umane și financiar-contabil vor duce la îndeplinire
prezenta decizie de sancționare;
Art. 3. Împotriva prezenței decizii de sancționare, salariatul se poate adresa cu plângere la
Tribunalul ______________ în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare.
Art. 4. Prezenta decizie va fi comunicată salariatei __________________ în termen de cel mult
5 zile calendaristice de la data emiterii.
ADMINISTRATOR,
S. C. . . . . . . . . S.R.L.
Am luat la cunoștință
Salariat _______________________________
C. I. ____________________
Data _________________
Semnatura _____________________
* Model elaborat de : Alina Drăgănescu.
** Data : 11.06.2018

Object 1