Unitatea ____________________________________ Sediul _____________________________________ C.U.I.

________________________

DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________ Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, n calitate de ______________________________, n baza dispoziiilor statutului societii, Avnd n vedere desfiinarea locului de munc
(1)

_________________________________________, ca

urmare a (2) _____________________________________________________________________ n temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

DECID
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ____________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _______/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. _______/___________, nceteaz la data ____________, dat la care expir preavizul de (3)____ zile lucrtoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii. 2. Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmtoarele: _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. 3. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc
(5) (4)

:______________________________________________
(6)

________________________________________________________________________________. Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data ______________ .

4. Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere i Inspectoratului Teritorial de Munc Iai n termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii.

5. Decizia produce efecte de la data comunicrii. 6. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaie la __________________________________ , n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Conductorul unitii (8): Numele i prenumele ________________________________ Funcia __________________________ Semntura _______________________
(7)

Salariatul (a)____________________________ am primit un exemplar astzi ________, semntura _______.

Se va indica denumirea locului de munc aa cum rezult din organigrama unitii, nscris n contractul individual de munc, cu precizarea exact a localizrii acestuia (atelier, birou, compartiment, serviciu, secie, departament etc).
2

Se va preciza situaia concret care a determinat desfiinarea acestui loc de munc: dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea activitii. Se va preciza numrul de zile de preaviz, cel puin 15 zile lucrtoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munc. n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de munc.

Se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii.
6

Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare. Instana competent cu judecarea conflictelor de munc este Tribunalul n a crui circumscripie salariatul (reclamantul) i are domiciliul sau reedina. Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.

NOT: Neincluderea n coninutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus i/sau nerespectarea procedurii de concediere prevzut de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage nulitatea absolut a deciziei i plata unor despgubiri.