PROCES VERBAL AL COMISIEI DE DISCIPLINA

Incheiat azi,___________________

Membrii comisiei:

- _________________________________________________________, avand
functia de __________________________________________
- _________________________________________________________, avand
functia de __________________________________________
- _________________________________________________________, avand
functia de __________________________________________

intrunita in urma Convocarii nr ___________ / _____________________ in vederea

efectuarii cercetarii disciplinare prealabile a d-lui/d-nei
___________________________________________________________, angajat la
Frontmatec Sibiu, in postul de ____________, in temeiul art. 251 din
Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificată și completată

Comisia astfel intrunita a constatat urmatoarele:

1. Sesizarea cu privire la savarsirea abaterii disciplinare a fost formulata de

___________________________, prin referatul nr.____________ din data de
________________

2. Subiectul cercetarii disciplinare este dl/d-na______________________, avand

functia de ____________________________.

3. Sesizarea s-a facut in legatura cu savarsirea urmatoarelor

fapte:___________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________.

4. In urma sesizarii, dl./d-na _________________________ a fost invitat/a prin

adresa nr. __________________, pentru a formula si a sustine toate
apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei toate probele si motivatiile pe
le considera necesare.

5. Dl./d-na _____________________________________________________
 a) S-a prezentat la convocare in data de ____________ , pentru a-si
motiva constatarile cuprinse in referatul de sesizare nr.
_________________
b) Nu s-a prezentat la convocare in data de ____________ mentionata in
adresa nr. ___________________ astfel incat nu a fost posibila
ascultarea salariatului/ei cu privire la constatarile cuprinse in referatul
de sesizare a conducerii nr.____________________.

6. Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) In declaratia scrisa, inregistrata cu nr. __________________, prin care
salariatul/a si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata,
precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) Salariatul/a a refuzat sa prezinte declaratie scrisa fapt consemnat ca atare in
__________________________________
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului/ei la convocare, fara un motiv
obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251, alin. 3 din Legea 53/2003,
potrivit caruia angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara
efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

7. Asa cum rezulta din declaratia salariatului/ei, dl./d-na

_______________________________________

a) Recunoaste
b) Nu recunoaste

savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele

imprejurari_______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________

8. In legatura cu abaterile sesizate, Comisia a retinut urmatoarele:

a) Obiectul abaterii disciplinare reprezinta fapta/ele in legatura cu munca
salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie
de catre acesta, prin care s-au incalcat:
- normele legale art. 39, alin. 2, lit b, c, e din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,
modificată și completată
- regulamentul intern art. 47, lit. a
- contractul individual de munca cap. N, alin. 2, lit. b, d
- contractul colectiv de munca aplicabil nu este cazul
- ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhic
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
b) Latura obiectiva:
- Salariatul a savarsit urmatoarele fapte:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
- Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
- Caracterul illicit
Salariatul a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
- Obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume cap. N, alin. 2, lit. b, d, art. 39,
alin. 2, lit b, c, e si art. 47, lit. a stabilite prin Legea nr. 53/2003, CIM si ROI.
- Normelor de comportare din unitate si stabilite prin ROI.
- Gravitatea faptei: fiind incalacata sanatatea si securitatea in munca, existind
riscuri de accident de munca atat pentru angajatul care a savarsit abaterea
disciplinara, cat si pentru ceilalti colegi implicati in procesul de productie.
- Consecintele abaterii disciplinare: aplicarea sanctiunii disciplinare conform ROI,
CIM si Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificată și completată.

Fapta a fost savarsita cu:

- Intentie directa
- Intentie indirecta
- Culpa cu prevedere
- Culpa simpla
Cauzele exonerarii de raspundere: _______________________________
9. Antecedentele salariatului _____________________________________
10. Comportarea generala in serviciu a salariatului
_________________________________________________________
11. Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii
disciplinare : nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei cf. Atr. 252,
alin 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificată și completată.
12. In verificarea sustinerilor formulate de salariat in aparare si a constatarilor
din referatul de sesizare
Comisia a analizat urmatoarele probe,
____________________________________________________________
_________________________________________________________

Avand in vedere aceste constatari, Comisia propune sanctionarea d-lui/d-

nei ___________________________________________________ cu
____________________________________________________________
 ____________________________ , in temeiul art. 248, alin. 1, lit. b din
Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Alte propuneri / oprinii separate ________________________________

Membrii comisiei, semnatura:

- _______________________________ presedinte ________________

- _______________________________ membru _________________
- _________________ _____________ membru __________________