AC TRANS MEDIA srl

CHESTIONAR NR.1

Instructaj introductiv general pentru securitate şi sănătate în muncă

Nr. Întrebarea şi variantele de răspuns la întrebare

Crt.
1 Art.1.- ( 1) Legea nr.319/2006 se aplică:
a Tuturor lucrătorilor din România.
b Angajatorilor şi lucrătorilor
c Angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora
2 Art.5 (b) În sensul Legii nr.319/2006 , prin angajator se înţelege:
a Patronul sau directorul general al societăţii
b Persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorii şi care are
răspunderea întreprinderii.
c Şeful Serviciului Personal
3 Art. 5 (j) În sensul Legii nr.319/2006, prin echipament individual de protecţie se înţelege:
a Echipamentul purtat de lucrători la îndeplinirea sarcinilor de muncă.
b Orice echipament destinat a fi purtat de lucrător pentru a-l proteja împotriva riscurilor care ar putea să-i
pună viaţa în pericol
c Orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de lucrător pentru a-l proteja împotriva riscurilor care ar
putea să-i pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă.
4 Art.5 (n). În sensul Legii nr.319/2006, prin securitate şi sănătate în muncă se înţelege:
a Ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii de muncă.
b Ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în
desfăşurarea procesului de muncă.
c Ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în
desfăşurarea procesului de muncă , apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor.
5 Art.6.-(1) În sensul Legii nr.319/2006, angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea
lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, cu condiţiile următoare:
a Dacă apelează la un serviciu extern este exonerat de responsabilităţi.
b Dacă apelează la un serviciu extern nu este exonerat de responsabilităţi.
c Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului
responsabilităţii patronului.
6 Art.7. –(1) în sensul Legii nr. 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia
măsuri pentru:
a Asigurarea unei mese pe zi pentru lucrători.
b Asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor.
c Informarea şi instruirea lucătorilor
7 Art.9 – (1) În sensul Legii nr. 319/2006, prevenirea riscurilor, precum şi protecţia sănătăţii şi securitatea
lucrătorilor trebuie să fie asigurate de :
a Un serviciu cu atribuţii în acest domeniu din interiorul întreprinderii.
b Unul sau mai mulţi lucrători desemnaţi, cu atribuţii în acest domeniu.
c Servicii externe specializate în acest domeniu.
8 Art.9. – (5) Legea nr.319/2006 se aplică prin :
a Norme metodologice stabilite de Ministerul Administraţiei şi Internelor
b Norme metodologice stabilite de conducătorul întreprinderii.
c Norme metodologice stabilite de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei .
9 Art.10. –(1) În sensul legii nr.319/2006, angajatorul are următoarele obligaţii:
a Să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor.
b Să ia măsurile necesare pentru stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
c Să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, în ceea ce priveşte acordarea primului ajutor,
salvare, pompieri.
AC TRANS MEDIA srl

10 Art.175. În sensul Codului muncii, în elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, angajatorul se
consultă cu :
a Sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
b Comitetul de securitate şi sănătate în muncă.
c Le elaborează împreună cu persoanele desemnate în acest scop.
11 Art.224. –(1) În sensul Codului muncii, la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi, dacă
aceştia nu sunt membrii de sindicat, interesele acestora pot fi promovate şi apărate de :
a Nu pot fi promovate ne fiind constituit un sindicat.
b De către reprezentanţii aleşi şi mandataţi special în acest scop de cel puţin 2/3 din numărul total al
salariaţilor.
c De către reprezentanţii aleşi şi mandataţi special în acest scop de cel puţin jumătate din numărul total al
salariaţilor.
12 Art.269. –(1) În sensul Codului muncii, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile şi contractuale,
angajatorul este obligat:
a Să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa
angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu.
b Nu are nici o obligaţie dacă societatea patronată sau condusă de el este asigurată în acest sens.
c Dacă prejudiciul suferit a fost în afara îndeplinirii obligaţiilor de serviciu dar totuşi în legătură cu acesta,
angajatorul va suporta doar jumătate din despăgubiri.
13 Art.270. –(1) În sensul Codului muncii, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina lor şi în legătură cu munca lor, angajaţii
a Răspund patrimonial.
b Nu răspund dacă sunt asiguraţi la o societate de asigurări sau dacă pagubele se datorează unei cauze
neprevăzute.
c Nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi
înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
14 Art.31. –(1) În sensul Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului
individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de :
a Cel mult 30 de zile lucrătoare
b Cel mult 30 de zile calendaristice
c Cel mult 90 de zile lucrătoare
15 Art.50. În sensul Codului muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele
situaţii:
a Concediu de maternitate
b Concediu pentru incapacitate temporară de muncă
c Carantină
16 Art.61. În sensul Codului muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana
salariatului în următoarele cazuri:
a Când salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii,
contractul colectiv sau cel individual de muncă.
b Când salariatul este arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.
c Când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
17 Art.68. În sensul Codului muncii, prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de
zile calendaristice, a unui număr de :
a Cel puţin 10 salariaţi dacă angajatorul are încadraţi între 20 şi 100 de salariaţi.
b Cel puţin 10% din salariaţi dacă dacă angajatorul are încadraţi între 100 şi 300 de salariaţi.
c Cel puţin 30 de salariaţi dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
18 Art.17. În sensul Legii nr. 346/2002, asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale are
următoarele obiective:
a Prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
b Reabilitarea medicală şi socioprofesională a asiguraţilor, victime ale accidentelor de muncă şi ale bolilor
profesionale.
c Acordarea de prestaţii în bani pe termen lung şi scurt, sub formă de indemnizaţii şi alte ajutoare.
AC TRANS MEDIA srl

19 În cazul obstrucţionării parţiale sau totale a căilor respiratorii, se pot enumera următoarele manevre de
resuscitare :
a Compresii ( apăsări)abdominale ( manevra Heimlich)
b Compresii ( apăsări ) pe torace
c Aplicarea de lovituri repetate şi rapide pe spatele victimei pentru eliminarea obiectului înghiţit.
20 În cazul unei victime accidentate prin expunerea prelungită la frig se iau următoarele măsuri :
a Se aduce victima urgent într-o cameră cât mai caldă.
b Se freacă puternic zonele îngheţate cu alcool.
c Se bandajează zonele îngheţate.

Data Nume si prenume/Semnatura

……………………………….. ………………………………………………………
AC TRANS MEDIA srl

GRILA DE CORECTARE PENTRU CHESTIONARUL NR.1

ÎNTREBAREA RĂSPUNS CORECT

1 c
2 b
3 c
4 c
5 b, c
6 b, c
7 a, b, c
8 c
9 a, b, c
10 a, b
11 c
12 a
13 a, c
14 b
15 a, b, c
16 a, b, c
17 a, b, c
18 a, b, c
19 a, b
20 c