PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM

1. SCOP
Planul descrie modul de desfă şurare a activită ţii de instruire în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în
muncă din cadrul DANUBIAN ARGILA SRL intervalele dintre instruiri, termenele la care are loc
instruirea, materialele prezentate precum şi modul de verificare a cunoştinţelor.

2. DOMENIU DE APLICARE
2.1 Planul se aplică în procesul de instruire lucră torilor, vizitatorilor, delegaţilor sau elevilor în
stadiul de practică , reglementâ nd activitatea de instruire - testare executată de serviciul
extern SSM precum şi alte persoane implicate în acest proces.
2.2 Cuprinde modalită ţile de instruire a lucră torilor în domeniul al securită ţii şi să nă tă ţii în
muncă , în conformitate cu art. 20 din legea 319.
2.3 Instruirea în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi
formarea deprinderilor de securitate şi să nă tate în la nivelul DANUBIAN ARGILA SRL şi se
efectuează în timpul programului de lucru.
2.4 Perioada de timp în care se desfă şoară instruirea este considerată timp de muncă .
2.5 La instruirea personalului în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă se folosesc mijloace,
metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionă ri de
filme, diapozitive, proiecţii, instruire asistată de calculator.
2.6 Instruirea lucră torilor în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă cuprinde trei faze:
- instruirea introductiv generală ;
- instruirea la locul de muncă ;
- instruirea periodică .
2.7 Rezultatul instruirii lucră torilor în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă se consemnează
în mod obligatoriu în fişa individuală de instructaj privind protecţia muncii cu indicarea
materialului predat, a duratei şi datei instruirii sau în procesele-verbale de instruire.
2.8 Fişele individuale de instructaj se întocmesc pentru toate persoanele angajate.
2.9 Completarea fişei de instruire se va face cu pastă sau cerneală , imediat după verificarea
instruirii.
2.10 După efectuarea instruirii, fişa de instruire se semnează de că tre lucră torul instruit şi de
că tre persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
2.11 Prin semnă tură , persoana instruită demonstrează participarea la instructaj, iar persoana care
a verificat instructajul confirmă , pe baza examină rii persoanei instruite, că aceasta şi-a
însuşit cunoştinţele.
2.12 Fişa de instruire va fi pă strată de că tre conducă torul locului de muncă .
2.13 Pentru persoanele aflate în unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin
regulamentul intern, reguli privind instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere şi/sau
unitate.
2.14 Pentru lucră torii din întreprinderi şi/sau unită ţi din exterior, care desfă şoară activită ţi pe
bază de contract de prestă ri de servicii în unitate, societatea va asigura instruirea lucră torilor
privind activită ţile specifice întreprinderii şi/sau unită ţii respective, riscurile pentru
securitate şi să nă tate în muncă precum şi mă surile şi activită ţile desfă şurate în cazul
situaţiilor de urgenţă la nivelul unită ţii, în general.
2.15 Consemnarea efectuă rii instructajului pentru personalul din afara operatorului economic sau
a instituţiei se consemnează în fişa colectivă de instruire
2.16 Fişa colectivă de instruire se întocmeşte în două exemplare, un exemplar se va pă stra de
că tre seful serviciului extern care a efectuat instruirea şi un exemplar se pă strează de că tre
PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 1
 angajatorul lucră torilor instruiţi sau, în cazul vizitatorilor, de că tre conducă torul grupului.
2.17 Reprezentanţii autorită ţilor competente în ceea ce priveşte controlul aplică rii legislaţiei
referitoare la securitate şi să nă tate în muncă vor fi însoţiţi de că tre reprezentantul serviciului
extern, fă ră a se întocmi fişă de instructaj.

3. DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI
3.1 lucrător - persoana angajată de că tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în
perioada efectuă rii stagiului de practică , precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de
muncă , cu excepţia persoanelor care prestează activită ţi casnice;
3.2 angajator - persoana fizică sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de serviciu cu
lucră torul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unită ţii;
3.3 alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale
în vederea angajă rii, persoane care prestează activită ţi în folosul comunită ţii sau activită ţi în
regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata participă rii la o formă de pregă tire
profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi
pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin
orice alt mijloc de probă ;
3.4 reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi
sănătăţii lucrătorilor - persoana aleasă , selectată sau desemnată de lucră tori, în
conformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceştia în ceea ce priveşte problemele
referitoare la protecţia securită ţii şi să nă tă ţii lucră torilor în muncă ;
3.5 prevenire - ansamblul de dispoziţii sau mă suri luate ori prevă zute în toate etapele
procesului de muncă , în scopul evită rii sau diminuă rii riscurilor profesionale;
3.6 eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vă tă mă ri ale organismului, produs în
timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană
dată disparută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală
profesională sau legată de profesiune;
3.7 accident de muncă - vă tă marea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută
profesională , care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de
serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
3.8 boală profesională - afecţiunea care se produce ca urmare a exercită rii unei meserii sau
profesii, cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă ,
precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de
muncă ;
3.9 echipament de muncă - orice maşină , aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă ;
3.10 echipament individual de protecţie - orice echipament destinat a fi purtat sau mâ nuit de
un lucră tor pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună
în pericol securitatea şi să nă tatea la locul de muncă , precum şi orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
3.11 loc de muncă - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clă dirile întreprinderii
şi/sau unită ţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unită ţii la care lucră torul
are acces în cadrul desfă şură rii activită ţii;
3.12 pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretă , reală şi actuală că reia îi lipseşte
doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment;

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 2

3.13 stagiu de practică - instruirea cu caracter aplicativ, specifică meseriei sau specialită ţii în
care se pregă tesc elevii, studenţii, ucenicii, precum şi somerii în perioada de reconversie
profesională ;
3.14 securitate şi sănătate în muncă - ansamblul de activită ţi instituţionalizate avâ nd ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii în desfă şurarea procesului de muncă , apă rarea vieţii,
integrită ţii fizice şi psihice, să nă tă ţii lucră torilor şi a altor persoane participante la procesul
de muncă ;
3.15 incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activită ţi sau
a unui echipament de muncă sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care
nu a afectat lucră torii, dar ar fi fost posibil să aibă asemenea urmă ri şi/sau a cauzat ori ar fi
fost posibil să producă pagube materiale;
3.16 servicii externe - persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unită ţii, abilitate să
presteze servicii de protecţie şi prevenire în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă ,
conform legii;
3.17 accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită
numai acordarea primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durata
mai mică de 3 zile;
3.18 boală legată de profesiune - boală cu determinare multifactorială , la care unii factori
determinanţi sunt de natură profesională .

4. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
Nr.
Act normativ Subiect
crt.
0 1 2
L E G E 319/2006 Legea securită ţii şi să nă tă ţii în muncă
MO 646/26.07.2006
HG 1425/2006 Norme metodologice pentru aplicarea Legii securită ţii şi
MO 882/30.10.2006 să nă tă ţii în muncă nr. 319/2006
HG 971/2006 Privind cerinţe minime pentru semnalizarea de
MO 683/09.08.2006 securitate şi/sau de să nă tate la locul de muncă
HG 1028/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi să nă tate în
MO 710/18.08.2006 munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran
de vizualizare
HG 1048/ 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi să nă tate pentru
MO 722/23.08.2006 utilizarea de că tre lucră tori a echipamente individuale
de protecţie la locul de muncă
HG 1051/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi să nă tate pentru
MO 713/21.08.2006 manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri
pentru lucră tori, în special de afecţiuni dorsolombare
HG 1091/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi să nă tate pentru
MO 739/30.08.2006 locul de muncă
Instructiuni generale Masuri prim ajutor, Consecintele necunoasterii si
nerespectarii legislatiei de SSM; Microclimatul
Instructiuni specifice Personal santier
locului de munca

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 3

 5. RESPONSABILITĂŢI
5.1 Serviciul extern SSM – S.C. ENVIRO-HR S.R.L.:
- Asigură elaborarea şi actualizarea instrucţiunilor specifice specifice SSM;
- Întocmeşte necesarul de documentaţii şi mijloace de desfă şurare a activită ţii de
instruire în domeniul SSM;
- Elaborează tematica de instruire;
- Efectuează instruirea introductiv generală ;
- Elaborează teste de verificare;
- Verifică modul de desfă şurare a activită ţii de instruire prin participarea la instruiri
conform programului de control;
- Confirmă prin semnă tură în fişele individuale că a verificat efectuarea instruirii;
- Elaborează planul de instruire - testare;
- Efectuează instruirea la locul de muncă
- Efectuează instruirea periodică
- Testează cunoştintele lucră torilor, oral sau în scris, după cum este prevă zut în planul
de instruire testare anual
- Completează fişa individuală de instructaj
- Confirmă prin semnă tură în fişa individuală că a instruit lucră torul.
5.2 Administrator:
- Aprobă admiterea la lucru
- Verifică modul de desfă şurare a activită ţii de instruire
5.3 Personalul executant:
- Participă la instruirile prevă zute în programul de instruire
- Susţine în scris sau oral cunoştintele acumulate în cadrul instruirilor
- Confirmă prin semnă tură ca instruirea s-a efectuat la data şi cu conţinutul prezentat
în fişa individuală de instructaj
- Respectă prevederile legislaţiei în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă şi cele
prevă zute în instrucţiunile proprii.

6. PLANUL
6.1 Instructajul introductiv general
- Instruirea introductiv generală se face:
 la angajarea lucră torilor
 lucră torilor detaşaţi de la o altă unitate
 lucră torilor delegaţi de la o altă unitate
 lucră torului pus la dispoziţie de că tre un agent de muncă temporar
- Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activită ţile specifice
unită ţii, riscurile de securitate şi să nă tate în muncă precum şi mă surile şi activită ţile de
prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unită ţii, în general
- Instruirea introductiv generală se face de că tre serviciul extern SSM
- Instruirea introductiv generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de
persoane
- Durata instruirii introductiv generale va fi de 1 ora
- În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, în principal, urmă toarele
probleme:
Data de la care se va folosi prezenta tematica: incepand cu Ianuarie 2024
Perioada de valabilitate: 2024
Materialul ce se va prelucra la instruire

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 4

 Legislatia de sanatate si securitate in munca (Legea 319/2006 a sanatatii si securitatii in munca,
HG 1425/2006 Normele de aplicare a Legii 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare
 Riscurile de accidentare şi îmbolnă vire profesională specifice DANUBIAN ARGILA SRL atributiile
SSM din fisa de post, activită ţile principale desfă şurate în cadrul societă ţii, regulamentul de ordine
interioara
 Mă suri de prim ajutor generale
 Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectă rii legislaţiei de SSM
 Factorii de risc specifici societatii
MATERIAL PREZENTAT TIMP ALOCAT

Prezentare generală a societă ţii 5 min

 Atributii SSM din fisa de post 10 min
 Activită ţile principale desfă şurate în cadrul societă ţii .
 Regulamentul de ordine interioara
 Masuri de prim ajutor generale
 Legea nr.319 /2006 a securită ţii şi să nă tă ţii în muncă .
 HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice pentru
aplicarea legii nr.319/2006 cu modifică rile si completă rile 10 min
ulterioare.
 Consecintele nerespectarii legislatiei de SSM 10 min
 Factori de risc specifici societatii
Studiu individual asupra materialelor prezentate 15 min
Testare privind însusirea cunostintelor 10 min

6.2 Instructajul specific locului de muncă

- Instuirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv - generală şi are ca
scop prezentarea riscurilor pentru securitatea şi să nă tatea în muncă , precum şi mă surile şi
activită ţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecă rui loc de muncă
- De asemenea instruirea la locul de muncă se face tuturor lucră torilor, inclusiv la
schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi societă ţi
- Instruirea la locul de muncă se face de că tre conducă torul direct al locului de muncă ,
în grupe de maxim 20 de persoane
- Durata instruirii la locul de muncă va fi de 1 ora
- Fişa individuală de instruire se pă strează de că tre conducă torul locului de muncă
- Instruirea la locul de muncă se efectuează pe baza tematicilor întocmite de că tre
serviciul extern SSM şi aprobate de administrator şi se vor pă stra de că tre conducă torul
locului de muncă care efectuează instruirea
Data de la care se va folosi prezenta tematica: incepand cu Ianuarie 2024
Perioada de valabilitate: 2024
Materialul ce se va prelucra la instruire:
a) Informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnă vire profesională specifice locului de muncă ;
b) Prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau activitate ;
c) Mă suri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucră torilor;
d) Prevederi ale reglementă rilor de securitate şi să nă tate în muncă privind activită ţi specifice ale
locului de muncă şi/sau activită ţii; Hotă râ re nr. 971 din 26/07/2006 privind cerinţele minime
pentru semnalizarea de securitate şi/sau de să nă tate la locul de muncă ; HG300/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi să nă tate pentru santiere temporare si mobile; HG1028/2006
PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 5
privind cerinţele minime de securitate şi să nă tate pentru utilizarea echipamentelor cu ecran de
vizualizare;
e) ILM va include în mod obligatoriu demonstraţii practice privind activitatea pe care persoana
respectivă o va desfă şura şi exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor.
f) Plan prevenire şi protecţie
Instruirea la locul de munca se face de seful serviciului extern, in grupe de maximum 20 de
persoane
Prezenta instruire se desfasoara pe parcursul a 1 ora
MATERIAL PREZENTAT TIMP ACORDAT

-Prezentare a riscurilor de accidentare şi îmbolnă vire profesională

pentru locul de munca 10 min
-Prezentarea planului de prevenire si protectie pentru locul de
munca
-Masuri de prim ajutor si evacuare specifice locului de munca
- Instrucţiuni proprii de securitate şi să nă tate in munca specifice 15 min
functiei
- Extrase din HG 971/2006; HG 300/2006; HG 1028/2006; 10 min
Exemple de utilizare a EIP
Studiu individual al materialelor prezentate. 25 min
Testare prin discuţii şi întrebă ri asupra materialelor prezentate.
- Începerea efectivă a activită ţii la postul de lucru de că tre lucră torul instruit se face
numai după verificarea cunoştinţelor de că tre şeful ierarhic superior celui care a fă cut
instruirea şi se consemnează în fişa de instruire individuală
6.3 Instructajul periodic
- Are ca scop reîmprospă tarea cunoştinţelor şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul
securită ţii şi să nă tă ţii în muncă de că tre toţi lucră torii
- Aceasta se efectuează de că tre serviciul extern de SSM iar durata de instruire va fi de
1 ora .
- Intervalul dintre două instruiri este de 2 luni – geolog, topograf si 6 luni personal
TESA, acest interval find stabilit de că tre serviciul extern SSM cu acordul administratorului
societă ţii, fă ră a fi depă şite aceste termene
- Instruirea periodică se va efectua din instrucţiunile proprii, Hotă râ rile de guvern în
domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă şi obligatoriu cu demonstraţii practice
- Însuşirea cunoştinţelor se verifică de că tre seful serviciului extern SSM sau
administrator, prin sondaj.
6.4 Instructajul periodic suplimentar
- Se face în urmă toarele cazuri:
 dacă un lucră tor a lipsit mai mult de 30 de zile lucră toare
 câ nd au apă rut modifică ri ale legislaţiei specifice în domeniu sau modifică ri ale
normelor şi instrucţiunilor de protecţie a muncii
 la reluarea activită ţii după producerea unui accident de muncă
 la modificarea tehnologiei existente
 la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modifică ri ale
echipamentelor existente
 la schimbarea legislaţiei în domeniul securită ţii şi să nă tă ţii în muncă pentru
informarea lucră torilor

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 6

 - Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mică de 1 ora, se efectuează de
că tre serviciul extern SSM şi va cuprinde tematici întocmite de că tre serviciul extern SSM şi
aprobate de administrator

PLAN DE INSTRUIRE TESTARE PENTRU ANUL 2024 PERSONAL TESA

Luna din Titlul/ Instructor Verificare Departament Testare

an şi tema /Conducator instruire
perioada cursului loc de munca periodica/testare
programat propus
ă pentru
instruire
Ianuarie Conform Serviciul Seful serviciului Personal birou Testare
20-25 planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Iulie 20-25 Conform Serviciul Seful serviciului Personal birou Testare
planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L

PLAN DE INSTRUIRE TESTARE PENTRU ANUL 2024 GEOLOG TOPOGRAF

Luna din Titlul/ Instructor Verificare Departament Testare

an şi tema /Conducator instruire
perioada cursului loc de munca periodica/testare
programat propus
ă pentru
instruire
Ianuarie Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
20-25 planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Martie 20- Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
25 planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Mai 20-25 Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Iulie 20-25 Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Septembrie Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 7
 20-25 planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L
Noiembrie Conform Serviciul Seful serviciului Geolog, topograf Testare
20-25 planificare extern SSM extern SSM orala
instruire S.C. ENVIRO-
periodica HR S.R.L

Intocmit
Serviciul extern SSM

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM 8