APROB,

DIRECTOR GENERAL

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM

1. SCOP
Planul descrie modul de desfăşurare a activităţii de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în cadrul
societatii ……………., intervalele dintre instruirile de sanatate si securitate in munca, termenele la care are loc instruirea,
materialele prezentate, precum şi modul de verificare a cunoştinţelor lucratorilor in urma efectuarii acestor instruiri.

2. DOMENIU DE APLICARE
2.1. Planul se aplică în procesul de instruire a lucrătorilor, vizitatorilor, delegaţilor sau elevilor în stadiul de
practică, reglementând activitatea de instruire - testare executată de lucrătorul desemnat cu securitatea şi
sănătatea în muncă precum şi alte persoane implicate în acest proces (şeful formaţiilor de lucru, şef de echipă, şef
compartiment).

2.2. Cuprinde modalităţile de instruire a lucrătorilor în domeniul al securităţii şi sănătăţii în muncă, în conformitate
cu art. 20 din Legea 319/2006.

2.3. Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea
deprinderilor de securitate şi sănătate în munca la nivelul societatii ………………………………… şi se
efectuează în timpul programului de lucru.

2.4 Perioada de timp în care se desfăşoară instruirea este considerată timp de muncă.

2.5. La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se folosesc mijloace,

metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive,
proiecţii, instruire asistată de calculator.

2.6 Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde trei faze:

-instruirea introductiv general;

-instruirea la locul de muncă;

-instruirea periodică.

Instruirea lucrătorilor în domeniul Situatiilor De Urgenta cuprinde trei faze:

-instruirea introductiv generală;

-instruirea la locul de muncă;

-instruirea periodica, instruirea speciala.

2.7 Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează, în mod
obligatoriu, în fişa individuală de instructaj privind protecţia muncii, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei
instruirii sau în procesele-verbale de instruire.

2.8 Fişele individuale de instructaj se întocmesc pentru toate persoanele angajate.

2.9 Completarea fişei de instruire se va face cu pastă sau cerneală, imediat după verificarea instruirii.

2.10 După efectuarea instruirii, fişa de instruire se semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care
au efectuat şi verificat instruirea.

2.11 Prin semnătură, persoana instruită demonstrează participarea la instructaj, iar persoana care a verificat
instructajul confirmă, pe baza examinării persoanei instruite, că aceasta şi-a însuşit cunoştinţele.

2.12 Fişa de instruire va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă.

2.13 Pentru persoanele aflate în unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin
regulamentul intern, reguli privind instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere şi/sau unitate.

2.14 Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi pe bază de contract de
prestări de servicii în unitate, sau la punctele de lucru ale acesteia, societatea va asigura instruirea lucrătorilor privind
activităţile specifice întreprinderii şi/sau punctului de lucru respectiv, riscurile pentru securitate şi sănătate în
muncă precum şi măsurile şi activităţile desfăşurate în cazul situaţiilor de urgenţă la nivelul unităţii, în general.
Instruirile de SSM a acestor lucratori se va desfasura conform Conventiei de SSM incheiata de catre parti,
in anexa Contractului de prestari servicii incheiat.

2.15 Consemnarea efectuării instructajului pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituţiei se
consemnează în fişa colectivă de instruire.

2.16 Fişa colectivă de instruire se întocmeşte în două exemplare, un exemplar se va păstra de către lucrătorul
desemnat care a efectuat instruirea şi un exemplar se păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau,
în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului.

2.17 Reprezentanţii autorităţilor competente în ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei referitoare
la securitate şi sănătate în muncă vor fi însoţiţi de către lucratorul desemnat de către angajator, fără a se întocmi fişă de
instructaj.

3. DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI
3.1 lucrător - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusive studenţii, elevii în perioada
efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor
care prestează activităţi casnice;

3.2 angajator - persoana fizică sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv
şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii;

3.3 alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care
prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata participării la o
formă de pregătire profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi pentru care
se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă;

3.4 reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor

- persoana aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, în conformitate cu prevederile legale, să îi
reprezinte pe aceştia în ceea ce priveşte problemele referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în
muncă;

3.5 prevenire - ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului de muncă, în
scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale;

3.6 eveniment- accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de
muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată disparută sau accidentul de traseu
ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate personae angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil
de boală profesională sau legată de profesiune;

3.7 accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională,
care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate
temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

3.8 boală profesională - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de
agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe
sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă;

3.9 echipament de muncă - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă;

3.10 echipament individual de protecţie - orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l
proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă,
precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;

3.11 loc de muncă - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii,
inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii;

3.12 pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretă, reală şi actual căreia îi lipseşte doar prilejul
declanşator pentru a produce un accident în orice moment;

3.13 stagiu de practică - instruirea cu caracter aplicativ, specifică meseriei sau specialităţii în care se pregătesc
elevii, studenţii, ucenicii, precum şi somerii în perioada de reconversie profesională;

3.14 securitate şi sănătate în muncă - ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor
mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii
lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă;

3.15 incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,
emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activităţi sau a unui echipament de muncă
sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil să aibă asemenea
urmări şi/sau a cauzat ori ar fi fost posibil să producă pagube materiale;

3.16 servicii externe - persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unităţii, abilitate să presteze servicii de
protecţie şi prevenire în domeniul securităţii ş isănătăţii în muncă, conform legii;

3.17 accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea
primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durata mai mică de 3 zile;

3.18 boală legată de profesiune - boală cu determinare multifactorială, la care unii factori
determinanţi sunt de natură profesională.

4. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
MO 646/26.07.2006 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă

HG 1425/2006 MO 882/30.10.2006 Norme metodologice pentru aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii

în muncă nr. 319/2006

HG 300/2006 Privind cerinte minime de sanatate si securitate in munca pe santiere temporare sau mobile HG 493 /
2006MO 380/03.05.2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile
generate de zgomot

HG 971/2006MO 683/09.08.2006 Privind cerinţe minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la
locul de muncă

HG 1028/2006MO 710/18.08.2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate în munca referitoare

la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

HG 1048/ 2006MO 722/23.08.2006Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de

către lucrători aechipamente individuale de protecţie la loculde muncă

HG 1051/2006MO 713/21.08.2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru

manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare

HG 1091/2006MO 739/30.08.2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă

HG 1093/2006MO 757/6.09.2006 Privind stabilirea cerinţelor minime desecuritate şi sănătate pentru

protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni în muncă

OUG 96/2003MO 750/27.10.2003 Privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

HG 1218/2006MO 845/13.10.2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru asigurarea

protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi chimici în muncă

HG 1146/2006MO 815/03.10.2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea

în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

Ordin MMSSF 755/2006 MO 887/31.10.2006 Formularul de înregistrare a accidentelor de muncă

Instrucţiuni de completare

Ordin MMSSF Cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de
radiaţiile optice artificiale

Ordin MMSSF Privind protecţia tinerilor în muncă

5. RESPONSABILITĂŢI
5.1. Lucrătorul desemnat pentru activităţi SSM:
- Asigură elaborarea şi actualizarea instrucţiunilor specifice SSM;

- Întocmeşte necesarul de documentaţii şi mijloace de desfăşurare a activităţii de instruire în

domeniul SSM;

- Elaborează tematica de instruire;

- Efectuează instruirea introductiv generală;

- Elaborează teste de verificare;

- Verifică modul de desfăşurare a activităţii de instruire prin participarea la instruiri conform programului de
control;
 - Confirmă prin semnătură în fişele individuale că a verificat efectuarea instruirii;

- Elaborează planul de instruire - testare;

- Supune documentatia intocmita spre aprobarea reprezentantului Angajatorului.

5.2 Conducătorul locului de muncă:

- Efectuează instruirea la locul de munca;

- Efectuează instruirea periodica;

-Testează cunoştintele lucrătorilor, oral sau în scris, după cum este prevăzut în planul de instruire testare anuala;

- Completează fişa individuală de instructaj;

- Confirmă prin semnătură în fişa individuală că a instruit lucrătorul.

5.3 Reprezentant pentru santier al Antreprenorului

- Aproba documentatia de SSM elaborata de catre persoana desemnata cu raspunderi de SSM in cadrul societatii;

- Aprobă admiterea la lucru;

- Verifică modul de desfăşurare a activităţii de instruire;

5.4 Personalul executant:

- Participă la instruirile prevăzute în programul de instruire;

- Susţine în scris sau oral cunoştintele acumulate în cadrul instruirilor;

- Confirmă prin semnătură ca instruirea s-a efectuat la data şi cu conţinutul prezentat în fişa individuală de
instructaj;

- Respectă prevederile legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii înmuncă şi cele prevăzute în instrucţiunile
proprii.

6. Instruirea de SSM a personalului societatii

6.1 Instructajul introductiv general - Instruirea introductiv generală se face:
- la angajarea lucrătorilor;

- lucrătorilor detaşaţi de la o altă unitate;

- lucrătorilor delegaţi de la o altă unitate;

- lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activităţile specifice unităţii, riscurile
de securitate şi sănătate în muncă precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau
unităţii, în general.

- Instruirea introductiv generală se face de către lucrătorul desemnat;

- Instruirea introductiv generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane;

- Durata instruirii introductiv generale nu va fi mai mică de 8 ore;

- În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, în principal, următoarele subiecte:

Legea 319/2006 Cap.I. Dispoziţii generale

Cap.II. Art.3 – 5 (termeni şi expresii)

Cap.III. Obligaţii generale ale angajatorului-art.6 - 7, art.12 - 21

Cap.IV. Obligaţiile lucratorilor- art.22 - 24.

Cap.VI. Evenimente-art.26

Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006

Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei desecuritate şi sănătate în muncă

Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specific posturilor de munca si locurile de munca ale societăţii
 Măsuri de acordare a primului ajutor în caz de accidentare

- Conţinutul instruirii introductiv generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator

- La terminarea instructajului introductiv general, persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra
cunoştinţelor acumulate

- Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire

- Persoanele care nu şi-au însuşit nivelul minim de cunoştinţe stabilite pentru instructajul
introductiv general nu vor fi admise la locurile de muncă.

6.2 Situati de Urgenta . Instructajului introductiv general

Prin efectuarea instructajului introductiv general se urmareste dobandirea de catre participanti a cunostintelor cu
privire la:

- continutul actelor normative care reglementeaza managementul situatiilor de urgenta si activitatea

de aparare impotriva incendiilor, precum si actele normative specifice profilului

operatorului economic sau institutiei;

- managementul situatiilor de urgenta si modul de organizare a activitatii de aparare impotriva incendiilor la

nivelul operatorului economic sau al institutiei;

În titlul Ordinului nr. 786 din 02/09/2005 n cuprinsul acestuia şi al anexei la acesta, prin sintagma "instruirea în

domeniul situaţiilor de urgenţă" se înţelege "instruirea în domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor şi instruirea în

domeniul protecţiei civile"

- mijloacele tehnice de prevenire si stingere a incendiilor cu care sunt echipate constructiile, instalatiile,
amenajarile si modul de utilizare a acestora, precum si mijloacele tehnice existente si planificarea resurselor pentru
realizarea masurilor de protectie civila;

- formele si metodele specifice de prevenire si stingere a incendiilor;

- modul de actiune in cazul producerii unei situatii de urgenta si in cazul observarii si anuntarii unui incendiu;

- actiunile ce trebuie intreprinse pentru limitarea si inlaturarea urmarilor situatiilor de urgenta.

Conţinutul instruirii introductiv generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator

- La terminarea instructajului introductiv general, persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra
cunoştinţelor acumulate

- Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire

- Persoanele care nu şi-au însuşit nivelul minim de cunoştinţe stabilite tpentru instructajul introductiv
general nu vor fi admise la locurile de muncă.

Atentie!

In cazul cladirilor sau amenajarilor folosite simultan de mai multi utilizatori:

- proprietarul cladirii trebuie sa puna la dispozitia utilizatorilor procedurile specifice instructajului

introductiv general si - utilizatorii trebuie sa faca dovada insusirii de catre toti salariatii proprii a
cunostintelor si problematicii care au facut obiectul instruirilor.

6.2 Instructajul specific locului de muncă de SSM

- Instuirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv - generală şi are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul
fiecărui loc de muncă;

- Deasemenea, instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor, inclusiv la schimbarea locului de muncă în
cadrul aceleiaşi societăţi;

- Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de maxim 20 de
persoane
 - Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore.

- Fişa individuală de instruire se păstrează de către conducătorul locului de muncă;

- Instruirea la locul de muncă se efectuează pe baza tematicilor întocmite de către lucrătorul desemnat şi aprobate
de angajator şi se vor păstra de către conducătorul locului de muncă care efectuează instruirea;

- Instruirea la locul de munca va cuprinde pentru fiecare loc de muncă în funcţie de post de muncă:

~instrucţiuni proprii pentru toate echipamentele de muncă din cadrul santierulu

~informaţii privind eventualele riscuri legate de locul de muncă sau îmbolnăviri profesionale măsuri tehnice
de utilizare a echipamentelor de muncă, cu demonstraţii practice pentru fiecare echipament în parte

~instructiuni privind măsurile de acordare a primului ajutor în caz de accidente

~instructiuni privind măsurile de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de incendiu,

calamităţi naturale sau dezastre precum şi aplicaţii practice de mânuire a stingătoarelor din dotare. Numai lucratorii
desemnati si instruiti in acest vor putea interveni in scopul stingerii incediilor.Toti lucratorii vor fi instruiti privind
procedurile de evacuare in cazul situatiilor de urgenta. Instruirile vor fi completate cu exercitii de simulare a unor
situatii de urgenta identificate posibil ca ar putea aparea in cadrul unitatii sau la punctele de lucru ale societatii.
Instructiuni privind măsurile de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de incendiu, calamităţi naturale sau
dezastre precum şi aplicaţii practice de mânuire a stingătoarelor din dotare se vor intocmi pentru fiecare punct de lucru al
societatii .

Instrucţiuni proprii de SSM pentru privind:

-Riscurile si masurile legate ce trebuiesc respectate pentru locurile de muncă unde se utilizează energia electrică

-Modul de utilizare a echipamentului individual de protecţie, întreţinerea şi păstrarea lui în condiţii optime

-Măsuri de acordare a primului ajutor în caz de accidentare şi în special de acordare a primului ajutor în caz de
electrocutare

-Măsuri de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de incendiu, calamităţi naturale sau dezastre
precum şi aplicaţii practice de utilizare a stingătoarelor din dotare

-Instructiuni proprii de deplasare pietonala de locul de domiciliu la locul de munca si invers, deplasarile pietonale
in timpul pauzei de masa, alte deplasari pietonale considerate ca fiind in interes de serviciu.

-Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea
cunoştinţelor de către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de
instruire individual.

6.2.1 instructajului specific locului de munca privind S.U. urmareste sa se asigure

participantilor cunostinte referitoare la:
- caracteristicile fizico-chimice ale substantelor, materialelor si produselor utilizate la locul de munca;

- conditiile care determina sau favorizeaza producerea accidentelor si avariilor tehnologice si cauzele potentiale de
incendiu si/sau de explozie specifice locului de munca, precum si masurile de prevenire a acestora;

- descrierea, functionarea, monitorizarea si modul de interventie la instalatiile si sistemele de siguranta ale

masinilor si utilajelor de la locurile de munca, inclusiv cele de prevenire a avariilor tehnologice;

- descrierea, functionarea, amplasarea si modul de actionare a instalatiilor, utilajelor, aparatelor, dispozitivelor si

mijloacelor de protectie împotriva incendiilor

- conceptia de interventie în cazul producerii unei situatii de urgenta si continutul documentelor operative de
raspuns;

- sarcinile specifice pentru prevenirea situatiilor de urgenta, cauzele potentiale de incendiu si realizarea masurilor
specifice de protectie civila.

Instructajul specific locului de munca , se executa individual, de catre seful locului de munca respectiv:

- tuturor persoanelor carora li s-a efectuat instructajul introductiv general;

- angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca;

- angajatilor implicati în procese tehnologice noi sau în procese tehnologice care au suferit modificari;

- angajatilor care îsi reiau activitatea dupa producerea unui incendiu, explozii sau situatii de urgenta.
 Durata instructajului specific locului de munca este stabilita în functie de complexitatea activitatii desfasurate
si nu poate fi mai mica de X ore.

La terminarea instructajului specific locului de munca persoanele instruite vor fi verificate pe baza de teste asupra
cunostintelor acumulate. Admiterea definitiva la lucru a persoanelor instruite se face numai dupa aceasta verificare

6.3 Instructajul periodic de S.S.M .

-Are ca scop reîmprospătarea cunoştinţelor şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă de către toţi lucrătorii

-Aceasta se efectuează de către conducătorul locului de muncă iar durata de instruire va fi de cel puţin doua ore
pentru personalul TESA si patru ore pentru personalul implicat in mod direct in lucrarile de construire desfasurate de
catre societate pe santiere de constructii.

-Intervalul dintre două instruiri este de maxim 3 luni pentru personalul lucrator care isi desfasoara activitatea in
santiere şi 12 luni pentru personalul TESA, acest interval find stabilit de către lucrătorul desemnat cu acordul
directorului societăţii, fără a fi depăşite aceste termene.

-Instruirea periodică se va efectua din instrucţiunile proprii, Hotărârile de Guvern în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă şi obligatoriu cu demonstraţii practice in conformitate ceritele pentru postul ocupat de lucrator, tipul
lucrarilor in care acesta va fi implicat, si mediul de munca unde sunt desfasurate lucrarile.

-Însuşirea cunoştinţelor se verifică de către lucrătorul desemnat sau director, prin sondaj

6.4. Instructajul periodic suplimentar de SSM

Se face în următoarele cazuri:

-dacă un lucrător a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare

-când au apărut modificări ale legislaţiei specifice în domeniu sau modificări ale normelor şi instrucţiunilor de
protecţie a muncii

-la reluarea activităţii după producerea unui accident de muncă

-la modificarea tehnologiei existente

-la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări aleechipamentelor existente l-a schimbarea
legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncăpentru informarea lucrătorilor

Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mică de 8 ore, se efectuează de către lucrătorul
desemnat şi va cuprinde tematici întocmite de către lucrătorul desemnat şi aprobate de director.

S.U. Instructajul periodic la locul de munca se executa cu toate categoriile de salariati pe o durata de
cel putin doua ore si are ca scop improspatarea, completarea si detalierea cunostintelor dobandite prin instructajul
introductiv general si prin instructajul specific locului de munca. Instructajul periodic se face obligatoriu in urmatoarele
cazuri:

a) cand un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca;

b) cand s-au adus modificari procesului tehnologic sau au fost introduse noi tehnologii;

c) la reluarea activitatii dupa producerea unei situatii de urgenta;

d) cand au aparut modificari ale legislatiei specifice in domeniul situatiilor de urgenta sau
modificari ale normelor si instructiunilor de protectie a muncii

Instructajul periodic se executa pe baza tematicii anuale si a graficului de instruire, aprobate de conducatorii
societatii.

Tematica orientativa anuala de instruire, adaptata fiecarei categorii de salariati, se structureaza de regula astfel:

a) Actele normative care reglementeaza managementul situatiilor de urgenta;

b) Obligatiile generale si specifice care revin fiecarei categorii de salariati pentru realizarea
managementului situatiilor de urgenta in cadrul unitatii;

c) Conditiile care determina ori favorizeaza producerea accidentelor si avariilor tehnologice si cauzele potentiale
(riscurile) de incendiu si/sau explozie specifice; normele, regulile si masurile de prevenire a acestora;

d) Descrierea, functionarea, intretinerea si modul de utilizare a instalatiilor si sistemelor de protectie

destinate prevenirii avariilor tehnologice si incendiilor;
 e) Modul de actiune a salariatilor in cadrul serviciilor de urgenta si in sprijinul acestora pentru realizarea
interventiei operative si pentru limitarea si inlaturarea urmarilor situatiilor de urgenta.

Tematica orientativă se adaptează şi se completează pe parcursul anului, dacă este cazul, de către cei care
execută instruirea, cu concluziile şi învăţămintele rezultate din:

a) controalele efectuate privind respectarea prevederilor legale şi îndeplinirea sarcinilor stabilite;

b) natura, frecvenţa şi amploarea incendiilor, exploziilor şi altor situaţii de urgenţă produse pe raza teritorială a
unităţii sau în sectoare de activitate similare;

c) Modificări ale legislaţiei specifice.

Instructajele periodice pentru SU se efectuează de către conducătorul locului de muncă iar durata de instruire va
fi de cel puţin doua ore pentru personalul TESA si patru ore pentru personal implicat in mod direct in lucrarile de
construire desfasurate de catre societate pe santiere de constructii. Intervalul de timp intre doua instructaje periodice se
face cu respectarea urmatoarelor termene:

- cel mult o luna (30 de zile), pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de
urgenta (structurile de raspuns) in cazul producerii situatiilor de urgenta;

- 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii
tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din
laboratoare;

- 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic,
cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii
publice;

- 1-6 luni, pentru personalul auxiliar care are atributii de organizare, conducere si control (sefi de sectii, ateliere,
instalatii, depozite etc.), pentru cel din conducerea agentului economic sau a institutiei, precum si pentru cel din
structura autoritatilor publice locale, a administratiei publice centrale si a institutiilor statului.

Instructajul periodic se face obligatoriu in urmatoarele cazuri:

a) cand un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca;

b) cand s-au adus modificari procesului tehnologic sau au fost introduse noi tehnologii;

c) la reluarea activitatii dupa producerea unei situatii de urgenta;

d) cand au aparut modificari ale legislatiei specifice in domeniul situatiilor de urgenta sau

modificari ale normelor si instructiunilor de protectie a muncii

S.U. Instructajul pe schimb, acolo unde situatia o impune Instructajul pe schimb se executa la intrarea in schimbul
de lucru, cu salariatii care desfasoara activitati in locuri de munca cu risc major din punctul de vedere al existentei
factorilor de risc potential generatori de situatii de urgenta. Durata acestui instructaj nu va depasi 10-15 minute.
Instructajul pe schimb se efectueaza de regula pentru atentionarea salariatilor din tura de serviciu asupra
principalelor reguli si masuri de prevenire a situatiilor de urgenta, pe baza identificarii tipurilor de risc existente si tinand
cont de constatarile anterioare, precum si de operatiunile sau lucrarile care se executa pe timpul schimbului respectiv.
Instructajul pe schimb se efectueaza de conducatorul locului de munca, executia consemnandu-se sub semnatura in
registrul de predare-primire a schimbului de lucru.

S.U.instructajul special pentru lucrari periculoase se execută înainte de începerea unor lucrări în timpul
cărora pot apărea situaţii generatoare de incendiu din cauza manifestării unor surse specifice de aprindere sau a creării
unor atmosfere potenţial explozive ori se poate favoriza producerea unor situaţii de urgenţă, in urmatoarele cazuri:

a) executarea unor operaţiuni de manevră ori de comandă a unor instalaţii sau utilaje tehnologice de importanţă ori

intervenţia asupra acestora, a căror operare greşită poate determina sau favoriza producerea unor incendii de
amploare, explozii, calamităţi naturale ori a altor situaţii de urgenţă;

d) lucrări de sudare;

e) lucrări de tăiere sau lipire cu flacără;

f) lucrări care pot provoca scântei mecanice;

g) lucrări care pot provoca scântei şi arcuri electrice sau scurtcircuite;

h) lucrări de topire a bitumului sau asfaltului;

 i) lucrări de curăţare prin ardere a unor utilaje, aparate, conducte tehnologice sau conductoare electrice;

j) lucrări la care se utilizează foc deschis (dezgheţări, decongelări, aprinderea cuptoarelor

tehnologice, cazanelor etc.);

k) punerea ori repunerea în funcţiune a instalaţiilor şi utilajelor tehnologice care prezintă risc foarte mare de
incendiu

sau oprirea acestora;

l) aplicarea unor materiale de protecţie din care se pot degaja cu uşurinţă vapori şi gaze
inflamabile şi/sau explozive;

m) curăţarea interioară a unor vase, rezervoare, recipiente sau sisteme de evacuare în care au fost stocate,
prelucrate

ori vehiculate produse combustibile etc.;

n) depozitarea, manipularea şi transportul de substanţe/materiale periculoase;

Instructajul la recalificarea profesionala; Instructajul la recalificarea profesionala se desfasoara cu toate

categoriile de salariati care au parcurs un astfel de curs de formare profesionala, definit conform legislatiei
specifice.

La stabilirea problematicii pentru instructajul de recalificare profesionala, a persoanelor care il efectueaza, a

duratei necesare si a modului de verificare a insusirii cunostintelor se vor avea in vedere urmatoarele:

a) in cazul persoanelor care isi vor desfasura activitatea in acelasi loc de munca in care au lucrat

si inainte de conversia profesionala, seful locului de munca va prelucra cu acestea numai unele aspecte din cadrul
problematicii pentru instructajul specific locului de munca pe care le apreciaza ca sunt necesare ca urmare a noilor sarcini
de munca pe care le au de indeplinit;

b) in cazul persoanelor care isi vor desfasura activitatea in alt loc de munca din cadrul aceluiasi agent economic
sau al aceleiasi institutii in care au fost angajate si inainte de recalificarea profesionala, inclusiv pentru cele
recrutate din randul somerilor dupa formarea profesionala, se vor respecta prevederile art. 16 si urmatoarele din
prezentele dispozitii generale;

c) in cazul persoanelor care isi vor desfasura activitatea in cadrul altui operator economic sau al altei institutii,
acestea se considera nou-angajate si vor parcurge categoriile de instructaje prevazute de prezentele dispozitii
generale.

S.U . Instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a institutiei.

Instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituţiei, care se află pentru o durată
determinată în incinta acesteia în scopul îndeplinirii unor activităţi solicitate de conducerea operatorului
economic ori a instituţiei, se efectuează, după caz, de cadrul tehnic cu atribuţii în domeniul prevenirii şi stingerii
incendiilor sau de personalul de specialitate în domeniul protecţiei civile ori de şeful locului de muncă respectiv, în
cadrul căruia este prevăzut un asemenea instructaj."

Tematica de instruire la locul de munca pentru conducatori ai locurilor de munca

a) Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionale specifice locului de munca si/ sau
postulrilor de lucru:

1. Deplasari in zone cu pericol de cadere de la inaltime a lucratorului( prin pasire in gol, prin dezechilibrare,
prin alunecare- in timpul accesului lucratorului la si de la pozitia de lucru sau in timpul desfasurarii activitatii de
catre lucratorul pozitionat pe schele, platforme, acoperisuri,etc);

2. Deplasari sub efectul gravitatiei - caderea de la inaltime a unor materiale sau echipamente de
munca - la executarea unor lucrari sub nivelele superioare de lucru, in timpul deplasarii la/de la locurile de munca sau
intimpul lucrarilor specifice;

3. Factori de risc mecanic – surpare, prabusire a pertilor unei sapaturi (ingroparea lucratorului in
timpul lucrarilor de zidire a unor fundatii);

4. Factori de risc electric (atingere directa, atingere indirecta,) – la exploatarea echipamentelor de

munca din santier ( tablouri electrice, conectori si conductori de alimentare ai echpamentelor de munca,
echipamente portabile, betoniere, etc);

5. Riscul de lovire de catre mijloacele de transport si de lucru;

6. Riscul de prindere, antrenare in timp ce se lucreaza cu betoniera;

 7.Suprasolicitare fizica;

8.Temperatura ridicata/scazuta;

b) Prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locurile de munca si / sau posturile de lucru:

1.Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind organizarea de santier –Cod.01;

2. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind lucrarile de sapare a gropilor si a santurilor de
fundatie si lucrari de subzidire - Cod.02;

3. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind lucrarile de preparare a betoanelor si mortarelor,
pregatirea armaturilor si cofrajelor si turnarea betoanelor – Cod.03;

4. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind lucrarile de hidroizolatii - Cod 04;

5. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind lucrarile de zidarie Cod.05;

6. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii privind lucrarile la poduri (santier constructii
infrastructura rutiera) acoperisurile sau teraselor constructiilor (santier de constructii civile) - Cod 06;

7. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru lucrul la inaltime- Cod. 07;

8. Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii pentru utilizarea echipamentelor de munca din dotarea
postului de munca (schele, scari, betoniere, vibratoare, diverse echipamente echipamente portabile, etc.) - Cod 08;

9. Instrucţiuni proprii de SSM pentru utilizarea echipamentelor de munca electrice de joasă tensiune
defalcate pe fiecare tip echipament de munca pus la dispozitia lucratorilor pentru folosirea in efectuarea
lucrarilor. -cod 09

10. Instrucţiuni proprii de SSM privind riscurile legate de locurile de muncă unde se utilizează energia electrică -
cod 10

11. Instrucţiuni proprii de SSM pentru utilizarea echipamentului individual de protecţie, întreţinerea şi
păstrarea lui în condiţii optime cod 11

12. Instrucţiuni proprii de SSM pentru modul de acordare a primului ajutor în caz de accidentare şi în special de
acordare a primului ajutor în caz de electrocutare cod 12

13 .Instrucţiuni proprii de SSM privind măsurle de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de
incendiu, calamităţi naturale sau dezastre precum şi aplicaţii practice de utilizare a stingătoarelor din dotare cod
13

14. Instructiuni proprii de deplasare pietonala de locul de domiciliu la locul de munca si invers,deplasarile
pietonale in timpul pauzei de masa, alte deplasari pietonale considerate ca fiind in interes de serviciu. Cod 14

c) Măsuri la nivelul locului de munca si / sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor şi evacuarea lucrătorilor

Masuri privind acordarea primului ajutor se intocmesc la sediul societatii si la nivelul fiecarui punct de
lucru al societati, dupa cum urmeaza:

1. Desemnarea lucratorilor .......................................................................................(conducator al locului de

munca/sef de echipa/ lucrator calificat),......................... ..................................................( conducator al locului
de munca/sef de echipa/ lucrator calificat), pentru a aplica masurile de prim ajutor ( se specifica ca acesti
lucratori desemnati au instruire in acest domeniu au trecut probele de pregatirea practica, in prezenta medicului de
medicina muncii al societatii si au primit decizie de acordarea primului ajutor la punctele de lucru ale societatii;

2. Instruirea lucratorilor desemnati pentru a aplica masurile de prim ajutor de catre medicul de medicina muncii;

3. Trusa sanitara din dotarea fiecarui punct de lucru contine materialele necesare, conform reglementarilor legale si
de asemenea contine instructiuni de acordare a primului ajutor;

4. Semnalizarea locului de amplasare al truselor sanitare;

5. Participarea lucratorilor desemnati la cursuri de formare/perfectionare;

d) Măsuri privind stingerea incendiilor:

1. Desemnarea lucratorilor ................................. ..........................................(conducatori ai locului de

munca /sef de echipa), ...........................................................(sef de echipa), pentru a aplica masurile de stingere a
incendiilor ce pot apararea la punctele de lucru in cadrul sediului social /santierelor unde societatea isi desfasoara
activitatile conform cerintelor contractelor incheiate;
 2. Instruirea lucratorilor desemnati de catre persoane abilitate;

3. Asigurarea mijloacelor pentru stingerea incendiilor infiecare punct de lucru (extinctoare, vase cu apa,etc);

4. Semnalizarea mijloacelor pentru stingerea incendiilor;

5. Efectuarea periodica a unor simulari sau demonstratii pentru stingerea incendiilor;

6. Participarea lucratorilor desemnati la cursuri de formare/ perfectionare;

Măsuri privind evacuarea lucratorilor in cazul unui eveniment:

1. Desemnarea nominala a lucratorilor pentru a aplica masurile de evacuare in cazul unui eveniment (pericol grav
si iminent de accidentare, incendii, avarii, etc);

2. Intrarea in posesia planului de evacuare al beneficiarului sau intocmirea planului de evacuare in

cazul unor lucrari cu pericol de incendiu sau explozie (hidroizolatii, vopsiri, paluxari, demolari de cladiri,
etc);

3. Afisarea planului de evacuare la loc vizibil;

4. Instruirea lucratorilor in vederea aplicarii planului de evacuare si verificarea modului in care si-au insusit
cunostintele;

5. Asigurarea mijloacelor necesare de comunicare si stabilirea modului de contactare a serviciilor

specializate (112)

e) Prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitatile specifice ale locului de
munca si/ sau postului de lucru

1. HG 300/2006 – santiere temporare si mobile;

2. HG 1146/2006 – utilizarea echipamentelor de munca;

3. HG 1048/2006 – utilizarea echipamentelor individuale de protectie;

4. HG 971/2006 – semnalizarea de securitate a locurilor de munca;

5. HG 1051/2006 – manipularea manuala a maselor;

6. HG 493//2006 – expunerea lucratorilor la zgomot;

7. HG 1876/2005 – expunerea lucratorilor la vibratii;

8. HG 1091/2006 – cerinte minime pentru locurile de munca;

f) Demonstratii practice privind activitatea pe care lucratorul o va desfasura si exercitii practice

privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim
ajutor

1. Demonstratiile practice privind activitatea pe care o va desfasura lucratorul sunt asigurate de catre conducatorul
locului de munca si de catre un alt lucrator cu experienta in activitatea pe care o va presta lucratorul nou angajat;

2. Demonstratiile practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie sunt asigurate de

catre conducatorul locului de munca;

3. Demonstratiile practice privind utilizarea mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor sunt
asigurate de catre lucratorii desemnati de conducerea unitatii, care fac parte din formatia de lucru a lucratorului nou
angajat.

g) Planurile proprii de prevenire si protectie elaborate pentru lucrarile in care acestia sunt implicati.

7. ÎNREGISTRĂRI

7.1 FIŞA INDIVIDUALĂ DE INSTRUCTAJ PRIVIND PROTECŢIA MUNCII

7.1. 2. TESTE DE VERIFICARE INSUSIRE DE CATRE LUCRATORI SOCIETATII A INSTRUIRILOR DE

SSM

7.2. FIŞA INDIVIDUALĂ DE INSTRUCTAJ PRIVIND SITUATII DE URGENTA

7.1. 2. TESTE DE VERIFICARE INSUSIRE DE CATRE LUCRATORI SOCIETATII A INSTRUIRILOR

PENTRU SITUATII DE URGENTA
 7.3 FIŞA COLECTIVĂ DE INSTRUIRE A DELEGATILOR SOCIETATILOR PRESTATOARE DE SERVICII
IN CADRUL SOCIETATII

7. 4. PROCES VERBAL DE INSTRUIRE A CONDUCATORILOR LOCURILOR DE MUNCA

7.4.1 TESTE DE VERIFICARE INSUSIRE DE CATRE CONDUCATORII LOCURILOR DE

MUNCA A INSTRUIRILOR DE SSM

8. TEMATICI DE INSTRUIRE SSM-SU

8.1. Tematica personal TESA

8.1.1 Tematica de instruire post de lucru Director societate comerciala

8.1.3 Tematica de instruire post de lucru Contabil

8.1.4 Tematica de instruire post de lucru Inspector resurse umane si SSM

8.1.5 .Tematica de instruire post de lucru Conducator auto

8.1.6. Tematica de instruire post de lucru persoana desemnata cu curatenia in sediul social al societatii.

8.2 Tematica personal lucrator care isi desfasoara activitate in santiere de constructii

8.2.1 Tematica de instruire post de lucru fierar

8.2.3 Tematica de instruire post de lucru dulger

8.2.4 Tematica de instruire post de lucru sudor

8.2.5 .Tematica de instruire post de lucru necalificat

9. INSTRUCTIUNI DE LUCRU

9.1 Instructiuni de lucru privind sanatea si securitatea in munca pentru personal TESA

Instructiuni proprii de deplasare pietonala de locul de domiciliu la locul de munca si invers,deplasarile

pietonale in timpul pauzei de masa, alte deplasari pietonale considerate ca fiind in interes de serviciu. Cod 14

Instrucţiuni proprii de SSM pentru modul de acordare a primului ajutor în caz de accidentare şi în special de
acordare a primului ajutor în caz de electrocutare cod 12

Instrucţiuni proprii de SSM privind măsurle de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de
incendiu, calamităţi naturale sau dezastre precum şi aplicaţii practice de utilizare a stingătoarelor din dotare cod
13

Instrucţiuni proprii de SSM privind riscurile legate de locurile de muncă unde se utilizează energia electrică - cod
10

Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii pentru utilizarea echipamentelor de munca din dotarea
postului de munca (mobilier, computer, fax, cafetiera, cuptor cu microunde) cod 08 bis

Instrucţiuni proprii de SSM pentru modul de acordare a primului ajutor în caz de accidentare şi în special de
acordare a primului ajutor în caz de electrocutare pentru personalul TESA cod 12 bis

Instrucţiuni proprii de SSM privind măsurile de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de
incendiu, calamităţi naturale sau dezastre precum şi aplicaţii practice de utilizare a stingătoarelor pentru
personalul TESA din dotare cod 13bis

9.2 Instructiuni proprii privind sanatea si securitatea in munca pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in
santier

1.IPSSM pentru postul dulgher- santier constructii infrastructura rutiera Cod 1

2.IPSSM pentru postul fierar- santier constructii infrastructura rutiera Cod 2

3.IPSSM pentru postul sudor- santier constructii infrastructura rutiera Cod 3

4.IPSSM pentru postul necalificat- santier constructii infrastructura rutiera Cod 4

5. IPSSM privind organizarea de santier – Cod.01;

6. IPSSM privind lucrarile de sapare a gropilor si a santurilor de fundatie si lucrari de subzidire - Cod.02;
 7. IPSSM privind lucrarile de preparare a betoanelor si mortarelor, pregatirea armaturilor si cofrajelor si turnarea
betoanelor – Cod.03;

8. IPSSM privind lucrarile de hidroizolatii - Cod 04;

9. IPSSM privind lucrarile de zidarie Cod. 05;

10.IPSSM privind lucrarile la poduri (santier constructii infrastructura rutiera) acoperisurile sau teraselor
constructiilor (santier de constructii civile) - Cod 06;

11. IPSSM pentru lucrul la inaltime- Cod. 07;

12. IPSSM pentru utilizarea echipamentelor de munca din dotarea santierului (schele, scari, betoniere,
vibratoare, polizoare unghiulare, diverse echipamente echipamente portabile, etc.) - Cod 08

13. IPSSM pentru folosirea echipamentelor de munca electrice de joasă tensiune defalcate pe
fiecare tip echipament de munca pus la dispozitia lucratorilor pentru folosirea in efectuarea lucrarilor. -cod 09;

14.IPSSM privind utilizarea scarilor si schelelor cod 091,

15.IPSSM privind utilizarea polizorului unghilar -cod 092,

16.IPSSM privind utilizarea betoniere cod 093,

17.IPSSM privind utilizarea circularului de taiat lemn cod 094,

18.IPSSM privind utilizarea circularului de taiat lemn de mana cod 094. Instrucţiuni proprii

de SSM pentru turnarea betonului cu ajutorul pompei de beton si a betonierei 095

19.IPSSM privind utilizarea vibratorului pentru beton cod 096).

20. IPSSM privind riscurile legate de locurile de muncă unde se utilizează energia electrică – cod 10

21. IPSSM pentru utilizarea echipamentului individual de protecţie, întreţinerea şi păstrarea lui în condiţii optime
cod 11.

22. IPSSM pentru modul de acordare a primului ajutor în caz de accidentare şi în special de acordare a primului
ajutor în caz de electrocutare cod 12

23. IPSSM privind măsurile de stingere a incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în caz de incendiu,calamităţi
naturale sau dezastre precum şi aplicaţii practice de utilizare a stingătoarelor din dotare in cadrul santierului - cod 13

ANEXA la pct. 7.5 Fisa de Instruire Colectiva

Aprobat, Director

Societatea/ Intreprinderea/unitatea........................................

Societate

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Intocmita azi...........................................

Subsemnatul........................................................................, avand functia de....................................................... am

procedat la instruirea unui numar de ..................persoane delegate de la………………………………………., conform
tabelului nominal de pe verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru vizita (prezenta),/ desfasurareade
activitati specifice ale societatii angajatoare , in santier in zilele...........................................

Prezentul document se constituie anexa la Conventia de SSM incheiata in

data………………………, intre cele doua societatii.

In cadrul instruirii s-au prelucrat urmatoarele materiale:

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………
 …………………

(Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior care desfăşoară activităţi pe bază de contract de
prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activităţile
specificeîntreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea lor,precum şi măsurile
şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderiişi/sau unităţii, în general.- Art 82 alin (2) al HG
1425/2006,modificat de HG955/2010)

........................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................
..................................................................

Prezenta fisa de instructaj se va pastra la ..........................................................................................................

.........

Verificat,

Semnatura celui care a efectuat instruirea

- verso: fisa de instruire colectiva

TABEL NOMINAL cu persoanele participante la instruire Subsemnatii am fost instruiti si am luat

cunostinta de materialele prelucrate si consemnate in fisa de instruire colectiva privind securitatea si sanatatea in
munca si ne obligam sa le respectam intocmai.

Nr.

crt

Numele si

prenumele

Act identitate /

Cod numeric

personal

Functia/post de munca /loc

de munca

Semnatura

Numele si prenumele, functia persoanei, care a primit un exemplar al prezentei Fise de

Instruire Colectiva ............................

Semnatura:.............................................

DECIZII INTERNE - PERSONALUL CU ATRIBUTII SI IN INSTRUIREA ANGAJATIILOR

privind SSM;

Model decizie desemnare lucrator desemnat

ANTET Societatea

DECIZIA nr..........................

din data .....................

- Avand in vedere prevederile Legii nr. 31/1990, republicata in 1998, privind societatilecomerciale;

- Avand in vedere dispozitiile legale referitoare la activitatea de securitate si sanatate in munca, indeosebi Legea
nr. 319/2006, art 8;

- Avand in vedere prevederile din Normele Metodologice de aplicarea Legii 319/2006,sectiunea 3

Domnul/Doamna....................in calitate de Conducator al societatii ........................emiteurmatoarea:

DECIZIE

Art.1 Incepand cu data de .............................

 1. Domnul/Doamna...................., avand functia de ...................

2. Domnul/Doamna....................., avand functia de ...................

se numesc lucratori desemnati pentru a se ocupa de activitatea de protectie si prevenire a riscurilor profesionale in
cadrul S.C.................................

Art. 2. Persoanele nominalizate la articolul 1, vor avea sarcini si atributii conform fisei postului si vor duce la
indeplinire prezenta decizie.

Conducator al societatii ........................,

- componenta serviciului de SSM

ANTET

DECIZIA nr..........................

din data .....................

- Avand in vedere prevederile Legii nr. 31/1990, republicata in 1998, privind societatile comerciale;

- Avand in vedere dispozitiile legale referitoare la activitatea de securitate si sanatate in munca, indeosebi Legea
nr. 319/2006;

- Avand in vedere prevederile din Normele Metodologice de aplicarea Legii 319/2006, art 20
Domnul/Doamna....................in calitate de Conducator al societatii ........................ emite urmatoarea:

DECIZIE

Art.1 Se constituie serviciu intern de prevenire si protectie la nivelul ................................................

subordonat direct Conducatorului intreprinderii.

Art2. Din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie, vor face parte persoanele desemnate cu atributii in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, la nivelul unitatii.

Prezenta decizie se va aduce la cunostinta tuturor departamentelor societatii.

Conducator al societatii ........................,

- Decizie numire pentru conducatorii locurilor de munca;

In baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 – c.m.u, privind societatil comerciale In conformitate cu
prevederile Legii nr. 53 / 2003 – c.m.u, In conformitate cu prevederile aplicabile ale Legii nr. 319/2006 si a
Normelor metodologice de aplicare.

Conducatorul societatii, emite DECIZIA

1. Se numeste dl. _________________________________, in functia de __________________,

conducator al locului de munca, cu atributiile, obligatiile si raspunderile conform fiseipostului.

2. In calitate de persoana cu responsabilitati in organizarea si conducerea procesului de munca, va urmari si

respectarea masurilor de securitate si sanatate in munca stabilite de conducerea societatii.

3. Atributiile si obligatiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca vizeaza respectarea de catre lucratori a
prevederilor art. 22 si 23 din Legea nr. 319/2006.

4. In cazul producerii unui eveniment, accident de munca, accident usor sau incident periculos, dl.
________________________________________ are obligatia informarii directe, corecte, complete si imediate a
conducerii societatii, prin orice mijloace si/sau conform cereri exprese a reprezentantilor angajatorului (art. 26 din Legea
nr. 319/2006).

5. Dl. _______________________________________ are obligatia de a efectua instruirea la locul de munca si

periodica (art. 96, 101 din H.G. nr. 1425/2006), de a nu primi la munca lucratorii care nu au efectuata instruirea in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, in toate cele trei faze (art. 82 din H.G. nr. 1425/2006), si fara ca acest fapt sa fie
consemnat si semnat de catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea (art. 86 (3) din H.G. nr. 1425/2006). In
cazul in care cand conducatorul locului de munca, are in atributii de a supraveghea desfasurarea activitatilor in
cadrul intreprinderi a lucratorilor a altor societatilor care vor desfasura acestea activitati in baza unui
contract de prestari de servicii/ subcontractoare, acesta nu va permite desfasurarea activitatilor daca nu se afla in
posesia unei instruiri colective intocmita pentru acesti lucratori, in cazul lucratorilor delegati ai societatilor prestator de
servicii, in cazul societatilor subcontractoare, plan propriu de SSM al societatii subcontractor pentru santier aprobat.
Deasemenea acesta va verifica inainte de desfasurarea oricaror activitati in cadrul intreprinderii, daca exista
documentatie privind instruirea de sanatate si securitate in munca proprie a societatii prestatoare de servicii fise de
instruire a lucratorilor, instructiuni tehnice de lucru, documentatie tehnica conforme cu desfasurarea activitatilor,
daca lucratorii delegatii ai societatilor prestatoare de servicii, corespund cu lista de personal declarata si autorizata de a
desfasura activitati in intreprindere, daca acestia poarta echipamentele individuale de protectie minime ale stabilite in
cadrul intreprinderii, exista semnalizare de SSM – SU la corespunzatoare la locul de munca unde acestia isi desfasoara
activitatea, exista cai de acces corespunzatoare pentru locurile de munca, mai ales daca acestea se afla la
inaltime, exista instalatii de distribuire a energiei electrice corespunzatoare . Va anunta conducerea societatii si
persoanele desemnate cu raspunderi de SSM ori de cate ori constata sau are suspiciuni ca exista abateri de la legislatia
in vigoare privind sanatatea si securitatea in munca la locul de desfasurarea a activitatilor de catre delegatii
ai societatilor prestatoare de servicii.

6. In caz de „pericol grav si iminent de accidentare”, asa cum este definit la art. 5 lit. l din Legea nr. 319/2006,
conducatorul locului de munca are obligatia de a respecta prevederile art. 107 din H.G. nr. 1425/2006.

7. Conducatorul locului de munca va pastra fisele de instruire impreuna cu o copie a fisei de aptitudini.

8. Se va comunica persoanei in cauza, in termen de maximum 5 zile de la emitere de catre compartimentul

personal si va produce efecte din momentul luarii la cunostinta.

Reprezentant al societatii Angajator,

Am luat la cunostinta,

Nume prenume angajat ______________________

Data: ________________

Numele si prenumele, functia persoanei, care a primit un exemplar al prezentei Fise de Instruire
Colectiva............................

Semnatura.............................................

Procedura penru fisa de instruire individuala pierduta

1)Conform legii, fisa de instruire individuala este pastrata de catre conducatorul locului de munca.

Cel care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie in intreprindere – angajatorul sau lucratorul desemnat sau
serviciul intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de prevenire si protectie – va lua o declaratie scrisa de la
conducatorul locului de munca

responsabil de pierderea fisei de instruire. In baza declaratiei va intocmi un proces-verbal

de constatare cu privire la pierderea fisei.

2) Se reface fisa de instruire in baza urmatoarelor documente:

- Instructiunile proprii aprobate de angajator - in care sunt prevazute:

* duratele celor trei tipuri de instruiri: introductive general, la locul de munca si periodic,

* periodicitatea instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca;

intervalul dintre doua instruiri periodice si

* periodicitatea verificarii instruirii.

- Programul de instruire-testare la nivelul intreprinderii pentru:

* conducatorii locurilor de munca;

* lucratori, pe meserii si activitati.

- Tematicile de instruire aprobate de angajator

- Testele de verificare a cunostintelor

3) Pe noua fisa de instruire se mentioneaza faptul ca a fost refacuta in urma pierderii fisei
de instruire anterioare.

Prezentul document este anexa la sedinta de coordonare din data de___________________

IntocmitO.G