PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM LA SC MIREL & MIRELA

COMERT SRL PENTRU ANUL 2020

1. SCOP

Planul descrie modul de desfaă şurare a activitaă ţii de instruire îîn domeniul securitaă ţii şi
saă naă taă ţii îîn muncaă la SC MIREL & MIRELA COMERT SRL, intervalele dintre instruiri, termenele la
care are loc instruirea, materialele prezentate precum şi modul de verificare a cunoştinţelor.

2. DOMENIU DE APLICARE

2.1 Planul se aplicaă îîn procesul de instruire lucraă torilor, vizitatorilor, delegaţilor sau elevilor îîn
stadiul de practicaă , reglementaî nd activitatea de instruire - testare executataă de Serviciul
Extern cu securitatea şi saă naă tatea îîn muncaă precum şi alte persoane implicate îîn acest proces
(şeful formaţiilor de lucru, şef de echipaă , şef compartiment).
2.2 Cuprinde modalitaă ţile de instruire a lucraă torilor îîn domeniul al securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn
muncaă , îîn conformitate cu art. 20 din legea 319.
2.3 Instruirea îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă are ca scop îînsusş irea cunosş tintşelor sş i
formarea deprinderilor de securitate şi saă naă tate îîn SC MIREL & MIRELA COMERT SRL sş i se
efectueazaă îîn timpul programului de lucru.
2.4 Perioada de timp îîn care se desfaă şoaraă instruirea este considerataă timp de muncaă .
2.5 La instruirea personalului îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă se folosesc mijloace,
metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionaă ri de
filme, diapozitive, proiecţii, instruire asistataă de calculator.
2.6 Instruirea lucraă torilor îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă cuprinde trei faze:
- instruirea introductiv generalaă ;
- instruirea la locul de muncaă ;
- instruirea periodicaă .
2.7 Rezultatul instruirii lucraă torilor îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă se consemneazaă
îîn mod obligatoriu îîn fişa individualaă de instructaj privind protecţia muncii cu indicarea
materialului predat, a duratei şi datei instruirii sau îîn procesele-verbale de instruire.
2.8 Fisş ele individuale de instructaj se îîntocmesc pentru toate persoanele angajate.
2.9 Completarea fişei de instruire se va face cu pastaă sau cernealaă , imediat dupaă verificarea
instruirii.
2.10 Dupaă efectuarea instruirii, fişa de instruire se semneazaă de caă tre lucraă torul instruit şi de caă tre
persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
2.11 Prin semnaă turaă , persoana instruitaă demonstreazaă participarea la instructaj, iar persoana care
a verificat instructajul confirmaă , pe baza examinaă rii persoanei instruite, caă aceasta sş i-a
îînsusş it cunosş tintşele.
2.12 Fişa de instruire va fi paă strataă de caă tre conducaă torul locului de muncaă .

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

1
2020
2.13 Pentru persoanele aflate îîn unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin
regulamentul intern, reguli privind instruirea şi îînsoţirea acestora îîn îîntreprindere şi/sau
unitate.
2.14 Pentru lucraă torii din îîntreprinderi şi/sau unitaă ţi din exterior, care desfaă şoaraă activitaă ţi pe
bazaă de contract de prestaă ri de servicii îîn unitate, societatea va asigura instruirea lucraă torilor
privind activitaă ţile specifice îîntreprinderii şi/sau unitaă ţii respective, riscurile pentru
securitate şi saă naă tate îîn muncaă precum şi maă surile şi activitaă ţile desfaă şurate îîn cazul
situatşiilor de urgentşaă la nivelul unitaă ţii, îîn general.
2.15 Consemnarea efectuaă rii instructajului pentru personalul din afara operatorului economic sau
a institutşiei se consemneazaă îîn fişa colectivaă de instruire
2.16 Fişa colectivaă de instruire se îîntocmeşte îîn douaă exemplare, un exemplar se va paă stra de caă tre
lucraă torul desemnat care a efectuat instruirea şi un exemplar se paă streazaă de caă tre
angajatorul lucraă torilor instruiţi sau, îîn cazul vizitatorilor, de caă tre conducaă torul grupului.
2.17 Reprezentanţii autoritaă ţilor competente îîn ceea ce priveşte controlul aplicaă rii legislaţiei
referitoare la securitate şi saă naă tate îîn muncaă vor fi îînsoţiţi de caă tre lucraă torul desemnat de
caă tre angajator, faă raă a se îîntocmi fişaă de instructaj.

3. DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI

3.1 lucrător - persoana angajataă de caă tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii îîn
perioada efectuaă rii stagiului de practicaă , precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de
muncaă , cu excepţia persoanelor care presteazaă activitaă ţi casnice;
3.2 angajator - persoana fizicaă sau juridicaă ce se afla îîn raporturi de muncaă ori de serviciu cu
lucraă torul respectiv şi care are responsabilitatea îîntreprinderii şi/sau unitaă ţii;
3.3 alţi participanţi la procesul de muncă - persoane aflate îîn îîntreprindere şi/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului, îîn perioada de verificare prealabilaă a aptitudinilor profesionale
îîn vederea angajaă rii, persoane care presteazaă activitaă ţi îîn folosul comunitaă ţii sau activitaă ţi îîn
regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata participaă rii la o formaă de pregaă tire
profesionalaă şi persoane care nu au contract individual de muncaă îîncheiat îîn formaă scrisaă şi
pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin
orice alt mijloc de probaă ;
3.4 reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi
sănătăţii lucrătorilor - persoana aleasaă , selectataă sau desemnataă de lucraă tori, îîn
conformitate cu prevederile legale, saă îîi reprezinte pe aceştia îîn ceea ce priveşte problemele
referitoare la protecţia securitaă ţii şi saă naă taă ţii lucraă torilor îîn muncaă ;
3.5 prevenire - ansamblul de dispoziţii sau maă suri luate ori prevaă zute îîn toate etapele
procesului de muncaă , îîn scopul evitaă rii sau diminuaă rii riscurilor profesionale;
3.6 eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vaă taă maă ri ale organismului, produs îîn
timpul procesului de muncaă ori îîn îîndeplinirea îîndatoririlor de serviciu, situaţia de persoanaă
dataă disparutaă sau accidentul de traseu ori de circulaţie, îîn condiţiile îîn care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boalaă profesionalaă
sau legataă de profesiune;

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

2
2020
3.7 accident de muncă - vaă taă marea violentaă a organismului, precum şi intoxicaţia acutaă
profesionalaă , care au loc îîn timpul procesului de muncaă sau îîn îîndeplinirea îîndatoririlor de
serviciu şi care provoacaă incapacitate temporaraă de muncaă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
3.8 boală profesională - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitaă rii unei meserii sau
profesii, cauzataă de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncaă ,
precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, îîn procesul de
muncaă ;
3.9 echipament de muncă - orice maşinaă , aparat, unealtaă sau instalaţie folositaă îîn muncaă ;
3.10 echipament individual de protecţie - orice echipament destinat a fi purtat sau maî nuit de
un lucraă tor pentru a-l proteja îîmpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îîi punaă
îîn pericol securitatea şi saă naă tatea la locul de muncaă , precum şi orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a îîndeplini acest obiectiv;
3.11 loc de muncă - locul destinat saă cuprindaă posturi de lucru, situat îîn claă dirile îîntreprinderii
şi/sau unitaă ţii, inclusiv orice alt loc din aria îîntreprinderii şi/sau unitaă ţii la care lucraă torul
are acces îîn cadrul desfaă şuraă rii activitaă ţii;
3.12 pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretaă , realaă şi actualaă caă reia îîi lipseşte
doar prilejul declanşator pentru a produce un accident îîn orice moment;
3.13 stagiu de practică - instruirea cu caracter aplicativ, specificaă meseriei sau specialitaă ţii îîn
care se pregaă tesc elevii, studenţii, ucenicii, precum şi somerii îîn perioada de reconversie
profesionalaă ;
3.14 securitate şi sănătate în muncă - ansamblul de activitaă ţi instituţionalizate avaî nd ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii îîn desfaă şurarea procesului de muncaă , apaă rarea vieţii,
integritaă ţii fizice şi psihice, saă naă taă ţii lucraă torilor şi a altor persoane participante la procesul
de muncaă ;
3.15 incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activitaă ţi sau
a unui echipament de muncaă sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care
nu a afectat lucraă torii, dar ar fi fost posibil saă aibaă asemenea urmaă ri şi/sau a cauzat ori ar fi
fost posibil saă producaă pagube materiale;
3.16 servicii externe - persoane juridice sau fizice din afaraă îîntreprinderii/unitaă ţii, abilitate saă
presteze servicii de protecţie şi prevenire îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă ,
conform legii;
3.17 accident uşor - eveniment care are drept consecinţaă leziuni superficiale care necesitaă
numai acordarea primelor îîngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncaă cu o durata
mai micaă de 3 zile;
3.18 boală legată de profesiune - boalaă cu determinare multifactorialaă , la care unii factori
determinanţi sunt de naturaă profesionalaă .

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

3
2020
 4. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ

Nr.
Act normativ Subiect
crt.
0 1 2
L E G E 319/2006 Legea securitaă tşii sş i saă naă taă tşii îîn muncaă
MO 646/26.07.2006
HG 1425/2006 Norme metodologice pentru aplicarea Legii securitaă tşii sş i
MO 882/30.10.2006 saă naă taă tşii îîn muncaă nr. 319/2006
HG 493 / 2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate
MO 380/03.05.2006 referitoare la expunerea lucraă torilor la riscurile generate
de zgomot
HG 971/2006 Privind cerintşe minime pentru semnalizarea de
MO 683/09.08.2006 securitate sş i/sau de saă naă tate la locul de muncaă
HG 1028/2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate îîn
MO 710/18.08.2006 munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran
de vizualizare
HG 1048/ 2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate pentru
MO 722/23.08.2006 utilizarea de caă tre lucraă tori a echipamente individuale
de protectşie la locul de muncaă
HG 1051/2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate pentru
MO 713/21.08.2006 manipularea manualaă a maselor care prezintaă riscuri
pentru lucraă tori, îîn special de afectşiuni dorsolombare
HG 1091/2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate pentru
MO 739/30.08.2006 locul de muncaă
HG 1093/2006 Privind stabilirea cerintşelor minime de securitate sş i
MO 757/6.09.2006 saă naă tate pentru protectşia lucraă torilor îîmpotriva
riscurilor legate de expunerea la agentşi cancerigeni sau
mutageni îîn muncaă
OUG 96/2003 Privind protectşia maternitaă tşii la locurile de muncaă
MO 750/27.10.2003
HG 1218/2006 Privind cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate pentru
MO 845/13.10.2006 asigurarea protectşiei lucraă torilor îîmpotriva riscurilor
legate de expunerea la agentşi chimici îîn muncaă
HG 1146/2006 Privind cerintşele minime de securitate sş i saă naă tate
MO 815/03.10.2006 pentru utilizarea îîn muncaă de caă tre lucraă tori a
echipamentelor de muncaă
Ordin MMSSF 755/2006 Formularul de îînregistrare a accidentelor de muncaă
MO 887/31.10.2006 Instructşiuni de completare
Ordin MMSSF Cerintşe minime de securitate sş i saă naă tate referitoare la
expunerea lucraă torilor la riscurile generate de radiatşiile
optice artificiale
Ordin MMSSF Privind protectşia tinerilor îîn muncaă

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

4
2020
 5. RESPONSABILITĂŢI

5.1 Serviciul extern SSM:

- Asiguraă elaborarea sş i actualizarea instructşiunilor specifice specifice SSM;
- IÎntocmesş te necesarul de documentatşii sş i mijloace de desfaă sş urare a activitaă tşii de
instruire îîn domeniul SSM;
- Elaboreazaă tematica de instruire;
- Efectueazaă instruirea introductiv generalaă ;
- Elaboreazaă teste de verificare;
- Verificaă modul de desfaă sş urare a activitaă tşii de instruire prin participarea la instruiri
conform programului de control;
- Confirmaă prin semnaă turaă îîn fisş ele individuale caă a verificat efectuarea instruirii;
- Elaboreazaă planul de instruire - testare;

5.2 Conducătorul locului de muncă:

- Efectueazaă instruirea la locul de muncaă
- Efectueazaă instruirea periodicaă
- Testeazaă cunosş tintele lucraă torilor, oral sau îîn scris, dupaă cum este prevaă zut îîn planul
de instruire testare anual
- Completeazaă fisş a individualaă de instructaj
- Confirmaă prin semnaă turaă îîn fisş a individualaă caă a instruit lucraă torul.

5.3 Director:
- Aprobaă admiterea la lucru
- Verificaă modul de desfaă sş urare a activitaă tşii de instruire

5.4 Personalul executant:

- Participaă la instruirile prevaă zute îîn programul de instruire
- Sustşine îîn scris sau oral cunosş tintele acumulate îîn cadrul instruirilor
- Confirmaă prin semnaă turaă ca instruirea s-a efectuat la data sş i cu contşinutul prezentat îîn
fisş a individualaă de instructaj
- Respectaă prevederile legislatşiei îîn domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă sş i cele
prevaă zute îîn instructşiunile proprii.

6. PLANUL

6.1 Instructajul introductiv general

- Instruirea introductiv generalaă se face:
 la angajarea lucraă torilor
 lucraă torilor detasş atşi de la o altaă unitate
 lucraă torilor delegatşi de la o altaă unitate
PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL
5
2020
  lucraă torului pus la dispozitşie de caă tre un agent de muncaă temporar
- Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitaă tşile specifice
unitaă tşii, riscurile de securitate şi saă naă tate îîn muncaă precum sş i maă surile sş i activitaă tşile de
prevenire sş i protectşie la nivelul îîntreprinderii sş i/sau unitaă tşii, îîn general
- Instruirea introductiv generalaă se face de caă tre serviciul extern
- Instruirea introductiv generalaă se face individual sau îîn grupuri de cel mult 20 de
persoane
- Durata instruirii introductiv generale SC MIHAI & MIRELA COMERT SRL se stabileste
prin acest Plan de instruire testare la 2 ore
- IÎn cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, îîn principal, urmaă toarele
probleme:
 Legea 319/2006 Cap.I. Dispozitşii generale
 Cap.II. Art.3 – 5 (termeni sş i expresii)
 Cap.III. Obligatşii generale ale angajatorului-art.6 - 7, art.12 - 21
 Cap.IV. Obligatşiile lucratorilor-art.22 - 24.
 Cap.VI. Evenimente-art.26
 Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006
 Consecintşele posibile ale necunoasş terii sş i nerespectaă rii legislatşiei de securitate sş i
saă naă tate îîn muncaă
 Riscurile de accidentare sş i îîmbolnaă vire profesionalaă specifice societaă tşii
 Maă suri de acordare a primului ajutor îîn caz de accidentare
 Maă suri de stingere a incendiilor
 Plan de evacuare îîn caz inundatşii, cutremure sau alte dezastre naturale
- Contşinutul instruirii introductiv generale trebuie saă fie îîn conformitate cu tematica
aprobataă de caă tre angajator
- La terminarea instructajului introductiv general, persoanele instruite vor fi verificate
pe bazaă de teste asupra cunosş tintşelor acumulate
- Rezultatul verificaă rii va fi consemnat îîn fisş a de instruire
- Persoanele care nu sş i-au îînsusş it nivelul minim de cunosş tintşe stabilit pentru
instructajul introductiv general nu vor fi admise la locurile de muncaă

6.2 Instructajul specific locului de muncaă

- Instuirea la locul de muncaă se face dupaă instruirea introductiv - generalaă sş i are ca
scop prezentarea riscurilor pentru securitatea şi saă naă tatea îîn muncaă , precum şi maă surile şi
activitaă ţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecaă rui loc de muncaă
- De asemenea instruirea la locul de muncaă se face tuturor lucraă torilor, inclusiv la
schimbarea locului de muncaă îîn cadrul aceleiasş i societaă tşi
- Instruirea la locul de muncaă se face de caă tre conducaă torul direct al locului de muncaă ,
îîn grupe de maxim 20 de persoane
- Durata instruirii la locul de muncaă la SC MIHAI & MIRELA COMERT SRL se stabileste
prin acest Plan de instruire testare la 2 ore
- Fisş a individualaă de instruire se paă streazaă de caă tre conducaă torul locului de muncaă
- Instruirea la locul de muncaă se efectueazaă pe baza tematicilor îîntocmite de caă tre

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

6
2020
 SERVICIUL EXTERN SSM sş i aprobate de angajator sş i se vor paă stra de caă tre conducaă torul
locului de muncaă care efectueazaă instruirea
- Instruirea la locul de munca va cuprinde pentru fiecare loc de muncaă îîn functşie de
post de muncaă :
 instructşiuni proprii pentru toate echipamentele de muncaă din cadrul saă li de
productşie
 informatşii privind eventualele riscuri legate de locul de muncaă sau îîmbolnaă viri
profesionale
 maă suri tehnice de utilizare a echipamentelor de muncaă , cu demonstratşii practice
pentru fiecare echipament îîn parte
 maă suri de acordare a primului ajutor îîn caz de accidente
 maă suri de stingere a incendiilor sş i evacuarea lucraă torilor îîn caz de incendiu,
calamitaă tşi naturale sau dezastre precum sş i aplicatşii practice de maî nuire a
stingaă toarelor din dotare
 instructşiuni proprii de utilizare a aparatelor electrice de joasaă tensiune
 informatşii privind riscurile legate de locurile de muncaă unde se utilizeazaă energia
electricaă
 modul de utilizare a echipamentului individual de protectşie, îîntretşinerea sş i
paă strarea lui îîn conditşii optime
 maă suri de acordare a primului ajutor îîn caz de accidentare sş i îîn special de
acordare a primului ajutor îîn caz de electrocutare
 maă suri de stingere a incendiilor sş i evacuarea lucraă torilor îîn caz de incendiu,
calamitaă tşi naturale sau dezastre precum sş i aplicatşii practice de utilizare a
stingaă toarelor din dotare
- IÎnceperea efectivaă a activitaă tşii la postul de lucru de caă tre lucraă torul instruit se face
numai dupaă verificarea cunosş tintşelor de caă tre sş eful ierarhic superior celui care a faă cut
instruirea sş i se consemneazaă îîn fisş a de instruire individualaă

6.3 Instructajul periodic

- Are ca scop reîîmprospaă tarea cunoştinţelor şi actualizarea cunoştinţelor îîn domeniul
securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă de caă tre toţi lucraă torii
- Aceasta se efectueazaă de caă tre conducaă torul locului de muncaă iar durata de instruire
va fi de cel putşin douaă ore
- Intervalul dintre douaă instruiri este de maxim 3 luni, acest interval find stabilit de
caă tre SERVICIUL EXTERN SSM cu acordul directorului societaă tşii, faă raă a fi depaă sş ite aceste
termene iar durata instruirii se stabileste prin acest Plan de instruire testare la 2 ore
- Instruirea periodicaă se va efectua din instructşiunile proprii, Hotaă raî rile de guvern îîn
domeniul securitaă ţii şi saă naă taă ţii îîn muncaă sş i obligatoriu cu demonstratşii practice
- IÎnsusş irea cunosş tintşelor se verificaă de caă tre SERVICIUL EXTERN SSM sau director, prin
sondaj

6.4 Instructajul periodic suplimentar

- Se face îîn urmaă toarele cazuri:

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

7
2020
  dacaă un lucraă tor a lipsit mai mult de 30 de zile lucraă toare
 caî nd au apaă rut modificaă ri ale legislatşiei specifice îîn domeniu sau modificaă ri ale
normelor sş i instructşiunilor de protectşie a muncii
 la reluarea activitaă tşii dupaă producerea unui accident de muncaă
 la modificarea tehnologiei existente
 la introducerea unui echipament de muncaă sau a unor modificaă ri ale
echipamentelor existente
 la schimbarea legislatşiei îîn domeniul securitaă tşii sş i saă naă taă tşii îîn muncaă pentru
informarea lucraă torilor
- Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai micaă de 2 ore, se efectueazaă de
caă tre lucraă torul desemnat sş i va cuprinde tematici îîntocmite de caă tre lucraă torul desemnat sş i
aprobate de director

7. ÎNREGISTRĂRI

7.1 FIŞA INDIVIDUALAĂ DE INSTRUCTAJ PRIVIND PROTECŢIA MUNCII

7.2 TESTE DE VERIFICARE

APROB,
ADMINISTRATOR,
STRAINU MIHAI-CRISTIAN

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE MIHAI & MIRELA COMERT SRL

8
2020