15-20 de pag

De prezentat

Pornind de la prevederea legala si explicand situatia

Pag 1

Pag 2 cuprins

Introducere

Cap 1 –legislatie

Cap 2- explicam, informatii personale,

Drafturi ale documentelor

Bibliografie

Aplicatia revisal de pe inspectia muncii, codul muncii, ministerul muncii

Nu comunitati de autori

Recrutare- continutul unui anunt sub forma de imagine

Delegare-drafturi de detasare rubinian.ro

Actul aditional la fel

La toate pornim de la codul muncii

Ne va adresa o intrebare comisia

Examen: partea teoretica -50 (18 intrebari)

Partea practica -50 (1 singura intrebare)

Contractul individual de munca – exemplu de date ce nu se pot modifica prin act aditional – datele
angajatorului, angajatului, obiectul ctr

Exemplu de surse de recrutare, forme de evaluare ale participantilor pentru ultimele masuri de
diferentiere (metode practice, chestionare)

Trebuie tiparita – printat si indosariat

Putem sa ii trimitem proiectul pentru feedback -Tel profa 0733756007

Care este prima obligatie a angajatorului cu privire la gestionarea concediul de odihna?- planificarea
inca de la inceputul anului -minim 10 zile

CNP ul nu poate fi corectat sau acele info care au legatura

Recrutare si selectie nu sunt legislatii specifice