Abrudan Iulia, RU II

TEMA 2: DOCUMENTE JURIDICE (3 pct)

Activitatea 1 (1 pct)
a. Descrieți conținutul Codului Muncii, în sensul problemelor abordate, analizând toate titlurile
și capitolele legii. Descrieți prin cuvinte cheie conținutul fiecărui capitol. Nu este permisă copierea de
articole din lege (0,4 pct).
b. Prezentați trei tipuri de acte normative diferite prin care s-a modificat sau completat Codul
Muncii din partea dispozitivă a legii. Menționați titlul și data actelor normative, articolele de lege și
conținutul modificat în Codul Muncii (0,3 pct).
c. Alegeți un articol de lege cu minim 3 alineate din Codul Muncii. Prezentați problema abordată
de articolul de lege și ipotezele cuprinse în 3 dintre alineatele articolului (0,3 pct).

_________________________________________________________________
a. Conținutul Codului Muncii:
Titlul I: Dispoziții Generale
Cuvinte cheie: Definirea termenilor, domeniul de aplicare, scopul legii.
Titlul II: Contractul Individual de Muncă
Conținut: Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, condiții de încheiere și modificare a
contractului.
Titlul III: Durata Timpului de Muncă și Timpul de Odihnă
Probleme abordate: Stabilirea duratei normale a timpului de muncă, ore suplimentare, timp de
odihnă.
Titlul IV: Salarizarea Muncii
Cuvinte cheie: Salariul minim, principiile salarizării, reguli pentru indemnizații și sporuri.
Titlul V: Asigurările Sociale de Sănătate și Șomaj
Conținut: Contribuții sociale, drepturi și obligații în sistemul de asigurări sociale.
Titlul VI: Securitatea și Sănătatea în Muncă
Cuvinte cheie: Prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale, responsabilități angajator.
Titlul VII: Conflictul de Muncă
Conținut: Regulile privind greva, lock-out, medierea și arbitrajul în conflictele de muncă.
Titlul VIII: Controlul Aplicării Legii
Probleme abordate: Competențe și atribuții ale autorităților de control.

b. Acte Normative care au Modificat sau Completat Codul Muncii:

1. Ordonanța de Urgență nr. 96/2018

- Data:20 noiembrie 2018
- Articole Modificate în Codul Muncii:A adus modificări și completări la articolul 55 referitor la
concediul de odihnă.
- Conținut Modificat:Ajustări privind drepturile angajaților referitoare la perioadele de concediu de
odihnă.

2. Legea nr. 53/2019 pentru modificarea și completarea Codului Muncii

- Data:21 februarie 2019
- Articole Modificate în Codul Muncii:A avut impact asupra articolului 40 referitor la concediile și
indemnizațiile pentru creșterea copilului.
- Conținut Modificat:Introducerea unor prevederi referitoare la drepturile părinților în privința
concediilor și indemnizațiilor aferente creșterii copilului.
3. Ordonanța de Urgență nr. 132/2020
- Data:7 decembrie 2020
- Articole Modificate în Codul Muncii: A introdus modificări în legislație, inclusiv la articolul 16
privind durata normală a timpului de muncă.
- Conținut Modificat: A adus clarificări cu privire la reglementările duratei normale a timpului de
muncă și condițiile de efectuare a orelor suplimentare.

c. Articolul 141 din Codul Muncii - Despăgubiri pentru prejudicii cauzate de nereguli în executarea
contractului individual de muncă

Problema Abordată:Stabilirea responsabilității angajatorului de a despăgubi prejudiciile cauzate de

nereguli în executarea contractului individual de muncă.

Alineatul 1:
- Ipoteză:Angajatorul este responsabil să despăgubească angajatul pentru prejudiciile cauzate prin
nerespectarea dispozițiilor legale privind condițiile de muncă sau prin nerespectarea altor obligații din
contractul individual de muncă.

Alineatul 2:
- Ipoteză:Responsabilitatea angajatorului conform alineatului 1 nu exclude răspunderea potrivit
altor reglementări legale, precum cea privind răspunderea civilă delictuală. Astfel, angajatorul poate fi
supus unor sancțiuni și în afara cadrului specific relației de muncă.

Alineatul 3:
- Ipoteză:În cazul în care angajatorul nu îndeplinește obligația de a despăgubi prejudiciul, angajatul
poate solicita instanței de judecată să dispună măsurile necesare pentru acordarea despăgubirilor.
Acest alineat oferă angajatului posibilitatea de a căuta remediere prin intermediul justiției în situații
în care angajatorul nu își onorează responsabilitatea.

Activitatea 2 (0,4 pct)

Căutați pe portalul instanțelor de judecată (http://portal.just.ro/) un proces ce are ca obiect litigii de
muncă. Fiecare student va analiza un dosar diferit. Menționați următoarele aspecte:
a. Nr. unic de identificare dosar
b. Data înregistrării procesului
c. Secția
d. Materia și obiectul procesului
e. Stadiul procesului
f. Prezentați părțile dosarului menționând calitatea acestora
g. Prezentați desfășurarea procesului menționând: numărul și data termenelor
h. Prezentați soluția dată la ultimul termen menționând și în cazul în care s-a pronunțat soluția
menționați denumirea documentului prin care s-a pronunțat soluția.

_____________________________________________

a. 515/89/2011/a1
b.12.05.2011
c.SECTIA CIVILA
d.Litigii de munca-obligatie de a face cerere de ajutor public judiciar
e.Fond
f.
Nume

Calitate parte

NEGARĂ MIRCEA GABRIEL Reclamant

SC. ITELS SA IAŞI Pârât
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ IAŞI Pârât

g.Nu exista informatii.

h.Nu exista informatii.

Activitatea 3 (1,6 pct)

Angajatul pentru care s-a elaborat CIM în Tema1 absentează nemotivat în perioada 17.10.2023-
20.10.2023, fapt ce determină conducerea organizației să ia măsuri disciplinare împotriva angajatului.
În acest sens, elaborați următoarele documente:
a. Decizia de începere a procedurii de cercetare disciplinară
b. Convocare salariat pentru cercetare disciplinară
c. Proces Verbal de ședință de cercetare prealabilă
d. Referat de analiză cercetare disciplinară
e. Decizie de soluționare cercetare disciplinară

1. Decizia de începere a procedurii de cercetare disciplinară

Societatea de Telecomunicatii CFR SA

DECIZIE

Nr.____ / Data____

Având în vedere absența nemotivată a angajatului Pop Daniel, conform prevederilor Contractului
Individual de Muncă înregistrat sub nr. 53/2023, în perioada 17.10.2023-20.10.2023, conducerea
organizației a hotărât începerea procedurii de cercetare disciplinară.

Articolul 1: Se dispune începerea procedurii de cercetare disciplinară împotriva angajatului Pop

Daniel, conform prevederilor art.247 din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil și legislației în
vigoare.

Articolul 2:Comisia de cercetare disciplinară va fi compusă din următoarele persoane:

- Numele șefului/comisarului principal:Dorin Boldor
- Numele reprezentantului HR:Lucia Fodor
- Numele reprezentantului Departamentului Resurse Umane:Cristian Matei

Articolul 3: Angajatul Pop Daniel va fi informat cu privire la demararea procedurii de cercetare

disciplinară și va fi convocat să susțină punctul său de vedere în fața Comisiei în data de 21.02.2024,
ora 16:00, la sediul companiei.

Articolul 4: Prezenta decizie va fi comunicată angajatului Pop Daniel în termen de 10 zile de la data
emiterii.
[Semnătura și ștampila șefului/comisarului principal]

2. Convocare salariat pentru cercetare disciplinară

Societatea de Telecomunicatii CFR SA

CONVOCAȚIE

Nr._____ / Data_____

Către: Pop Daniel

Funcția: Tehnician Telecomunicatii

În calitate de reprezentant al Comisiei de cercetare disciplinară, vă convocăm să participați la ședința

de cercetare disciplinară care va avea loc la data de 04.03.2024, ora 15:00, la sediul companiei.

Motivul convocării: Absența nemotivată în perioada 17.10.2023-20.10.2023, conform prevederilor

Contractului Individual de Muncă și legislației în vigoare.

Vă rugăm să aveți asupra dumneavoastră orice documente sau dovezi relevante pentru susținerea
punctului dumneavoastră de vedere.

În cazul neîndeplinirii obligației de a participa la ședința de cercetare disciplinară, se vor lua măsuri
conform prevederilor legale și contractuale.

[Semnătura și ștampila reprezentantului Comisiei]

3. Termen de aplicare:
Decizia este executorie începând cu data de 02.02.2024.

[Semnătura și ștampila reprezentantului Comisiei]

3. Proces Verbal de ședință de cercetare prealabilă

Societatea de Telecomunicații CFR SA

PROCES VERBAL

Nr.____/Data____

În conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă și ale legislației în vigoare, s-a

desfășurat ședința de cercetare prealabilă în cazul angajatului Pop Daniel.

Prezenți:
1. Numele șefului/comisarului principal: Dorin Boldor
2. Numele reprezentantului HR:Lucia Fodor
3. Numele reprezentantului Departamentului Resurse Umane:Cristian Matei
4. Numele Angajatului: Pop Daniel

Agenda ședinței:
- Prezentarea acuzațiilor
- Ascultarea punctului de vedere al angajatului
- Analiza probelor și documentelor prezentate

Rezultatele ședinței:
- S-au prezentat acuzațiile referitoare la absența nemotivată în perioada 17.10.2023-20.10.2023.
- Angajatul a avut posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere.
- Au fost analizate probele și documentele prezentate de ambele părți.

Concluzie:
Comisia de cercetare disciplinară va analiza informațiile prezentate și va lua o decizie în urma
cercetării.

[Semnăturile participanților]

4. Referat de analiză cercetare disciplinară

Societatea de Telecomunicatii CFR SA

REFERAT

Nr.___/Data____

În urma cercetării disciplinare desfășurate în cazul angajatului Pop Daniel, în legătură cu absența
nemotivată în perioada 17.10.2023-20.10.2023, s-au constatat următoarele:

1. Acuzații:
Angajatul Pop Daniel este acuzat de absența nemotivată, contrar prevederilor Contractului Individual
de Muncă și legislației în vigoare.

2. Punctul de vedere al angajatului:

Angajatul Pop Daniel și-a exprimat punctul de vedere în cadrul ședinței de cercetare disciplinară,
susținând (argumentele).

3. Probe și documente:
Au fost analizate următoarele probe și documente: (enumerarea probelor și documentelor)

4. Concluzie:
Comisia de cercetare disciplinară are în vedere (analiza probelor și documentelor) și va lua în
considerare toate aspectele relevante pentru luarea deciziei finale.

[Semnătura și

ștampila reprezentantului Comisiei]

5. Decizie de soluționare cercetare disciplinară

Societatea de Telecomunicații CFR SA

DECIZIE

Nr.____ /Data___

În urma cercetării disciplinare și analizei tuturor elementelor prezentate, Comisia de cercetare

disciplinară decide:

1. Constatări:
Angajatul Pop Daniel este găsit vinovat de absența nemotivată în perioada 17.10.2023-20.10.2023,
contrar prevederilor Contractului Individual de Muncă și legislației în vigoare.

2. Măsuri disciplinare:
În conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă și legislației în vigoare, se va aplica
(măsura disciplinară), constând în (desfacerea contractului de muncă sau altă măsură aplicabila).