OFERTĂ DE ANGAJARE

Nr. 17 din 25.01.2023

Stimate domn Dăneasa Cristian,

Suntem bucuroşi să vă informăm că aţi fost selectat pentru ocuparea postului de Electrician, în cadrul
companiei S.C UTI CONSTRUCTION AND FACILITY MANAGEMENT S.A Departamentul PI –
EXECUTION 1-IP.
Principalele prevederi ale Contractul individual de muncă pe care urmează să îl semnăm vor fi:

 Identitatea părților:
Angajator persoană juridică română S.C UTI CONSTRUCTION AND FACILITY MANAGEMENT S.A,
cu sediul în localitatea Bucureşti, Str. Cernãuţi nr.27B, Sector 2, înregistrată la Registrul Comerțului
sub nr. J40/13457/2021, cod fiscal 18165761, reprezentată legal de Cristian Ionuț Costea în calitate
de Director General.
și
Angajat Dl Dăneasa Cristian,

 Locul de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară la:(sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment): S.C. UTI
CONSTRUCTION AND FACILITY MANAGEMENT SA, la sediul social al angajatorului din Bucuresti,
Str. Cernauti, nr 27B, Sector 2 si la sediul beneficiarilor companiei cu care compania are contract.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: -
3. Deplasarea între locurile de desfășurare a activității este/nu este asigurată de către angajator

 Durata contractului individual de muncă:

Contractul individual de muncă va fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată.
Data de la care urmează să intre în vigoare Contractul individual de muncă este ulterioară obținerii
avizului de medicina muncii şi agreată de ambele părţi.

 Postul:
Veţi fi încadrat pe postul de Electrician (Cod COR 741101 Electrician în construcții).

 Riscurile specifice postului :

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice cu modificările şi completările ulterioare.

 Durata muncii:
Veţi fi angajat cu normă întreagă. Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi (40 ore/săptămână),
programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.
- orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite in urmatoarele 90 de zile
calendaristice dupa efectuarea acestora sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53 / 2003 – Codul muncii
 - nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora (în cazul
contractelor parţiale).

 Concediul de odihnă anual:

Veţi avea dreptul la un număr de 22 zile lucrătoare de concediu de odihnă anual. Pentru anul în curs,
numărul de zile de concediu este proporţional cu perioada de timp lucrată.

 Salarizarea:

Pachetul dumneavoastră salarial va fi de 3700 lei net/lună (cu aplicarea facilității fiscale pentru
angajații în construcții, conform Ordonanței OUG 43/12.06.2019 ) ce se va inscrie în contractul
individual de muncă prin salariul brut corespunzător.

Salariul va fi plătit în data de 15 ale lunii următoare celei pentru care se face plata prin virament
bancar în contul salariatului.

 Alte beneficii care vi se vor oferi (conform politicii companiei):

 abonament de servicii medicale;

 asigurare de viaţă;
 tichete de masă;

 Perioada de probă:
Compania stabileşte o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice pentru postul pe care urmează
să-l ocupaţi. La sfârşitul perioadei de probă se face o evaluare a performanţelor realizate de
dumneavoastră.

 Încetarea contractului individual de muncă:

Contractul individual de muncă poate înceta din iniţiativa părţilor semnatare, cu acordarea unui preaviz
scris. Societatea acordă un preaviz scris de 20 zile lucratoare în cazul concedierii, iar dumneavoastră
veţi acorda un preaviz de 20 zile lucratoare în raport cu prevederile legale.

 Drepturile şi obligaţiile părţilor semnatare:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) dreptul la informare şi consultare;
h) dreptul la protecţie în caz de concediere;
i) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
j) dreptul de a participa la acţiuni colective;
k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
l) alte obligatii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, dupa caz.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă
aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta confidentialitatea informatiilor si a documentelor utilizate in indeplinirea
atributiilor de serviciu;
g) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30
din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească atributiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat;
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi Regulamentului intern;
e) să stabilească obiectivele de performanța individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare
a realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicala privată, contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia
ocupațională a salariatului, în condițiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
a1) să înmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activitații (pentru contractele individuale de muncă încheiate în format fizic)
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil si din lege;
d) sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in
conditiile legii;
e) să plăteasca toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să retină şi să vireze
contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
f) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariatilor şi să opereze înregistrările prevăzute de
lege;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate sau
un extras din registrul general de evidența a salariaților, datat și certificat pentru conformitate.
h) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.

 Clauze:
Compania stabileşte clauze de confidenţialitate şi/sau de formare profesională, care fac obiectul unor
acte adiţionale distincte la contractul individual de muncă şi care respectă termenii Codului Muncii
republicat.

Domnul Dăneasa Cristian confirmă că a luat la cunoştinţă de clauzele care vor fi înscrise în
contractul său individual de muncă.
Compania confirmă că prevederile contractului individual de muncă propus candidatului sunt conforme
cu clauzele, drepturile şi obligaţiile părţilor stabilite prin Contractul colectiv de muncă aplicabil,
Regulamentul intern şi prevederile legale în vigoare şi că acesta va fi încheiat cel târziu până la data
începerii activităţii.
După înregistrarea contractului individual de muncă în REVISAL, vi se va înmâna propriul
dumneavoastră exemplar.
Datele prezentate în această informare prealabilă sunt confidenţiale; divulgarea acestora poate
determina obligarea dumneavoastră la plata de daune-interese către Compania noastră.

Angajator, Angajat,

S.C. UTI Construction and Facility Management SA Dăneasa Cristian

prin
Director General,

Cristian Ionuţ Costea Data: 25.01.2023

Cristian- Digitally signed

by Cristian-Ionut
Ionut Costea
Date: 2023.01.31
Costea 10:50:04 +02'00'