Contract de munc

ncheiat i nregistrat sub nr. 4 / 13 n registrul general de eviden a salariailor*)

Prile contractului:
Angajator, persoana juridica, Grecu Eugen cu sediul n or. Rcani, str. Independenei
nr. 70, cod fiscal 23114365463, telefon 068545332, reprezentat legal prin Curchi
Zinaida n calitate de medic-ef.

Salariatul/salariata dl/dna Rezneac Eldorina domiciliat/domiciliata n localitatea

Rcani, str. evcenco, nr. 70, posesor/posesoare al/a buletinului/carii de
identitate/paaportului seria B, nr. 000345545332 , eliberat/eliberat de , la data de
oficiu, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria A , nr.
0022893921 din data 21.06.2016

Am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra

crora am convenit:

A. Obiectul contractului: prestarea serviciului n scopul obinerii unui salariu

B. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata Rezneac Eldorina urmnd s nceap
activitatea la data de ________________;
b) determinata, de 60 luni pe perioada cuprins ntre data de 17.06.2017
i data de 16.06.2022/ pe perioada suspendrii contractului individual de
munc al titularului de post.
Locul de munca:
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)
veterinar din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului_____________________________________________________

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:

___________________________________________________________________

Felul muncii:
Funcia/meseria medic-veterinar conform Clasificrii ocupaiilor din Moldova

Atribuiile postului:
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de
munc *)

F.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:

________________________________________________________

Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,

potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Durata muncii:
1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.

c) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: 8 (ore zi /

ore noapte)

1
 d) Programul de lucru se poate modifica in condiiile regulamentului intern /
contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de 2 ore/zi, 10 ore/sptmn _____________.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ___ (ore

zi/noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
e) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major
sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
Concediul:
Durata concediului anual de odihn este de 25 zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norma ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 20 .

Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut este de 4580 lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri 200 lei

b) ndemnizaii 885 lei

b1)prestaii suplimentare n bani________________________________________

b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________

c) alte adaosuri ______________

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n

care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite
sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 29-03

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie -

b) echipament individual de lucru echipament specializat

c) materiale igienico-sanitare -

d) alimentaie de protecie -

e) alte drepturi si obligaii privind sntatea i securitatea n munc ___________

L. Alte clauze:
f) perioada de prob este de 20 zile calendaristice;
g) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de
munca.
h) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare
sau Contractului colectiv de munc aplicabil.

2
 i) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea in
strintate, informaiilor prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc.
j) alte clauze
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi:

k) dreptul la acces la formare profesional.

l) dreptul la repaos zilnic i sptmnal.
m) Dreptul la concediul de odihn anual.
n) Dreptul la egalitate de anse i de tratament.
o) Dreptul la securitate i sntate n munc.
p) Dreptul la formare profesional n condiiile actelor adiionale.
a) Obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini
atribuiile ce i revin conform fiei postului.
b) Obligaia de a respecta disciplina muncii.
c) Obligatia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu.
d) Obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate.
e) Obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) S dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalitii lor.
b) S exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) S constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) S nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc,

anterior nceperii activitii.
a1) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale
de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege.

b) S asigure permanent condiiile termice i organizatorice avute n vedere

la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc.
c) S informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
care privesc desfurarea relaiilor de munc.
d) S elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durat activitii,
salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate.
e) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
N. Dispoziii finale:
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr. 53/2003 Codul muncii i al contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat
la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/naional, nregistrat sub nr. _3/
12 la Inspectoratul teritorial de munc, Municipiului Chiinu / Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului

individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este
prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc sa ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.

3
 O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc competent material si teritorial,
potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Grecu Eugen Rezneac Eldorina

Semntura Rezneac

Data 01. 06. 2017

Reprezentant legal,

Curchi Zinaida

Pe data de 01. 06. 2017 prezentul contract nceteaz n temeiul art. 32 din Legea
nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare n urma ndeplinirii
procedurii legale.

Angajator,

Grecu Eugen