CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

“02” septembrie 2019 Chișinău, Moldova

FE ,,Media SquAD’’ SRL, denumit(ă) în continuare “Angajator”, în persoana diectorului

LUPAȘCU Alexandrina pe de o parte, și Dl MIRAUȚA Liviu denumit(ă) în continuare
“Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind
asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în funcția de Jurist.

2. Locul de muncă: FE Media SquAD SRL.
3. Durata Contractului este: 02 septembrie 2019 – 08 mai 2020.

4. Salariatul are următoarele drepturi:

a) dreptul la încheierea, modificarea, suspendarea și desfacerea contractului
individual de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii;
b) dreptul la achitarea la timp și integrală a salariului, în corespundere cu calificarea
sa, cu complexitatea, cantitatea și calitatea lucrului efectuat;
c) dreptul la asigurarea socială și medicală obligatorie, în modul prevăzut de
legislația în vigoare;
d) dreptul la repararea prejudiciului material și a celui moral cauzat în legătură cu
îndeplinirea obligațiilor de muncă, în modul stabilit de prezentul cod și de alte
acte normative;
e) dreptul la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă,
a libertăților și intereselor sale legitime.

5. Salariatul este obligat:

a) să-și îndeplinească conștiincios obligațiile de muncă prevăzute de contractul
individual de muncă, precum și normele de muncă stabilite;
b) să respecte cerințele regulamentului intern al unității și să respecte disciplina
muncii;
c) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalți salariați și
cu angajatorul;
d) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalți salariați;
e) să respecte cerințele de securitate și sănătate în muncă.

6. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de
evaluare a realizării acestora;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, conform subordonării;
d) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului individual de muncă aplicabil și
regulamentul intern.
 7. Angajatorul este obligat:
a) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
b) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
c) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat al
solicitantului;
e) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să
retina și să vireze contribuțiile și impozitele datorare de salariat, în condițiile legii.

8. Condițiile de retribuire a muncii salariatului 4500 lei lunar.

9. Regimul de muncă: - luni

- în săptămînă impară de la ora 11:30 până la 13:00
- în săptămînă pară de la ora 11:30 până la 14:20

10. Penalități:
- Pentru întârziere până la 10 min penalitate în mărime de 15% din salariul pe oră.
- Pentru întârziere peste 10 min penalitate în mărime de 50% din salariul pe oră.
- Pentru 3 absențe nemotivate muncitorul va fi concediat.

11. Suspendarea prezentului Contract poate surveni în următoarele cazuri:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori
judecătorești, pe toată durata mandatului;
e) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicar.

12. Prezentul Contract este întocmit în _ exemplare având aceeași putere juridică, unul
dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părților Contractului:

Angajatorul: Salariatul: