I.

DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formare profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
j) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
II. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
 a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

k) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
l) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
m) dreptul la concediu de odihna anual;
n) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
o) dreptul la demnitate in munca;
p) dreptul la securitate si sanatate in munca;
q) dreptul la acces la formare profesionala;
r) dreptul la informare si consultare;
s) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
t) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
III. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
u) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
v) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
w) dreptul la concediu de odihna anual;
x) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
y) dreptul la demnitate in munca;
z) dreptul la securitate si sanatate in munca;
aa) dreptul la acces la formare profesionala;
bb) dreptul la informare si consultare;
cc) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
dd) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
IV. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

ee) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
ff) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
gg) dreptul la concediu de odihna anual;
hh) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ii) dreptul la demnitate in munca;
jj) dreptul la securitate si sanatate in munca;
kk) dreptul la acces la formare profesionala;
ll) dreptul la informare si consultare;
mm) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
nn) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
V. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

oo) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
pp) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
qq) dreptul la concediu de odihna anual;
rr) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ss) dreptul la demnitate in munca;
tt) dreptul la securitate si sanatate in munca;
uu) dreptul la acces la formare profesionala;
vv) dreptul la informare si consultare;
ww) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
xx) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.

VI. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
 a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

yy) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
zz) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
aaa) dreptul la concediu de odihna anual;
bbb) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
ccc) dreptul la demnitate in munca;
ddd) dreptul la securitate si sanatate in munca;
eee) dreptul la acces la formare profesionala;
fff) dreptul la informare si consultare;
ggg) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
hhh) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
iii) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
jjj) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
kkk) dreptul la concediu de odihna anual;
lll) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
mmm) dreptul la demnitate in munca;
nnn) dreptul la securitate si sanatate in munca;
ooo) dreptul la acces la formare profesionala;
ppp) dreptul la informare si consultare;
qqq) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
rrr) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VIII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

sss) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
ttt) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
uuu) dreptul la concediu de odihna anual;
vvv) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
www) dreptul la demnitate in munca;
xxx) dreptul la securitate si sanatate in munca;
yyy) dreptul la acces la formare profesionala;
zzz) dreptul la informare si consultare;
aaaa) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
bbbb) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
IX. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

cccc) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
dddd) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
eeee) dreptul la concediu de odihna anual;
ffff) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
gggg) dreptul la demnitate in munca;
hhhh) dreptul la securitate si sanatate in munca;
iiii) dreptul la acces la formare profesionala;
jjjj) dreptul la informare si consultare;
kkkk) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
llll) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
X. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
 a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

mmmm) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
nnnn) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
oooo) dreptul la concediu de odihna anual;
pppp) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
qqqq) dreptul la demnitate in munca;
rrrr) dreptul la securitate si sanatate in munca;
ssss) dreptul la acces la formare profesionala;
tttt) dreptul la informare si consultare;
uuuu) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
vvvv) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.

XI. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
 g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

wwww) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
xxxx) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
yyyy) dreptul la concediu de odihna anual;
zzzz) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
aaaaa) dreptul la demnitate in munca;
bbbbb) dreptul la securitate si sanatate in munca;
ccccc) dreptul la acces la formare profesionala;
ddddd) dreptul la informare si consultare;
eeeee) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
fffff) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

ggggg) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
hhhhh) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
iiiii) dreptul la concediu de odihna anual;
jjjjj) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
kkkkk) dreptul la demnitate in munca;
lllll) dreptul la securitate si sanatate in munca;
mmmmm) dreptul la acces la formare profesionala;
nnnnn) dreptul la informare si consultare;
 ooooo) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
ppppp) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XIII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

qqqqq) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
rrrrr) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
sssss) dreptul la concediu de odihna anual;
ttttt) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
uuuuu) dreptul la demnitate in munca;
vvvvv) dreptul la securitate si sanatate in munca;
wwwww) dreptul la acces la formare profesionala;
xxxxx) dreptul la informare si consultare;
yyyyy) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
zzzzz) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XIV. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

 a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

aaaaaa) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
bbbbbb) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
cccccc) dreptul la concediu de odihna anual;
dddddd) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
eeeeee) dreptul la demnitate in munca;
ffffff) dreptul la securitate si sanatate in munca;
gggggg) dreptul la acces la formare profesionala;
hhhhhh) dreptul la informare si consultare;
iiiiii) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
jjjjjj) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XV. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
 g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

kkkkkk) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
llllll) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
mmmmmm) dreptul la concediu de odihna anual;
nnnnnn) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
oooooo) dreptul la demnitate in munca;
pppppp) dreptul la securitate si sanatate in munca;
qqqqqq) dreptul la acces la formare profesionala;
rrrrrr) dreptul la informare si consultare;
ssssss) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
tttttt) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.

XVI. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

uuuuuu) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
vvvvvv) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
wwwwww) dreptul la concediu de odihna anual;
xxxxxx) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
yyyyyy) dreptul la demnitate in munca;
zzzzzz) dreptul la securitate si sanatate in munca;
aaaaaaa) dreptul la acces la formare profesionala;
 bbbbbbb) dreptul la informare si consultare;
ccccccc) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
ddddddd) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XVII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

eeeeeee) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
fffffff) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
ggggggg) dreptul la concediu de odihna anual;
hhhhhhh) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
iiiiiii) dreptul la demnitate in munca;
jjjjjjj) dreptul la securitate si sanatate in munca;
kkkkkkk) dreptul la acces la formare profesionala;
lllllll) dreptul la informare si consultare;
mmmmmmm) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
nnnnnnn) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XVIII. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

ooooooo) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
ppppppp) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
qqqqqqq) dreptul la concediu de odihna anual;
rrrrrrr) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
sssssss) dreptul la demnitate in munca;
ttttttt) dreptul la securitate si sanatate in munca;
uuuuuuu) dreptul la acces la formare profesionala;
vvvvvvv) dreptul la informare si consultare;
wwwwwww) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
xxxxxxx) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XIX. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
 f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

yyyyyyy) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
zzzzzzz) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
aaaaaaaa) dreptul la concediu de odihna anual;
bbbbbbbb) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
cccccccc) dreptul la demnitate in munca;
dddddddd) dreptul la securitate si sanatate in munca;
eeeeeeee) dreptul la acces la formare profesionala;
ffffffff) dreptul la informare si consultare;
gggggggg) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
hhhhhhhh) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
XX. DREPTURI SI OBLIGATII

Art. 10 Drepturile angajatorului

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.

Art. 11 Obligatiile angajatorului

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in
specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii;
g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii
acestora.

Art. 12 Drepturile angajatilor

iiiiiiii) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
jjjjjjjj) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
kkkkkkkk) dreptul la concediu de odihna anual;
llllllll) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
mmmmmmmm) dreptul la demnitate in munca;
nnnnnnnn) dreptul la securitate si sanatate in munca;
oooooooo) dreptul la acces la formare profesionala;
pppppppp) dreptul la informare si consultare;
qqqqqqqq) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala;
rrrrrrrr) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.