Anul universitar 2022-2023

Student: Bejinaru Vlada Gr.1

Disciplina: Resurse umane. Legislaţie si proceduri
Temă de evaluare

1. Precizați ce reprezintă standardul ocupațional, având în vedere prevederile Metodologiei din

2022 de elaborare, validare, aprobare şi gestionare a standardelor ocupaţionale, aprobată prin
Ordinul nr. 6250/2022.

Standardul ocupational reprezinta un document oficial care descrie competentele,

cunostintele, aptitudinile si responsabilitatile necesare pentru a ocupa o anumita
pozitie intr-un anumit domeniu sau pentru a realiza o anumita activitate.

Potrivit Metodologiei din 2022 de elaborare, validare, aprobare si gestionare a standardelor

ocupationale, standardul ocupational trebuie sa includa urmatoarele informatii
Denominarea ocupatiei/activitatii
Descrierea ocupatiei/activitatii
Cerintele pentru ocuparea functiei/realizarea activitatii (competente, cunostinte, aptitudini,
responsabilitati etc.)
Standardele de performanta asociate cu ocupatia/activitatea (indicatori de performanta,
criterii de evaluare, nivelurile de performanta etc.)
Modalitatile de evaluare a ocuparii functiei sau a realizarii activitatii
Modalitatile de formare si dezvoltare a competentelor necesare pentru a ocupa functia sau a
realiza activitatea
Conditii de lucru si de securitate si sanatate in munca asociate cu ocupatia/activitatea.
Standardul ocupational este folosit de obicei de catre angajatori, traineri si alti interesati
pentru a defini cerintele postului, pentru a selecta si recruta candidati si pentru a evalua
performanta angajatilor. De asemenea, standardul ocupational poate fi utilizat de catre
organizatii pentru a dezvolta programe de formare si dezvoltare a angajatilor, pentru a
promova mobilitatea profesionala si pentru a imbunatati productivitatea si calitatea muncii.

2. Elaborați fișa postului pentru funcția de inspector resurse umane din cadrul unei primării.
Fisa postului pentru functia de inspector resurse umane din cadrul unei primarii poate fi
structurata astfel:

1. Informatu generale:
Titlul postului: Inspector Resurse Umane
Departament: Departamentul de Resurse Umane
Superior: Sef Departament Resurse Umane
Subordonati: Nu are
II. Descrierea postului:
Realizeaza activitati de gestionare a resurselor umane si de implementare a
politicilor si procedurilor in domeniul resurselor umane
Monitorizeaza si asigura respectarea legislatiei si regulilor aplicabile in domeniul
resurselor umane
Asigura administrarea corecta si completa a documentelor de personal, inclusiv
incheierea si actualizarea contractelor de munca, a actelor aditionale si a altor documente
relevante
Gestioneaza situatiile de concediere, transfer si promovare a angajatilor
Participa la realizarea si implementarea programelor si politicilor de formare si
dezvoltare a angajatilor
Ofera suport si consiliere angajatilor si managerilor in probleme legate de resursele
umane
Elaboreaza rapoarte si analize referitoare la situatia resurselor umane in cadrul
primariei
Colaboreaza cu alte departamente si institutii pentru a asigura o gestiune eficienta a
resurselor umane in cadrul primariei
III. Cerinte si calificari:
Studii superioare in domeniul resurselor umane sau o alta specializare relevanta
Experienta anterioara de lueru in domeniul resurselor umane, de preferinta in
sectorul public
Cunoasterea legislatiei si a regulilor aplicabile in domeniul resurselor umane
Abilitati excelente de comunicare si de relationare cu ceilalti
Capacitatea de a lucra sub presiune si de a prioritiza sarcinile
Atentie la detalii si capacitatea de a mentine confidentialitatea informatiilor
Abilitati excelente de analiza si sinteza a informatiilor
Cunostinte avansate de operare a calculatorului si a programelor specifice
domeniului
Aceasta este o descriere generala a functiei de inspector resurse umane din cadrul
unei primarii si poate fi adaptata si personalizata in funetie de specificul si nevoile
organizatiei.

3. Definiți și apoi caracterizați raportul de muncă.

Raporturile juridice de muncă pot fi definite ca acele relaţii sociale reglementate de legislaţia muncii, ce iau
naştere între o persoană fizică (salariat), pe de o parte, şi o persoană juridică sau o persoană fizică (angajator),
pe de altă parte, ca urmare a prestării unei anumite munci de către prima persoană în folosul şi sub autoritatea
celei de a doua, care, la rîndul ei, se obligă să-i asigure condiţii echitabile de muncă şi să achite la timp şi
integral salariul.
Aceste raporturi juridice pot fi caracterizate printr-o serie de însuşiri proprii:
a) raportul juridic de muncă, care apare ca rezultat al reglementării individuale a relaţiilor sociale de muncă;
b) raportul juridic de muncă are, de regulă, un caracter continuu (de durată) – se evidenţiează prin
reglementările, cuprinse în art. 54 şi 55 din CM al RM, potrivit cărora contractul individual de muncă se
încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. Cu titlu de excepţie, contractul de muncă poate fi încheiat şi pe o
durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar, cum ar fi:
pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de muncă ale salariatului al cărui contract individual de muncă este
suspendat, cu excepţia cazurilor de aflare a acestuia în grevă, etc.;
c) raportul juridic de muncă are o natură personală (intuitu personae) – acesta se referă nu numai la
persoana angajată, ci şi la angajator (unitate), întrucît salariatul înţelege să încheie contractul individual de
muncă cu o anumită persoană fizică sau juridică;
d) raportul juridic de muncă se prezintă ca o relaţie de subordonare a salariatului faţă de angajator –
subordonarea în cadrul raporturilor juridice de muncă constă în dreptul exclusiv al angajatorului de a
organiza, în condiţiile legii, munca salariatului în colectivul său.
În ceea ce priveşte subordonarea salariatului, aceasta implică următoarele aspecte:
a) încadrarea salariatului în colectivul de muncă al unui angajator determinat, într-o anumită structură
organizatorică şi într-o anumită ierarhie funcţională;
b) respectarea disciplinei muncii, a dispoziţiilor şi ordinelor angajatorului, precum şi a regulamentului
intern al unităţii;
c) atragerea salariatului la răspundere disciplinară în caz de încălcare a disciplinei muncii.