Certificatul medical care stabileşte că o persoană este aptă de muncă trebuie prezentat:

înainte de încheierea contractului individual de muncă, nemaiputând fi acceptat şi ulterior;

dupa contractului individual de muncă;

in termen de 5 zile dupa sustinerea interviului

Perioada în care se pot face angajări de probă succesive a mai multor persoane pentru acelaşi
post este de maximum :
12 luni;

3 luni;

6 luni;

În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere

colectivă are dreptul :
de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, numai cu examen,
concurs si perioadă de probă.

la somaj;

de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs

sau perioadă de probă ;

In cazul demisiei termenul de preaviz :

este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz cel prevăzut în
contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile lucrătoare pentru
salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv nu poate fi mai mare de 30 de zile lucrătoare pentru
salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz cel prevăzut în
contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru
salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru
salariaţii care ocupă funcţii de conducere ;

este de 15 zile calendaristice ;

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele:
30 zile calendaristice;

60 zile calendaristice;

90 zile calendaristice;

Salariaţii de noapte beneficiază:

fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele
în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea
salariului de bază;

fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă
timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru;

un spor fix de 30%.

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu :

care nu poate fi mai mare decat salariul tarifar cuvenit in perioada respectiva.

care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectiva ;

care nu poate fi mai mica decat salariul minim garantat;

Avantajele recrutarii externe sunt:

candidati se integreaza rapid in colectiv deoarece cunosc cultura interioara a inteprinderii;

cheltuielile cu pregatirea profesionala scazuta

cheltuielile de recrutare sunt reduse;

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa:

daca nu a efectuat concediul in timpulu anului;

la solicitarea in scris a angajatului;

 numai in cazul incetarii contractului individual de munca ;

Suspendarea contractul individual de munca poate interveni de drept in urmatoarele situatii :

concediu maternal;

concediu pentru incapacitate temporara de munca;

participarea la greva;