Curriculum vitae reprezintă istoria personală a cuiva,

aşa cum dovedeşte şi etimologia termenilor, în limba

latină „curricula”- curs, „vitae”- viaţă.

C.V. ar trebui să cuprindă experienţa educaţională şi

profesională acumulată de-a lungul vieţii, pe care orice
angajator doreşte să o cunoască înainte de a lua o
decizie.

Pe baza informaţiilor furnizate prin intermediul C.V.

angajatorul îşi face o impresie care facilitează şi decide
dacă este utilă o întrevedere, interviu, discuţie, pentru a
se convinge că persoana care solicită postul se ridică la
nivelul standardelor impuse.
 Important! C.V-ul este primul pas în demersul de inserare
pe piața forței de muncă.

Participarea la un interviu este veriga cea mai importantă

în procesul de căutare sau ocupare a unui loc de muncă,
tocmai de aceea C.V.-ul trebuie întocmit cu foarte mare
seriozitate şi într-o manieră care să atragă atenţia favorabil.
1. Curriculum vitae cronologic

2. Curriculum vitae funcţional

3. Curriculum vitae în stil combinat

 Curriculum vitae cronologic este cel care pune accent pe
experienţa profesională. Activităţile realizate sunt prezentate în
ordine invers cronologică, astfel lista va începe cu activitatea cea
mai recentă.
Ex.:
 2013-2014- asistent analist programator în cadrul S.C. UMSOFT S.R.L., având
următoarele responsabilităţi:
 verificarea bazelor de date;

 construirea de baze de date etc.

 2012-2013- supraveghetor sală internet în cadrul S.C......

 2011-2012- operator P.C. în cadrul S.C.....

Un astfel de C.V. îl informează pe angajator despre progresul pe

care l-a realizat solicitantul şi ce evoluţie este posibilă în viitor.
Nu este tipul de C.V. pe care trebuie să-l prezinte prospătul
absolvent de şcoală care nu prezintă experienţă sau acele
persoane care au „pauze” în evoluţia profesională pentru a nu
trezi suspiciuni.
 Curriculum vitae funcţional este cel care pune accent pe
abilităţile şi realizările solicitantului. Citind un astfel de C.V.
angajatorul poate decide dacă abilităţile solicitantului
corespund cerinţelor impuse de locul de muncă.

Acest stil este recomandat, în special, celor care au avut

mai multe locuri de muncă în cadrul cărora au reuşit să-şi
formeze compentenţele practice şi abilităţile necesare.

Poate fi recomadat şi celor cu o experienţă mai mică în

încercarea de a atrage atenţia asupra ceea ce poate să ofere
efectiv indiferent de evoluţia limitată cantitativ.
 Curriculum în stil combinat, cronologic şi funcţional.
Începe prin prezentarea abilităţilor şi realizărilor şi continuă cu
activităţile desfăşurate într-un anumit interval de timp.
Ex.:
Experienţă profesională:
 2014-2016 - tehnoredactor la ziarul „ Evenimentul zilei”, având ca
principale responsabilităţi:
 - .........
 - .........
Studii:
 Universitatea…, Facultatea…, Specializarea..., promoţia 2014
 Liceul „Dr. Ioan Meșotă” Brașov, absolvent(ă) promoţia 2010
Aptitudini:
 Uşoară adaptare la mediu
 Rezistenţă la stres
 Curriculum vitae electronic poate fi transmis prin internet
sau e-mail, de cele mai multe ori personalizat în funcţie de
fiecare site.
Faptul că C.V-ul este completat după o machetă prestabilită
(template) nu înseamnă că toate C.V.-urile sunt identice.
Firește, conținutul face diferența.

Important!
Încercați să adaptați C.V.-ul în funcție de cerințele unui
loc de muncă. Capcana C.V-urilor întocmite pe platformele
online specializate este aceea a transmiterii aceluiași C.V. la
angajatori diferiți care au cerințe diferite.
Este esențială evidențierea unor aspecte din C.V. când
aplicăm pentru un post și evidențierea altora când aplicăm
pentru alt post.
 Curriculum în format european Europass, presupune
organizarea informațiilor după o structură prestabilită.

Este un C.V. schematic și este impus de legislația în

vigoare pentru angajarea în orice instituție de stat din
Uniunea Europeană, implicit din România.
 Indiferent de modul de organizare, un
C.V. trebuie să conțină obligatoriu
următoarele dimensiuni:

 Experiența profesională
 Studii
 Competențe/ abilități
 Aptitudini
 Experiența profesională
Recomandări:
 experiența se trece începând cu ultimul loc de
muncă;
 detaliați atribuțiile, responsabilitățile avute, pentru
a înțelege cel care face selecția ce știți să faceți;
 detaliați atribuțiile, responsabilitățile doar în cazul
locurilor de muncă ce au legătură cu postul pentru
care aplicați. Nu interesează pe nimeni ce ați făcut
când ați lucrat într-un supermarket sau restaurant,
dacă aplicați pentru un post de Inginer mecanic.
 pentru absolvenții care nu au experiență profesională
în câmpul muncii, practica din timpul facultății și
voluntariatele se consideră experiență.
 Experiența profesională
Lipsa experienței profesionale în câmpul
muncii presupune:
 Dezavantaj major - angajatorul trebuie
să investească în formare/ calificare, fapt
ce implică timp, bani și resurse umane
alocate.
 Avantaj major - angajatorul poate avea o
resursă umană ieftină și pe care o poate
forma în funcțiile de nevoile sale reale.
 Studiile:
 se specifică doar doctoratul, masterul/
studiile aprofundate, facultatea, liceul;
 se specifică începând cu ultima instituție
absolvită;
 cursurile de formare continuă,
calificările, certificatele obținute pe căi
formale sau nonformale ( training-uri,
workshop-uri, etc), se specifică în
secțiunea Competențe/ Abilități.
 Competențele/ abilitățile:
 acestea se referă la ce știm efectiv să
facem, lucrurile practice, ce pot crește
eficiența noastră profesională;
 se specifică:
 permisul auto;
 limbile străine știute cu specificarea nivelului de
performanță;
 atestatele/ certificatele obținute;
 competențele digitale: operare PC, programere,
etc.
 Aptitudinile:
 se referă la însușirile noastre de
personalitate;
 specificăm aspecte legate de:
 capacitatea de adaptare, importantă dacă lucrați
în echipă;
 capacitatea de a lua decizii dacă aplicați pentru
o funcție de conducere;
 rezistența la stres;
 capacitatea de comunicare, etc.
 Pot fi identificate o serie de elemente
care pot facilita acceptarea unui C.V. de
către angajator:
 să fie concis: 1-2 pagini;
 paragrafele să nu fie mai lungi de şase rânduri şi
cât mai schematice;
 să se exprime verbe care indică acţiunea;
 să se evite propoziţiile declarative(„ am
elaborat”....., ci „ elaborarea....”);
 să se evite construcţiile pasive(„ am fost
responsabil...”);
 să se scoată în evidenţă experienţa profesională;
 Pot fi identificate o serie de elemente
care pot facilita acceptarea unui C.V. de
către angajator:
 datele prezente să fie reale;
 să fie scris corect din punct de vedere
gramatical;
 să fie folosită hârtie de bună calitate;
 să fie evitate detaliile de prisos;
 să nu se menţioneze motivele plecării de la
locul anterior, boli, apartenenţă politică etc.
Curriculum vitae Europass - Exemplu