Academia de studii economice

Bucuresti
Facultatea de management

Prof. indrumator

Studenti:

Iacob Simona
Graure Georgiana Iuliana
Georgescu Daniela Teodora

Bucuresti, 2015

CV electronic vs Video CV
Introducere
Redactarea unui curriculum vitae reprezinta un pas important
atunci cand sunteti in cautarea unei slujbe sau a unui curs de instruire/formare. CV
ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie sa atraga
imediat atentia cititorului si sa demonstreze de ce ar merita sa fiti intervievat.
Important! De obicei angajatorii nu aloca mai mult de un minut fiecarui CV, atunci
cand fac selectia initiala a aplicatiilor primite/candidaturilor. Daca ratati impactul
corect, veti pierde ocazia de a fi angajat.Cititi cu atentie instructiunile urmatoare,
inainte de a introduce informatiile personale in modelul de CV.
Recomandari generale Inainte de a incepe sa scrieti CV-ul,
amintiti-va cateva principii importante: Atentie la modul cum prezentati CV-ului
dumneavoastra Prezentati-va calificarile, aptitudinile si competentele in mod clar si
logic, astfel incat atributele personale sa fie puse in valoare. Acordati atentie
sporita fiecarui detaliu relevant, atat ca fond cat si ca forma; nu exista scuza pentru
greselile de ortografie si de punctuatie! Concentrati-va pe aspectele esentiale - un
CV trebuie sa fie concis: in cele mai multe cazuri, doua pagini sunt suficiente pentru
a arata cine sunteti. Un CV de trei pagini poate fi considerat prea lung in unele tari,
chiar daca experienta dumneavoastra profesionala este remarcabila. - daca
experienta dumneavoastra profesionala este inca limitata (pentru ca tocmai ati
absovit scoala sau facultatea), inversati ordinea rubricilor si incepeti cu descrierea
studiilor si a pregatirii; scoateti in evidenta stagiile de practica profesionala
efectuate in timpul studiilor (a se vedea exemplele online); - concentrati-va pe
informatia esentiala, care aduce valoare sporita aplicatiei dumneavoastra:
experienta de munca sau cursurile de pregatire vechi sau nerelevante pot fi omise.
Adaptati CV-ul in functie de postul pentru care candidati Verificati-va sistematic CVul ori de cate ori doriti sa-l trimiteti unui angajator, pentru a corespunde profilului
cerut; scoteti-va in evidenta calitatile in concordanta cu cerintele specifice ale
angajatorului. Cautati informatiidespre compania la care urmeaza sa candidati
pentru a va putea adapta CV-ul la profilul cautat.
Atentie:nu umflati in mod artificial CV-ul; riscati sa fiti
descoperit la interviu. Respectati structura modelului Curriculum vitae Europass va
permite prezentarea calificarilor, aptitudinilor si competentelor intr-o ordine logica: informatii personale; - descrierea experientei profesionale; - descrierea studiilor si a
cursurilor de formare (care poate sa apara inaintea rubricii Experienta profesionala,

in cazul celor cu experienta limitata de munca; pentru a inversa ordinea celor doua
rubrici, folositi comanda copy/paste (copiere/lipire) a procesorului de texte
utilizat); - inventar detaliat al aptitudinilor si competentelor dumneavoastra,
dobandite pe parcursul studiilor si formarii profesionale, al experientei profesionale
si vietii cotidiene. Note: - imprimati/tipariti curriculum vitae pe hartie alba; - pastrati
caracterele si formatul sugerate; - evitati sublinierile si scrierea de fraze intregi cu
majuscule sau litere ingrosate: afecteaza lizibilitatea documentului; - nu separati
paragrafele unei rubrici pe doua pagini (de exemplu: lista cursurilor de formare)
pentru a evita acest lucru folositi comanda page break (intrerupere pagina) a
procesorului de texte utilizat; - casetele care contin diferitele rubrici nu trebuie sa
apara atunci cand documentul este imprimat. Fiti clar si concis Profilul
dumneavoastra trebuie apreciat de catre potentialul angajator dupa cateva minute
de lectura a CV-ului. Prin urmare: - folositi propozitii scurte; - concentrati-va pe
aspectele relevante ale pregatirii si experientei profesionale; - explicati orice
intreruperi ale studiilor sau carierei dumneavoastra; - indepartati orice rubrica
facultativa (de exemplu daca nu aveti Aptitudini si competente artistice (a se
vedea pagina 2 a modelului) sau considerati ca astfel de aptitudini si competente
nu aduc valoare in plus aplicatiei dumneavoastra, indepartati toata rubrica folosind
comanda cut (decupare) a procesorului de texte utilizat. Rugati pe cineva sa va
citeasca CV-ul Verificati cu atentie CV-ul la final pentru a indeparta orice greseala de
ortografie si ca sa va asigurati ca este redactat logic si clar. Puneti pe altcineva sa
va citeasca CV-ul pentru a va asigura ca are un continut clar si usor de inteles.

https://video.ghz.ro/view/128762/o-introducere-n-cv-uri-scrisori-i-cutarea-job.htm

CV-ul electronic cuprinde aceleasi informatii ca si CV-ul clasic, dar va permite sa fiti mai dinamici si
mai inventivi, determinandu-l pe angajator sa-si doreasca sa va intalneasca. 1. Trimiteti fisierele lizibile,
in format A4 !
Majoritatea companiilor sunt dotate cu sisteme informatice care le permit primirea candidaturilor
electronic. Exista insa companii care sunt nevoite sa tipareasca CV-urile primite. De aceea, trebuie sa
aveti grija ca atunci cand trimiteti un CV electronic, acesta trebuie sa ramana lizibil chiar si atunci cand
este tiparit.
2. Evitati mail-urile in format HTML!
Trebuie sa tineti cont de faptul ca firmele dispun de o adresa de mail, dar este posibil sa nu dispuna de alte
instrumente Web. Calculatoarele nu sunt echipate cu softuri care sa permita citirea in format HTML. In
consecinta, este de preferat sa nu trimiteti CV-ul in format HTML ci in text brut.

3. Salvati CV-ul intr-o versiune comuna si mai veche a softului pe care-l folositi !
Exista mai multe posibilitati de a trimite un CV : CV-ul mail : Este CV-ul care este trimis in mesajul
mail-ului. Inconvenientul acestei forme este faptul ca nu este foarte estetic si nu poate avea o forma foarte
lizibila. In schimb, are avantajul ca poate fi vazut de orice companie, oricare ar fi sistemul lor informatic.
CV-ul in fisier atasat: CV-ul este creat intr-o aplicatie si apoi este trimis sub forma de fisier atasat.
Aceasta forma permite ordonarea CV-ului. Pentru a fi siguri ca CV-ul vostru o sa fie citit, trebuie sa aveti
grija ca aplicatia in care este creat CV-ul sa fie o aplicatie comuna, cum ar fi Word (.doc) sau RTF (.rtf).
Daca dispuneti de o versiune mai veche de Word este de preferat sa inregistrati CV-ul sub aceasta
versiune.
4. Salvati poza in format .gif sau .jpg pentru a nu depasi 50 Kb!
Anumite companii cer sa trimiteti si o poza impreuna cu CV-ul. Daca aveti posibilitatea sa scanati o poza,
inregistrati documentul in format .gif sau .jpg. Aceste formate permit limitarea dimensiunii pozei, in asa
fel incat aceasta sa nu mareasca durata de trimitere a mail-ului.
Avantajul CV-ului electronic este faptul ca permite angajatorului sa utilizeze cuvinte cheie pentru a
cauta in candidatura voastra criteriile lui de selectie.
www.recrutam.ro

Un CV modern este un document de marketing cu scopul de a fi folosit intr-un mediu competitiv.

Acesta reprezinta primul vostru contact cu angajatorul.
Un CV modern este un CV dinamic, evolutiv si trebuie sa fie actualizat frecvent ! In zilele noastre,
trimiterea candidaturilor se face cel mai des prin internet. Acest mod de trimitere este usor si rapid, cu atat
mai mult cu cat unele companii nu recruteaza decat prin intermediul site-urilor web. In schimb, este
nevoie de multa atentie pentru redactarea lui.
In primul rand trebuie sa personalizati CV-ul caci angajatorul poate sa primeasca mai multe candidaturi
intr-o zi. Daca ii facilitati munca fiind clar si concis, el va fi dispus sa acorde mai multa atentie
candidaturii voastre. Apeland la unul din mijloacele moderne de a va depune candidatura ii demonstrati
angajatorului ca sunteti familiari cu noile tehnologii si ca stiti sa va adaptati.

Un detaliu foarte important daca trimiteti CV-ul atasat la mail este sa-l denumiti corect, de exemplu
nume_prenume_CV. Este important acest detaliu pentru a atrage atentia angajatorului. Daca inserati CVul in mail este bine sa nu neglijati subiectul mail-ului deoarece mailurile fara subiect sau cu un subiect
vag pot conduce candidatura voastra direct la cosul de gunoi. Inainte de a trimite mailul cu CV-ul vostru
trebuie sa-l recititi, sa ingrosati cuvintele cheie, sa verificati greselile de ortografie, de sintaxa si de
prezentare. Puteti sa folositi putina culoare in CV-ul vostru pentru a evidentia punctele cele mai
importante.
Noua tendinta in ceea ce priveste CV-ul modern, este CV-ul video care poate fi adresat direct
angajatorilor sau poate fi postat pe site-uri publice. Intr-un CV video spuneti cam tot ceea ce ati scrie intrunul clasic dar este important sa fiti coerenti, concisi si convingatori.
Pentru a personaliza cat mai bine candidatura voastra, pe langa CV-ul video, puteti sa faceti si o scrisoare
de intentie video in care sa va prezentati motivatia pentru job intr-un mod cat mai original.
Pentru a face CV-ul vostru modern nu trebuie sa uitati nici vechile obiceiuri :
Trebuie sa fiti rigurosi si sa recititi intotdeauna CV-ul !
Nu uitati ca CV-ul vostru va fi mai intai citit pe ecranul calculatorului. Trebuie deci sa fiti atent ca ceea
ce se afiseaza sa arate bine.
In plus, nu uitati sa printati CV-ul. De fapt, daca CV-ul arata bine pe ecran asta nu inseamna ca totul va
fi perfect ca si impresie!
CV-ul vostru trebuie sa contina tot ceea ce viitorul angajator trebuie sa stie despre voi intr-o prima
instanta. Deci aveti grija ca intregul vostru CV sa transmita mesajul potrivit.

CV-ul clasic devine neinteresant pentru angajatori. Ce urmeaz?

Un CV adaptat secolului 21, care s ofere de la bun nceput mai mult dect o serie de informaii seci
despre un potenial angajat, este ceea ce i doresc angajatorii i ageniile de recrutare. Soluia se numete
MeVie, n opinia specialitilor n resurse umane.

Moda MeVie-ului s-a nscut dup ce mai muli tineri dornici s se evidenieze n domenii n care
concurena la angajare este foarte mare au nceput s trimit CV-uri nsoite de o scurt prezentare
personal filmat.
MeVie-ul este o variant care i entuziasmeaz pe experii n Resurse Umane, din moment ce 83% din
angajatori se declar dezamgii de eficiena prezentrilor scrise i a scrisorilor de intenie clasice. Acetia
consider c cv-urile clasice nu pot s ofere prea multe indicii despre o persoan, n aa fel nct aceasta
s se evidenieze din noianul de CV-uri primite. Cu toate c CV-ul scris va rmne obligatoriu, nsoirea
lui de un MeVie, o scurt prezentare video a candidatului, ar putea deveni de la sine neleas n viitorul
apropiat.
Companii internaionale, cum este Marks&Spencer, au nceput s solicite MeVie-uri, alturi de CV, n
dorina de a-i face o idee despre personalitatea candidailor, nainte de a-i alege pe cei potrivii pentru
urmtoarea etap. Fie c MeVie-ul este trimis pe un stick de memorie, ncrcat pe internet sau accesat pe
site-uri specializate n recrutare de personal, cert este c CV-ul video va deveni din ce n ce mai popular n
2014.
n calitate de angajator este dificil s faci diferena ntre mai muli aplicani pentru aceeai poziie, doar
pe baza unui simplu CV. Sunt de prere c MeVie-ul permite s-i faci o idee mult mai corect despre

persoana care se afl dincolo de CV. Consider c MeVie-ul va transforma, n viitorul apropiat, procesul de
recrutare a candidailor, a declarat directorul executiv al grupului Marks& Spencer, John Dixon.
CUVINTE CHEIE
angajri, companii, cv, resurse umane
Pe scurt, CV-ul cronologic listeaza experienta progresiva a unui candidat, in timp ce CV-ul functional
detaliaza abilitatile transferabile dobandite si abia apoi enumera succinct locurile de munca ocupate si
perioadele aferente.
Specialistii spun ca exista 5 cazuri in care un CV functional este preferabil celui clasic:

In momentul transferului catre o industrie noua

In situatia in care discutam de un candidat atipic sau care nu se potriveste perfect

profilului urmarit de angajator (spre exemplu un antreprenor care intra in zona corporate sau un
student cu experienta in mare parte de voluntariat/internship)

Cand o persoana a trecut prin schimbari frecvente de job

Cand exista perioade de pauza intre pozitiile ocupate

Cand candidatul reintra in piata muncii dupa o absenta prelungita (concediu de maternitate,
somaj, perioada sabatica etc.)
Daca va aflati intr-una dintre situatiile de mai sus si alegeti un CV functional, va recomandam
urmatoarele:

Chiar daca in prima parte a CV-ului puneti accent pe abilitatile dobandite si nu pe

cronologie, pentru claritate este importanta listarea ulterioara a perioadelor si a angajatorilor.
Altfel, CV-ul poate ajunge in teancul de NU, pe motive de confuzie.
Alegeti cateva abilitati pe care sa puneti accent, in functie de domeniul dorit sau de pozitia vizata.
Nu incercati sa va prezentati ca omul bun la toate.
Cereti daca aveti ocazia, parerea unui specialist fie din industria de interes fie din HR. Un
feedback avizat si sincer va poate ghida in directia cea buna.
Ganditi-va foarte bine la abilitatile pe care alegeti sa va focusati. Acestea pot sa fi fost dobandite
atat prin responsabilitati secundare in cadrul pozitiilor ocupate, cat si prin prin activitati
devoluntariat, antreprenoriat, proiecte freelance, sau dezvoltare profesionala (traininguri, cursuri de
specializare, participarea la conferinte sau in asociatii profesionale).
Desi multi evaluatori prefera CV-ul cronologic pentru ca este mai simplu, totul tine de felul in care
este prezentata informatia. Daca aceasta este corecta (fara exagerari sau omisiuni flagrante) si
transmisa intr-un mod creativ, care raspunde in acelasi timp nevoilor angajatorului, formatul functional
poate deveni la fel de atragator pentru recrutator ca si cel clasic.

"CV-ul clasic este mort", spune Vala Afshar, directorul de marketing al firmei de tehnologie Enterasys
Networks, care caut specialiti n social media pentru salarii anuale de ase cifre n dolari. Compania
face recrutri doar prin "twitterviuri", care nu permit dect mesaje de maxim 140 de caractere.
"Eu refuz s mai citesc vreun CV. Internetul este CV-ul n ziua de azi. i prietenii din reelele sociale sunt
cele mai bune referine pentru un candidat", spune directorul de marketing.
Sugestii ca sa iti fie citit CV-ul
Fii proactiv
Mai degraba decat sa speri ca aplicatia ta nu va fi ignorata, ar trebui sa exerciti putina presiune. Recrutorii
pun trei intrebari atunci cand primesc aplicatii de la candidati:

Candidatul indeplineste criteriile minime pentru post? Aceste conditii minime pot include un
anumit nivel al educatiei, un numar de ani de experienta sau certificare.
Candidatul ar putea fi angajat dupa ce si-a exprimat dorintele cu privire la job? Acest lucru se
refera la cerintele salariale sau la relocare. Daca lucrurile nu sunt in acord cu ceea ce ofera compania,
aplicatia nu mai este luata in considerare.
Candidatul aduce mai mult decat cerintele de baza din oferta de munca? Angajatorii sunt bucurosi
sa angajeze pe cineva care indeplinesc toate cerintele pozitiei, dar sunt si mai fericiti daca respectivul
aduce perspective suplimentare de castig.
De ce ar trebui sa te preocupe pe tine astfel de intrebari? Odata ce ai trimis un curriculum vitae si a trecut
de aceste trei teste, acest lucru nu inseamna ca ai iesit din conul de umbra al sutelor de CV-uri. Esti, in
continuare, unul dintre cei multi care se potrivesc cu jobul vacant.
O metoda de atac in directii multiple este cea mai buna cale care iti garanteaza ca nu esti ignorat:
1. Asigura-te ca CV-ul tau este printre primele in lista
Alege sa iti promovezi CV-ul si sa fii remarcat de angajatori. Mai mult, dupa ce ai ales Top CV Clasic sau
Gold, nu uita sa iti actualizezi periodic CV-ul.
2. Intra in contact cu cineva din companie
Este ideal daca poti obtine un contact macar cu cine din companie care sa te recomande. In ciuda vocilor
care ar tipa ca o astfel de abordare inseamna pila, un manager de resurse umane serios ar angaja doar o
persoana competenta, nu doar penru ca i-a fost recomandata de un coleg. Tu, in schimb, ti-ai creste
sansele sa iti fie citit CV-ul.
3. Alege cuvintele potrivite in curriculum vitae
In momentul in care exista sute sau chiar mii de aplicatii pentru un job, recrutorul va selecta online CVurile, cautand dupa diverse elemente cheie legate de post si de domeniu. Tocmai de acceea trebuie sa te
asiguri ca ai in curriculum vitae termeni utilizati in anuntul de job, in special in cerinte. Mai mult, poti
verifica singur unde se situeaza CV-ul tau in lista companiilor in momentul cautarii dupa diversi termeni,

folosind aplicatia Compara CV.

4. Modifica CV-ul si dupa aplicatie
Una dintre facilitatile Myjob se refera la faptul ca orice modificare pe care o efectuezi in CV dupa ce ai
aplicat la un job va fi vizibila si de catre angajator. Astfel incat, daca dupa cateva ore de la aplicatie
consideri ca ti-ai putea imbunatati CV-ul, poti realiza foarte usor diverse modificari.

Prin definiie un CV reprezint cartea de vizit sau oglinda unui individ. Claritatea informaiilor
transmise, structura acestuia, precum i cuvintele pe care le folosim reprezint elemente eseniale care
conduc spre succesul sau insuccesul unui curriculum vitae. Noi i-am pregtit trei modele de Cv pe care
le poi folosi dac te gndeti la o posibil angajare.
Model CV Standard
Este foarte uor de gsit un model CV standard, dar este foarte greu de personalizat acest model.
Oricine poate s-i aleag de pe internet un model CV pe care s-l completeze cu datele lui i s-l
trimit angajatorului. Un model CV standard nu va ajuta s impresionai angajatorul i, n acest fel,
suntei pe cale sa pierdei job-ul dorit. Un model CV personalizat, nsoit de o scrisoare de intenie,
vor reui sa atrag atenia angajatorului. n funcie de profilul vostru, putei s gsii un model CV
standard, dar care trebuie s fie personalizat i adaptat pentru job-ul dorit.

Click aici pentru a downloada un model de CV standard.

Model CV European
Odat cu formarea diverselor instituii i organizaii din cadrul Uniunii Europene a aprut i
necesitatea de procese i instrumente care s faciliteze atingerea diverselor obiective n cadrul Uniunii
Europene. Astfel a aprut i a nceput s fie promovat CV-ul n format Europass, CV care este considerat
de foarte muli cel mai elocvent model i format de CV european. Deja acesta este folosit intens n
multe, dac nu chiar toate instituiile Uniunii Europene, fiind unul dintre principalii pai cu care un
candidat, n cutarea unui loc de munc n cadrul instituiilor UE, trebuie s se familiarizeze.
Multe companii private au considerat modelul de CV n format Europass ca fiind foarte util. Ca urmare,
la locurile de munc disponibile n domeniul privat putei ntlni mai mult sau mai puin ocazional

cerina ca CV-ul candidailor s fie trimis n format european. Totodat, muli candidai au gsit
foarte facil i util modelul de CV Europass, i ca urmare, au adoptat folosirea acestuia chiar i n
mediul privat n momentul aplicrii pentru un anumit post. Site-ul cveuropean.ro promoveaz modelul de
CV european n format Europass, ct i alte resurse utile n cariera i la gsirea unui loc de munca,
modele de cv, scrisori de intenie, etc.

Model CV n limba englez

Ideal ar fi ca CV-ul n limba englez s nu depeasc o pagina. Dou pagini sunt acceptate atunci cnd
ai avut mai multe posturi i o experien variat. Spaierea, alinierea i prezentarea sunt foarte
importante cnd scrii un CV n limba englez, pentru a crea o impresie pozitiv i profesional.
Folosete verbe dinamice i de aciune precum: attained (mplinit), accomplished (realizat),
conducted (condus), established (stabilit), facilitated (nlesnit), founded (ntemeiat), managed
(administrat), etc.

Asadar, noua tendinta este video CV-ul, adresat exclusiv angajatorului sau postat pe portaluri publice,
pentru a fi vizibil mai multor potentiali angajatori. Puteti urmari aici un exemplu:
Avantajul folosirii acestei tehnologii este ca ajuta la formarea unei prime impresii mai relevanta decat o
simpla prezentare pe hartie. Se adauga informatii pretioase care pot fi decisive pentru a transmite
imaginea persoanei ce aplica la un post: fizionomia,tonul si ritmul vocii, in general elementele nonverbale
care creioneaza un portret in ochii celui ce ne priveste.
Un punct in plus il castiga acest tip de CV la capitolul creativitate. In loc de fraze aride, stereotipe,
nelipsite din CV-ul traditional, este mai confortabil sa urmaresti un filmulet in care candidatul se prezinta.
Evident, exista si riscurile de a fi incantat de o proiectie nefondata a acestuia, care poate sa puna in umbra
adevarata experienta si realizari profesionale. Asadar, CV-ul clasic nu poate fi inlocuit total cu ultima
moda, ideal ar fi ca cele doua modalitati de prezentare sa fie combinate si analizate impreuna.

Cum te ajuta un video CV in cariera

CV-ul sau profilul video este un instrument atat in folosul angajatorilor, cat si al candidatilor. Chiar daca
nu va inlocui niciodata CV-ul conventional, va va ajuta sa gasiti mai usor jobul dorit. CV-ul video este tot
mai popular in recrutare, iar Romania nu face exceptie.
Acest tip de profil este considerat de catre specialisti echivalent cu un prim interviu, cel care are rol de
preselectie. Astfel, compania si angajatul castiga timp, iar sansele de a fi chemat la o intalnire care se va
concretiza intr-o oferta de angajare cresc.
Un astfel de CV le este de ajutor nu numai celor cei aflati in cautarea unui loc de munca, ci si studentilor
care aplica pentru un internship sau o bursa de studiu. Aveti nevoie doar de o camera video si de un
trepied, insa puteti folosi si un webcam cu rezolutie buna. Imbracati-va business si aveti grija la ce apare
in planul secund. In Romania, utilizarea profilurilor video e abia la inceput, insa potentialul este mare.
Am demarat cu cateva luni in urma serviciul de video profile pentru clientii nostri din strainatate si am
constatat o serie de beneficii legate de folosirea acestui tip de profil. Pe langa CV-ul clasic, filmul de 1,5 2 minute ajuta angajatorul sa decida mult mai repede in privinta candidatului, sa ii evalueze mai complet
abilitatile si competentele. De exemplu, prin vizionarea filmului de prezentare, angajatorul poate verifica
nivelul de limba engleza al candidatului, modul in care se prezinta acesta, coerenta in exprimare,
perspectiva acestuia asupra propriei experiente profesionale si obiectivele pe termen lung, ne-a declarat
Raluca Elgyar, Senior HR Consultant la AVA Human Resources.
Pe Internet exista deja site-uri specializate in gazduirea CV-urilor video. Reprezentantii unuia dintre
acestea, videocvtube.com, sunt de parere ca durata unui CV video ar trebui sa fie de cel mult 60 de
secunde, timp in care candidatul sa raspunda la urmatoarele intrebari:
1. Ce fel de job cauti?
Care este obiectivul tau profesional? In ce domeniu vrei sa lucrezi? Ce fel de pozitie cauti?
2. Care sunt cele mai mari calitati ale tale?
Nu pierde ocazia de a-ti pune in lumina punctele forte. Incearca sa fii original si sa eviti stereotipurile.
3. Care este nivelul tau de educatie?
Nu uita sa mentionezi ce facultate ai absolvit sau specializarea la care esti inca student.
4. Ce experienta profesionala ai?
Mentioneaza pe scurt cele mai importante locuri de munca si principalele realizari.
5. Ce limbi straine vorbesti?
Un video CV este un instrument perfect pentru a-ti demonstra cunostintele de limbi straine, asa ca alocati
timp pentru a rosti cateva fraze in limbile pe care le vorbiti.

"Din experienta noastra, domeniile si industriile in care video profilul a fost folosit cu succes au fost:
vanzari, marketing, publicitate, resurse umane, relatii publice, horeca. In general, a fost vorba de job-uri
care presupun expunere si interactiune cu publicul (clienti, furnizori, etc.)" - Raluca Elgyar.

Avantajele CV-ului electronic

Un CV electronic nu va asigura automat un job insa va face "sa intrati in carti" pentru ca in foarte scurt timp firmele
vor intelege avantajul recrutarii on-line: timp redus, costuri mult mai mici, acuratete mai mare. Astfel, procesul de
recrutare va suferi o mutatie, Internetul patrunzand si in acest domeniu. In general ma feresc sa fac previziuni, insa
este foarte clar ca firmele de consultanta in Resurse Umane precum si angajatii celorlalte companii specializati in
recrutare vor avea ca atributie principala intervievarea si evaluarea candidatilor selectati din bazele de date on-line.
Ca o premisa a succesului, va trebui sa fiti prezenti in aceste baze de date;
2. Un alt avantaj al CV-ului electronic este ca per ansamblu este mai putin perisabil decat un CV clasic (pe suport de
hartie: scrisoare sau fax). In general bazele de date specializate in recrutarea on-line permit up-grade-ul unui CV mai
vechi. Cu alte cuvinte, daca ati trimis o scrisoare continand un CV unei companii la care ati dori sa va angajati si intre
timp au aparut modificari in CV-ul vostru, este destul de greu sa va asigurati ca potentialul angajator va trece noile
informatii in CV. In ceea ce priveste CV-ul electronic, actualizarea informatiilor tine numai de voi, fiind suficient sa
intrati pe pagina de web pe care v-ati introdus initial CV-ul si sa operati modificarile.
3. Al treilea avantaj este legat de organizarea informatiei: nu toate firmele romanesti au invatat inca sa foloseasca
eficient informatia. Desi companiile au inceput sa-si creeze propriile baze de date continind CV-uri, realitatea ne
demonstreaza ca putine sunt cele la care informatia este organizata eficient, astfel incat in cazul unei recrutari mai
presante ca timp, companiile ajung tot la varianta "anuntului de recrutare"... NU la fel se prezinta situatia in cazul siteurilor de resurse umane care ... din asta traiesc, iar orice deficienta in ceea ce priveste administrarea propriei baze de
date duce aproape sigur la ... iesirea de pe piata.
4. CV-ul electronic este mult mai ieftin: costurile de inscriere pe site-uri secializate sunt zero iar costurile legaturii
Internet pe durata editarii CV-ului sunt estimate la 1- 4lei/ora la Internet Cafe-uri, in timp ce un simplu timbru postal
costa 0.5 lei. Cam cate scrisori ar trebui sa trimiteti pentru ca CV-ul vostru sa aiba acelasi impact ?
5. Cel mai mare avantaj pe care il prezinta CV-ul electronic este acela ca el poate fi vazut de un numar foarte mare
de companii angajatoare. Randamentul in acest caz este foarte mare deoarece "efortul" este doar de a va inscrie la
un site specializat de resurse umane.
6. Un alt avantaj este dat de faptul ca site-urile de resurse umane, pentru usurinta gestionarii informatiei, si-au
construit formulare standard de CV in care voi trebuie doar sa completati anumite campuri de date. Acest fapt va
poate ajuta in constructia CV-ului intr-un mod profesional (in cazul in care aveti dificultati la aceasta etapa),
formularele standard comportandu-se ca adevarate help-uri in ceea ce priveste organizarea informatiei personale. \

Ce instrumente folosim atunci cnd aplicm

pentru un loc de munc? (I) Curriculum
Vitae
Prima regul pentru a avea un CV competitiv este ca dintr-o prim privire, acesta
s evidenieze specialistului n recrutare, termenii cheie care fac legtura ntre postul
disponibil i educaia/ experiena profesional a candidatului.

Iat un exemplu care s v conving: la unul din ultimele anunuri publicate pe un site
de specialitate s-au nregistrat n jur de 500 de aplicaii. Fiecare CV avea cel puin 2
pagini. Asta nseamn 1000 de pagini n total, deci mai mult dect Shogunul. De foarte
multe ori, o selecie trebuie s aib rezultate n 5 7 zile. Acestea sunt motivele pentru
care persoana care realizeaz recrutarea, n prima etap nu citete CV-urile ci le
scaneaz, iar candidaii trebuie s fie suficient de abili pentru a se scoate ei nii n
eviden. Cum se face acest lucru? Dac aplicai la un post dintr-un anume domeniu,
putei s punctai n CV-ul vostru termenii specifici acestuia (boldai sau subliniai),
pentru a atrage atenia asupra lor imediat.
Ca i truc, v sugerez s modificai CV-ul pentru fiecare aplicaie pe care o realizai,
astfel ncat cuvintele cheie s fie adaptate ofertei curente. Timpul solicitat de aceast
operaiune este minim, CV-urile fiind n format electronic, iar vizualizarea din partea
angajatorilor va fi mult mai mare.
Cu privire la formatul i coninutul CV-ului, internetul v ofer o mulime de soluii. Nu
exist un format general valabil, ns avantajul pe care l avei dac folosii un format
comun, este acela c persoana care face scanarea tie exact unde s caute
informaia necesar. Reinei c CV-ul nu este o dovad a laturii voastre creative, deci
cu ct este mai simplu, cursiv, lipsit de artificii grafice i metafore, cu att cel care l
analizeaz va putea s se concentreze mai uor asupra coninutului acestuia.
Trebuie s v gndii c ceea ce este obositor pentru voi poate fi obositor i pentru
alii. ncercai s lsai CV-ul s respire. Nu ngrmdii paragrafele, folosii bullets, nu
scriei cu caractere foarte mici, ncercai s folosii caractere din gama celor comune n
redactari (times new roman, arial).
n coninutul CV-urilor, muli candidai mai au tendina de a trece adresele fotilor
angajatori, ns de actualitate ar fi s fie menionate adresele web ale firmelor
angajatoare din trecut, acestea avnd o mai mare utilitate.
Ca i ultime tendine, putei s considerai n avantajul vostru menionarea n CV:

adresa profilului vostru de pe Linkedin sau de pe alte reele profesionale: cu

siguran dac strnii atenia angajatorului, acesta va fi tentat s v acceseze
profilul, s vad diferitele proiecte la care ai participat, prezentri pe care le-ai
realizat, referinele date de colegii, efii sau colaboratorii votri;

blogul personal, dac avei unul, chiar dac trateaz alte domenii dect cel al
locului de munc; angajatorii doresc s v cunoasc mai mult dect ca pe un
simplu potenial angajat iar opiniile proprii pe care le postai pe un blog pot facilita
acest lucru.
Ca i ultim sugestie, v propun s renunai pe ct se poate la formatul .doc i s
utilizai .pdf-ul. CV-urile trimise prin e-mail n format .doc pot suferi unele modificri, iar

trimind CV-ul in format .pdf putei preveni acest lucru. Mai nainte, verificai ns dac
angajatorul nu are o cerin specific privind formatul documentului.
CV-ul trebuie s v reprezinte, motiv pentru care este recomandabil s acordai
timp alegerii unui format potrivit i ntocmirii acestuia, innd cont i de
recomandrile oferite.

Dezavantajele CV-ului tradiional, pe hrtie sau n format electronic, sunt legate mai ales
de caracterul liniar, pe vertical, al informaiilor cuprinse n el.

Prezentarea avantajelor unui Video CV

Video CV-ul ca si produs media, este creat special pentru a te ajuta sa obtii job-ul dorit. In contextul
unei lungi perioade de recesiune, joburile sunt putine si concureta este extrema. Cum poti sa te
evidentiezi, sa faci o impresie buna si sa iti cresti sansele de angajare ?
CV-ul tau poate sa nu fie bogat, sa aiba lacune seriose in privinta studiilor sau a experientei, insa
ceea ce poti promova si nu poate fi trecut in varianta scrisa este personalitatea, farmecul tau,
entuziasmul pentru ceea ce iti place sa faci si acea sclipire din ochii tai care convinge.

Cum vei face asta ? Simplu.

Vei vorbi despre tine, despre ce iubesti cel mai mult in munca ta, despre ce te-a motivat sa evoluezi
pentru ca despre toate acestea poti vorbi liber si deschis. In plus, sa fim seriosi, cine nu este
entuziasmat sa vorbeasca despre realizarile sale?
Ce cuprinde acest material video? Structura este creata de noi astfel incat sa imbinam Scrisoarea
de Intentie cu experienta detaliata in CV. Noi inseram in material cele mai importante puncte,
urmand ca detalii despre studii si experienta ta fie detaliate in varianta scrisa.
Avantajul este ca, inainte de ati citi CV-ul angajatorul are deja un background solid despre tine si il
va parcurge nu ca pe un cumul de studii si foste joburi, ci ca educatia si experienta celui pe care
tocmai l-a cunoscut in Video CV. Nu vei fi doar un nume scris pe o foaie de hartie ci vei avea un
chip, o personalitate si o voce.

Ce trebuie sa cuprinda un Video CV ?

Prezentare

Ex: Ma numesc Surugiu Georgiana si povestea isi are inceputul o data cu clasa a-V-a, cand am
descoperit ca telecomanda are intotdeauna nevoie de baterii rezistente pentru a putea schimba
constant canalele de televiziune in cautare de spoturi publicitare noi si foarte interesante.
Continuarea este reprezentata de interpretarea personajelor din reclame in pauzele de la scoala.

De ce aleg sa aplic pentru postul respectiv ?

Ex: Pentru un post de Concept Designer sau de Asistent Manager Marketing si Relatii
Publice ma recomanda atat studiile, cat si dorinta de a face performanta in orice domeniu, placerea
de a lucra in echipa, spiritul inovator si multitudinea de idei si informatii acumulate in urma
experientelor traite, faptul ca sunt o persoana comunicativa si sociabila.

Realizari

Ex: Pana acum am lucrat la BnB New Media in departamentul de creatie primind o diploma pentru
creativitate si spontaneitate in cadrul companiei, apoi la HuBA ca reprezentant al sectiei de Relatii
Publice, participand la conferinte de presa si discutand cu consumatorii.

Hobby

Ex: In timpul liber imi place sa organizez maratoane de filme, de scurtmetraje, spoturi publicitare la
mine acasa in compania prietenilor, iar desenul si fotografia sunt doua activitati care ma definesc.

Incheiere

Ex: Daca aveti nevoie de idei noi, de profesionalism, dedicare completa intru indeplinirea scopului
organizatiei si doriti sa imbunatatiti performantele companiei, ma puteti contacta la datele afisate pe
ecran.

Totui, nu orice persoan este avantajat de aceast metod de prezentare, nu toi

candidaii avnd aptitudinea de a vorbi n faa camerei de luat vederi, spune Floriana
Enescu, Managing Director al companiei de executive search Qualia.
Potrivit specialistului, cei care doresc s apeleze la aceast modalitate de prezentare ar
trebui s nu omit cteva aspecte foarte importante, cum ar fi: CV-ul trebui s fie succinct,
s conin numele, vrsta, experiena, aptitudinile i obiectivul de carier.
CV-ul video poate fi mai degrab folosit pentru testarea aptitudinilor practice, astfel nct
angajatorul s poat vedea dac potenialul angajat are anumite calit i necesare jobului.
Specialitii HR sunt de prere c impactul video CV-ului asupra angajatorilor nu este
ntotdeauna cel dorit. De multe ori candidaii i fac un deserviciu prin video CV deoarece nu
reuesc s fie naturali faa camerei.
n strintate, unde aceast practic funcioneaz de mai muli ani, rezultatele nu sunt
tocmai ncurajatoare, iar firmele continu s acorde mai mult atenie CV-ului clasic.

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-CurriculumVitae/page-CV-ul-modern
http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/ce-se-intampla-cu-cv-ul-tau-dupa-ce-aplici-la-job.html
https://www.youtube.com/watch?v=5a3DGmPBejk
http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/111/Model+de+CV/?
gclid=CMSAgZ7hhsQCFQyWtAodr3EAZw#modele%20de%20cv%20completate
( modele pe care le pot descarca de CV) :D
http://www.mayra.ro/cariera/in-stil-office/video-cv-ul/
http://www.cvdesigners.ro/cand-sa-folosesc-un-cv-functional/

http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/111/Model+de+CV/?
gclid=CMSAgZ7hhsQCFQyWtAodr3EAZw#modele%20de%20cv%20completate
http://www.campuscluj.ro/joburi/172-3-cele-mai-folosite-modele-de-cv-uri.html
http://www.realitatea.net/cv-ul-clasic-devine-istorie-s-a-inventat-twitterviul-de-angajare_1120906.html
http://www.voicejob.com/english/cvvideo_empl.asp
Click aici pentru a downloada un model de CV European. Instructiuni de completare
Click aici pentru model CV in limba engleza.

www.recrutam.ro
http://stiri.tvr.ro/cv-ul-clasic-devine-neinteresant-pentru-angajatori-ce-urmeaza_39251.html
http://www.realitatea.net/care-sunt-dezavantajele-cv-ului-video_997538.html
http://www.smastudio.eu/video/video-cv/