Nr.

Etapele procedurii de sancionare disciplinar a personalului didactic i didactic auxiliar

I. Sesizarea n scris a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinar sesizarea conducerii de ctre o persoan din instituie (eful compartimentului sau catedrei, colegi, elevi) sau de ctre o persoan din afara instituiei (prini, alte persoane); sesizarea din oficiu, conducerea unitii colare se poate i autosesiza. Sesizarea se consemneaz n Registrul general de intrri/ieiri al unitii colare sau n condica de inspecii. n situaia autosesizrii, aceasta se consemneaz n Registrul de procese verbale ale Consiliului de Administraie ori al Consiliului Profesoral. De la data nregistrrii sesizri curge termenul de 30 de zile n interiorul cruia trebuie desfurat ntreaga procedur disciplinar, inclusiv comunicarea sanciunii. Nici o sanciune nu mai poate fi aplicat dup mplinirea termenului de 6 luni de la data svririi abaterii disciplinare. Stabilirea comisiei de cercetare disciplinar : Comisia de cercetare este stabilit de ctre: Consiliul de administraie al unitii colare pentru personalul didactic i didactic auxiliar i pentru pentru personalul nedidactic. - consiliul de administraie al unitii de nvmnt preuniversitar, pentru personalul didactic i personalul de conducere al acesteia; II. Comisia este format din 3-5 membri, din care unul reprezint organizaia sindical din care face parte persoana cercetat. Dac persoana cercetat nu este membru de sindicat se va desemna un reprezentant al salariailor. Restul membrilor Comisiei vor fi cadre didactice care au funcia didactic cel puin egal cu persoana cercetat. Din comisie pot face i inspectori colari. Comisia se va numi prin decizie a directorului unitii colare. Pentru personalul de conducere al unitilor de nvmnt preuniversitar, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un reprezentant al salariailor, iar ceilali au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit abaterea. Din comisie face parte i un inspector din cadrul inspectoratului colar judeean/al municipiului Bucureti;

Scopul comisiei de cercetare: s stabileasc faptele svrite de persoana cercetat i urmrile care le-au avut sau le-ar fi putut avea; s stabileasc mprejurrile n care au fost svrite faptele; s stabileasc existena sau inexistena vinoviei; s verifice comportamentul general n serviciu i eventualele sanciuni suferite anterior de ctre persoana cercetat; s constate orice alte date concludente n soluionarea cauzei; s verifice susinerile persoanei cercetate, fcute de acesta n aprarea sa. III. Desfurarea cercetrii Comisia are obligaia de a convoca persoana cercetat, n scris, cu cel puin 48 de ore naintea audierii. Comunicarea convocrii se poate face direct persoanei cercetate, sub semntur de primire ori prin pot cu confirmare de primire. Convocarea trebuie s cuprind n mod obligatoriu data, ora i locul ntrevederii i faptele pentru care persoana urmeaz a fi audiat. Refuzul persoanei cercetate de a se prezenta la audiere sau refuzul de a da declaraii scrise se consemneaz ntr-un proces verbal semnat de membrii comisiei. Comisia are obligaia de a pune la dispoziia persoanei cercetate toate documentele cercetrii i probele pe care se sprijin nvinovirea acesteia. De asemenea comisia trebuie s asigure persoanei cercetate dreptul de a-i produce probe n aprare i de a verifica probele propuse. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii. Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii i s i produc probe n aprare. Comisia poate audia i susinerile altor persoane n legtur cu faptele svrite. n situaia n care persoanele audiate nu pot sau refuz s dea declaraii scrise, datate i semnate, comisia are obligaia de a consemna aceste susineri n procese verbale. n momentul n care este lmurit asupra tuturor aspectelor faptei, vinoviei sau nevinoviei persoanei cercetate i numai sunt propuse probe n aprare, comisia va ntocmi un raport scris referitor la existena sau inexistena faptelor svrite, a gradului de vinovie a persoanei cercetate, a susinerilor acestora cu prilejul cercetrii i asupra tuturor aspectelor care pot duce la stabilirea adevrului. Atenie! n raportul su Comisia nu propune sanciuni. III. Propunerea de sancionare n urma prezentrii i dezbaterii raportului comisiei de cercetare n Consiliul de administraie, propunerea de sancionare (sau de nesancionare) o face: directorul unitii colare dou treimi din numrul total al membrilor Consiliului de Administraie. Pentru personalul de conducere al unitii de nvmnt preuniversitar, propunerea de sancionare se face de ctre consiliul de administraie al unitii de nvmnt preuniversitar i se comunic prin decizie a inspectorului colar general. IV. Stabilirea sanciunii Sanciunea disciplinarea o stabilete autoritatea care a numit comisia de cercetare respectiv, Consiliul de Administraie al unitii colare.

edinele consiliului de administraie al unitii de nvmnt se constituie legal n prezena a 2/3 din numrul total al membrilor. Hotrrile se iau prin vot deschis sau secret, n funcie de opiunea membrilor, cu cel puin jumtate plus unu din numrul total al acestora i sunt obligatorii pentru ntregul personal salariat al unitii de nvmnt. Sanciunea se stabilete n funcie de urmtoarele criterii: - gravitatea faptei, - consecinele pe care fapta le-a avut sau le-ar fi putut avea, - mprejurrile n care aceasta a fost svrit, - gradul de vinovie al persoanei cercetate, - comportarea general la serviciu a salariatului, - eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, V. Forma deciziei de sancionare Sub sanciunea nulitii absolute, decizia de sancionare trebuie s cuprind n mod obligatoriu, ntre altele: - descrierea faptei care constituie abatere disciplinar, - precizarea prevederilor din Statut, Regulamentul intern, Contractul Colectiv sau contractul individual de munc, Fia postului sau alte reglementri care stabilesc obligaii de munc, nclcate de salariat, - motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare sau motivele pentru care nu au fost verificate aceste aprri, - temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea, - termenul n care poate fi contestat sanciunea, - instana competent la care poate fi contestat sanciunea. VI. Comunicarea deciziei de sancionare Sanciunile prevzute de art. 116, se comunic persoanei cercetate, prin decizie scris, de ctre directorul unitii colare. Comunicarea se poate face direct persoanei, sub semntur de primire ori prin pot cu confirmare de primire. Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la data constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii sau la registratura general a unitii de nvmnt preuniversitar/instituiei. Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat. VII. Contestarea deciziei de sancionare Sanciunile aplicate personalului didactic i didactic auxiliar pot fi contestate n termen de 15 zile de la comunicare, la Colegiul de Disciplin de pe lng inspectoratul colar. Dreptul persoanei sancionate de a se adresa instanelor judectoreti este garantat. Personalul nedidactic, poate contesta decizia de sancionare n termen de 30 de zile de la comunicare, la Tribunalul Suceava.

Inspector colar general, Prof. dr. Cristian Cuciurean