Elemente de baza

In general, documentul nu trebuie sa contina mai mult de doua pagini. Uneori, un rezumat de
o pagina este tot ce se cere.

Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale

Prima pagina trebuie sa contina destule detalii pentru ca un consultant in recrutare sau un
angajator potential sa va poata contacta usor.

Alegeti un format de prezentare care va permite sa subliniati principalele abilitati, realizari

sau calitati.
Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau cel mai
recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita.

Descrieti scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale rolului (sau rolurilor)
detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra.

Referirile la succese rebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate acolo unde
este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul
obtinut.

Daca anumite informatii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care aplicati, si
mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta
informatie in prima parte a CV-ului.

Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative.

Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati participat sau alte activitati recente
de dezvoltare a abilitatilor.

Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

 Formatul de o pagina

Acesta reprezinta o singura pagina care ofera cititorului un rezumat al abilitatilor,

competentelor si/sau realizarilor anterioare, si ofera cateva argumente convingatoare pentru
a sustine de ce dumneavostra sunteti candidatul potrivit pentru un anumit post.

Urmatoarele campuri trebuie incluse:

Date de contact

Persoana care recruteaza (inclusiv potentialul angajator) are nevoie de informatie suficienta
pentru a va contacta cu usurinta in timpul cautarii de persone potrivite pentru post. Prin
urmare este esential sa includeti cat mai multe dintre urmatoarele:

Nume
Adresa
Telefon
Mobil
Numar alternativ
Adresa de email
Abilitati/Competente/Calitati
In aceasta sectiune trebuie sa rezumati trasaturile dumneavoastra care sunt relevante
pentru acest post. Puteti prezenta informatia sub forma de lista a celor mai importante
realizari, un rezumat al abilitatilor, sau o lista a calitatilor-cheie. Oferiti cat mai multe dovezi
pentru a demonstra ca sunteti potrivit pentru postul pentru care aplicati.

CV-ul de o pagina poate include de asemenea unul sau doua dintre urmatoarele sectiuni in
cazul in care considerati ca ele aduc un beneficiu aplicatiei dumneavoastra.

Calificari
Rezumatul carierei sau experientei
Obiectivul carierei
Experienta (posturi ocupate)
Detalii personale
Formatul de doua pagini
Un CV de doua pagini este ceea ce multe persoane responsabile de recrutare sau angajatori
se asteapta sa primeasca de la un potential angajat. De obicei, continutul unui astfel de CV
trebuie sa includa urmatoarele sectiuni:

Date de contact (vezi formatul de o pagina)

Abilitati/Competente/Calitati – cheie (vezi formatul de o pagina)
Calificari
Rezumatul carierei sau experientei (optional)
Obiectivul carierei
Experienta (posturi ocupate)
Detalii personale
Calificari
Includeti acele calificari care sunt direct conectate cu postul si care ar creste sansele
dumneavoastra de a trece la urmatoarea etapa in cautarea persoanelor potrivite pentru post.
De exemplu, daca detineti un MBA in Marketing si aplicati pentru un post de Director de
Marketing, trebuie sa includeti aceasta calificare in sectiune.

Rezumatul carierei sau experientei (optional)

Acesta este un rezumat de 4-8 randuri al carierei dumneavoastra de pana acum si de obicei
include informatii care nu se refera la un angajator anume. Acesta trebuie sa fie explicit in
privinta experientei dmneavoastra si ar trebui sa creeze impresia asupra cititorului ca
aplicatia dumneavoastra pentru pozitie este una logica, de exemplu:

“Director de marketing cu studii universitare, cu experienta de 10 ani in management general

intr-o serie de organizatii bluechip din Marea Britanie…”

Obiectivul carierei

In mod normal ar trebui sa il includeti in CV-ul dumneavoastra daca intentionati sa va

schimbati semnificativ directia carierei. Aceasta sectiune contine noua directie si ofera
cititorului o idee asupra motivelor pentru care ati ales-o.
De exemplu, daca un contabil decide sa inceapa o cariera in consultanta, trebuie sa existe
descrieri concise ale motivatiei sale pentru aceasta schimbare. Daca acelasi contabil doreste
sa inainteze in cariera sa in contabilitate, evident ca aceasta sectiune este una irelevanta si
nu trebuie sa fie inclusa.
Daca va schimbati cariera radical, ati putea de asemenea include cursuri scurte si programe
relevanta la care ati participat in sectiunea Calificari.

Experienta (posturi ocupate)

Aceasta sectiune ar trebui sa inceapa cu postul cel mai recent si sa continue cu restul
posturilor in ordine cronologica inversa.
In mod ideal trebuie mentionata denumirea angajatorului si descrisa industria din care
acesta face parte cat si dimensiunea companiei.
Mentionati denumirea pozitiei si descrieti rolurile dumneavoastra accentuand punctele forte.
Dupa aceasta, adaugati o lista a principalelor realizari sub forma unor afirmatii concise si
cuntificate oricand acest lucru este posibil.

Detalii personale

Aceasta sectiune este optionala, insa ar putea include date precum nationalitatea, data de
nastere, starea civila, permis de conducere etc.

Dupã ce a citit scrisoarea de motivatie (prezentare), cel care angajeaza va lua

cunostintã de CV-ul dvs. Continutul CV si modul în care este prezentat vor determina
hotãrarea angajatorului: sã fiþi invitat la un interviu sau sã fiþi respins imediat.

Scopul principal urmarit de dvs. la intocmirea CV-ului nu este de a fi angajat la

lucru, ci de a starni interesul persoanei care îl va citi (patronului sau managerului de
personal) asupra persoanei dumneavoastrã si, ca urmare, obtinerea unui interviu de
angajare.

CV trebuie sa vã reprezinte personalitatea dvs, de aceea el trebuie sã fie:

• clar si concis - scoateti in evidenta punctele cele mai importante prin

intervale, titluri cu majuscule, litere distincte. Redactaþi-l pe un format A4
(foaie de cerere), pe o singurã paginã;
• usor de inteles - evitaþi sã scrieþi abrevieri si prescurtari, care nu vor fi
întelese de catre cititor.
• adevãrat - fãrã informaþii false, laude ºi exagerãri. (s-ar putea sa nu le
faceti fata ulterior!!!)

Model de întocmire a unui Curriculum Vitae:

Practic nu existã o reþetã unicã pentru întocmirea unui CV, fiecare trebuie sã-l
adapteze atat la pregãtirea profesionalã proprie, cat si la cerintele locului de muncã
(postului) pentru care candideazã. Existã, insã, anumite reguli generale ce trebuie
respectate.

• Prezentarea datelor personale de identificare:

 - numele si prenumele;
- data si locul nasterii;
- adresa la domiciliu;
- numãrul de telefon la care puteti fi contactat;
- starea civilã, numãrul copiilor. Evitati sã precizati cã sunteti divortat(ã) sau in
curs de divort. Nu indicati varsta copiilor, iar dacã aveti copii mai mici, nu subliniati
cã ati putea avea careva probleme cu regimul zilei de muncã sau alte probleme.

Aceste date se inscriu sub titlul precizat la p.1. Ele se inscriu direct, fiecare din
alineat, de la capãtul randului. Pãrtile distincte ale CV-ului nu se numeroteazã (in
acest model aceasta se face pentru a putea distinge mai usor principalele aspecte ce
trebuie abordate.

• Studiile. La acest punct se vor descrie, în ordine cronologicã inversã,

denumirea scolilor absolvite, anul absolvirii, calificarea dobanditã, media de
absolvire (dacã considerati cã meritã sã fie mentionatã sau daca se impune).
Se mentioneazã si cursurile de calificare, recalificare, perfectionare,
specializare, dar numai cele care sînt direct legate de locul de muncã “tintit”
si care pot sã vã mãreascã sansele obtinerii locului de muncã pentru care
candidati.

Prezentarea fiecãrei forme de invãtãmînt se va face din rand nou.

• Experienta profesionalã. Cunoscand particularitãtile locului de muncã

“tintit”, la acest punct se vor enumera in ordine cronologicã (sau dupã
importantã) toate locurile de muncã avute anterior, punand accentul pe
experienta din domeniul respectiv.

Dacã anterior nu ati mai lucrat în domeniul respectiv, atunci veti scoate in
evidentã calitãtile profesionale si abilitãtile personale, pentru a crea o imagine clarã
si potrivitã a personalitãtii dumneavoastrã.

Dacã acesta este primul loc de muncã, atunci veti pune în valoare abilitãtile
personale, energia, dorinta intemeiatã de a lucra in acest domeniu, exemplificatã cu
realizãri din perioada scolarã sau studenteascã.

La toate aceste informatii se vor face precizãri referitoare la: perioada de angajare,
denumirea firmei/ scolii, meseria/ functia, succese si reusite (in caz de necesitate).

• Informatii suplimentare. La acest punct se vor face mentiuni referitoare la

nivelul de cunoastere a unei limbi strãine, abillitãtile de explorare a PC,
conducerea automobilului, disponibilitatatea de a lucra peste program,
disponibilitatea de a face deplasãri in alte localitãti etc.

Tineti minte! Curriculum Vitae pentru angajator este un prim contact cu dvs., de
aceea nu se recomandã ca CV sã fie intocmit de cãtre o altã persoanã. Pentru
moment se poate atinge scopul dorit - ANGAJAREA, insã timpul poate sã vã aducã si
surprize neplãcute - CONCEDIEREA!
Chiar daca nu exista numai un model de CV,exista totusi cateva reguli care trebuiesc respectate atunci cand
intocmiti unul .In primul rand datele personela ( Numele si prenumele,Data si locul nasterii,adresa si
domiciliul,numarul de telefon,starea civila ) trebuiesc precizate fiecare cu alineat,sub titlu .
Studiile sunt urmatoarele care trebuiesc precizate .Aici se vor trece: denumirea scolilor absolvite si anul
absolvirii.
Experienta profesionala sa va trece urmatoarea.
Informatiile suplimentare vor contine nivelul de cunoastere a unei limbi straine ,conducerea de
autovehicule,abilitati s.a. .
De asemenea se vor trece si hobbyurile