PROIECT MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

Carastan Mihai Razvan

Grupa 131, seria A

1.Identificarea unor joburi pe care ati vrea sa aplicati / v-ar plăcea.

BMW AG (acronimul pentru  Bayerische Motoren Werke AG (ajutor·info), în română Uzina

Bavareză de Motoare SA) este o companie multinațională germană care produce în
prezent automobile și motociclete de lux și a produs, de asemenea, motoare de avioane până în
1945.

Automobilele sunt comercializate sub mărcile BMW (cu sub-mărci BMW M pentru modele
performante și BMW i pentru mașinile electrice cu priză electrică), Mini și Rolls-Royce.
Motocicletele sunt comercializate sub marca BMW Motorrad.

Compania are o istorie importantă în domeniul sporturilor cu motor, în special în mașinile de

turism, Formula 1, mașinile sport și Insula Man TT.

Identificarea postului.

Adoptarea unei ambianțe plăcute si prietenoase este dorința noastră. BMW AG ofera pe lângă
salariile avantajoase si tichetele de masă, posibilitatea de relaționare intre angajați prin
organizarea de team-buildinguri.

Realizarea fișei de post.

FIȘĂ DE POST

Nume și prenume: Carastan Mihai-Razvan

Denumire post: Branch Manager

COR: 090c0e

Departament: Repartizarea se va face conform mărimii specifice si organigrama firmei.

Nivelul postului: Conducere.

Relații ierarhice: control, îndrumare, posturi supervizate.

Descrierea postului: 1. Scopul general al postului.

Este direct responsabil de administrarea dezvoltarii personalului sucursalei, sprijina realizarea

obiectivelor de vanzari si participa activ la vanzarea si livrarea tuturor serviciilor financiare
oferite de aceasta institutie financiara. Mentine si dezvolta relatii de afaceri in folosul
comunitatii. Titularul postului va extinde creditul pentru afaceri si persoane fizice printr-un
sistem centralizat.

Are responsabilitatea globala a operatiunilor sucursalei, raporteaza direct Directorului Retelei de

Sucursale – (Directorului Regional de Vanzari). Se asigura ca sucursala ofera clientilor
informatii si servicii de calitate clientilor. Atunci cand este necesar, titularul postului se va
implica in operatiunile zilnice ale sucursalei.

Competențe personale:

 Diploma de bacalaureat sau echivalent;

 Studii superioare economice, juridice sau de afaceri;

 Cunoasterea tuturor produselor financiare disponibile clientilor;

 Abilitatea de a evalua nevoile clientilor si de a stabili ce produse sau servicii le-ar servi
cel mai bine interesele;

 Capacitatea de a-i indruma pe angajatii care ii sunt direct subordonati;

 Bune abilitati interpersonale.

Aprobat

Director general__________ Director departament_______

Titular post__________
4.Realizarea unui anunț de angajare.

BMW AG este lider in vanzarile de autoturisme în București. Aspectul si calitatea sunt

prioritățile noastre. Suntem dornici ca toti clientii nostri sa plece multumiti cu noua lor masina si
sa fie satisfacuti de catre calitatile acesteia.

Avem grijă de toate categoriile de persoane, diversitatea este un punct forte al nostru.

Sheer driving pleasure.

5.Alegerea unei surse de recrutare.

BMW AG este un brand national iar sursele de recrutare sunt foarte ample si diversificate.

6.Alegerea canalelor de recrutare.

Procesul de recrutare este o componenta foarte importanta a tuturor agenților economici.

Procesul de recrutare trebuie sa fie foarte atent realizat si să expuna toate cerintele angajatorului
asupra viitorului angajat pentru a putea gasi o persoana potrivita necesitatilor firmei.

7.Obținerea si trierea CV-urilor.

Dupa postarea anuntului se realuzeaza un rezumat al tuturor cv-urilor primite si se contacteaza

candidatul cel mai apropiat de cerințele firmei. Se realizeaza un interviu telefonic pentru a evita
realizarea mai multor deplasari, apoi daca totul decurge bine se va programa o intalnire directa
cu angajatorul. Daca angajatorul este multumit de persoană il va trimite intr o perioada de proba
pentru a putea observa cum se descurca „in practica”.

Realizarea unui ghid de interviu.

Ce urmărește specialistul in resurse umane?

Specialistul in resurse umane urmareste abilitatile tale de comunicare, gandire , dorința de a lucra
in companie capacitatea de a lucre atat in echipa cat si singur, de a evolua, motivația. Specialistul
in resurse umane isi doreste sa lucrezi pe o perioada cât mai lunga in companie, iar decizia sa nu
fi fost luată in grabă, si perioada de lucru sa fie foarte scurtă deoarece compania va avea de
pierdut de pe urma sa.

Recomandare raspuns la interviu de angajare.

Identifica motivele pentru care acest job consideri ca ti se potriveste.

Consider ca mi se potriveste acest job deoarece am un spirit de conducator dezvoltat, sunt o

persoana foarte comunicativa, atenta la ideile altor persoane, imi place sa-mi motivez angajatii
pentru a-i face sa lucreze la capacitate maxima.

Cunoștințe de operare limbi străine și pe calculator: (necesitate si nivel)

Microsoft Office, soft-uri media.

Limbi străine: (necesitate si grad de cunoaștere)

Engleza-nivel avansat

Franceza-nivel mediu.

Câteva aspecte de luat in calcul inainte de interviu:

In timpul interviului, angajatorul încearca să-și facă o părere despre tine. Felul în care te
comporți și aspectul ținutei pe care o porți spun multe lucruri, creând o primă impresie.

Sunt multe întrebări pe care ți le pui atunci când te duci la un interviu; ca de exemplu: ce îi spui
angajatorului cu modul în care îți miști mâinile? Cum trebuie să te îmbraci? Ce culori ar trebui să
porți? Cum să răspunzi la întrebările capcană?

Primul pas: Realizează o mică cercetare.

Pentru început, înainte de a merge la un interviu de angajare, informează-te cu privire la

companie și la postul ocupat pentru a avea anumite informații necesare, pe care le poți folosi în
discuția cu angajatorul. Este recomandat să accesezi site-ul companiei pentru a afla informații
elementare: ce înseamna postul pentru care candidezi și ce atribuții vei avea in postura
respectivului post.

Pasul al doilea. Alege cu grija hainele pe care le porți la interviu.

Se spune ca primele 10 secunde sunt esențiale pentru ca angajatorul să-și facă o părere despre
tine. Așadar, o bluză prea decoltată, hainele în culori mult prea stridente sau pantofii prăfuiți s-ar
putea să facă mai mult rău decât bine. Să te prezinți într-o ținută vestimentară adecvată si curată
este o formă de respect fața de compania și jobul la care ai aplicat.

Prin urmare, poți opta pentru fustă sau pantalon închis la culoare si cămașa albă. Deși este o
combinație clasică, nu dă greș niciodată. Dar vestimentația trebuie aleasa în funcție de jobul la
care dorești să aplici. De exemplu, dacă aplici pentru un job la o firma de publicitate , angajatorul
nu se așteaptă sa vadă un candidat îmbracat la costum, cu cravată si o atitudine foarte serioasă.
Acesta se așteaptă să vadă o persoana creativă, iar ținuta ta , trebuie sa iasă

puțin din banal. Poți combina un accesoriu intr-o nuanță diferita sau o cămașa cu model care să
te scoată din anonimat

Pasul al treilea. Fii atent în permanență la poziția corpului.

Poziția corpului trebuie să arate interes față de ceea ce discuți la interviu, dar totodată trebuie să
fie si relaxată.

Așezându-te pe un colț al scaunului, poți da impresia de lipsă de interes sau grabă. La fel si cu
poziția mâinilor incrucișate la piept: aceasta sugerează ca ai luat o atitudine defensivâ și arată
dezamagirea sau lipsa de interes.

Adoptă o poziție de incredere: spatele drept, privirea înainte, umerii trași pe spate, si picioarele
pe podea. Nu sta picior peste picior oricât de relaxat ai fi!

De asemenea, nu evita contactul vizual. Chiar daca ești timid, trebuie să menții contactul vizal în
timpul unui intetviu, deoarece acest lucru denotă sinceritate.

Pasul al patrulea. Pregatește-te pentru intrebările pe care le poți primi.

Interviul reprezintă, în esență, momentul in care angajatorul te cunoaște personal și incearcă sa-și
faca o părere despre tine. Prin urmare este de așteptat ca in decursul discuției , să îți pună o serie
de întrebari.

Iată câteva întrebări pe care le poți primi la interviul de angajare.

De ce îți dorești acest job?

Trebuie sa accentuezi aspectele pozitive ale postului pentru care aplici. Intervievatorul cauta să
observe ce te-a atras în acest domeniu și vrea să stie daca ai ales acest job pentru o lunga
perioadă sau este o perioadă de moment.

De ce calități crezi că ai nevoie pentru acest job?

Concentrează-te pe calitățile pe care le ai și sunt cerute pentru poziția dorită. Câteva exemple de
calități pot fi: abilități dr comunicare, capacitatea de a organiza si a conduce echipa.

Ce îmi poți spune despre tine?

Pentru a răspunde cu ușurință la această intrebare, trebuie sa te descrii ca fiind complet

compatibil cu pozitia pentru care aplici. Vorbește pe scurt despre experiența profesională si
despre rezultatele pe care le ai până in prezent.
Care sunt punctele tari și punctele slabe?

Angajatorul vrea să-ți știe capacitatea de autocunoaștere si încredere în sine.

Puncte tari: trebuie sa te descris ca fiind o persoana motivată și ambițioasă.

Puncte slabe: este de preferat ca punctele slabe să fie prezentate ca si puncte tari.ex: uneori sunt
prea competitv in dorința de a obține rezultate. Trebuie găsit un echilibru si sa prezinti punctele
slabe pe care le dorești îmbunătățite.

Dorești să pui niște întrebări?

Trebuie să fi întotdeauna pregătit cu o întrebare sau mai multe pentru angajator. Aceasta este o
modalitate de a sublinia interesul tau pentru o firma , dar pe de altă parte reprezintă o buna
ocazie de a afla tot ce-ți dorești sa știi despre potențialul loc de muncă. Interviul trebuie să
decurga fluent si nu trebuie să te lași intimidat de întrebările angajatorului. Fii tu însuți și arată-i
angajatorului că ești o persoană de încredere!

8.Pregatirea ofertei de angajare.

OFERTĂ DE ANGAJARE

NR.____/___________

Către DI. ______________________

Angajatorul persoana juridica romana SC______________SRL , cu sediul în

localitatea__________________, str._______________________, nr.__________,
Sector/Judet______________, inregistrata la Registrul Comerțului______________ sub
nr.J_____/_______/________, cod fiscal__________, reprezentata legal de
domnul_________________ in calitate de administrator aduce la cunostinta
candidatului_________________, CNP_____________, posesor al CI seria____
nr.______eliberat de_______ la data de____________ domiciliat in _____________
str_______________, nr____, bl________ sc___ et___ ap___ Sector/Judet________, angajarea
in cadrul societatii___________________SRL, in functia de sef departament,conform
prevederilor art.17 din legea 53/2003 Codul Muncii.

În vederea întocmirii și srmnarii contractului individual de muncă va informam de

continutul acestuia:
1. Identificarea părtilor din contract.

Angajator, persoana juridica romana SC___________________SRL, cu sediul în localitatea

_____________, Str______________ nr___,Sector___, inregistdata la Registrul
Comertului_________________ sub nr.J____/_______/_________, cod fiscal__________,
reprezentata legal de domnul ____________ in calitate de administrator.

Și

Angajat Dl______________, CNP_______________ posesor al CI seria_______nr__________

eliberat de sectia 16 poliție la data de _________, domiciliat in ______________
str._______________,nr_____,bl_____,sc____,et_____,ap____,sector____.

2. Locul de munca:_______________ 3. Sef departament cod COR____________ 4. Atributiile

postului sunt prezentate in fisa postului 5. Data la care incepe activitatea___________ 6. Durata
contractului__________ 7. Durata concediului de odihna_____zile lucratoare 8. Salariul de baza
brut______lei, plata se face in data de___ ale lunii urmatoare 9. Durata timpului de
mumca____ore/zi___ore/saptamana 10. Prezentarea regulamentului intern
al___________________SRL 11. Perioada de proba este de ________de zile calendaristice 12.
Perioada de preaviz:In cazul concedierii, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare iar in
cazul demisiei pentru functiile de executie este de 20 de zile lucratoare, pentru functiile de
conducere este de 45 de zile lucratoare.

In data de_________veti semna contractul individual de munca.