Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
managementul
hipermarketului Kaufland
Cuprins
I. Introducere
II. Repere teoretice
III. Prezentarea firmei
IV. Analiza temei la nivelul firmei
1. Principiile companiei
2. Cultura organizationala
2.1 Conceptul general
2.2 Principii de conduita
3. Compliance
4. Corectitudinea in practicile de afaceri
4.1 Fairness in relatiile cu partenerii
V. Concluzii
VI. Bibliografie
Introducere
Lucrul pe care clientii l-au pus intotdeauna pe primul loc in lumea vanzarilor este
increderea.De foarte multe ori, motivul principal pentru care oamenii cumpara o anumita marca
este increderea.
Activitatea de vanzare este un proces care trebuie desfasurat pentru/sau impreuna cu clientul
si nu trebuie inteles ca un proces impus clientului. De aceea, intelegerea criteriilor morale de
conduita in afaceri, este deosebit de importanta deoarece noile structuri organizationale dau
nastere unor noi complicatii legate de circulatia si administrarea informatiilor in cadrul diferitelor
grupe de lucru si al intregii organizatii, pentru care nu exisa procedee traditionale.
Am ales tema "Abordarea etica in managementul unei firme" pentru importanta acestui
subiect si curiozitatea de a afla cum sunt aplicate princiipile etice intr-o firma.
Repere teoretice
Etica managementului este o form a eticii aplicate, care se refer la conduita i aciunile
persoanelor cu funcii de conducere n organizaii private sau publice.
Etica managementului, ca disciplin de studiu, se caracterizeaz prin caracterul
multidisciplinar al abordrii, n sensul c n analiza din punct de vedere moral a activitii
cadrelor de conducere se au n vedere aspecte ce in de domenii variate cum sunt: etica,
dreptul, antropologia cultural, tiina conducerii etc. Totodat, abordarea etic are un caracter
intercultural n sensul c judecata moral trebuie s in seama att de criteriile etice universal
valabile, ct i de specificul valorilor culturale dintr-o comunitate sau alta.
Constatrile fcute de manageri acrediteaz ideea c atunci cnd nu exist etic, singura
restricie este legea. Fiecare manager trebuie s in cont de o serie de criterii etice atunci cnd
ia o decizie. Aa cum afirm americanii, managerii au de ales ntre a fi oneti i liberi sau
necinstii i politici. Trebuie spus c americanii au o reprezentare negativ a termenului de
politic pe care l identific n principiu cu manipularea, neltoria i minciuna. Hotrrile
adoptate la fiecare nivel ierarhic al societii multinaionale in de etic, indiferent dac acestea
afecteaz calitatea condiiilor de munc, ansa angajrii, sigurana locului de munc, poziia
produsului pe pia, utilizarea de materiale toxice sau activitile ntreprinse n rile lumii a treia.
Necesitatea implementrii unor principii de natur etic n management se fundamenteaz pe
o serie de considerente, cele mai importante fiind:
-Conduita societii multinaionale
-Presiunea fraudei
-Afinitile i cultura
-Morala tinerilor
-Protecia mediului
Prezentarea firmei
Kaufland (Kaufland Stiftung & Co. KG) este una dintre firmele de comer cu amnuntul
din Germania. Kaufland este o divizie a concernului german Schwarz-Gruppe (Schwarz
Beteiligungs GmbH), din care fac parte i alte reele cunoscute,
ca Lidl, KaufMarkt iHandelshof; cu peste 200.000 de angajai n toat Europa.
Kaufland deine peste 1000 de magazine
n Germania, Cehia, Slovacia, Polonia, Croaia, Bulgaria i Romnia
Romnia
Kaufland este prezent n Romnia din anul 2005, i avut n anul 2011 afaceri de 1,3 miliarde
euro la nivel local, fiind cel mai mare lan de hipermarketuri, urmat de Carrefour i Metro, dup
valoarea vnzrilor. Strategia companiei este diferit de cea a competitorilor si direci:
Kaufland este primul lan de hipermarketuri care a intrat n oraele mici din Romnia, cu 25.00040.000 de locuitori, n condiiile n care competitorii si Carrefour, Real, Auchan i Cora ocolesc
localitile cu mai puin de 100.000 de oameni.
Numrul mediu de angajai ai unui hipermarket Kaufland este de 150.
n februarie 2008, Kaufland Romnia avea circa 5.650 de angajai, la sediul central, n cele 31
de magazine, precum i la sediul logistic situat n Parcul Industrial Ploieti.
Principiile companiei
Angajamentul nostru
Respectarea principiilor companiei are un rol cheie n companie: corectitudinea i respectul
fa de clieni, angajai i parteneri. Numai mpreun putem s ne atingem scopurile.
Din acest motiv dorim s ne mbuntim n continuu performaneele - n conformitate cu
motto-ul nostru: Cine nceteaz s se dezvolte, nceteaz s fie bun.
Cultur organizaional
Conceptul general
Controlul ca susinere
Corectitudine
Deschidere
Exemplul superiorului
ncredere
ncrederea n angajai
Principii de conduita
Compliance
Acionm correct
n calitatea sa de firm internaional, Kaufland ar putea deveni inta activitilor de
criminalitate economic, cum ar fi de exemplu mita sau neltoria.
Kaufland este contient de acest risc i, prin introducerea unui sistem profesional de
Compliance, face fa provocrilor actuale.
Concluzii
Hypermarketul Kaufland respecta principiile etice acestea fiind fundamentul activitii zilnice.
n activitatea zilnic isi asuma responsabiliti economice, sociale i de mediu, respectand
legislaia n vigoare i reglementrile interne.
Bibliografie
www.kaufland.ro
www.wikipedia.ro