Ce ne poti spune despre tine?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: incearca cu aceasta intrebare la

interviu sa te cunoasca, sa afle cine esti, ce pasiuni ai. O poti considera o
intrebare introductiva pentru a da startul interviului, o prezentare pentru
interviul de angajare

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: (inainte de a raspunde cel mai

bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o
prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta
profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai
multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele
tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe
hartie informatiile respective pentru a avea un scurt overview al lucrurilor pe
care vrei sa le spui

Comportament pe care trebuie sa il eviti:

- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul
- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la
compania x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu

De ce ai renuntat la ultimul job?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: cauza plecarii de la o companie pentru
care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta
perioada de angajare.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Fii sincer/a! De regula nu

exista un singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot
fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe
responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare;
- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care
puteam sa invat si sa-mi dezvolt abilitatile

Puncte tari - puncte slabe

Ce urmareste specialistul in resurse umane:capacitatea de autocunoastere, nivelul
de onestitate, increderea in sine suficienta pentru a spune adevarul.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare:

Puncte tari: comunicativ/a (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate
(ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), proactiv/a (ii ajut pe
cei din jurul meu de cate ori pot)

Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta
punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare “e bine ca e serios”),
perfectionist (asemenea)

De ce ai ales sa aplici la compania noastra?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: cat de mare este motivatia pentru
pozitie si interesul pentru companie

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare:

- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;
- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii
organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera
posibilitatea de crestere pe termen lung;
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata
intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca
urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele
de viitor).

Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri la interviu: pentru ca am auzit ca platiti

salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape
de casa

Citeste si: Greseli la interviul de angajare

Ce stiI despre companie?
Ce urmareste specialistul in resurse umane: Angajatorul nu vrea sa stie daca ai
avut timp sa citesti pagina dedicata istoricul firmei de pe site sau cum ti-ai
facut tu research-ul despre companie. Vrea sa stie cat de mult te-ai implicat si
care au fost informatiile pe care tu le-ai selectat si retinut, ce a fost cel mai
important pentru tine.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Incepe cu o fraza care sa

contina cateva dintre cuvintele cheie folosite pe site-ul companiei si cateva
cifre, dar muta discutia, oferinfu-i o nuanta putin mai persoanala: Sunt de acord
cu aceasta abordare/Ma regasesc in aceasta descriere/ Cred ca pot contribui la
atingerea obiectivelor companiei etc.

De ce vrei acest job?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Intervievatorul cauta motivatia ta,
vrea sa vada ce te-a atras catre acest domeniu, aceasta firma si – mai in detaliu –
catre aceasta pozitie. Vrea sa stie daca faptul ca tu ai aplicat la acest job face
parte dintr-un plan sau este doar o actiune de moment determinata de factori
temporari. De aceea, ar trebui sa ai un raspuns de impact pregatit.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: In primul rand, identifica

motivele pentru care acest job ti se potriveste – “Imi doresc sa lucrez in domeniul
Customer Support pentru ca ma atrage interactiunea constanta cu oamenii si
satisfactia de a reusi sa ajut la rezolvarea unei probleme”. In al doilea rand,
expune cateva dintre motivele care te fac sa iubesti compania respectiva – “Sunteti
in topul preferintelor mele in ceea ce priveste domeniul Marketingului, cred cu
adevarat ca munca voastra aduce numeroase avantaje industriei si as vrea sa
contribui la aceasta munca”.

De ce ar trebui sa te angajam?
Ce urmareste specialistul in resurse umane: Este o intrebare care te va intimida cu
siguranta, dar, surprinzator, vine ca un semn bun. Daca angajatorul nu considera ca
ai ceea ce cauta, nu iti va adresa aceasta intrebare.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Raspunsul tau trebuie sa

acopere 3 directii importante – “Nu ma voi limita la a duce task-urile la bun
sfarsit, ci imi doresc sa fac performanta la locul de munca. In plus, cred ca
politica firmei este un corecta si ma voi adapta usor culturii organizationale si
echipei. Nu in ultimul rand, cred ca abilitatile si competentele mele vor aduce un
plus companiei.”.
Intrebari situationale interviu
Da-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.
Ce urmareste specialistul in resurse umane: un exemplu concret care sa demonstreze
abilitatea ta de leadership
Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Cat mai concret si la obiect cu
un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si
rolul tau in echipa.
Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum
20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai
experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre
exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.
Citeste si: Interviu cu managerul – ultimul pas spre cariera visata
Ce rezultate ai avut?
Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori
raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati
beneficiari a avut proiectul descris)
Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete
altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ai avut?
Ce urmareste specialistul in resurse umane: Sa dovedesti in continuare cat de
credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai
trecut, ce ai invatat din acele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Mentioneaza o dificultate pe

care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai
rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: testarea in situatii de stres unde
cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne
comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: cu atitudinea voi fi relaxat si

voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care
iti va folosiin multe alte situatii concrete.

Unde te vezi peste 5 ani?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Managerul care te intervieveaza vrea sa
stie daca ti-ai setat niste asteptari realiste in ceea ce priveste traiectoria
carieri tale, daca ai ambitie si daca pozitia pentru care ai aplicat din companie
va contribui la atingerea telurilor tale.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Sinceritatea este cheia, dar

pot exista doua situatii:
- pozitia aceasta contribuie la cresterea carierei pe care ti-ai dorit-o: “Acest
post reprezinta exact pasul pe care mi-l doream in cariera si cred ca ma va ajuta
sa ma dezvolt si sa pun in practica ideile si planurile mele, care vor contribui la
randul lor la atingerea obiectivelor companiei.”
- pozitia nu este tocmai biletul tau catre cariera visata: “Nu pot stii ce imi
rezerva viitorul, dar din punct de vedere profesional vad aceasta pozitie ca pe o
oportunitate valoroasa de a ma dezvolta si a contribui pozitiv la cariera mea si la
evolutia companiei.”.

La ce alte companii ai mai aplicat?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Seriozitatea ta in ceea ce priveste
domeniul ales si, de ce nu, competitia.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Nu esti obligat sa dai neaparat

niste nume, dar ai grija ca daca alegi sa spui ca ai mai aplicat si la alte
companii, sa fie companii din acelasi domeniu sau domenii conexe. Nu da impresia ca
alegerea ta in ceea ce priveste job-ul pentru care ai fost chemat la interviu nu
este una serioasa si bazata pe pasiuni si competente dobandite in timp.

De ce ai fost concediat de la ultimul job?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Sa iti testeze sinceritatea, in
principiu, pentru ca informatiile circula din ce in ce mai usor. De asemenea, vor
sa vada in ce mod vei prezenta lucrurile si cat de bine stii sa explici o astfel de
situatie.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Prezinta problema intr-un mod

sincer – nu inseamna ca iti va reduce sansele de a obtine job-ul. Incearca, insa,
sa pui accent pe lucrurile pe care le-ai invatat din aceasta experienta, ce lucruri
ai remediat din acel punct si cum crezi ca te ajuta aceasta experienta in cariera.
De ce exista o pauza in parcursul profesional?
Ce urmareste specialistul in resurse umane: In principiu, exista o curiozitate
legata de motivul pentru care a existat aceasta perioada (ai fost concediat, ai
renuntat tu, s-a intamplat din motive medicale) si de felul in care ai petrecut
acest timp – ai fost freelancer, ai pus bazele unui proiect personal, ti-ai dedicat
timpul unui hobby etc.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Urmareste cei trei pasi: fi

sincer, nu intra prea mult in detaliu si concentreaza-te pe viitor. Spune-i
angajatorului exact ce s-a intamplat fara a-l plictisi cu detalii inutile si pune
accent pe modul in care planuiesti sa contribui la evolutia acestei companii din
pozitia pentru care ai aplicat in schimb.

De ce ti-ai schimbat profesia?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Modul tau de a reactiona in situatii
stresante, aceasta fiind o intrebare dintre cele mai dificile.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Tine minte ca nu este un lucru

rau faptul ca ti-ai schimbat cariera, mai ales daca nu a fost o schimbare drastica.
Angajatorul iti va aprecia sinceritatea si capacitatea de a te adapta unor situatii
noi, precum si curajul de a o lua de la capat in cautarea job-ului perfect. Pune
accent in raspunsul tau pe aptitudinile transferabile pe care le-ai putut folosi in
noua ta cariera – va fi foarte apreciata reevaluarea capacitatilor tale si privirea
de ansamblu asupra intregii situatii.

Ce asteptari salariale ai?

Ce urmareste specialistul in resurse umane: Identificarea modului in care te auto-
evaluezi si felul in care stii sau nu sa negociezi.

Recomandare raspuns la intrebare interviu angajare: Raspunsul la aceasta intrebare

nu poate veni decat in urma unei documentari serioase. Intereseaza-te cam care este
nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pietei. Ia in calcul neaparat
si nivelul tau de pregatire si experienta anterioara si apoi alege suma cea mai
mare care respecta toate aceste citerii. Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles
angajatorului ca esti dispus sa negociezi. Astfel, ii vei arata ca stii care iti
sunt drepturile si care iti este valoarea, insa iti doresti job-ul si esti dispus
sa il negociezi.