Intrebari Interviu

Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?
Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa

se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.
Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta
sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe
scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu
mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa
poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile
respective si sa le repeti de cateva ori.
Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume:
- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul
- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu
m-am inteles cu seful meu
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?

Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca
exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.
Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care
schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa
preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare;
- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam
sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism
Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in
sine suficienta pentru a spune adevarul.
Raspunde astfel:
Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma
concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de
cate ori pot)
Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul
slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist
(asemenea)
De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru
pozitie si interesul pentru companie
Raspunde astfel:
- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;
- sunteti o companie de mare renumein sensul:
profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe
principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera
posibilitatea de crestere pe termen lung;
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera
este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi
cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari
despre produsele firmei si perspectivele de viitor).
Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru
ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa
Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa
Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie.
Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa.
Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de
secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta
profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor
proiecte sau evenimente.
Citeste si articolul: Afla ce competente cauta angajatorii?
Ce rezultate ati avut?
Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus
numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul
intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul
descris)
Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie
de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in
stare sa conduci echipa cu succes.
Ce dificultati ati avut?
Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a
fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai
trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.

Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si
concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.
Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?

Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub
semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun
rabdarea la incercare.
Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de
mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete...
Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt:
- Sigur d-voastra ati avut rolul de ?
- Dar de ce nu ati fost in stare sa ?
- Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati
facut-o?
Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le
faci si capacitatea de a invata din ele.
Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul
ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli
decat majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de
important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o
greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional)
Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat.
Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.

Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?
Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta.
Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie
sa dau preaviz de minimum 15 zile.
Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai
facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate
raspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar
in urmatoarele zile.
Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.
De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie
fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in
decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia
interesul pentru job si firma.
Exemple de intrebari potrivite:

Atentie la intrebarile de evitat:
- Cum este structurat departamentul - Care sunt produsele firmei? (ar
x din care face parte job-ul?
trebui sa le stii, le poti afla de pe
internet!)
- Care este cea mai mare provocare a
departamentului respectiv?
- Cat de mare este firma/care este
cota de piata? (ar trebui sa stii poti
- Care este cea mai mare provocare a afla de pe internet!)
firmei in acest moment?
- Care este salariul pentru o astfel de
- Care este viziunea sau obiectivul pozitie? (da impresia ca vii numai
companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani? pentru bani!)
- Care sunt prioritatile acestui job pe - Care este programul de lucru? (da
impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea
primele 12 luni?
mult!)
Raspunsurile celor mai frecvente intrebari

in cadrul unui Interviu
Sunt cateva intrebari care se repeta frecvent in cadrul oricarui Interviu; vestea rea este ca
aceste intrebari pot fi dificile, dar vestea buna este ca te poti pregati dinainte si poti da
raspunsurile potrivite, fara sa te straduiesti prea tare.
Iata patru din cele mai frecvent intalnite, si in acelasi timp, dificile intrebari, impreuna cu
raspunsurile cele mai potrivite.
1. Spune-mi cate ceva despre tine
Uneori, cea mai vaga intrebare poate fi cea mai dificila. Cum poti sa iti prezinti intreaga viata
in doar cateva minute? Ei bine, nu poti.
Aceasta intrebare, probabil cea mai veche, nu este o invitatie pentru a vorbi despre copilaria
nefericita, bunica preferata sau castigarea locului I la competitia de inot din liceu. In schimb,
este o invitatie pentru a descrie ce anume poti oferi companiei.
In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu,
Ron Fry sugera concentrarea atentiei asupra:
Realizarilor cele mai importante in cadrul jobului anterior.
Calitatilor tale dovedite de acele realizari.
Legaturii acesteia cu jobul pentru care sustii Interviul.
Scopul nu este acela de a-ti povesti pe scurt CV-ul intervievatorul are deja o copie a
acestuia pe birou. In schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a
interesat compania respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul unor situatii
precedente din care sa rezulte ca esti candidatul perfect.
2. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?
Ai renuntat din proprie initiativa? Ai fost dat afara? Te-ai certat cu cei din birou si ai
demisionat? Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina
pozitiva.
Daca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei
parea o persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef era un nenorocit sau daca
nu te intelegeai bine cu colegii, un Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de
frustrari.
In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta
de a avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de
provocari si responsabilitati.
Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante:
DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in
detalii; mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita
acesteia - mai puternic. Nu este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu
fostul loc de munca, deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si
oricum va afla motivul pentru care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce ai invatat
din aceasta experienta.
DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era in
urma cu cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. Daca
o companie da faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti
spune: Datorita situatiei economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre
care si cel in care lucram.
DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva
pozitiva. Poti spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti
in cautarea unui job care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a
face noi pasi in cariera ta iar jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine.
Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta de perfectionare.
Angajatorii prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe
responsabilitati.
3. Care este cel mai mare defect al tau
Ce ar trebui sa faci in situatia asta sa le spui de ce sa NU te angajeze? Aceasta intrebare este
foarte des intalnita in cadrul Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci
fata situatiilor dificile.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este
cel mai mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta
slabiciune.
Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. Oricare ar fi
defectul pe care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta (de exemplu: Am tendinta
de a-mi hrani excesiv cainele NU este un defect relevant) si ca prezinti si strategiile pentru
a-l invinge.
Iata cateva exemple:
Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum intotdeauna imi planific
din timp un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. Aceasta
ordine ma ajuta foarte mult.
Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. Atunci cand
lucrez la un proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul
muncii mele in ansamblu. Acest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si
sa imi limpezesc mintea.
Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine,
ceea ce ma ajuta sa ma organizez foarte bine. Functioneaza perfect!
Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de
acest interviu chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina
favorabila calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta:
Am tendinta de a fi un perfectionist.
Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.
4. Ai vreo intrebare? Desigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la
sfarsitul unui interviu. Acest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe parcursul interviului, si
ca ai facut cercetari asupra acestei companii.
Ce ar trebui sa intrebi? In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile
intrebari ale unui Interviu, Ron Fry sugera urmatoarele cateva intrebari:
Acest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie? Care ar fi acestea?
Care este punctul forte al acestei companii? De ce?
NU intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa pari mai interesat de
recompensele jobului decat de companie. De asemenea, nu pune mai mult de doua intrebari
sunt suficiente.
Si cea mai importanta intrebare dintre toate:
Ma intereseaza foarte mult acest job. Este exact ceea ce imi doresc. Care este pasul urm
Interviu de angajare: intrebari si... raspunsuri posibile!
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Dupa ce ti-ai pus la punct un CV si ai candidat la diverse oferte de locuri de
munca, ai primit telefonul asteptat pentru a fi chemat la un interviu de
angajare. Iti pui problema, in acest punct al obtinerii unui job, care sunt cele
mai potrivite raspunsuri pentru diversele intrebari pe care le poti primi de la
angajator la un interviu de angajare.
Am punctat mai jos cateva intrebari posibile la un interviu de angajare, acelea
menite a te pune in incurcatura. Alege dintre variantele de raspunsuri pe acelea
care ti se par cele mai potrivite sau adapteaza ideile pentru a face fata cu brio la
un interviu de angajare.
1. Intrebare la un interviu de angajare: Care este cea mai mare slabiciune a
ta?
Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
Nu am inclinatii tehnice. Daca se strica PC-ul prefer sa chem pe cineva de

la departamentul de IT decat sa incerc sa-l repar eu.
Sunt dependent de munca, motiv pentru care viata mea personala a avut
de suferit in trecut.
Ma intereseaza ca fiecare amanunt sa iasa bine. Sunt perfectionist.
Nu am defecte mari. In principiu nu repet aceeasi greseala de doua ori,

pentru ca mi-am facut un obicei din a invata din fiecare experienta.
2. Intrebare la un interviu de angajare: Cat castigai la fostul job?

Spui adevarul;
Raspunzi ca aveai cam cat se castiga in general in domeniu;
Mentionezi ca se considera secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.
3. Intrebare la un interviu de angajare: De ce ai plecat de la fostul job?

Compania era prea mica pentru a avea oportunitati de avansare in

ierarhie;
Compania era pe cale de a-si schimba domeniu de activitate/au existat
schimbari in conducere si management;
Doresc noi oportunitati de a progresa in cariera.
4. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie care au fost cele mai mari

probleme pe care le-ai avut cu fostul tau sef.
Fostul meu sef avea idei foarte bune, dar nu acorda suficienta atentie
detaliilor. Din aceasta cauza toate responsabilitatile organizatorice imi
reveneau mie.
Nu am primit nici pana in prezent un feedback din partea sa. Nu stiam
niciodata care era parerea sa despre munca pe care o desfasuram.
Sa fiu sincer, fostul meu sef obisnuia sa discute foarte mult despre viata
personala. Discuta foarte des la telefon cu copii sau cu sotia. Din aceasta
cauza era mereu foarte distras de la munca, iar timpul de lucru productiv
era mult afectat.
5. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie un coleg dificil cu care ai

fost nevoit sa lucrezi.
Unul dintre sefi nu vorbea foarte bine romaneste. I-am sugerat ca putem
comunica mult mai bine in engleza, pentru ca si el si eu cunosteam foarte
bine limba engleza, dar a preferat sa dea in continuare indicatiile intr-o
romana din care eu nu intelegeam mai nimic;
Unul dintre colegi imi facea diverse complimente si ma invita in oras. Eu
consider insa ca relatiile sentimentale intre colegii de munca nu sunt
potrivite;
Aveam un coleg care se enerva foarte repede si incepea sa tipe. Cand nu
reuseam sa ma inteleg cu el deloc, plecam din birou si il lasam sa se
calmeze.
6. Intrebare la un interviu de angajare: Cum ai descrie jobul ideal?

Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile;

Imi doresc un mediu de munca placut, ca sa pot da cel mai bun
randament;
Prefer un mediu de lucru provocator. Exista posibilitati de promovare in

compania dumneavoastra?
Unul bine platit.
7. Intrebare la un interviu de angajare: Acest job cere lucru peste program.

Uneori vei fi nevoit sa lucrezi si in week-end. Poti face acest lucru?
Daca voi fi anuntat din timp, voi face aranjamentele necesare pentru a
putea veni la job atunci cand e nevoie;
Cam cat de des voi fi nevoit sa raman peste program sau sa vin in weekend?
Da, e un lucru obisnuit in acest domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o

problema;
Probabil ca da. Orele suplimentare sunt platite sau exista o alta modalitate
de compensare?
8. Intrebare la un interviu de angajare: Ai fost vreodata concediat?

Sigur ca nu!
Nu din cauza mea. In firma la care am lucrat au fost reduceri masive de
personal/a fost vanduta;
Da, am intrat in conflict cu fostul sef.
9. Intrebare la un interviu de angajare: Am observat in CV-ul tau ca a

existat o lunga perioada in care nu ai lucrat. Ce ai facut in aceasta perioada?
Am hotarat sa imi schimb domeniul de munca si am hotarat sa urmez inca

o facultate;
M-am mutat impreuna cu sotul meu in orasul in care el isi gasise un job
bun;
Am fost in concediu postnatal, dar acum sunt pregatita sa ma intorc la
munca.
10. Intrebare la un interviu de angajare: Ai foarte multa experienta in acest

domeniu. De ce doresti un job pentru care esti supra-calificat?
Dificultatile financiare ma impiedica sa astept ceva mai bun;

Imi doresc mai putine responsabilitati pentru a avea mai mult timp pentru
familia mea;
Imi doresc o munca mai putin stresanta, cu mai putine responsabilitati, in

care sa calatoresc mai putin.
Alege dintre aceste variante de rapsunsuri pe acelea care ti se potrivesc pentru a

te prezenta onorabil la orice interviu de angajare.
La entrevista de trabajo. Cul es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo
son:
Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y

personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currculum que ya es
apto para ese puesto de trabajo.
Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de
averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivacin
necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.

Necesitas contrastar y completar la informacin que has podido obtener a travs del
anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de seleccin, es decir demostrar tu adecuacin al puesto.
Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia,
habilidades, actitudes y motivacin que busca la empresa para este puesto.
Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qu tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales
caractersticas.
Entrevista personal
Es un dilogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la
conversacin e intenta entresacar la mxima informacin posible del candidato. Te
preguntar por tu currculum, experiencias, habilidades, aficiones e intentar ponerte
en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber ms de
un entrevistador, con el fin de tener ms de un punto de vista a la hora de elegir el

candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
o
Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversacin y hace las preguntas al candidato
siguiendo un cuestionario o guin. El entrevistador formular las mismas
preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas
aportando aquella informacin que se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dar la iniciativa a ti, y debers desenvolverte por tu cuenta.
El entrevistador podra empezar con la pregunta: "Hblame de ti", y luego
seguir con preguntas generales, que surgen en funcin del desarrollo de la
conversacin.
Lo ms aconsejable es empezar siguiendo el guin de tu historial profesional.
Tambin puedes preguntar si est interesado en conocer algo en particular.
Aprovecha para llevar la conversacin a los puntos fuertes que deseas destacar
en relacin con el puesto ofertado.
Semi-estructurada (mixta)
Es una combinacin de las dos anteriores. El entrevistador utilizar preguntas
directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas
para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo,
s conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias
del puesto al que optas.
Entrevista de grupo o colectiva (dinmica de grupo)

Se rene un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una
situacin a resolver entre los participantes. Es una tcnica para conocer las
habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin
con los dems. El evaluador observar y evaluar aspectos como el grado de
participacin, la capacidad de liderazgo y comunicacin, la iniciativa, la capacidad de
relacin.
Es conveniente participar sin monopolizar la discusin ni polemizar en exceso,
centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo
debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas
y opiniones de los dems, y no sentirte intimidado por la situacin.
Si necesitas ms informacin sobre las dinmicas de grupo, te recomendamos visitar
Assessment center y dinmicas de grupo
Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
Entrevista de trabajo con una empresa de seleccin

Te entrevistar un experto en tcnicas de entrevista, en muchos casos ser psiclogo
de formacin.
Generalmente no est capacitado para saber si tu perfil tcnico es el idneo para
ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formacin,
personalidad y motivacin coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La entrevista girar bsicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias.
En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivacin y lenguaje
no verbal son de especial importancia.
Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa

Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en tcnicas de entrevista,
conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y adems tienen un amplio
conocimiento de la cultura empresarial.
Adems de interesarse por tu formacin, capacitacin tcnica, personalidad y
motivacin, van a tratar de predecir tu capacidad de integracin en la empresa y tu
compatibilidad con tu jefe y compaeros de trabajo.
Suele ser la entrevista ms completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que
vigilar todos los aspectos.
Entrevista con un tcnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de seleccin o el responsable de recursos
humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un tcnico de la
propia empresa, probablemente con la persona que ser tu jefe directo.
Estos entrevistadores no son expertos en tcnicas de entrevista. Evaluarn si eres un
buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando
contigo. Te harn preguntas de contenido tcnico en relacin con el trabajo en
cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".
Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para
incorporarte a su departamento.
Antes de la entrevista de trabajo

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con
una preparacin previa para ofrecer lo mejor de ti.
Tu currculum
Repasa tu currculum, en muchos casos comenzarn comprobando si lo que hay

escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los
puntos que en l aparecen.
Infrmate
Infrmate al mximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
A quin pertenece? En qu sector trabaja? A qu se dedica? Cules son sus lneas
de negocio? Qu productos o servicios comercializa? En qu mbito geogrfico?
Quines son sus clientes importantes? Tiene proyectos de expansin? Cul es su
cultura corporativa y poltica de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar
entre sus empleados)?
Qu puesto se trata de cubrir? Cules sern sus principales funciones? Qu
caractersticas profesionales y personales debera poseer la persona que desempear
el trabajo? Con quin trabajar?
Una serie de datos que se pueden obtener a travs de Internet, de la propia pgina web
de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que
conocen bien la empresa...
Si sabes con mayor precisin lo que estn buscando, mejor podrs adecuar tus
respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere or. Te permitir preparar un
listado de argumentos claves que te interese resaltar.
Preguntas del entrevistador

Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la
entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.
En Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un
listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.
Tus preguntas
El entrevistador desconfiar de una persona que no tiene nada de iniciativa en una
entrevista. Te medir por tus respuestas pero tambin por tus preguntas.
Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra inters por el trabajo,
acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En
Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
El da de la entrevista de trabajo
Ser puntal
Asegrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no ests seguro de cmo llegar al
lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prev un margen de tiempo lo
suficientemente amplio para asegurar que llegars a tiempo.
Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comuncaselo cuanto antes a la persona
que te va a entrevistar. Procura llevar un telfono mvil para estas situaciones.
Tu vestimenta
Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo
con tu personalidad y el puesto al que aspiras.
Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios
deben reducirse al mnimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderacin.
Evita los extremos y smbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es
que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
Material
Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:
o
o
Una copia de tu currculum vitae. La podrs utilizar como "chuleta" o dejarla

al entrevistador si el formato del currculum que ha recibido no es muy claro.
Un bloc y bolgrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes
tomar algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea
tomar notas le causar una buena impresin, ya que entender que te interesas
realmente por el puesto. Tambin podrs apuntar dudas o preguntas que
querrs formular al final de la entrevista.
Ttulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos
contratos, referencias... Podrs aportarlos en ese mismo momento si el
entrevistador as lo requiere.
Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

La entrevista de trabajo en s comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la
empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y
reljate.
Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradcele
que te haya recibido, mirndole a los ojos y estrechndole la mano de manera franca y
segura. Recuerda que la primera impresin es decisiva.
Una vez a solas con el entrevistador, ste ofrecer un breve resumen acerca de la
empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzar la evaluacin de tu
candidatura.
Evaluacin de tu candidatura
Debers aportar informacin sobre los trabajos que hayas podido tener. Al
entrevistador le interesar saber, adems de las funciones que has desarrollado, los
conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar

sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones.
Generalmente, el entrevistador te pedir que reflexiones sobre tus puntos fuertes y
dbiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfaccin personal,
detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo.
Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitir valorar tus
competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cmo eres),
habilidades (qu sabes hacer) y capacidades (qu puedes hacer) como por ejemplo tu
capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de
adaptacin, tu iniciativa o tu capacidad de planificacin y organizacin. El
entrevistador te pondr en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y
querr saber como reaccionaste o cmo reaccionaras.
En cuanto a tu motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas
orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de
promocin, tus aficiones personales. A veces una buena motivacin puede compensar
carencias de formacin o experiencia.
Si tienes experiencia laboral, puedes tener una lista de referencias (nombre e
informacin de contacto de las anteriores empresas) preparadas para poder ofrecerlas
a tu entrevistador, ya que esto puede suponer una gran diferencia.
Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, djale dirigir la entrevista, pero saca provecho
de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al
entrevistador. En este momento l tiene el poder.
Expresin verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le
tutees.
Exprsate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rpido y
esfurzate por terminar todas tus frases. No respondas con monoslabos, pero no des
explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor
aventurados.
Emplea verbos de accin. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso,
objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar,
tienen una fuerza especial.
No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "adems". Si te
piden informtica e ingls, y dices "pero es que soy de letras y francs" ests perdido.
En cambio, un "adems tengo conocimientos de francs" dara un sentido totalmente
distinto.
Habla siempre con educacin y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores
o compaeros. Jams debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear
desconfianza en el entrevistador, que podra pensar que eres una persona complicada.
Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista debers venderte de la mejor manera y destacar tus puntos
fuertes.
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto
destacando los aspectos de tu currculum y personalidad que te convierten en la
persona idnea para el puesto.
En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas
consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a
la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darn pistas) y
asegrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.
En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo
incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene
que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras
que digas, sino las palabras claves.
Da la vuelta a tus puntos dbiles

Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y
personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y
presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a travs de ellos o
las iniciativas surgidas para solucionarlo.
Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este
tiempo a formarme en los aspectos que crea ms necesarios".
Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar
mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha informacin
sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:
o
Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador

te invite a sentarte y mantn una postura corporal correcta (no cruces los
brazos, no agaches la cabeza...).
Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse
el pelo ms de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como
consecuencia de los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni
juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos
cruzadas. No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir ms informacin
de la que se imagina.
La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo ms importante es

mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y
reflejar en la expresin facial esa predisposicin.
Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atencin y no parecer

ausente.
Acompaa tu expresin verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees
que puedes desempear adecuadamente la funcin, tu tono de voz, mirada y expresin
facial tienen que estar diciendo lo mismo.
Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Mustrate seguro al
contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni
prepotente.
Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo
entendern. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al
entrevistador que ests mintiendo.
Antes de todo, s tu mismo. Si te eligen, ser muy difcil interpretar un papel todos los
das.
Pregunta
Pregunta t tambin. No slo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara
tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al
entrevistador.
Unos consejos obvios... aunque

No fumes.
No masques chicle.
Apaga el mvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
En la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres
acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en
detalle en posteriores entrevistas.
Al final de la entrevista
El entrevistador ser el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este
punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.
Si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma la iniciativa,

preguntndole directamente: Me puede informar cules son los prximos pasos del
proceso de seleccin?
Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu inters por
conseguir el puesto. Tambin puedes pedirle su tarjeta de visita. As dispondrs de sus
datos para enviarle una carta de agradecimiento.
Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes.
Tienen como objetivo:
Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y

personalidad.
Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.
A continuacin, encontrars un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier

entrevista de trabajo. Para las ms comunes de entre todas, te sugerimos una posible
respuesta.
Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado
previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu
forma de ser y acta con naturalidad y sinceridad.
Preguntas sobre tu formacin

o Qu te parece la carrera que has estudiado? Por qu estudiaste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los
conocimientos y competencias ms acordes con el puesto al que optas. Apunta
lo a gusto que ests con tu eleccin, las actividades complementarias y
trabajos realizados, prcticas, etc.
o
o
Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores

notas?
Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

(delegado de curso, miembro de una asociacin...)?
Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

o
Por qu cesaste en el anterior trabajo? Por qu quieres cambiar de empresa?

En ningn caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si
lo haces, el entrevistador podr pensar que no eres una persona de fiar.
Apuesta por la carta de "quiero asumir ms responsabilidades" o "quiero ganar
ms experiencia".
En el caso de que los motivos tienen ms que ver con una reduccin de
plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron
que prescindir de mi". Cada vez se valora ms la flexibilidad y adaptabilidad,
con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un
cambio de empleo es ganar ms dinero. De momento no menciones el tema,
ya llegar el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones
es la cercana a tu lugar de residencia, mejor bvialo, ya que indica que slo
ests interesado en la ubicacin de la compaa y no en su filosofa.
o
Qu tal la relacin con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podr ser utilizado en
contra tuya. S positivo y no uses la irona. El entrevistador juzgar que la
relacin con los nuevos superiores ser similar a la mantenida en el pasado.
Qu funciones desempeabas? Qu aprendiste durante tus trabajos

anteriores?
Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu?
Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus subordinados?
Cmo te ven tus subordinados?
Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste

frente?
Cules son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
Cules son las decisiones ms difciles que has debido tomar?
Qu datos utilizas para tomar una decisin importante?
En qu casos has sido criticado por tus decisiones?
Cmo has intervenido en el xito de tu empresa?
Descrbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinin han demostrado ser

los correctos.
Cmo describiras el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
Cules son los logros profesionales de los que te consideras ms satisfecho?
Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado

o
Por qu quieres trabajar aqu? Qu es lo que ms te atrae del puesto al que

optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabars con tus
posibilidades.
Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algn dato

importante, su situacin estratgica respecto a sus competidores, sus valores
corporativos, sus proyectos, productos... Vern que conoces la empresa y
dejars bien clara tu iniciativa e inters por el puesto.
Recuerda, no ests buscando trabajo, ests buscando trabajar en esa empresa
en ese puesto.
o
Trabajaras los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendra
inconveniente".
Preguntas sobre tu valoracin y adecuacin al puesto

o Cules son tus puntos fuertes/dbiles? Podras indicar tres virtudes y tres
defectos que tengas?
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de
nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3
puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedar con un nmero
limitado de ideas sobre ti.
En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapi en aquellas cualidades ms
adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna
caracterstica importante que an no haya salido, ste es el momento de
nombrarla.
En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor
medida al desempeo del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un
poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas
pendientes".
o
Por qu debera contratarte a ti y no a otro candidato? Qu elemento

diferencial aportas? Qu te hace mejor que el resto de candidatos?
Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni
especialmente narcisista. Aplica la frmula de demostrar como tus
conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se
necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con xito este puesto,
adems de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi vala".
Por qu crees que ests preparado para acceder a este puesto?

Hay que responder con confianza, mostrando motivacin por el puesto y la
empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempear
el puesto de forma eficaz, adems de mucha ilusin por poder colaborar en
una empresa en crecimiento del sector".
Qu esperas de m como jefe? Qu relaciones piensas debe haber entre un

jefe y su colaborador inmediato?
En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe
que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la
ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".
o
Explqueme algo sobre usted.

Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la
entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya
tiene tu currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente tu
vida laboral. Responde brevemente, s afable y destaca esos 2 o 3 puntos
claves que hacen de ti el candidato idneo.
o
o
Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.

Estaras dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con
frecuencia?
Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato,

qu cualidades te gustara que yo reuniera?
Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
Cul es tu papel en el equipo directivo?
En las discusiones, cul es tu papel?
Dnde te consideras ms eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
Cmo prefieres comunicarte? Por qu?
Qu debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicacin?
Te pone nervioso hablar en pblico?
Cmo reaccionas ante una presin?
Qu consideras ms importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido

o hacerlo bien?
Cul es tu empresa ideal? Descrbela.
Preguntas sobre el sueldo

o
A qu sueldo aspiras? Cules son tus expectativas econmicas?

No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema ms dentro de una
entrevista.
La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu
formacin, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte
sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.
Tambin puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas
muy barato ni muy caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando
un valor mnimo y mximo. "En este sector, este tipo de puestos se est
pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al ao". El momento de negociar
definitivamente esta cuestin llegar al conseguir el empleo.
Para ms informacin sobre salarios, te recomendamos leer Salario.

Preguntas personales
o
Tienes novio/a? Ests casado/a? Tienes intencin de quedarte embarazada?

Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador
tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio estn fuera
de lugar.
Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser
motivo de discriminacin, un mtodo diplomtico de evitarlas sera decir: "no
me acabo de sentir muy cmodo con esta pregunta, pero si para el proceso de
seleccin es importante intentar responderla".
Fumas?
En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si sta es media,
una respuesta podra ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna
dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor:
"S, pero soy capaz de pasar perodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a
recuperar los minutos invertidos".
Cul es tu proyecto de futuro a tres o cinco aos vista? Cmo te gustara

verte dentro de 5 o 10 aos?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son
personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cete a
tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explica que esperas tener un
trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y
personalmente.
Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Qu otros

intereses tienes al margen de tu profesin?
Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo
ofrecido. No sera lgico que una de las aficiones de un diseador no fuera el
grafismo.
o
o
Cmo describiras tu personalidad?

Cul es ltimo libro que has ledo? Qu te pareci?
Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios

o
Descrbeme tu estilo directivo.
Qu ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
Cmo motivas a las personas?
Cules son las caractersticas de un buen lder en el campo profesional?
Qu buscas cuando contratas a una persona?
Explcame una situacin en la cual has tenido que despedir a uno de tus
colaboradores.
Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? Por

qu?
Qu mtodos utilizas para crear armona en tu grupo de trabajo?
Cmo determinas la capacidad de un subordinado?
Qu tipo de colaboradores prefieres? Por qu?
Cmo es tu jornada tipo?
Cmo estableces tus prioridades?
Qu es lo que te resulta ms difcil delegar?
Describe cmo organizas y planificas tus actividades.
Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Tienes alguna duda o pregunta?

Muy a menudo es la ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuacin te
guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
Prepara tus preguntas

Algunas buenas preguntas demostrarn que has pensado seriamente en unirte a la
organizacin. Adems, toda buena pregunta esconde detrs un slido conocimiento de la
realidad que se est cuestionando.
Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y
que conducen la conversacin hacia aquellas reas en las que te sientas ms seguro y con
ventaja.
La informacin que recibas te ayudar a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente
te interesan. La compaa no es la nica que selecciona, t tambin.
Posibles preguntas generales sobre la empresa:

o Existe un programa de formacin para los empleados?
o
Cuntas personas forman el departamento?
Cules son las posibilidades de promocin dentro de la empresa?
Tiene la empresa planes de expansin?
Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:

o
Se trata de un puesto de nueva creacin o de un puesto que exista ya en la

empresa?
Qu espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
Cul sera mi posicin dentro de la organizacin? De quin dependera

jerrquicamente o cuntas personas estara a mi cargo? A quin tendr que
reportar?
Trabajara en equipo o de forma autnoma?
Cmo ve la evolucin del puesto en los 3 prximos aos?
Tambin hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos
llamarn tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo deberamos
saber algo...
Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tab en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso
de seleccin se est iniciando: el sueldo. nicamente si el entrevistador menciona el
tema de la retribucin puedes entrar en este tema. Sino, esprate a que te hagan una
propuesta en firme en una prxima entrevista antes de negociar el salario. En ningn
caso lo preguntes a bote pronto.
Este mismo argumento es igual de vlido para el tema de vacaciones u horarios.
No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.
Despus de la entrevista de trabajo

Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.
Se han cumplido tus expectativas?
Si es as, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te
llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegar pronto. Lo importante es
aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con ms
seguridad y mejores argumentos a tu favor.
Evala los puntos positivos y negativos del encuentro. Cules han sido tus mejores y tus
peores respuestas? Has dudado o te has puesto nervioso con algn tema? Cul ha sido tu
actitud? Te has expresado de forma correcta? Has hecho alguna pregunta o comentario
inadecuado? Evalate, y saca el mximo provecho a esa entrevista
Diez respuestas para superar con xito una

entrevista de trabajo
Por Roberto Arnaz | Economa para todos vie, 16 dic 2011 01:50 CET
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A todos nos han sorprendido alguna vez durante una entrevista de trabajo. Los departamentos
de Recursos Humanos tienen perfectamente estudiado cmo poner a los candidatos en un
aprieto para comprobar cul es su capacidad de reaccin en momentos de estrs.
Las preguntas de los entrevistadores pueden pasar de lo laboral a lo personal, y hay motivos
suficientes para salir al paso sin que se aprecie duda alguna. Una mala respuesta puede
costarnos el empleo al que aspiramos.
[Te puede interesar: Ocho preguntas que no te gustara or en una entrevista de trabajo]
Por eso hemos decidido seleccionar las 10 preguntas ms comunes en una entrevista de
trabajo y las respuestas que te permitirn salir airoso de cualquier encerrona:
1.- "Hbleme de usted"
Un clsico para romper el hielo. Casi el 80% de las entrevistas de trabajo comienzan con esta
aparentemente inocente pregunta. Pero cuidado con lo que contestas, de tu respuesta depende
el devenir del resto de la entrevista.
La mayora de los entrevistados, cuando no estn preparados, tienden a liarse en un sinfn de
explicaciones en las que repiten una y otra vez informacin sin valor alguno. Lo mejor es
empezar siempre explicando los motivos por los que ests cualificado para ese puesto de
trabajo.
2.- "Cules son sus puntos dbiles?"
Piensa antes de hablar. Cualquier admisin de debilidad o defecto puede que te haga ganar
puntos en honestidad, pero sin lugar a dudas te restar opciones a la hora de conseguir el
empleo.
Puedes maquillar uno de tus puntos fuertes como debilidad diciendo, por ejemplo, "en
ocasiones me exijo demasiado". Lo que debes dejar claro es que no se te ocurre ninguna
razn para que no puedas desempear el puesto con xito.
3. "Por qu quiere cambiar de empleo?"
Esta pregunta aparecer s o s en la conversacin. Ni se te ocurra titubear. Tienes que llevar
la respuesta perfectamente preparada. Lo peor que puedes hacer es hablar mal de tu anterior
empresa, jefe, compaeros de trabajo o clientes. Adems, debes evitar palabras y conceptos
como "choque de personalidades", "no me llevaba bien" o cualquier otra cosa que pueda
poner en duda tu competencia, integridad o temperamento.
Di con sinceridad que buscas nuevos desafos profesionales. En cuanto a por qu has dejado
otros empleos anteriores, ten preparada una breve explicacin de por qu te fuiste. Los
mejores motivos son: ms dinero, oportunidades, responsabilidad o crecimiento profesional.
4.- Los incmodos silencios
El silencio mide tu capacidad de reaccionar ante el estrs. Cuando terminamos de hablar y el
entrevistador realiza una incmoda pausa ms larga de lo normal, nos entran las dudas:
"Habr dicho algo que no deba?".
Si no ests preparado para esta situacin, es bastante probable que no la puedas manejar,
poniendo en peligro el resultado de toda la entrevista. El nerviosismo te har llenar el silencio
con explicaciones balbuceantes para aclarar la respuesta a la pregunta causante del incmodo
silencio. Error.
El tratamiento del silencio pierde todo su poder si no te dejas intimidar. Respondes con un
silencio relajado por un tiempo prudencial y luego, con mucha amabilidad, preguntas:
"Quiere que agregue algo al ltimo punto?". No tienes que decir nada ms.
5.- "No cree que tiene una cualificacin excesiva para este puesto?"
Es un pensamiento tpico en empleadores que dudan de si un candidato muy bien formado y
con experiencia se marchar cuando encuentre algo mejor. Es una situacin compleja, pero
no insalvable.
Tienes que demostrar a tu entrevistador otra forma de ver la situacin y hacer hincapi en las
ventajas en lugar de las desventajas. Resaltar tu experiencia y lo que podras aportar a la
empresa desde el primer momento es uno de los mejores argumentos, acompaados de una
frase al estilo de "ambos podramos salir beneficiados de esta situacin".
6.- "Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?"
La pregunta-trampa por excelencia todava sigue acabando con las posibilidades de miles de
candidatos. Antes de hacer una entrevista, debes molestarte en conocer la empresa a la que
pretendes entrar. Lo nico que realmente quiere saber el entrevistador es que has hecho los
deberes y sabes cmo es su compaa.
Las mejores fuentes para obtener informacin son los informes anuales, los comunicados
institucionales y lo que se haya publicado en los medios.
7.- "Por qu lleva tanto tiempo sin trabajar?"
No te dejes intimidar por este golpe bajo y trata de dar una respuesta capaz de cambiar los
trminos, transformando en positivo un aspecto inicialmente negativo. No permitas que tu
posible empleador crea que tienes problemas para encontrar empleo.
La mejor respuesta pasa siempre por enfatizar los factores que dejen entrever que has
prolongado tu bsqueda de empleo por decisin propia, como la exigencia personal por
trabajar en una empresa que sea de tu agrado o la precariedad en el empleo de un
determinado sector.
8.- "Por qu no tiene unos ingresos ms altos a esta altura de su carrera?"
A la hora de responder a esta pregunta no quieres dar la impresin errnea de que el dinero no
es importante para ti, pero tienes que dar razones de peso en el caso de que tu salario est por
debajo de la media. De esta respuesta depender en gran medida la horquilla de cantidades

entre las que se podra mover tu futura nmina.
Explica que a ti, como a todos, te interesa ganar dinero, pero que hay otros factores que son
ms importantes, por ejemplo, "trabajar en una empresa que me guste y a la que respete".
9.- "Por qu ha tenido tantos trabajos?"
Al entrevistador le ha llamado la atencin el nmero de trabajos que has tenido hasta la fecha.
Podra pensar que eres una persona inestable o de difcil integracin.
Esta pregunta es la nica que tendrs que contestar antes de ir a la entrevista. Revisa tu
currculum y minimiza la imagen de que vas de trabajo en trabajo. Si en un mismo ao tienes
varias entradas, elimina las que sean menos importantes.
10.- "Cunto le gustara ganar?"
La pregunta del milln. Estamos cerca de llegar a un acuerdo y no es el momento de cometer
un error. Si lo gestionas mal, puedes perder tu oferta de trabajo u obtener el puesto por mucho
menos dinero del que podras haber conseguido.
El candidato ms experto jams saca el tema del salario, deja que lo haga el entrevistador.
Primero hay que venderse a uno mismo y hacer creer al empleador que sale ganando con tu
contratacin. Si lo logras, estar ms dispuesto a invertir en su nuevo trabajador.
Despus de terminar de venderte a ti mismo, llega el momento de hablar del sueldo. El
secreto es saber cunto est dispuesta a pagar la empresa. As que cuando te pregunten sobre
el salario, responde con otra pregunta: "Seguramente la empresa ya tiene establecido un
baremo para este puesto. Me puede decir cul es?".
Como ya tendrs una idea previa de lo que ests dispuesto a aceptar, haz tus clculos y acepta
la oferta o realiza una contraoferta apoyndola con argumentos. Recuerda que la mayora de
los trabajadores buscan un incremento cercano al 20% cuando cambian de trabajo.
Preguntas y Respuestas
3. Tipos de preguntas Personalidad: Cmo te describiras? Educacin: Porqu escogiste
estudiar...? Experiencia laboral: Porqu te quieres cambiar de trabajo..? Preguntas sobre el
trabajo y la empresa
4. Preguntas sobre personalidad
5. Cmo te describiras? me gusta aprender soy una persona muy dinmica me
gusta tomar la iniciativa me gusta trabajar en equipo me gusta afrontar nuevos retos y
oportunidades me comprometo totalmente con mi trabajo
6. Dime tus 3 mayores virtudes/defectos Virtudes Soy una persona comprometida
Tengo una actitud positiva Acepto la crtica y aprendo Defectos Soy muy exigente
conmigo mismo Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razn No me gustan
los compaeros que se escaquean en el trabajo
7. Preguntas sobre tu formacin
8. Hblame de tu formacin acadmica Escog estudiar aquello que me apasionaba

Saba que en un futuro quera trabajar en ese sector Dadas mis expectativas, era la mejor
eleccin en ese momento
9. Crees que tienes la suficiente formacin para el puesto? Creo que la formacin
acadmica es importante, pero considero ms til aprender trabajando en un entorno real
Creo que soy una persona que aprende rpidamente y muy motivada
10. Preguntas sobre tu experiencia
11. Porqu te quieres cambiar de trabajo? Porque mis expectativas laborales han
cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero Porque creo que a largo plazo
este empresa es lo que yo busco Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa
es el lugar pefecto La oportunidad que planteis es interesante
12. Porqu has estado tanto tiempo sin trabajar? He estado buscando trabajo durante
meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena He estado
formndome y analizando otras oportunidades en distintos sectores
13. No tienes la suficiente experiencia Creo que sin embargo, tengo aptitudes y
capacidades que la mayora de la gente no tiene Creo que la experiencia es algo relevante,
pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayora de la gente
14. Tienes demasiada experiencia Es cierto, pero considero que siempre se puede
aprender, y no me importa retroceder un paso porque s que volver a avanzar Creo que
precisamente por eso, puedo aportar ms valor para este puesto de trabajo
15. Preguntas sobre la empresa
16. Qu sabes de la empresa (y el trabajo)? Investigar Resumir Comprobar
17. Porqu deberamos escogerte a t? La decisin es vuestra, yo lo que os puedo decir
es... que soy una persona comprometida que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que
pueda que tengo muchas ganas de empezar que considero vuestra oferta se adapta
perfectamente a mi perfil
1. Por qu est interesado en este empleo?

Es una pregunta muy comn en la que debemos responder resaltando dos cosas: las
oportunidades que la empresa ofrece como por ejemplo el prestigio con que cuenta, la
infraestructura, el ambiente de trabajo superior a otra o lo que se puede aprender de ella
(entre muchas ms) y el otro punto debe incidir en lo que nosotros podemos ofrecer a la
empresa como la experiencia, el dirigir un grupo o permitir brindar soluciones innovadoras es
decir se debe mencionar aspectos positivos del puesto de trabajo desde su punto de vista.
2. Cules son sus puntos fuertes y dbiles?
Obviamente no debemos mentir y se debe mencionar ambos aspectos pero resaltaremos ms
en los aspectos positivos dando respuestas ms prolongadas cuando mencionemos nuestras
virtudes.
3. Cmo ha enfrentado una discusin con sus compaeros de trabajo?
Nos hemos reunido y hemos tratado de llegar a una solucin entre nosotros dialogando y en
los casos que no se ha logrado hemos tenido que solicitar apoyo de un superior para resolver
el problema.
4. Cmo conseguira nuevos clientes para nuestra empresa?
Aqu lo que se busca es evaluar el dominio que tiene del puesto al que aspira para lo cual
debe conocer las funciones que va a desempear cuando trabaje en la empresa, si fuera el
caso de un vendedor de carros debe conocer modelos de carros, tipos de seguros, impuestos,
etc.
Un ejemplo seria promover las ventas del carro Z porque tiene mejores.
5. Como aspirante a un puesto de trabajo en esta organizacin Qu espera en esta
institucin?
Al igual que la primera pregunta incidiremos en el desarrollo profesional, laboral, obtener
mayor experiencia y nuevos conocimientos as como pertenecer a una empresa de gran
prestigio ( si lo tiene) es decir todo lo bueno que podemos conseguir trabajando en la
empresa. Ojo al hablar de experiencia y conocimientos no nos referimos a que no los tenemos
sino a las nuevas experiencias que podemos conseguir laborando en la empresa a la que se
aspira.
6. Por qu se le debe contratar?
Responder resaltando lo positivo de su persona relacionado al puesto de trabajo y su
experiencia, suele iniciar con Porqu puedo ofrecer a la empresa
7. Hay algo ms que debera saber sobre usted?
Si es que hay algn aspecto positivo relacionado al puesto y que no se ha mencionado durante
la entrevista es importante mencionarlo
8 Basndose en lo que hemos conversado, el puesto le interesa?
Si es que se ha presentado a la entrevista es porque le interesaba el puesto de trabajo pero si
durante su desarrollo se ha dado cuenta que no es lo que desea lo mejor es ser sincero y
comunicar su decisin para facilitar el proceso de seleccin. En ocasiones esta pregunta es la
que delata al entrevistador si tiene real inters en usted, sobre todo cuando comunica que ya
no est interesado en el puesto.
9. Cundo podra comenzar a trabajar?
La mejor respuesta a la pregunta es que la disponibilidad sea inmediata pero si no se cumple
con ese requisito se debe ser sincero para evitar problemas futuros e indicar la fecha en la que
se puede ingresar a trabajar.
10. Puedo contactarme con su empleador actual para solicitarle referencias?
La respuesta debe ser afirmativa y solo cuando haya algn tipo de inconveniente se debe
mencionar que no se puede por que la empresa desapareci o cambio de administracin, si
tiene problemas legales con su ex-empleador tambin se debe comunicar y explicar lo mejor
posible la situacin.
11Qu estudios ha realizado Ud.? Dnde los realizo?
Indicar los estudios realizados y resaltar los que indiquen que se encuentra mejor preparado
para el puesto como una maestra o estudios en el extranjero, tambin pueden ser cursos
cortos pero relacionados al empleo.
12. Tiene Ud. otras preferencias?
Si es que las hubiera deben estar ligadas de alguna manera al puesto de trabajo
13. Cmo eran sus calificaciones acadmicas?
Ser sincero porque en el futuro pueden ser solicitadas
14. Cules eran sus materias preferidas? Por qu?
Poner nfasis en las relacionadas al puesto de trabajo pero no mentir porque puede haber
preguntas ara confirmar su respuesta.
15. Qu es lo que ms le satisfaca o gratificaba en su vida de estudiante?
Es una pregunta en la que se puede responder libremente pero se debe evitar mencionar
vicios, defectos o problemas de cualquier ndole.
16. Tiene conocimientos de ingls, francs u otros idiomas? Qu nivel tiene: hablado
y/o escrito?
Otra pregunta en la que no se debe exagerar en sus respuestas porque en el futuro pueden ser
solicitadas o evaluadas, pueden traer grandes problemas en caso de mentir.
Recuerde que un segundo idioma es importante no solo para el trabajo sino para otras
oportunidades por lo que su preparacin es importante.
17. Cul es el trabajo en el que se sinti ms a gusto o satisfecho? Por qu?
Sin duda para esta pregunta se debe conocer algo de la empresa y mencionar uno de los
puestos de trabajo en los que se haya laborado y que tenga similitudes al puesto que se busca,
si los puestos previos no tienen mucha en comn tambin se pueden mencionar
caractersticas de la empresa.
18. Volvera a trabajar en algunos de los trabajos anteriores?
Toda empresa busca el trato cordial entre empleados por lo que la respuesta debe ser
afirmativa indicando que en todos los trabajos en los que se ha presentado ha conocido
buenos compaeros de trabajo, ha mejorado sus habilidades profesionales, se ha sentido
cmodo,
etc.
Pero no olvide resaltar que ahora busca otras alternativas y esa es la razn por la que postula
al puesto de trabajo.
19. Qu opina de sus jefes anteriores?

Al igual que la pregunta anterior se debe responder opiniones positivas de sus jefes evitando
los conflictos o mal entendidos a no ser que se le pregunte especficamente por este tipo de
situaciones.
No significa que deba ocultar por ejemplo a un jefe que no trata adecuadamente a sus
trabajadores sino mencionarlo al final si es que es necesario.
20. Qu actitud suya criticara?
La respuesta clsica es que uno es muy perfeccionista pero ya resulta trillada, se puede
mencionar cualquier comportamiento siempre que no interfiera con su futuro trabajo o que
sea demasiado superficial es decir casi sin importancia.
21. Cmo era la relacin con sus compaeros?
La respuesta debe ser cordial y evitar mencionar discusiones o algn otro tipo de problema si
es los hubiera y solo hacerlo cuando la pregunta sea concreta y sea necesario mencionarlo.
Todas las empresas buscan el trabajo en equipo.
22. Qu ambiente de trabajo haba en sus anteriores trabajos?
Ambiente acogedor que fomentaba el trabajo, todos tenamos una relacin cordial.
Si se trata de ambiente fsico, como ya se investig previamente el lugar al que pretendemos
ingresar la respuesta esperada debe ser que los ambientes de trabajo sean similares y en caso
sea mejor el ambiente anterior no se debe resaltar las diferencias, en pocas palabras no estar
mencionado que su trabajo anterior era mejor.
23. A la hora de trabajar, organiza y planifica su trabajo antes de realizarlo?
La respuesta debe ser afirmativa y ser fundamentada adecuadamente acorde a las funciones
que realizara en su futuro puesto de trabajo.
24. Trabajo Ud. En grupos o equipos?
Si bien hay puestos en los que se requiere individualidad siempre se desea la posibilidad de
trabajar en equipo, la respuesta debe ser afirmativa prefiriendo trabajar de manera
colaborativa.
25. Tiende al dialogo o a la discusin?
La respuesta siempre debe ser el dialogo fundamentando que no por ello tomamos una actitud
pasiva sino por el contrario tambin tratamos de exponer nuestras ideas y defenderlas cuando
la situacin lo amerita pero tratando de evitar discusiones.
26. Tena Ud. funciones de responsabilidad o personas a su cargo?
Si es que las tuvo se debe explicar detalladamente las funciones que realizo, es una pregunta
que se toma en cuenta sobre todo si postula a un puesto donde tendr un grupo de personas a
su mando, se resalta el trabajo en equipo y el trato cordial entre compaeros de trabajo.
27. A qu Universidad asisti? Por qu razn asisti a esa Universidad en particular?

La respuesta debe ser concreta y se puede explicar cualquier razn excepto que la eleccin
sea por descarte es decir causas como por ejemplo: Es que no me alcanzo puntaje para la
universidad A y solo me quedo ir a la universidad B o los costos en la universidad X eran
demasiados
altos
y
solo
me
quedo
ir
a
la
universidad
Y
Se puede mencionar por que el programa que buscaba lo tena esa universidad o le brindaba
facilidades como una beca por ejemplo.
28. En cunto tiempo curs la carrera? Cunteme sobre sus notas, aplazados
Otra pregunta incomoda pero que debe ser respondida con mucha sinceridad, en caso de
prdida de aos de estudio o de otra ndole se deben explicar las causas del exceso de tiempo
que tomo culminar los estudios como un accidente, trabajo, problemas econmicos, etc
29 Cul era su especialidad en la Universidad?
Lo que espera escuchar el entrevistador es alguna asignatura relacionada con su futuro
trabajo, se puede resaltar los beneficios del inters por esa especialidad.
30. Qu aspectos de su educacin lo han preparado para este puesto?
Aqu se debe mencionar concretamente que cursos, especializaciones o reas de sus estudios
tienen relacin con su futuro trabajo.
31. Asiste actualmente, o planea hacerlo, a algn curso de capacitacin o
especializacin?
El ao pasado asisti a seminarios o conferencias profesionales? A cules? Por su propia
cuenta?
En ambos casos deben ser relacionadas al trabajo que postula y en la segunda debe ser por
voluntad propia
32. Cules son sus objetivos profesionales en el futuro?
Una vez ms los objetivos deben estar relacionados con su trabajo y como se menciona el
futuro deben implicar superacin profesional es decir aspirar a un puesto superior.
Se debe mencionar objetivos que no afecten el puesto de trabajo al que aspira como por
ejemplo un viaje por que implicara dejar el puesto de trabajo.
33. Describa los empleos de medio tiempo quehaya desempeado mientras asista al
colegio secundario y/o a la universidad. A qu se dedicaba durante las vacaciones
cuando era estudiante?
En esta pregunta se puede responder cualquier trabajo que haya realizado no necesariamente
relacionado con su trabajo, esta pregunta permite determinar algn otro inters que tenga.
Tambin se puede mencionar cursos cortos a los que ha asistido en verano en caso de no
trabajar.
34. Cmo se da cuenta si est haciendo un buen trabajo?
Analizando los resultados y escuchando las opiniones de mis jefes y personas a mi cargo, es
decir debe haber una mejora notable y que adems pueda ser verificada por otras personas.
35. Cmo expresara una frustracin?
Conversara con las personas implicadas en el asunto que origino la frustracin y les hara ver
mi punto de vista, visitara otros lugares donde pueda despejar mi mente y sentirme ms
tranquilo si el problema continua y afecta mi trabajo comunicara a mis superiores el
problema que origino mi estado de nimo.
36. Cuando necesita asesoramiento profesional sobre un tema de su especialidad, a
quin recurre?
Dependiendo de la dificultad del problema puede ser desde compaeros con experiencia en el
campo hasta profesionales en el rea de asesoramiento cuando el problema lo requiere y la
empresa lo permite.
37. Cmo reacciona cuando alguien lo critica?
Analizo si la crtica tiene fundamento y puede ser constructiva es decir ayudarme de alguna
manera para realizar un cambio positivo pero cuando es destructiva solo la ignoro.
38. Qu significa para usted la palabra xito?
Conseguir una meta trazada, se puede poner un ejemplo pero la idea es demostrar que se tiene
metas y objetivos en la vida.
39. Qu significa para usted la palabra fracaso?
Significa que no se ha logrado una meta y nos sirve para planificar nuevas estrategias en el
futuro, es decir demostrar que nos ha enseado algo.
40. Qu opina sobre trabajar bajo presin?
El exceso de presin puede influir en el trabajo pero debemos reconocer que en un mundo tan
cambiante como el de hoy debemos trabajar al ritmo que requiere el mercado y si el puesto lo
requiere debemos estar preparados.
41. Comnteme de alguna vez en que usted anticip un problema.
Puede contar alguna experiencia anterior resaltando la manera en que reconoci el futuro
problema como por ejemplo baja produccin, cambios en el ambiente o que noto fallas en
una mquina.
42. Comnteme de alguna vez que debi asumir un riesgo importante, cmo se sinti?
Contar la experiencia resaltando su estado de nimo el cual debe ser tranquilo y preparado
para la situacin de riesgo se debe evitar mencionar miedo u otras emociones que indiquen
baja
preparacin
para
sumir
este
tipo
de
situaciones.
Tambin mencione la preparacin previa indicando que no solo fue una decisin al azar sino
hubo un estudio y anlisis de las consecuencias positivas como negativas.
43. Califquese con una escala del uno al diez.
La calificacin debe ser por encima del puntaje medio es decir 5 y difcilmente se llega a 10 a
menos que tenga muchos puntos a favor para conseguir el puesto, una calificacin entre 6 y 9
es adecuada y personalmente recomendara entre 7 y 9. Prepare una respuesta para la eleccin
de dicho puntaje resaltando las caractersticas del puesto.
44. Cunteme sobre su ltimo (o actual) empleo.
Se debe contar sobre la experiencia actual o pasada y al igual que en las anteriores respuestas
se recomienda que sean similares al puesto al que se postula
45. Cules fueron sus proyectos ms importantes en los que ha trabajado en su ltimo
empleo?
Resaltar actividades en las que haya participado activamente y sobresalgan del resto, una vez
ms sern de mucha ayuda si tienen que ver con el puesto al que postula.
46. Puede darme un porcentaje del tiempo que ha trabajado solo, en comparacin con
el tiempo que ha trabajado con otras personas?
El porcentaje de tiempo de trabajo en equipo debe ser mucho mayor al trabajo individual.
47. Qu evaluacin han hecho sus jefes en los ltimos tres aos?
Mencionar observaciones positivas o crticas constructivas que hayan realizado a su trabajo
en los ltimos aos, desde luego sanciones o evaluaciones negativas no sern bien recibidas.
48. Cules son los aspectos ms difciles de su actual empleo y cmo los enfrenta?
Se debera mencionar aspectos en los cuales no se tiene control y salen fuera de la
responsabilidad individual, por ejemplo maquinaria con fallas o centro de trabajo demasiado
alejado. Tampoco se trata de culpar a la empresa de todo.
49. Mencione las tres reas que ms le gustan de su empleo.
Se debe mencionar reas similares al futuro puesto de trabajo o que haya en la empresa donde
piensa trabajar.
50. Describa la mejor compaa para la cual haya trabajado.
Describa una compaa similar a la que postula ya que si menciona una compaa inferior sus
expectativas quedaran muy bajas pero si menciona una empresa muy superior a la que postula
el entrevistador sentir que no podr brindarle los beneficios que anhela.
51. Posee escasa experiencia en . Cmo pretende aprender lo que
necesita saber para desempearse en este puesto?
Se debe brindar una respuesta ingeniosa dependiendo del tiempo y la dificultad de la tarea
como capacitacin, asesoras o su capacidad para acomodarse al puesto.
52. Cmo se inici en el tipo de trabajo que realiza en la actualidad?
Mencionar los inicios de su trabajo desde cursos, prcticas incluso si no fueron pagadas
53. Cules fueron los fracasos ms importantes en su profesin?
No es necesario mencionar por obligacin un fracaso ante esta pregunta es ms, es probable
que ni siquiera lo tengamos pero podemos mencionar algn error que hayamos cometido pero
resaltando que no lo consideramos muy importante en el desarrollo de nuestra profesin.
Si no lo tenemos debemos mencionar que no contamos con ningn fracaso importante para
poder mencionar.
54. Describa el mejor jefe que haya tenido.
Mencionar las caractersticas del jefe que considere mejor de los trabajos que haya tenido,
recuerde no exagerar ya que el entrevistador puede pensar que el personal de la empresa no
est al nivel de su jefe ideal, si solo ha tenido un empleo con anterioridad y considera que
no era un buen jefe tambin debe mencionarlo.
55. Su actual empleador sabe que lo estamos entrevistando?
Ser sincero en su respuesta y fundamentarla, lo ideal es que su respuesta sea afirmativa ya
que si mencionamos que no puede dar indicio a que oculta algo a la otra empresa o que pueda
realizar una salida intempestiva a la empresa que actualmente est postulando.
56. Por qu tuvo tantos empleos en tan poco tiempo?
Tener muchos empleos en poco tiempo puede interpretarse como que ha sido despedido
continuamente o ha abandonado su puesto de trabajo, por ello se debe evitar estos casos.
Si se encuentra en esta situacin debe fundamentar las razones por que ha sucedido esto
como por ejemplo que prefiri contratos cortos o que realizaba otra actividad como estudiar y
solo contaba con periodos cortos para trabajar.
57. Cmo describira su capacidad para delegar?
Reconozco que las personas tienen habilidades individuales que sobresalen y son distintas en
cada persona y he sabido reconocerlas al momento de delegar una funcin, considero mi
capacidad de delegar de una manera satisfactoria.
58. Qu lo llevara a renunciar a un cargo en esta compaa?
La renuncia es la ltima opcin cuando algo nos incomoda y solo llegara a ese nivel si los
trminos de mi contrato no se cumplen.
59. Cmo define la lealtad a la empresa? Hasta dnde llega?
La lealtad a la empresa es respetar el trabajo que realiza, evitando tomar decisiones o

actividades que terminen por perjudicar a la empresa para la cual trabajamos.
60. Cunteme alguna situacin donde no pudo superar un obstculo Cmo se sinti?
Por qu cree que no pudo hacerlo?
Si es que este es el caso suyo, mencione una actividad en donde trato de utilizar todos los
medios para conseguir su objetivo pero por razones de orden superior (econmicas,
infraestructura o terceras personas) no llego a superar su obstculo.
La sensacin fue de incomodidad pero con el paso del tiempo la supere y aprend a tomar
mejores decisiones y a planificar mejor nuestras actividades.
61. Prefiere hablar con alguien, o prefiere enviar un memo o un e-mail?
La respuesta debe ser hablar, como ya se mencion antes las empresas valoran el trabajo en
equipo.
62. Describa una situacin donde haya cometido un error y cmo manej el hecho.
Mencione algn error durante su historia laboral pero preocpese ms en comentar su mtodo
que le permiti manejar la situacin es decir como resolvi el problema.
63. Usted fue gerente en .., describa su estilo de liderazgo all.
Aqu las respuestas pueden ser varias y no implica que estn mal, por ejemplo tenemos al
lder democrtico que para tomar las decisiones escucha previamente a sus compaeros y
subordinados para tomar decisiones.
64. Qu tipo de referencias cree que dar de usted su ltimo empleador? Por qu?
Brindar referencias positivas porque he realizado un trabajo aceptable para la empresa y
hemos
terminado
la
relacin
laboral
cordialmente.
En caso haya problemas explicar la situacin si usted creo que su anterior empleador podra
brindar una referencia negativa.
65. El candidato que obtenga este puesto trabajar con personas altamente capacitadas
que han estado en esta compaa mucho tiempo. Cmo se adaptar a ellos?
Tengo experiencia en el puesto de trabajo y la asimilacin no ser complicada, respecto al
ambiente laboral me encanta el trabajo en equipo y cuando desconozca algn tema estoy
dispuesto a aprender de los futuros compaeros de trabajo.
66. Brinde ejemplos de los distintos recursos que ha utilizado cuando trata de convencer
a alguien para que coopere con usted.
Principalmente el dialogo exponiendo mis puntos de vista para que la otra persona tome una
decisin que beneficie a ambos, si es necesario puedo apoyarme en grficos o diagramas que
permitan exponer mejor mis ideas.
67. Cmo cree que su experiencia ha influido para mejorar su toma de decisin?
Durante el tiempo que he trabajado he aprendido el funcionamiento del rea de trabajo donde
me desempeo, actividades que funcionan mejor que otras y por ende este conocimiento me
permite tomar decisiones acertadas y en menor tiempo.
68. Cmo les da la bienvenida y orienta a los nuevos empleados en su departamento o
equipo?
Se hace una pequea bienvenida con la presentacin de todo el equipo de trabajo y se le
muestra toda la empresa es decir una tarea de reconocimiento y se le explica las funciones
que realizara y lo que esperamos de su trabajo en la compaa.
69. Despus de haber permanecido en la misma compaa por tanto tiempo, cree que le
ser difcil adaptarse a una nueva organizacin?
Los cambios siempre suelen incomodar al inicio pero las caractersticas del trabajo son
similares y justamente busco ingresar a esta compaa para mejorar mi carrera profesional es
decir deseo pertenecer a esta empresa es por ello que la adaptacin no ser ningn problema.
70. Fue creativo al resolver un problema.
Cuando todas las alternativas no brindan una solucin a un determinado problema debemos
buscar soluciones creativas por ejemplo (Mencionar un solucin a un determinado
problema relacionado a su rea de trabajo)
71. En su puesto alguna vez debi tomar una medida no popular, o sucedi que su
puesto derivara en no popular por alguna circunstancia. Por ejemplo un gerente de
Relaciones Laborales o Industriales durante una huelga.
Si, en ocasiones debemos tomar decisiones que no pueden agradar a todos en este caso
debemos explicar a todos los afectados la razn de dicha decisin y tratar de minimizar las
consecuencias, sobre todo la imagen de la empresa o departamento que realizar las
decisiones.
72. Cmo le demuestra a un cliente que es importante?
Conociendo sus intereses y necesidades para que me permitan brindarle una solucin
adecuada a lo que le puede ser de ms ayuda. El respeto, el seguimiento de clientes, la
recompensas y la comunicacin directa tambin son importantes.
73. Tuvo que tratar con un cliente irritable
Si
la
respuesta
es
afirmativa
Si, cuando tratamos con personas as le brindamos la mayor cantidad de informacin del
producto o servicio que desea adquirir ya que muchas veces las molestias vienen de no
entender todo lo que se ofrece o tener un concepto errado acerca de ello, solo cuando todos
los medios posibles han fallado podemos terminar la relacin con ese cliente.
74. Su currculum no menciona ninguna experiencia laboral en los ltimos aos. Por
qu?
Se debe explicar la razn que provoca esto como alguna enfermedad, algn viaje,
capacitacin o tuvo ingresos de otros medios que le permitieron no laborar.
75. Tiene un Web site personal?
Si la respuesta es afirmativa es recomendable que sea con una temtica relacionada a su
futuro empleo o un medio que le permita demostrar sus habilidades, evite mencionar blogs de
distraccin porque muchas veces se publican notas que pueden ocasionar una mala imagen
hacia usted.
76. Cunteme sobre las personas que ha contratado en su actual / ltimo empleo.
Cunto tiempo han permanecido con usted? Cmo han resultado?
La respuesta debe ser sincera pero se espera que la permanencia de los trabajadores sea
prolongada lo cual indicara que ha hecho una buena eleccin. Los resultados deben ser
positivos explicando que han cumplido adecuadamente sus funciones.
77. Despedira a un empleado que no se desempea adecuadamente?
Esa sera la ltima opcin, antes de ello podemos capacitarlo o cambiarlo a otra rea para
buscar que mejore su rendimiento en el trabajo.
78. Tiene problemas para manejarse dentro de un presupuesto?
Los presupuestos siempre se planifican con anticipacin por ende si conocemos los recursos
con que contamos podemos planificar las actividades necesaria para poder adecuarnos a esos
montos por lo tanto no resultan ser un problema.
79. Cmo define servicio al cliente?
Se trata de una asesora que se brinda al cliente para que pueda realizar una buena compra y
sobre
todo
un
servicio
post
venta
para
garantizar
su
satisfaccin.
Esta respuesta es ms que nada terica y pueden responder cualquier concepto.
80. Defina qu es para usted trabajar en equipo.
Es formar un grupo de personas en un ambiente clido que permita desempear
adecuadamente sus funciones de trabajo estableciendo las funciones de cada uno y buscando
el beneficio para la empresa.
81. Con qu tipo de personas prefiere trabajar?
Durante mi experiencia laboral he trabajado con diferente tipo de personas por lo que no
tengo
ninguna
preferencia
para
trabajar
con
nadie.
Cuando decimos con cualquier persona significa con una persona que ya paso un proceso de
seleccin y conoce las funciones del puesto de trabajo, es posible que el entrevistador
pregunte a que se refiere con ninguna preferencia.
82. Cmo describira su relacin con los superiores? Con los compaeros de trabajo?
Con sus subalternos?
De respeto y cordial, los considero compaeros y amigos pero tambin reconozco la

importancia de la jerarqua de funciones cuando tratamos con superiores o subalternos donde
necesitamos mantener el respeto y el reconocimiento de las funciones que debemos obedecer
como delegar respectivamente.
83. Cunteme si alguna vez usted esperaba ser el lder del equipo y otro ocup ese lugar.
Cmo se sinti?
Esperaba liderar el equipo pero muchos factores intervienen al momento de elegir a una
persona como lder, me dejo pensando por algunos momentos pero entend que es una forma
de enseanza para mejorar nuestras habilidades y en el futuro conseguir liderar un grupo.
84. Cunteme sobre algn enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su
equipo.
Lo ideal es no tener enfrentamientos, si los tiene sea breve en su respuesta
85. Se considera una persona inteligente?
Si, he sido capacitado constantemente y el trabajo exige encontrar soluciones constantemente
para lo cual debemos buscar soluciones ingeniosas.
86. Le aburre hacer el mismo trabajo una y otra vez?
No porque busco la manera de no aburrirme como por ejemplo tomando aire, variando el
orden de actividades diarias, distraerme durante la hora del almuerzo y disfrutar de mis
vacaciones durante el ao.
87. Cmo reacciona a las crticas si cree que son injustificadas?
Manifiesto mi punto de vista y comparo ideas, busco otras opiniones y si concuerdan con la
persona que realiza una crtica hacia mi reflexiono sobre si realmente estoy en falta.
88. Cmo se siente cuando debe enfrentarse a un grupo o a una audiencia? Relteme
alguna experiencia al respecto.
Al inicio senta algo de nervios pero en la actualidad me muestro tranquilo y puedo
desenvolverme con fluidez frente a un pblico. Cuente alguna experiencia personal
En caso no est preparado para el pblico sea sincero porque puede que el puesto requiere
este tipo de comunicacin.
89. Prefiere trabajar con nmeros o con palabras?
Esta respuesta depender del puesto para el que postula siendo recomendable responder
nmeros si las funciones que realizara tiene que ver con numero como por ejemplo
contabilidad y si su trabajo es ms con palabras como por ejemplo una secretaria
seleccionaramos la segunda opcin.
90. Cmo piensa que enfrentar un cambio laboral despus de haber trabajado
aos en su ltimo empleo?
Actualmente los puestos de trabajos no son perpetuos y el cambio de trabajo es comn, busco
este cambio laboral precisamente porque deseo superarme y pienso afrontar este cambio de la
mejor manera, estoy preparado y motivado para enfrentar este cambio.
91. Se considera una persona puntual?
Si considero la puntualidad importante para todo trabajo y para la vida en general.
92. Cunteme sobre alguna vez que, en lugar de seguir las instrucciones, decidi realizar
una tarea a su manera. Qu sucedi? Lo volvera a hacer si tuviese que realizar la
tarea otra vez?
Cuando no tenemos a un superior y necesitamos tomar decisiones y no tenemos experiencias
anteriores en las cuales podamos basarnos necesitamos tomar la iniciativa, no sabemos el
resultado pero en base a nuestra experiencia deseamos lo mejor para la empresa, en mi caso
tome la iniciativa porque se necesitaba tomar la decisin en ese momento y todo sali bien
pero si se presentara otra situacin similar deseara esperar el apoyo de un superior o seguir
instrucciones, pero estoy capacitado para tomar la iniciativa cuando la situacin lo requiera.
93. Hay alguien en quien se haya inspirado en su profesin?
Es una pregunta libre y puede ser respondida con libertad, es recomendable que se relaciones
con algo de su carrera pero no es indispensable.
94. Es capaz de trabajar sin supervisin directa?
Tengo experiencia en el campo, conozco las directrices del trabajo y puedo seguir ordenes por
lo
tanto
estoy
capacitado
para
trabajar
sin
supervisin.
En caso no se sienta preparado sea sincero.
95. Si fue despedido, fue un despido o una solicitud de renuncia?
Sea sincero por que la informacin puede ser verificada con su anterior empleador, en ambos
casos deben ser sustentadas las razones del despido o renuncia recuerde que un despido puede
ser ms perjudicial para la entrevista pero no lo oculte si no de las razones del caso.
96. Cunteme sobre alguna vez cuando su empleador no estaba satisfecho con su
desempeo.
Sea sincero si ha ocurrido pero recuerde explicar bien los hechos, un ejemplo:
Si en una ocasin el rendimiento era muy inferior pero le comente a mi superior que se deba
a un problema en la maquinaria y en la entrega de materia prima, juntos indagamos en una
solucin que permita mejorar mi rendimiento.
97. Cul fue el empleador ms difcil que tuvo y por qu?
No he tenido un empleador que haya causado incomodidades en m, me he llevado bien con
todos.
Lo recomendable es no mencionar a un empleador pero si fuera el caso responder, un
ejemplo:
Me he llevado muy bien con todos pero tuve un empleador con el que tuve problemas porque
no cumpla con las fechas de los pagos y otras clusulas del contrato, la empresa atravesaba
por una serie de problemas en ese momento.
98. Qu piensa de la tica del mundo actual?
El mundo es cambiante y la competencia entre empresas es cada vez ms fuerte pero a pesar
de las situaciones por las que atravesemos debemos mantener la tica y valores morales para
desempear adecuadamente nuestro trabajo.
99. Si su supervisor le dice que realice algo de una manera que usted sabe que es
errnea, qu hara? Tiene alguna ancdota para contar sobre una situacin similar?
Le dara mi punto de vista y explicara que podemos obtener mejores resultados si utilizamos
otro mtodo para lo cual si es necesario podemos utilizar grficos u otro mtodo que nos
permite desarrollar mejor nuestras ideas.
100. Tiene dos postulantes para un mismo puesto. Poseen calificaciones y cualidades
idnticas en todo sentido. Cmo decidira?
Buscara algn parmetro que me sirva para diferenciarlos como por ejemplo la experiencia,
los comentarios de su anterior empleador o realizar nuevas pruebas que permite tomar una
decisin.
101. Cules son los problemas y las quejas ms comunes que surgen de parte de su
personal? Cmo los maneja?
Esta pregunta se responde en base a su experiencia, el puesto es para tener personas a cargo,
un
ejemplo:
En ocasiones he recibido quejas sobre falta de herramientas o que el ambiente de trabajo no
es el adecuado y abordo el problema programando reuniones junto a los trabajadores viendo
la posibilidad de mejorar esos problemas cuando es posible y el presupuesto lo permite
cuando no es posible les explic la situacin de la empresa y la razn de la situacin actual
planteando pequeas soluciones que permitan ayudar a resolver el problema de alguna
manera.
102. Cunteme cmo resolvi algn problema de indisciplina de un subordinado.
Normalmente depende de la gravedad de la falta pudindose hacer llamadas de atencin o
suspensiones temporales explicndole que su comportamiento no es el correcto y tratando de
ayudar a mejorarlo, en el extremo que la falta sea muy crtica se llega al despido.
103. Cmo determina quines necesitan capacitacin adicional?
Nos podemos basar en varios indicios los principales son: el rendimiento mensual o anual de
trabajo, pruebas para evaluar sus conocimientos acerca del trabajo o revisar las evaluaciones
de las ltimas capacitaciones viendo quienes obtuvieron el menor puntaje.
104. Cuando debe trabajar por primera vez con alguien, cmo averigua su estilo de
trabajo, sus virtudes y defectos?
Esta pregunta est enfocada a un puesto de mando, un ejemplo:

Normalmente esos datos los podemos obtener de su hoja de vida o contactando a su anterior
empleador.
105. De qu manera ha mejorado su capacidad de planificacin?
Esta pregunta depende del puesto al que se postula, un ejemplo:
Con la experiencia obtenida ha mejorado bastante ya que el trabajo constantemente lo
requiere, desde organizar las activadas mensuales hasta organizar compras y planificar
adquisiciones en el futuro, mi capacidad de proveer y organizar ha mejorado desde que
comenc a trabajar.
106. Su jefe se va de vacaciones por un mes, y aunque a usted no le corresponda, le pide
que trabaje para otro gerente en su ausencia: qu dira y qu hara?
Le mencionara mi posicin indicando que no me corresponde trabajar con ese gerente y si al
realizar este mandato violo alguna norma tendra que ir a una instancia superior por que
perjudicara mi trabajo.
107. Cmo identificara clientes potenciales en un mercado nuevo?
Pregunta
especfica
para
el
rea
de
ventas,
un
ejemplo:
Tendramos que realizar un estudio de mercado para buscar las necesidades del mercado
nuevo e identificar a las personas que estn dispuestas a adquirir nuestro producto o servicio.
108. Cmo trata a los clientes que creen que tienen razn incluso cuando estn
equivocados?
Se menciona nuestra propuesta explicndoles detalladamente por que puede ser mejor,
apoyndonos en recursos auxiliares si es necesario como afiches y grficos.
109. Puede contarme sobre un programa de incentivo de venta que lo motive?
Aqu sera preciso conocer los incentivos que da la empresa para mencionar alguno de ellos,
tambin puede mencionar los que conoce o los que ya ha recibido en otras empresas y le han
motivado ms para que la empresa identifique su modo de trabajo, algunos ejemplos son
comisiones, concursos, felicitaciones pblicas, etc.
110. Alguna vez recibi una calificacin menor de la que esperaba? Si ocurri, qu
hizo al respecto?
S, me afecto al inicio pero luego me di cuenta que haba cometido errores y me sirvi para
darme cuenta en qu reas debo mejorar, posteriormente me prepare mejor y esa experiencia
me sirvi para ser mejor.
111. Cmo se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en informtica?
Me encuentro suscrito a varios portales de tecnologa en los que reviso noticias diariamente,
tambin secciones de informtica de los principales diarios y revistas de estos temas.
El entrevistador puede pedirle ejemplos por lo que debe tener en mentes algunas.
112. Ha realizado algn trabajo, practica, colaboracin, etc., durante los estudios?
Cules? Por qu razn?
Si es que ha realizado ms de una es preferible resaltar las que tengan que ver con el puesto
de trabajo y resaltar que fue por que buscaba experiencia profesional o le interesaba los
conocimientos que poda adquirir antes que mencionar que fue por necesidad econmica.
Las mejores respuestas (II): cul es tu

mayor debilidad?
7 feb
7 febrero 2013
Ya hemos hablado sobre cmo hacer resaltar tus fortalezas durante una entrevista laboral,
pero muchas veces los entrevistadores nos obligan a ir un poco ms all: Cul es tu mayor
debilidad? Si es difcil hablar de nuestras virtudes, mucho ms an es reconocer y traer a
cuenta nuestros defectos Cmo hablar mal de nosotros mismos? E, incluso, cmo
hacer que nuestra respuesta no se convierta en un argumento para descartar nuestra
candidatura?
Lo negativo es positivo. Una buena opcin es transformar lo negativo en positivo. Suena
complicado, pero slo es una cuestin de perspectivas. Veamos un caso: Una debilidad puede
ser la necesidad de comprobar el trabajo realizado dos o tres veces y la urgencia de realizarlo
lo antes posible. Por separado, podran ser un obstculo para el empleo, pero si demostramos
que gracias a ello siempre logramos presentar los proyectos a tiempo, completamente
cerrados y controlados, seguramente estaremos presentando una muy buena razn para
contratarnos.
Debilidades ajenas al puesto. Otra alternativa para responder satisfactoriamente a esta
pregunta es pensar en aquellas habilidades que refieren a cuestiones no esenciales para el
puesto de trabajo ofertado. Debemos para ello analizar bien cules son los requisitos para este
empleo y evitar que pudieran verse obstaculizados de alguna forma. Un caso sera si estamos
siendo entrevistados para un puesto de secretario/a administrativo/a, sealar, por ejemplo, que
no somos muy buenos para organizar actividades grupales. Una debilidad que no dir nada
sobre nuestra capacidad de organizacin a nivel individual.
Cuestiones que hemos logrado mejorar. Otra opcin es referirnos a dificultades que hemos
enfrentado en puestos de trabajo anterior/es, pero que hemos logrado superar
satisfactoriamente. En este caso, nos interesa destacar la manera en que nos esforzamos por
realizar nuestro trabajo de un modo ejemplar y que somos altamente capaces de superarnos
en nuestro desempeo. An as, hemos de tener cuidado de no referirnos a ninguna habilidad
vinculada directamente al puesto de trabajo para el que estamos siendo entrevistados, ya que
ello podra poner en tela de juicio nuestro nivel de cualificacin para el empleo.
No utilizar la palabra debilidad en nuestra respuesta. Siempre querremos destacar
nuestras fortalezas durante la entrevista, por eso es importante no mencionar palabras que
puedan desviar la atencin de los entrevistadores. Una buena alternativa es utilizar estructuras
que nos permitan hacer hincapi en el lado positivo.
Algunos ejemplos tiles: Me gustaba terminar un proyecto completamente antes de
comenzar uno nuevo, pero he aprendido a gestionar varios proyectos al mismo tiempo y
considero que ello me permite ser ms creativo/a y eficiente con cada uno;
He logrado convertir mi perfeccionismo en un aliado para mi trabajo y siempre logro
terminar mis tareas a tiempo y con un alto grado de atencin a los detalles;
He aprendido mucho de mis fracasos, pero reconozco que no me gusta fallar e intento
cumplimentar mis tareas siempre por encima de las expectativas.
Las mejores respuestas a las peores

preguntas de entrevistas
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Por Daniela Bustos

Estrategia
PUBLICADO HACE 7 MESES
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Las entrevistas pueden resultar muy incmodas. Por su puesto, los entrevistados quieren dar
siempre lo mejor incluso frente a las preguntas ms difciles, y muchas veces contestar en el
momento puede ser muy complicado. Afortunadamente, las respuestas pueden ser
preparadas y ensayadas con anticipacin. Aqu les presentamos siete datos para superar esta
difcil situacin:
1. Hbleme sobre usted
En esta pregunta t debes hablar brevemente sobre todas tus fortalezas y posibles
contribuciones a la empresa. El entrevistador est ms interesado en el cmo respondes a
esta pregunta que en el contenido mismo. Es decir, se preocupa de si muestras verdadero
entusiasmo o no. Ayudar mucho si empiezas tu respuesta con alguna frase de alguien que t
admires y describa tu persona o algn aspecto tuyo en pocas palabra.
Intenta sintetizar tu informacin profesional en una respuesta de a lo ms 1 minuto Haz
tenido algn trabajo que se relacione con la posicin a la que estas postulando ahora? Intenta
convencerlo de cmo tus capacidades y logros pasados seran un aporte para la
empresa. Si tus experiencias anteriores no aplican mucho a lo que te exigen, explcale por
qu estas interesado en el puesto.
2. Cuntame alguna experiencia en la que hayas fracasado o en la que

hayas hecho algo que te avergence
Esta es una de las preguntas ms temidas. La clave fundamental es transformar ese

fracaso en un xito. Tmate un momento para reflexionar, como si no hubieses estado
esperndola. Debes decir que cometes errores como cualquier ser humano, pero que no
te arrepientes, aunque en verdad si lo ests (y muchos de nosotros lo estamos) no lo admitas.
Esto no es una confesin.
Dile al entrevistador que en aquellos casos en que t has cometido una equivocacin con un
compaero de trabajo, t has admitido tus errores. Te acercaste a esa persona, te disculpaste
y comenzaron desde cero. Di que prefieres ser transparente, estar abierto a todo tipo de
crticas y que, personalmente, si alguno tiene o ha experimentado algn problema siempre es
mejor conversarlo.
3. Cul es tu mayor debilidad?
Esta es una pregunta capciosa. No hay posibilidad de cambiarla para hablar sobre alguna
fortaleza. Por ejemplo, soy un adicto al trabajo o tiendo a llevarme el trabajo hasta la
casa Qu puedes hacer? Demuestra que reconoces tus debilidades y haz un esfuerzo por
adornarlas un poco. Por ejemplo, tiendo a ser muy exigente con los dems, pero estoy
aprendiendo que todos tienen sus cualidades nicas.
Ahora es la oportunidad de abordar cualquier punto dbil en tu curriculum vitae. Dile
al entrevistador que t puedes no tener la experiencia directa en un rea, pero que tienes
conocimientos relacionados como, por ejemplo, con la recaudacin de fondos en lugar de
experiencia en ventas. Si tu debilidad es hablar en pblico, la forma en que intentas
mejorarlo es ofrecindote para hablar en los roles de liderazgo de equipo.
4. Has sido despedido alguna vez? Por qu?
No hables mal de tus antiguos jefes o empresas, ya que te vers como una persona amarga e
irresponsable, culpando a los dems. Y no quieres causar ninguna de estas impresiones a la
nueva compaa la que estas postulando. Haz una autocrtica, como decir al entrevistador
que t no sabas comunicarte con su jefe en cuanto al trabajo en equipo. De esta manera t
reconoces lo que pas y que aprendiste de la experiencia.
Di que simplemente no encajabas en la empresa, y que antes de tener la oportunidad de
sobresalir fuiste despedido. Tambin, puedes explicarle que nunca entendiste cules eran
las expectativas de tu antiguo empleador y que ambos estuvieron de acuerdo en que era
momento de irse. Otra respuesta, es que tal vez lleg un nuevo gerente que trajo empleados
de su antiguo equipo laboral antes de conocerte. Cualquiera de estas respuestas ser bien
vistas.
5. Por qu ests dispuesto a aceptar una posicin de trabajo tan

bsico a estas alturas de tu carrera?
Lo ms probable es que formulen la pregunta de esta forma, ya que el entrevistador no

debera apuntar directamente a tu edad como una razn para no contratarte. Dile al
entrevistador que es la amplia experiencia fuera de este campo laboral lo que te hace la
eleccin perfecta. Los hitos de tu carrera te han preparado para comenzar nuevamente en
un territorio nuevo para ti.
Debes hacer hincapi en tu cualidad de llegar con otros ojos y nuevas perspectivas a este
trabajo. Menciona tambin que esta oportunidad te permite conocer la empresa desde lo
ms bsico hasta lo ms complejo, y por ltimo no olvides decir que debido a tu
experiencia estas preparado para cualquier situacin que se presente en este nuevo puesto.
6. Cmo puedes explicar los vacos en su currculum vitae?
Sorprendentemente esta pregunta todava sigue apareciendo en las entrevistas. Especialmente

si tomamos en cuenta el hecho de que las empresas no han estado contratando personas en los
ltimos aos, o que alguna persona tom un tiempo para estar con sus hijos, o repos de
alguna enfermedad, quitndole as la oportunidad de trabajar a alguien que lo desee. Este es
un buen momento para mencionar tus referencias, personas que puedan verificar que t
trabajaste.
S muy honesto en esta parte, pero nuevamente intenta convertir tus debilidades en
fortalezas. Quizs decir algo como: durante el tiempo que estuve sin trabajo he mejorado
mis habilidades en cuanto a la comunicacin. Intenta destacar el hecho de que estuviste
lejos de ser una persona sedentaria e inactiva, si no que has estado al da en todo los temas
que tengan relacin con tu trabajo de alguna u otra forma.
7. Hblame de un momento en el que un compaero de trabajo no

estaba haciendo su parte del trabajo Cmo manejaste esta
situacin?
La forma en que la llevaste es muy representativa en cuanto a cmo tratas con gente y
potenciales clientes difciles de manejar. Plantea la situacin de la mejor manera posible,
resaltando que quizs tu compaero de trabajo estaba teniendo algn tipo de problema
personal y que t estuviste encantado de ofrecerle tu ayuda en lo que fuese posible.
Hazle saber al entrevistador que hablaste con tu compaero de trabajo, con el fin de aclarar
las cosas y evitar que queden resentimientos ocultos. Esto demuestra claramente que ests
dispuesto a enfrentar las dificultades en vez de estar sufriendo en silencio y sin
solucionarlo. Este ejemplo, tambin ilustra el hecho de que eres una persona muy sociable y
dispuesta a trabajar incluso aunque se presenten situaciones muy difciles
Las 25 preguntas que te harn en tu

entrevista de trabajo
Univision.com | Fecha: 02/10/2014
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Entrevista de trabajo
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VER VIDEO: Una entrevista de trabajo exitosa - Despierta Amrica / Univision
VER VIDEO: Borra una mala recomendacin de trabajo - Univision

En una entrevista de trabajo debemos estar bien preparados para que
ninguna pregunta nos tome por sorpresa.
En el mundo laboral, la empresas son cada vez ms estrictas y rigurosas a la hora de contratar
personal, incluso los aspirantes deben pasar por diversos filtros.
Por esa razn, en una entrevista de trabajo debemos estar bien preparados para que ninguna
pregunta nos tome por sorpresa. De acuerdo con nuestras respuestas se trazar el rumbo de la
entrevista.
Opina sobre esta noticia en los Foros de Univision
Pero, cmo salir victorioso ante ese mar de posibilidades? Aqu una lista de las 25 preguntas
fundamentales en una entrevista de trabajo, segn Forbes:
1. cmo se definira?: para responder a este cuestionamiento debes estar preparado desde
antes, pero sin que se note, intenta responder de forma natural. Cuenta aquellas cosas que
estn relacionadas con el puesto de trabajo.
2. Qu experiencia tiene en este sector?: Siempre empieza por la experiencia ms antigua y
si no has tenido trabajos anteriores, explica a detalle tu aprendizaje en el puesto que quieres
ocupar.
3. Por qu dej su ltimo trabajo?: Nunca cuentes cosas negativas de tu anterior trabajo.
Intenta enfocarlo a una evolucin personal.
4. Qu sabe acerca de esta empresa?: es importante que investigues los inicios de la empresa
y los cambios que ha sufrido en los ltimos aos. A partir de ah, demuestra que tienes los
mismos intereses que ellos.
5. Por qu quiere trabajar con nosotros?: al hilo de la respuesta anterior, tienes que mostrar
tus motivaciones y asemejarlas a las de la empresa.
6. Cul es su puesto de trabajo ideal?: no respondas con el puesto de trabajo para el que
ests siendo entrevistado. Responde haciendo referencia a los compaeros, al ambiente, al
crecimiento personal...
7. Qu nos aportara si le contratsemos?: es una de las preguntas ms importantes para el
entrevistado porque dejan que saques todo tu repertorio. Intenta imaginar por un momento
que llevas unos meses trabajando en la empresa y cuenta lo que ves.
8. Qu cualidades destacaran sobre usted sus antiguos jefes y compaeros?: intenta recordar
los alagos que siempre te hacan y si puedes acompaarlo con algn ejemplo, mejor.
9. Ha vivido algn conflicto en su ltimo trabajo?: se trata claramente de una pregunta
trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de jefes ni compaeros.
10. Cmo resolvera usted un problema?: recuerda algn problema que hayas presenciado y
habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.
11. Sabe trabajar en equipo?: es otra de las preguntas ms previsibles en una entrevista de
trabajo as que intenta responder con varios ejemplos preparados, pero sin alardear.
12. Trabaja bien bajo presin?: la respuesta correcta es "S". debes demostrar en que
situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo bajo presin.
13. Qu ha aprendido de sus errores?: nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones
lmite que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la leccin que aprendiste.
14. Cul ha sido su mayor decepcin profesional?: habla siempre de pequeas decepciones
sin importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algn objetivo.
15. Qu le motiva a la hora de hacer su trabajo?: intenta recordar el sentimiento que tuviste
la ltima vez que lograste hacer algn mrito extra en tu trabajo y transmite esa sensacin.
16. Cmo le gustara que fuese su jefe?: no especifiques nunca, habla de cualidades que todo
el mundo suele tener como sentido del humor, respeto, inteligente...
17. Qu tipo de empleado cree que estamos buscando? Usted encaja en ese perfil?: ponte
en su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.
18. Cmo compensar la falta de experiencia?: si no tienes experiencia debes recordarle la
dedicacin que tendrs y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.
19. Ha mejorado sus conocimientos en el ltimo ao?: cursos, actividades, conferencias...
todo vale.
20. Trabajara horas extra?: debes valorar tus posibilidades, pero siempre que puedas
contesta con un "S" porque seguramente otros entrevistados lo hayan hecho.
21. Estara dispuesto a trasladarse de ciudad o pas?: debes ser sincero porque en caso de dar
una respuesta que no refleje la realidad tendrs problemas en el futuro.
22. Qu salario le gustara recibir?: nunca digas una cifra exacta. Primero intenta responder
devolvindole la pregunta y despus fija un precio dentro de un rango amplio.
23. Cunto tiempo le gustara trabajar con nosotros?: la respuesta correcta sera algo como
"Cunto ms tiempo, mejor. Lo importante es que ustedes estn a gusto con mi trabajo y que
yo tambin lo est con la empresa".
24. Actualmente est buscando otros trabajos?: responde con sinceridad, pero no des
demasiadas explicaciones. Intenta terminar hablando de la empresa para la que ests haciendo
la entrevista.
25. Tiene alguna pregunta?: intenta hacer alguna pregunta genrica para que vean que tienes
inters en el trabajo y en la empresa.
Preprate a hablar de ti
No hay peor sensacin que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para
lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar este temido desastre es ir
preparado a la entrevista. Familiarzate con algunas de las preguntas difciles ms comunes y
prepara con anticipacin las respuestas.
Busca Empleo aqu
Pregunta difcil n 1: "Hblame de ti".
Por lo general, sta es la pregunta inicial de una entrevista y es el momento perfecto para que
te alabes a ti mismo, no para que cuentes la historia de tu vida.
Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Habla de tu
educacin, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a
futuro.
Respuesta recomendada: "Me gradu de la Universidad X y desde entonces, he trabajado en
relaciones pblicas con una agencia en la que gener millones de xitos en relaciones
pblicas para mis clientes. Aunque disfruto trabajar en la agencia, quiero expandir mis
horizontes y hacer relaciones pblicas para empresas como sta".
Pregunta n 2: "Por qu dejaste tu ltimo trabajo?"
sta es tu oportunidad de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de hablar
pestes de un ex jefe o dar una larga lista de razones por las que te fuiste.
En su lugar, enfcate en lo que aprendiste en tu cargo anterior y lo listo que ests para usar
esas habilidades en un nuevo cargo.

Respuesta recomendada: "La empresa simplemente no calzaba con mi creatividad, pero
aprend que las organizaciones tienen personalidades distintas, al igual que las personas.
Ahora s dnde estar mejor".
Cmo responder las 10 preguntas ms

difciles de las entrevistas
Career Builder | Fecha: 04/11/2010
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Tu pasado y tu futuro
Las ventajas que ofreces
Pregunta n 3: "Cmo te proyectas en cinco aos ms?"
Deja que el empleador sepa que eres una persona estable y que deseas
permanecer en esta empresa durante mucho tiempo.
No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posicin de control de
la empresa para la cual ests dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de
jubilarte a los 40 aos o que eres casado y tienes cinco hijos.
Respuesta recomendada: "Deseo obtener un cargo de ingeniero civil en una
empresa nacional que se concentre en el desarrollo del comercio minorista.
Idealmente, me gustara trabajar para una empresa nueva, como sta, para
participar desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece
una empresa en crecimiento".

Pregunta n 4: "Cules son tus debilidades?"
La clave para responder esta pregunta clsica es no responderla de forma literal.
Es probable que a tu futuro empleador no le interese que tu punto dbil sea que
no sabes cocinar ni tampoco quiere escuchar respuestas generales, como que
eres "muy detallista" o que "te esfuerzas demasiado".
Responde esta pregunta identificando las reas de tu trabajo que puedes
mejorar y piensa cmo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no
tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior,
explica lo deseoso que ests de obtener dicha habilidad en este nuevo empleo.
Respuesta recomendada: "En mi ltimo empleo, no pude desarrollar mis
habilidades de orador". Realmente me gustara poder trabajar en un lugar que
me ayude a mejorar al dar presentaciones y hablar en frente de otras personas".
Pregunta n 5: "Por qu te despidieron?"
Esta pregunta ser ms comn a medida que contine la desaceleracin de la
economa. Sin embargo, es una pregunta difcil, en especial porque a muchos
trabajadores no se les explic exactamente el motivo de su despido.
La mejor forma de enfrentar esta pregunta es responderla de la manera ms
honesta posible.
Respuesta recomendada: "Como usted sabe, en estos momentos la economa
vive un momento difcil y mi empresa sinti sus efectos. Formaba parte de una
gran reduccin de personal y esa es la informacin que tengo. Sin embargo,
estoy seguro de que no tuvo ninguna relacin con mi desempeo laboral, lo que
queda demostrado con mis logros. Por ejemplo...".
Pregunta n 6: "Hblame del peor jefe que hayas tenido".
Nunca jams hables mal de tus ex jefes. Un posible jefe prevera que hablars
mal de l del mismo modo en algn momento.
Respuesta recomendada: "Aunque ninguno de mis ex jefes fue horrible, hubo
algunos que me ensearon ms que otros. Definitivamente aprend con qu
estilo de gestin me llevo mejor".
Cmo responder las 10 preguntas ms

difciles de las entrevistas
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Pregunta n 7: "Cmo te describiran los dems?"

Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas
evaluar tu desempeo; de este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado
en sus comentarios.
Lleva un registro de los comentarios para poder entregrselos al empleador, si lo solicita. Si
lo haces, te ayudar a identificar tus fortalezas y debilidades.
Respuesta recomendada: "Mi ex colegas decan que es fcil hacer negocios conmigo y que
siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos. Tengo comentarios ms
especficos conmigo, si desea darles una mirada".
Pregunta n 8: "Qu puedes ofrecerme t que otra persona no?"
Este es el momento en que hables de tus logros. Entrega detalles especficos de tu currculum
o cartera de trabajos; demuestra al empleador lo que vales y cmo llegaras a ser un activo
valioso.
Respuesta recomendada: "Soy la mejor persona para el cargo. S que hay otros candidatos
que podran ocupar este empleo, pero mi pasin por la excelencia me diferencia del resto.
Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo...".
Pregunta n 9: "Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar, cul sera?"
Nunca menciones otra empresa distinta de la que te est entrevistando. Habla del trabajo y de
la empresa en que ests dando la entrevista.
Respuesta recomendada: "No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara
trabajar en su empresa". Contina con ejemplos especficos de por qu respetas la empresa
que te entrevista y por qu seras un buen aporte.
Pregunta n 10: "Estaras dispuesto a aceptar una reduccin en el salario?"
El salario es un tema delicado. A pesar de la difcil economa actual, el salario que te puede
pagar una empresa podra ser un factor crucial para decidir si te ofrecen o no el empleo.
Respuesta recomendada: "Ahora gano $XX. Entiendo que el rango de salarios para este
cargo es de $XX a $XX. Al igual que la mayora de las personas, me gustara mejorar mi
salario, pero me interesa ms obtener el trabajo que el dinero. Estara dispuesto a negociar un
salario inicial inferior, pero esperara que podamos volver a negociar en algunos meses,
despus de que demuestre lo que valgo".
Cules son las respuestas a las preguntas

ms raras de las entrevistas de trabajo
La clave es exponer frente a los entrevistadores el proceso lgico a travs del cual se llega a
la solucin del problema. Te hicieron alguna vez alguna pregunta de este tipo? Contanos.
Brian Milligan
Un colega postul una vez a un puesto de operador en un banco de inversin del centro
financiero de Londres. Durante la entrevista le preguntaron: "Cuntas monedas podra
meter en esta habitacin?". Inmediatamente empez a calcular y, tras ms o menos un
minuto, anunci un estimado aproximado.
No lo contrataron.
Lo que el banco quera era alguien que saliera con cualquier respuesta pero que la expresara
con tal confianza que sonara como que poda convencer a los mercados de que lo que sea que
dijera era correcto.
Preguntas as de desafiantes son cada vez ms frecuentes en las entrevistas de trabajo, dada la
cantidad de postulantes y la necesidad de separar la paja del trigo. "Hay mucha ms
competencia por los trabajos y a los patrones cada vez les gusta menos arriesgarse", seala
Claire McCartney del CIPD, una asociacin de profesionales de recursos humanos.
"Es difcil que la gente sobresalga si hacen las preguntas rutinarias, as que cambiar ayuda
a encontrar al mejor candidato", explica. Pero, qu tipo de preguntas estn haciendo y
cul es su propsito real?
Ac le pedimos a dos expertos en Recursos Humanos que nos dieran las respuestas a las
preguntas ms raras .
Cmo meteras a una jirafa en una heladera?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante a operador de ventas en un banco de inversin en
el centro financiero de Londres.
Por qu le preguntaron eso:
Rusty Rueff, un experto en carreras de un sitio web de empleos, Glassdoor, dice: "Esta
pregunta est dirigida a probar las habilidades creativas del candidato, incluyendo cmo
puede enfrenta desafos difciles y hasta inusuales. Hay que recordar que el entrevistador
est ms interesado en cmo se llega a una respuesta que en la respuesta misma".
Respuesta sugerida: "Para poder contestar, me puede dar ms detalles? Por ejemplo, qu
tan grande es la jirafa? Cun grande es la nevera? Estamos en un pas en el que es legal
matar a una jirafa?" Demostrar que necesita los hechos y realidades antes de llegar a
cualquier conclusin puede ser ventajoso.
Continuando: "Si la jirafa puede morir, para que quepa en la nevera habra que sacar el
resto del contenido que est adentro y tendra que usar las herramientas que tenga a
disposicin para asegurarme de que cabe. Qu herramientas tendra para trabajar en este
espacio?".
Preferira pelear contra un pato del tamao de un caballo o 100 caballos del tamao de
patos?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de mercader de carga seca a granel en
una compaa minera en Londres.
John Lees, autor del libro "Entrevistas de trabajo: las mejores respuestas a preguntas
difciles", dice: "Esta pregunta parece rara pero es una manera humorstica y creativa de
poner a prueba el razonamiento deductivo, que requiere de que se hagan y se revisen
suposiciones realistas y que se recomiende el mejor curso de accin.
Lo que escoja es menos importante que el proceso mental que revele al contestar".
Respuesta sugerida: Comunique cada paso de su reflexin: "Me imagino que ambos
podran matarme pero en primer lugar considerara cun agresivo puede ser cada animal.
Los caballos pueden patear y morder y, aunque seran pequeos, si me persiguieran tantos,
no tendra escape".
De cuntas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de jefe de programadores de lenguaje
Java para un banco internacional.
Rusty Rueff dice: "Esta pregunta es otro ejemplo de un entrevistador queriendo poner a
prueba su habilidad para resolver problemas creativamente. Piense en la respuesta en voz
alta".
Respuesta sugerida: "Podemos encontrar lo que podemos ver. En este caso, qu tal si
iluminamos el pajar de un color que haga que la aguja sea ms visible? Diferenciar entre el
plateado y el dorado de la paja es difcil pero si pudiramos hacer que la paja se vea verde,
azul o prpura, el plateado de la aguja sera ms obvio". Lo importante es encontrar una
alternativa distinta para poder encontrar una solucin.
John Lees tiene una sugerencia ms directa: "Si la aguja est hecha de acero, lo que se
necesita es un imn. O sencillamente se quema la paja y lo que quedar es la aguja".
Si se ganara US$1 milln, qu hara con el dinero?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante en una firma de contabilidad.
Rusty Rueff dice: "Dado que esta pregunta fue hecha por una oficina grande de
contabilidad, probablemente busca probar tanto el sentido prctico como las habilidades
para planear a largo plazo del candidato. Al fin y al cabo son contadores, as que
probablemente les gustara contratar a alguien que no desperdiciara la plata. Se trata de
una persona que vive en el momento o una que piensa en lo que ocurrir en 10 o 20 aos?".
Respuesta sugerida:
De nuevo, piense en voz alta. "Mientras que definitivamente sera emocionante ganarse un
milln de dlares, me gustara considerar todas mis opciones y saber cul sera la carga
impositiva sobre esa cantidad antes de pensar en cmo distribuir los fondos.
Algunas de las opciones que considerara seran cmo invertir el dinero, cunto podra
donar a instituciones benficas y cmo podra usar una porcin para celebrar. Pero no se
preocupen: en todo caso vendra a trabajar el lunes".
John Lees aade: "Si no se le ocurre nada, diga: 'Qu buena pregunta! Cul es la mejor
respuesta que han recibido hoy?".
Cmo le explicara Facebook a su abuela?

Esta pregunta se la hicieron a un postulante a ejecutivo de ventas en una compaa de
software.
Rusty Rueff dice: Esta pregunta obliga al candidato a desglosar un concepto aparentemente
complejo. El entrevistador quiere ver si el candidato puede explicar una idea de forma que
sea comprensible y relevante para el usuario final.
Tambin se trata de encontrar a alguien que entiende el pasado para comprender el futuro.
Dado que se trata de un cargo de ventas, eso es clave.
Respuesta sugerida:
"Primero, es importante que les diga que conozco bien a la audiencia en este caso. Mi
abuela usa internet y sabe que son los sitios web pero no entiende nada de redes sociales. As
que le dira: 'Abuela, yo s que te fascina mantenerte en contacto con tus amigos y familia, y
s que te gusta usar internet para encontrar informacin nueva...
Hay un sitio web que se llama Facebook que te permite encontrar y mantenerte en contacto
con tus amigos y familia a travs de internet. Adems puedes seguir a compaas y
organizaciones que te gusten, para enterarte de novedades y productos nuevos. Tienes
tiempo para que te muestre?'".
Las mejores respuestas a las 33 preguntas ms frecuentes en las

entrevistas de trabajo
23 de octubre de 2012
En una entrevista de trabajo te pueden preguntar muchas cosas pero existen
preguntas que es muy probable te la hagan. 33 respuestas a las preguntas ms
frecuentes que te pueden ayudar a conseguir el trabajo de tus sueo Ten en
cuenta!
Las mejores respuestas a las 33 preguntas ms frecuentes en las entrevistas de

trabajo. Foto: stock.xchng
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En una entrevista de trabajo pueden preguntarte muchas cosas pero hay

algunas preguntas que seguramente te las hagan para conocer tu
personalidad y tu manera de trabajar. Descubre las respuestas ms
apropiadas a las preguntas ms frecuentes en una entrevista de trabajo y
garantiza ser contratado.
1.Te consideras la mejor persona para este trabajo? Por qu?
La mejor manera de responder es ofreciendo ejemplos concretos de tus
conquistas y habilidades. Compara las exigencias del trabajo ofrecido con tu
perfil para que el reclutador vea que eres el ms indicado para el puesto.
2.Te sientes sobrecalificado para el trabajo?
Puedes responder de la siguiente forma: Sobrecalificado? Algunos diran que
no, pero tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Si esto es as
Tienes algn problema en contratar un empleado que trabaje mejor de lo
esperado?.
3. Describe una experiencia difcil que te haya tocado lidiar en el
trabajo
Cuentas dos ejemplos concretos que te haya tocado en le trabajo. Discute cmo
resolviste los problemas. Se positivo, el problema tuvo que terminar de forma
favorable.
4. Habla sobre tus objetivos profesionales
Con sta pregunta el reclutador busca saber de tus decisiones. Quiere saber si
ests por casualidad en el campo que te toc y en esa entrevista en particular.
Alguien que sabe tomar decisiones ser buen jefe.
5. Prefieres trabajar solo o en equipo?
Responde que eres apto y te sientes cmodo trabajando en cualquiera de las
dos maneras. Cuenta situaciones que sustenten esa afirmacin.
6. Te llevas trabajo para tu casa?
Cundo es necesario, lo hago sin problemas. Entiendo de la importancia de
trabajos que precisan ser finalizados en tiempo".
7. Tienes alguna dificultad para trabajar con tu jefe?
Cuidado! Esta pregunta es complicada y debes responder con mucha atencin.
Nunca digas que tuviste problemas con tu jefe por motivos banales sino que
tuviste problemas por opiniones y expectativas diferentes. Un buen modo de
resolver los problemas es sentarse a conversar. No critiques a tu antiguo jefe, no
vale la pena.
8. Cmo manejas la presin?
Una buena forma de responder es Yo manejo situaciones sin presin o estrs.
De sta forma, peleo y resuelve el problema, no el estrs.
9. Cmo mides el xito?
El xito lo mido de varias formas. En el trabajo, cumplir con las metas que me
exigen y cumplir con el objetivo. Creo que una buena empresa es aquella que,
no solamente premia el xito sino que tambin ofrece crecimiento profesional y
personal.
10. Por cunto tiempo esperas trabajar en sta empresa?
Responde que ests dispuesto a trabajar hasta cundo tengas una oportunidad
de continuar o hasta cundo sus servicios fueran necesarios.
11. Cules son sus aspiraciones salariales?
Antes que nada, averigua cunto es el salario para tu profesin y para las tareas
que tengas que realizar en la empresa. A partir de aqu tienes varias opciones.
Puedes decir que tus aspiraciones salariales son en base a tu profesin y esperar
una respuesta. Si te hacen una oferta, pueden negarte. La respuesta negativa
puede ayudarte a conseguir un salario ms alto pero ten en cuenta que es ms
arriesgado.
12. Cmo te describiras?

En ste caso, las nicas variables son tu mismo, la compaa para la cul
trabajaras y la posicin a la que ests apuntando con la entrevista. Teniendo en
cuenta stos detalles, ofrece tus puntos fuertes en pocas frases.
13. Qu haras si tu jefe estuviese errado?
Contesta que depende de la situacin y de la personalidad de tu jefe. Si es
posible, da ejemplos concretos.
14. Si le preguntase a las personas que te conocen por que debera ser
contratado Qu diran?
Seguramente ellas diran que tengo las cualidades necesarias y la experiencia
para el trabajo.
15. En que ambiente te gustara trabajar?
Explica que puedes ser flexible y pregunta como es el ambiente de trabajo en la
empresa. Responde cul prefieres usando las palabras claves expresadas por el
reclutador.
16. Hay algo que quieres preguntar sobre el trabajo y la compaa?
Es el momento para que el reclutador escuche lo que tienes para decir. Haz
preguntas pertinentes. Presta atencin a lo que NO puedes preguntar:
Consegu el trabajo?, Cundo tengo vacaciones?, puedo cambiar mi
horario de trabajo? y lo peor Qu hace esta empresa?.
17. Por qu te gustara trabajar aqu?
Es de suma importancia que hayas investigado sobre la empresa. Una vez que la
conoces, compara lo que te pueda ofrecer con tus habilidades, objetivos y metas
futuras.
18. Qu buscas en tu prxima posicin?
Puedes preguntar Cul es el camino natural de alguien que trabaja en mi
posicin? Responder a partir de la respuesta que te de el reclutador.
19. Cules son tus hobbies?
Con sta pregunta el entrevistador busca saber un poco de tu vida. No precisas
citar algo relacionado con el trabajo, pero ten cuidado de no contar algo que te
pueda jugar en contra en un futuro en la empresa.
20. Cules son tus metas para el futuro?
Relaciona tus metas con la empresa y con tu profesin. Di que te gustara
aprender y contribuir con el crecimiento de la empresa.
21. Qu puedes hacer por la empresa?
Asumiendo que has investigador sobre la empresa, junta tus habilidades, metas,
objetivos y competencias con lo que conoces y realiza una puesta a punto. Te
puede ayudar dar algn ejemplo prctico.
22. Qu desafos buscas en el prximo trabajo?

Responde que ests buscando desafos que puedas resolver con las habilidades
que tienes y te ayudan a crecer. No olvides de marcar que te sientes motivado
por los desafos, no asustado.
23. Que te agradaba y que no de tu ltimo trabajo?
No hables mal de tu antigua empresa porque el entrevistador puede pensar que
hars lo mismo en un futuro. Habla de ti y de tu estilo para que el reclutador
perciba que eres capaz de adaptarte a la futura empresa.
24. Qu esperas de un supervisor?
Aprecio los ambientes de trabajo en los cuales los supervisores tiene contacto
prximo con el personal y con sus colegas, lejos del favoritismo y conscientes de
las necesidades y facilidades de cada empleado.
25. Cules son las decisiones que te cuestan ms?
Esta pregunta evala tu comportamiento por lo que no existe una respuesta
correcta y otra incorrecta. Sers evaluado por la lgica que enumeras y la forma
como resuelves tus problemas.
26. Qu aprendiste de tus errores?
En ste caso da ejemplos de algo que hayas errado pero que despus hayas
conseguido corregir.
27. Qu te interesa de ste trabajo?
La mejor forma de responder a sta pregunta es describiendo tu puesto. Si ests
interesado en el puesto, esto te funcionar.
28. Cul es tu mejor cualidad?
Describe las cualidades que te hagan apto para el puesto o perfil que busca la
empresa.
29. Cul es tu mayor flaqueza?
Ofrece ejemplos de tus desventajas pero que no te hagan quedar mal. Como
ejemplo, di la urgencia que tienes por terminar una tarea o la necesidad de
chequear varias veces lo que haces.
30. Por qu ests dejando tu trabajo?
Si has tenido una salida tumultuosa o te han despedido, se honesto e intenta
concntrate en el futuro. No hables mal de tu jefe, no justifiques tu salida porque
no era carismtico o algo parecido.
31. Por qu quieres el empleo?
Esta empresa es el lugar dnde mis cualidades puede hacer la diferencia. Por
ejemplo, en la otra empresa y cuenta un caso donde has hecho la diferencia.
32. Por qu te deberamos contratar?

Ejemplos concretos de lo que has hecho o lo que podras hacer. A la hora de
explicar como seras til en la empresa, habla sobre tu conocimiento en el rea y
de tu experiencia en el tema.
33. Qu sabes de la empresa?
Que no te agarren desprevenido! Investiga sobre la empresa y no hagas
afirmaciones que no te dejen bien parado como o decir que pagan buenos
sueldo en sta empresa, me dijeron que trabajan hasta tarde. Aunque las
afirmaciones sean verdad, si te encuentras en una entrevista para trabajar en la
empresa, discutir con el reclutador no tiene sentido.
Ocho Preguntas Claves

Aunque en apariencia parecen obvias, si las siguientes cuatro preguntas aparecen en el
cuestionario que se le realice en la entrevista es mejor que tenga en cuenta estas respuestas
recomendadas.
1- Se considera exitoso?
Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es
que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a
alcanzar objetivos que en principio parecan difciles. Si le piden un ejemplo no dude en
contar una breve ancdota. Todos tienen algo exitoso para contar.
2- Por cuanto tiempo aspira a trabajar en nuestra compaa?
Una respuesta concreta que diga exactamente el tiempo no es lo ms adecuado. Responda
genricamente: Me gustara que sea por un largo tiempo o mientras yo sienta que estoy
haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de igual manera. Quedar como un rey o una
reina.
3- Est dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante de los suyos?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad tica
y filosfica. Simplemente diga que s con conviccin.
4- Con qu tipo de persona se negara a trabajar?
No sea trivial. Hable de cosas graves como que alguien sea desleal a la organizacin. Siempre
funciona.
5- Cunto dinero o salario espera recibir?
Una alternativa de respuesta podra ser otra pregunta: Podra decirme el presupuesto fijado
para ese puesto? En la mayora de los casos el entrevistador no le dir, si le dice, usted podr
decir si est o no de acuerdo. Si no es as, no d una cifra especfica, sino un amplio rango
como por ejemplo: entre dos millones o tres millones de pesos. Si le exigen una cifra concreta
diga una ms alta a la que gana actualmente, pero sin exagerar.
6- Si tuviese suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, dejara de trabajar?
Responda s y slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted est en la
entrevista es porque necesita el trabajo y el dinero, as que una respuesta negativa es lo mejor.
7- Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero siempre es importante, pero el trabajo siempre es el ms importante. Ese siempre
ser la mejor respuesta.
8- Qu cualidades busca en un jefe?
Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, sabio, lder, con sentido del humor,
leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que
tienen estos rasgos.
Ocho preguntas difciles de la entrevista

Por CareerBuilder.es el 25. abril 2012 en Entrevista de trabajo
Las entrevistas de Trabajo estn pensadas con un nico fin: identificar

al mejor candidato posible para el trabajo. A veces puede sentir que las preguntas que se han
preparado de manera que nos pillen desprevenido o que nos hagan cuestionarnos si nos
interesa realmente el trabajo o no. Pero esa no es su intencin.
Algunas preguntas tienen como fin determinar como respondemos ante la presin para
descubrir nuestra verdadera personalidad o para ver nuestras aspiraciones profesionales.
Recuerda que no hay necesidad de dejar de responder a ninguna pregunta si nos hemos
preparado e investigado previamente. Si quieres evitar un desastre durante la entrevista aqu

tienes algunas de las preguntas ms difciles de la entrevista y algunas respuestas modelo.
Hbleme de usted: Esta es quizs la pregunta ms abierta de todas y se utiliza
habitualmente por los entrevistadores al principio, para darnos la oportunidad de brillar. Sin
embargo debemos evitar contarles la historia de nuestra vida. Lo que el entrevistador est
busca es saber en dos o tres minutos quines somos y porqu creemos que somos la mejor
opcin para el puesto de trabajo. Debemos mantener una respuesta que se ajuste al puesto al
que nos presentamos. Por ejemplo:
Respuesta: Empec mi carrera en el rea de ventas hace cinco aos como representante de
ventas telefnicas. Lograr todos los objetivos mes a mes logr el ascenso a gerente de ventas
de tres aos ms tarde. Ahora soy responsable de la formacin y el desarrollo de un equipo
de 15 asesores de ventas que estn entre los mejores de la empresa en rendimiento.
Cules son sus expectativas salariales?: Debemos haber investigado previamente un
poco sobre el salario medio para el tipo de puesto al que nos presentamos. Podemos intentar
desviar la pregunta y darle la vuelta preguntando qu salario ofrece pero por lo general ser
una cifra inferior a lo que esperamos. Si te piden que digas una cifra es mejor dar un rango
para evitar fijar un precio que no podamos negociar. Por ejemplo:
Respuesta: Estoy seguro de que lo sueldos que estn pagando estn en consonancia con los
que se mueven en el sector, entre unos 23.000 o 25.000.
Por qu deberamos contratarlo: Esta es una pregunta que te puede hacer perder todas
las posibilidades de conseguir el empleo. Para contestar debemos habernos fijado bien en
cuales son los objetivos y expectativas del entrevistador. Lo que significa realmente esta
pregunta es Qu puede hacer usted por mi negocio? Su respuesta tiene que ir en
consonancia con la pregunta. Por ejemplo:
Respuesta: Tal como yo entiendo sus necesidades, que son encontrar a alguien que pueda
aumentar sus ventas de publicidad y que tenga experiencia en la gestin de un equipo de
ventas, yo tengo una carrera profesional en la que he tenido xito en la gestin y el
desarrollo de mis habilidades dentro de este sector, lo que ha hecho aumentar mis ventas de
150.000 a 210.000 en los ltimos dos aos.
Si fuera un coche, un rbol, un animal Que le gustara ser?: Aunque parezca
mentira an hay entrevistadores que siguen haciendo preguntas como esta. Ante estas
preguntas no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador quiere simplemente
comprobar sus reacciones bajo presin y ver cmo lidiara con algo inesperado para hacerse
una idea de su personalidad y cmo usted se ve. No te detengas en los detalles, simplemente
se consciente de lo que dices para poder explicar tu eleccin. Por ejemplo:
Respuesta: Probablemente sera un Alfa Romeo Spider 1962 con clase, elegante, con
potencia y rpido.
Pregunta: Por qu dej su ltimo trabajo?: No es una pregunta que nos hagamos a
menudo, as que debemos llevarla bien preparada. La regla de oro es hablar siempre cosas
positivas sobre nuestra empresa anterior porque nunca se sabe si los caminos volvern a
cruzarse de nuevo. Adems, A quin va a acudiramos en busca de referencias? Por ejemplo:
Respuesta: He aprendido mucho en mi empresa anterior y disfrut mucho mientras estuve

all. Sin embargo, las oportunidades de promocin eran pocas y a muy largo plazo y
realmente quiero avanzar en mi carrera profesional ms temprano que tarde.
Cules son sus debilidades?: Hay infinidad de libros de consejos laborales que
profundizan en cmo afrontar esta pregunta. La mayora de ellos parecen sugerir que
debemos tomar una de nuestras fortalezas y plantearla como una debilidad. Por ejemplo:
Trabajo demasiado. Pero esto puede ir en su contra ya que puede implicar que no nos
sabemos organizar bien nuestras tareas o que tenemos pocas habilidades de gestin del
tiempo. En su lugar, lo mejor es optar por una debilidad real. Por ejemplo:
Respuesta: Me costaba planificar y priorizar mi carga de trabajo. Sin embargo, he tomado
medidas para resolver esto y he empezado a utilizar una herramienta de planificacin y el
calendario de mi porttil para gestionar mejor mi tiempo y mis tareas.
Qu le motiva?: Excepto decirle al entrevistador que lo que nos motiva es poder ganar el
sueldo de un futbolista, conducir un Bentley o tener una casa de vacaciones en Suiza, hemos
de tratar de dar una respuesta constructiva que haga ver a su entrevistador los beneficios que
traer nuestra contratacin a su negocio. Por ejemplo:
Respuesta: Tengo un verdadero afn por ver a mi equipo superar sus objetivos de ventas y
completar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto asignado.
Cmo es su relacin con sus anteriores compaeros/jefes?: Esta pregunta es una seal
de que al entrevistador le gusta y ya est pensando en ponerse en contacto con su empresa
anterior para conseguir referencias. En este momento es cuando nos damos cuenta de lo
importante que es elegir a nuestras referencias con cuidado. Debemos responder a esta
pregunta de la manera en la que creemos que la persona que va a dar las referencias lo hara.
Por ejemplo:
Respuesta: Tengo una excelente relacin de trabajo con mi exjefe y nos tenemos respeto
mutuo el uno al otro. l considera que soy muy trabajador, dedicado, confiable y con
capacidad de iniciat
Cmo responder a las preguntas ms

difciles en una entrevista de trabajo
El volumen de aspirantes a cada empleo ha llevado a las empresas a

plantear cuestiones trampa que el entrevistado debe aprender a
sortear
efe
Ms de 3.000 personas llenaron un polideportivo en Guadalajara para optar a un
posible empleo en Inditex
Encontrar trabajo es una tarea realmente complicada en estos tiempos. Una sola vacante
puede atraer a 500, o incluso, mil aspirantes en tan slo un par de das, segn reconocen
desde la web de empleo Trabajando-com-Universia. El volumen de candidatos ha llevado a
los entrevistadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que se conviertan en filtro
para seleccionar al candidato perfecto de manera rpida y efectiva. Existen preguntas claves
para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, y que determinarn si es
la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Por eso la respuesta
adecuada puede marcar la diferencia.
La clave, segn los expertos de esta web de empleo, es estar preparado, para evitar, en la
medida de lo posible, respuestas incoherentes o que no expresen lo que realmente quieres,
porque sino dejars en evidencia que te encuentras incmodo o nervioso. Estos son algunas
de las preguntas asesinas que pueden arruinar tu entrevista y el mejor modo de afrontarlas.
1. Dime por qu crees que deberas ser seleccionado t y no otro
Esta respuesta no slo debe basarse en tus conocimientos tcnicos, pues este no es un aspecto
tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y
aptitudes orientadas al cargo que ests aspirando. Algunos expertos aseguran que las
capacidades ms valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de
adaptacin al cambio, la comunicacin y el liderazgo.
2. Cules son tus mayores defectos?
Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o un autntico
workaholic, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que aportes
informacin ms creble y realista. Enfcate en tus defectos que se puedan transformar en una
oportunidad. Tampoco hay que ofrecer respuestas que pongan en cuestin tu capacidad de
liderazgo o tu ambicin profesional.
3. Cules son tus mayores logros?
Aqu debes responder con seguridad y demostrar confianza en tus capacidades. Habla de los
logros personales que has adquirido a travs de tu experiencia, desafos que hayas tenido y
estudios. Finalmente agrega qu expectativas tienes, qu esperas conseguir y que ests
dispuesto hacer para lograrlo.
4. Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?
Es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura,

misin, visin y cul es su competencia directa. De esta manera demostrars inters por la
empresa y por el cargo que postulas. Un vistazo a su web o las ltimas noticias sobre la
empresa te ayudarn mucho.
5. Cmo te ves en 5 aos?
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se gua por algn plan.
Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genrico como por ejemplo, que el
trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
6. Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?
Para esta respuesta ser necesario tener conocimiento de la empresa, su historia y cultura.
Asegrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una
investigacin sobre la compaa, sabrs en qu puedes fundamentar tu respuesta.
7. Por qu dejaste el ltimo trabajo? Qu opinas de tu ltimo jefe?
De ninguna manera critiques a tu antigua compaa, colegas o jefes, ya que dars la imagen
de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifistales tus ganas de asumir nuevos
desafos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre
pidiendo discrecin al respecto. Es recomendable no dar motivos econmicos, ya que no
dars buena impresin, ms bien djalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.
8. Tienes alguna pregunta?
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto adems demostrar
inters por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son: Cul es la
duracin de la jornada de trabajo? A cuntas personas tendr que supervisar? (Si ests
aspirando a una posicin de supervisin)
Estar preparado para la entrevista de trabajo no significa exagerar ni mentir a la hora de

responder las preguntas. Lo importante es convencer al entrevistador de que te sientes
motivado y capacitado para el puesto de trabajo. Que eres t la persona que estn buscando
dadas tus capacidades y formacin. Nunca tenemos que mentir porque eso, al final, saldr a la
luz, concluye Javier Caparrs, director general de Trabajando.com Espaa.
RESPUESTAS INTELIGENTES A
PREGUNTAS DIFICLES EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO (PARTE I)
Algunos entrevistadores hacen preguntas especialmente difciles simplemente para intentar

llegar a una informacin que puede no estar a primera mano, hay otros que quieren tener una
mejor idea de tu proceso de razonamiento o simplemente ver cmo respondes bajo presin.
Son preguntas que pueden parecer directas y agresivas, pero un buen entrevistador tratar de
llegar un poco ms all de las preguntas bsicas y lo que dice tu CV.
As que, no siendo ms, te damos ejemplos de algunas de estas preguntas y una idea de cmo
responderlas.
Como hemos dicho siempre, estos consejos no son para tomarlos al pie de la letra; es mejor
encontrar lo que realmente funcione para ti, lo que puedas decir de una manera natural, ya
que si fuerzas mucho, puede que te lo pregunten de otra manera y termines respondiendo algo
totalmente distinto.
En cualquier caso, preprate para este tipo de preguntas. Aqu te van algunos ejemplos:
Pregunta: Esperas quedarte con m puesto de trabajo?
Respuesta: Tal vez a largo plazo, pero para ese entonces, usted ya ser el CEO/Director de X
y necesitar de gente leal y capacitada para gestionar esta divisin.
P: Qu pasara si llevaras cinco aos en esta empresa y no eres promovido? A muchos de
nuestros empleados les pasa. No te parecera frustrante?
R: Me considero un profesional ambicioso, pero tambin soy prctico. Mientras siga

aprendiendo y creciendo dentro de mi posicin, seguir motivado. Cada empresa promueve a
sus empleados a un ritmo diferente, en mi caso estoy bastante seguro que trabajar en esta
compaa me mantendr motivado y mentalmente estimulado para los aos venideros.
P: En tu Curriculum puedo ver que fuiste despedido dos veces. Cmo te hizo sentir eso?
R: Despus del impacto inicial, la situacin me hizo sentirme ms fuerte. Es cierto que fui
despedido dos veces, pero me las arregl dos veces para encontrar trabajos de mayor
responsabilidad, mejores ingresos y en compaas ms slidas. Es importante seguir teniendo
pasin para continuar trabajando en este sector y yo la tengo.
P: Cules crees que son los riesgos y desventajas para la posicin que estas siendo
entrevistado?
(Esta es una pregunta en la cual dejas claro cul es tu conocimiento del puesto, la empresa, el
sector, etc. Haz un mix de estas variables y responde en lnea con ello. En nuestro ejemplo,
hablamos de una empresa multinacional que exige un desplazamiento considerable al
empleado).
R: Creo que al estar desplazndome continuamente, hay un mnimo riesgo de no interactuar
personalmente y en la frecuencia adecuada con los encargados de tomar las decisiones claves
en el negocio. Por otro lado, este es un sector muy tradicional que est abrindose a las
nuevas tecnologas en este momento, por lo que cada decisin conlleva un riesgo implcito
dado que son campos en los que hasta ahora no se haba trabajado.
P: Puedes describirme tu trabajo ideal?
A lo largo de tu respuesta, trata de incorporar caractersticas similares a las requeridas por el
puesto de trabajo y puntos por los que sientes afinidad con la empresa. En el cierre de la
pregunta, puedes terminar con algo del estilo:
Por eso considero que, en este momento, esta vacante sera mi trabajo ideal y por eso me
gustara incorporarme a vuestro equipo.
Como puedes ver, se trata de preparar respuestas que muestren seguridad y claridad en tus
motivaciones. Trata de que siempre quede implcito en tus respuestas, la motivacin y tu
inters en obtener el puesto y desarrollar tus habilidades en l.
No se trata de dar respuestas acartonadas, sino de no distorsionar el mensaje ms importante:
quiero este empleo y soy el mejor candidato para desarrollar este trabajo.
Si necesitas ms ayuda para preparar tu entrevista, no dudes en contactarnos aqui.
Algn comentario? Gracias por tu opinin!
Ante el gran nmero de candidatos que se presentan para una misma oferta de trabajo,
las empresas utilizan varios tipos de preguntas para filtrar de una manera rpida y eficaz
a los aspirantes que no se ajustan al perfil que buscan. Vamos a ver cmo responder a
las preguntas ms difciles en una entrevista de trabajo, teniendo en cuenta que no es
aconsejable utilizar respuestas estereotipadas, pero si enfocarlas hacia un determinado
perfil.
1. Por qu deberamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?
No te compares con otros candidatos ni antiguos compaeros de trabajo. Debes hacer
hincapi en tu experiencia, conocimientos, aptitudes y habilidades personales,
enfocndolos hacia el puesto que desempearas en la empresa. Algunas de las
habilidades ms valoradas son la adaptabilidad, el compromiso, las dotes comunicativas
y el liderazgo.
2. Cules son tus defectos y tus virtudes?
Puede que esta sea una de las preguntas ms difciles en una entrevista de trabajo. Para
contestar a la pregunta sobre los defectos, el estereotipo de respuesta suele ser soy
demasiado perfeccionista o me exijo demasiado en el trabajo. Puede que estas
respuestas fueran aceptadas hace unos aos, pero ya se han convertido en la respuesta
tpica y, por tanto, poco fiable. Utiliza una respuesta creble pero sin poner en duda tu
capacidad profesional. Lo mejor es transformar un defecto en una oportunidad para
mejorar profesionalmente.
En cuanto a las virtudes, es tu oportunidad de demostrar que eres una persona decidida
y positiva. Haz hincapi en la capacidad para resolver problemas, trabajar bajo presin o
establecer prioridades.
3. Dnde te ves dentro de 5 aos?
El objetivo de esta pregunta en una entrevista de trabajo es saber si tienes metas o
aspiraciones profesionales. La situacin actual del mercado laboral y las dificultades para
encontrar trabajo hacen que por lo general seamos un poco pesimistas, y aqu es donde
est el error. La respuesta no debe ser algo fijado del tipo espero estar trabajando como
director del rea de ventas. Debe ser algo ms genrico y realista, explicando que
esperas seguir trabajando para continuar con tu desarrollo profesional y
personal.
4. Si le pregunto a un antiguo compaero de trabajo, qu me dira sobre ti?
Antes de acudir a la entrevista de trabajo, haz memoria, piensa en tus antiguos
compaeros y preprate una respuesta para no dudar en el momento de contestar a la
pregunta. Si nunca has trabajado, piensa en lo que dira algn compaero de clase,
amigo o familiar.
Contestar a este tipo de preguntas nunca es fcil, por lo que es aconsejable que
preguntes a alguien cercano una opinin sobre ti (obviamente que sea positiva) y que
sea de utilidad para el puesto al que ests aspirando.
5. Por qu quieres trabajar en nuestra empresa?
Esta es una de las preguntas de entrevistas de trabajo ms complicadas. Muchos
candidatos envan su curriculum a las ofertas de empleo de las empresas que se ajustan
a su perfil laboral sin motivos concretos que estn relacionados con la cultura o la
historia de esa compaa. Sin embargo, el primer consejo antes de acudir a una
entrevista de trabajo es investigar algo sobre la empresa, y con esos datos, preparar
una respuesta incluyendo tus perspectivas profesionales a largo plazo. Es
importante ser sincero, pero tampoco hay que recurrir a la respuesta estoy
desempleado y necesito trabajo.
Demuestra que conoces la empresa y que te puede aportar algo tanto a nivel profesional
como personal.
6. Tienes alguna pregunta?
Prepara siempre varias preguntas para hacer al finalizar la entrevista de trabajo. Algunas
puede que se resuelvan en el transcurso de la entrevista, por eso debes tener un buen
nmero de ellas. Preguntar sobre tus dudas indica que tienes inters por el
puesto.
Estas son algunas de las preguntas ms difciles en una entrevista de trabajo. Recuerda
ser positiv@ y sincer@ y personaliza todas tus respuestas enfocndolas hacia tus
capacidades y aptitudes, tanto profesionales como personales. Mucha suerte!

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Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?

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3. Intrebare la un interviu de angajare: De ce ai plecat de la fostul job?

Compania era prea mica pentru a avea oportunitati de avansare in

4. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie care au fost cele mai mari

5. Intrebare la un interviu de angajare: Descrie un coleg dificil cu care ai

6. Intrebare la un interviu de angajare: Cum ai descrie jobul ideal?

Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile;

Prefer un mediu de lucru provocator. Exista posibilitati de promovare in

Unul bine platit.

7. Intrebare la un interviu de angajare: Acest job cere lucru peste program.

Da, e un lucru obisnuit in acest domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o

8. Intrebare la un interviu de angajare: Ai fost vreodata concediat?

Da, am intrat in conflict cu fostul sef.

9. Intrebare la un interviu de angajare: Am observat in CV-ul tau ca a

Am hotarat sa imi schimb domeniul de munca si am hotarat sa urmez inca

10. Intrebare la un interviu de angajare: Ai foarte multa experienta in acest

Dificultatile financiare ma impiedica sa astept ceva mai bun;

Imi doresc o munca mai putin stresanta, cu mai putine responsabilitati, in

Alege dintre aceste variante de rapsunsuri pe acelea care ti se potrivesc pentru a

La entrevista de trabajo. Cul es su objetivo?

Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.

Tipos de entrevista de trabajo

un entrevistador, con el fin de tener ms de un punto de vista a la hora de elegir el

Entrevista de grupo o colectiva (dinmica de grupo)

Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.

Entrevista de trabajo con una empresa de seleccin

Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa

Entrevista con un tcnico de la empresa

Antes de la entrevista de trabajo

Repasa tu currculum, en muchos casos comenzarn comprobando si lo que hay

Preguntas del entrevistador

Una copia de tu currculum vitae. La podrs utilizar como "chuleta" o dejarla

Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar

Mostrar tus puntos fuertes

Da la vuelta a tus puntos dbiles

Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador

La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo ms importante es

Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atencin y no parecer

Naturalidad, confianza y sinceridad