Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Un lider are mai multe de făcut decât să planifice următorul team building și de a
recompensa echipa cu băuturi gratuite. Calitățile unui lider bun încep cu expertiza
în domeniul său și merg adânc în trăsăturile de personalitate, abilitățile de
comunicare și principiile de viață.
Totodată a fi un lider bun nu este despre ego-ul personal sau despre creșterea
productivității. În loc să te gândești mereu cum poți să iți îmbunătățești abilitățile
pentru a deveni un lider, ar trebui să te concentrezi pe ceea ce poți face imediat
pentru echipa ta. Acordându-vă timp pentru a vă observa echipa și a înțelege
nevoile acesteia de a îmbunătăți elementele ce țin de colaborare și performanța
sunt primele (și probabil cea mai bună) modalitate de a susține echipa. Fiecare pas
contează, așa că concentrează-te pe implementarea următoarelor metode pentru a-ți
susține echipa începând de mâine.
Oricât de mult angajații tăi doresc să dea tot ce au mai bun și să atingă obiectivele
companiei, ei nu o pot face într-un mediu toxic. Atunci când nu au instrumentele
potrivite pentru a-și face treaba, vor improviza, compromițând calitatea
rezultatelor. Nivelul de stres va atinge și vârfuri înalte. Atunci când lucrează într-
un mediu de lucru nesănătos, vor încerca să se detașeze de lucru pe cât mai mult
timp posibil, solicitând concediu de odihnă, luând pauze lungi și lipsind des de la
serviciu. Dacă dinamica echipei nu funcționează, oamenii își vor pierde timpul și
energia în conflicte și situații stresante.
2. Fiți empatic
Construirea încrederii la locul de muncă începe în cadrul celor mai mici echipe.
Echipele pot fi formate din 2, 5 sau mai mulți colegi, totuși, modul de a construi
încrederea rămâne același. Cel mai bun mod de a creste încrederea este să delegați
sarcini și responsabilități și să le arătați colegilor că aveți încredere în abilitățile și
implicarea acestora. Puteți începe cu soluții HR de autoservire angajați pentru ca
aceștia să își poată accesa oricând soldurile de concediu, si să înregistreze concedii
de odihnă eficient. Apoi, puteți trece la sarcini mai delicate, cum ar fi ajutarea unui
nou coleg, asumarea responsabilității pentru o sarcină sau planificarea unui proiect
viitor. Un lider bun înțelege că micromanagementul și monitorizarea angajaților
„ca un vultur” nu este o soluție viabilă.
Adesea, productivitatea unei echipe crește atunci când efectuați sarcini importante
și nu pierdeți timpul cu întâlniri inutile, urmând proceduri complicate sau
efectuând sarcini manuale care ar putea fi ușor automatizate.
6. Prețuiți timpul
Cea mai valoroasă resursă a unei echipe este timpul. Cu toate acestea, multe echipe
pierd mult timp cu sarcini repetitive, proceduri inutile și birocrație de
accea managementul timpului este foarte important. Este datoria ta să obții mai
mult timp înapoi prin eficientizarea proceselor și a comunicării. În calitate de lider
vei fi o interfață între angajați și management, si trebuie să vă asigurați că aceștia
beneficiază de procese HR simple și simple, canale de comunicare clare și toate
instrumentele automate necesare.
7. Fiți transparent
Ca răspuns, vei cunoaște echilibrul echipei tale în timp real și vei putea identifica
tiparele de absenteism și vei acționa înainte de a fi prea târziu. De asemenea, veți
câștiga timp prin automatizarea rapoartelor necesare pentru salarizare și a altor
sarcini de gestionare a angajaților. Așadar, transparența este o situație de câștig-
câștig.
9. Arată-ți aprecierea
Oamenii vor să fie auziți și ascultați. Aceștia întâmpină probleme și caută soluții de
la personal mai experimentat. Cu toate acestea, dacă un salariat este introvertit, ar
putea să nu fie simplu să deschis și să împărtășească blocajele întâlnite. Un alt
aspect care i-ar putea împiedica pe angajați să facă primul pas în a cere ajutor este
frica. Totodată luați în considerare faptul că unii oameni au un ego mare și, pentru
ei, a cere ajutor ar putea să nu fie o opțiune.
Întâlnirile regulate cu subordonații tăi direcți creează o legătură puternică între tine
și aceștia și te ajută să înțelegi punctele forte ale fiecărui angajat și unde acesta ar
putea avea nevoie de sprijin. Puteți fi creativ și programa avea aceste întâlniri într-
un loc diferit decât la birou sau pe virtual folosind platforma zoom. Puteți merge la
plimbare, la o sală de sport sau de ce nu la un restaurant aproape de birou.
Uneori, dacă ești blocat cu munca care te ține ocupat, este foarte dificil să înțelegi
unde te afli cu echipa ta și ce ajustări sunt necesare pentru a trece la nivelul
următor. Alocarea timpului pentru strategie și tactică este foarte importantă,
deoarece modul în care conduceți va determina rezultatele pe care le obține echipa
ta. În plus, s-ar putea să vă gândiți la modalități inovatoare de a face aceeași muncă
mai rapid și mai eficient.
Poți efectua niște analize cu cei mai de încredere colegi pentru a vedea dacă
organizația are nevoie de o forță de muncă suplimentară sau trebuie să renunțe la
niște oameni toxici. Există chiar și câteva modalități creative de a înțelege cum
puteți îmbunătăți cultura companiei sau a crește retenția; cu toate acestea, trebuie
să vă detașați de sarcinile operaționale și să vă concentrați mai mult pe viziune.
Și dacă ești un manager nou, nu ezita să ceri ajutor; poate cineva cu câțiva ani de
gestiune a unor echipe performante vă poate deveni mentorul și vă poate ghida în
diverse probleme pe care le puteți întâlni. Lipsa de responsabilitate ar putea fi una
dintre acestea pe care trebuie să o abordați dacă doriți ca echipa să lucreze la viteză
maximă.
Sunt momente când vei vedea dincolo de ceea ce vor vedea membrii echipei. Să
vedem un scenariu concret. Când o colega creează o campanie grozavă pentru
rețelele sociale – și aceasta are un succes imediat, s-ar putea să va gândiți ca acea
persoană poate fi coordonator de marketing într-un an. Din acest motiv, s-ar putea
să alocați acelei persoane sarcini prin care aceasta să-și dezvolte abilitățile de
marketing, iar dacă campaniile realizate continuă să aibă succes, atunci
promovarea va fi mai evidentă.
Concluzie