10 principii de leadership eficient

Există multe stiluri de leadership și teorii cu privire la ce factori îi fac pe lideri de

succes. Următoarele principii de leadership sunt văzute în mod obișnuit ca fiind
vitale pentru succes:

1. Condu prin exemplu

Un lider de succes nu impune oamenilor, ci îi motivează prin propriul exemplu.

Cele mai de succes companii și organizații au lideri care își ajută personalul să
înțeleagă valoarea rolului lor și să le arate cum pot lucra toți împreună pentru a
atinge acest obiectiv. Când conduci prin exemplu, angajații vor vedea că ești
încrezător și dedicat și vor dori să își alinieze comportamentul la liderul lor.

2. Leadership este despre oameni

Abilitățile interpersonale și de comunicare sunt esențiale pentru orice lider. Fără a

fi capabil să-ți comunici viziunea altora, leadership-ul va fi o provocare. În calitate
de lider ar trebui să ai cea mai bună relație posibilă cu fiecare membru al echipei și
din companie, indiferent de poziția pe care o ocupă. Liderii ar trebui să lucreze
pentru a îmbunătăți constant relațiile, abilitățile lor interpersonale și modul în care
influențează oamenii care îi înconjoară.

3. Împărtășește viziunea

Împărtășirea unei viziuni și obiective comune în ceea ce privește proiectele

desfășurate împreună înseamnă să ai aceeași înțelegere cu privire la urmărirea
progresului. Iar această viziune este unul dintre factorii cheie în succesul unei
echipe. Una dintre caracteristicile cheie ale proiectelor este că acestea urmăresc
obiectivele proiectului SMART, atunci când SMART reprezintă specific,
măsurabil, realizabil, relevant și în timp. Deși acest lucru este adevărat pentru
majoritatea proiectelor, nu este cel mai important element al unui proiect de
succes. Secretul unui proiect bun este că acesta descrie o direcție a proiectului într-
un mod în care oamenii se pot raporta la acesta. Viziunea corectă a proiectului este
fundamentul fiecărui proiect de succes. Este piatra de temelie a succesului într-o
echipă.

4. Recunoaște atunci când greșești

Toată lumea face greșeli, dar poate fi benefic pentru alți oameni să vadă un lider
care își recunoaște greșelile, deoarece îl poate ajuta să fie mai credibil. Greșelile îți
arată unde greșești și cum te poți schimba în bine pe viitor. Un lider înțelept învață
din fiecare experiență și o folosește pentru a-și îndruma angajații în ce domenii
trebuie să se concentreze pentru a se dezvolta ca organizație. Oamenii își pot
pierde încrederea în ceilalți atunci când nu sunt dispuși să accepte
responsabilitatea.

5. Deleagă înțelept

Când lucrezi în echipă în cadrul unui proiect, este important să știi cum delegi
corect sarcinile în funcție de fiecare membru al echipei. A ști să delegi este un
talent în sine - dar și liderii trebuie să aibă această abilitate. Pentru a face acest
lucru, trebuie în primul rând să-ți cunoști echipa. Și dacă ești relativ nou în această
poziție sau echipa este nou formată, înseamnă doar că trebuie să comunici cu
angajații tăi mai mult pentru a afla care sunt punctele lor forte și pasiunile. Ideea
este să delegi fiecare piesă a puzzle-ului unor persoane ale căror interese și talente
se aliniază sarcinii.

6. Implementează înțelept schimbările

Schimbările se află la baza fiecărui plan de leadership. Oamenii trebuie să

înțeleagă care sunt obiectivele și rolul pe care îl pot juca în transformarea
organizației. Odată ce cunosc direcția și schimbările care trebuie să se întâmple, ar
putea fi mai dispuși să lucreze către acest deziderat comun. Când îi încurajezi pe
ceilalți să se schimbe și să crească, este important să știi cum să abordezi situația
astfel încât angajații să nu o perceapă intruziv. Schimbarea în bine ar trebui să se
concentreze atât în favoarea intereselor angajatului, nu doar să efectuezi schimbări
în beneficiul financiar al companiei.

7. Oferă respect

Acesta ar trebui să fie cel mai simplu principiu de leadership de pe această listă.
Respectul pentru cei din jur trebuie să fie una dintre valorile personale ale fiecărui
om. Dar, există multe fațete ale respectului. Una este dorința de a asculta și de a
interacționa cu alții într-un mod mai optimist, chiar și atunci când nu ești de acord
cu celălalt. Există și alte aspecte, cum ar fi învățarea de a lucra cu angajați care au
nevoie de ceva mai multă flexibilitate în programul lor, o amenajare diferită a
locurilor sau oricare dintre cele o sută de alte lucruri care ar putea face munca sau
viața lor mai plăcută. Pe cât posibil, respectați și acceptați diversitatea și diversele
nevoi ale oamenilor din echipă.

8. Promovează diversitatea
Un lider ar trebui să accepte diversitatea și să valorifice punctele forte pe care le
poate avea fiecare om în parte. Într-o echipă este de preferat ca nivelul de
experiență și expertiză să fie diferit, tocmai ca să puteți aborda lucrurile diferit și să
găsiți perspective noi. Forța de muncă diversă încurajează inovația și ideile noi,
care la rândul lor sporesc probabilitatea de succes. Multe școli de gândire identifică
acum diversitatea ca fiind cheia realizărilor în afaceri, cum ar fi profitul și
creșterea. Un lider trebuie să recunoască importanța diversității și să urmărească să
construiască echipe din oameni diferiți.

9. Încurajează colaborarea

Colaborarea este actul de a lucra cu ceilalți pentru a împărtăși informații, strategii

și succese. Orice lider înțelege importanța colaborării eficiente între oameni.
Cooperarea și colaborarea se poate întâmpla într-o organizație fără a afecta
competiția naturală și nevoia fiecăruia de a se remarca. Un lider ar trebui să
înțeleagă beneficiile pe care le poate aduce munca în colaborare și să încurajeze
acest mod de lucru.

10. Dezvoltă-ți abilitățile de leadership

Un lider bun are abilități și caracteristici specifice care îi ajută să conducă eficient.
Pentru a fi un mare lider, ar trebui să recunoști abilitățile de care ai nevoie și să
lucrezi pentru a le dezvolta. Identifică-ți punctele tari și punctele slabe și care va fi
strategia ta de conducere. Trebuie să îți înțelegeți propriul comportament și
atitudini și modul în care acestea îți afectează capacitatea de a conduce. Trebuie să
lucrezi în mod constant la abilitățile tale și să te străduiești să le îmbunătățești,
deoarece acestea determină cât de reușit va fi stilul tău de conducere.