Sunteți pe pagina 1din 2

Chestionar pentru analiza postului

- exemplu -

1. Generalitati
– Care este numele postului pe care il ocupati?
– Cui ii sunteti subordonat?
– Cui raportati asupra activitatii desfasurate?
– Care sunt subunitatile de care raspundeti?
– Cine va sunt subordonatii?
– Care sunt atributiile subordonatilor dumneavoastra?

2. Obiective
– Care este obiectivul activitatii postului dumneavoastra?
– Cum se regaseste obiectivul respectiv in obiectivul general al organizatiei?

3. Sarcini
– Care sunt activitatile pe care le aveti de indeplinit si care este ordinea lor?
– Care este ordinea activitatilor dupa importanta lor?
– Care sunt indatoririle zilnice, periodice si ocazionale?
– Cine va transmite sarcinile?
– Cind, cu ce frecventa si cum vi se transmit sarcinile?
– Ce departamente sau posturi preiau bunurile, serviciile sau informatiile pe care le produceti?
– Care sunt duratele in care realizati sarcinile?

4. Mijloace si conditii
– Enumerati aparatele, dispozitivele, masinile, echipamentele si instrumentele pe care le folositi.
– Aratati in ce scop si pe ce durata folositi mijloacele de mai sus.
– Care sunt mijloacele software pe care le folositi? Indicati frecventa si scopul.
– In ce conditii se desfasoara munca dumneavoastra?
– Care sunt solicitarile fizice, psihice si intelectuale pe care le cere postul?
– Ce responsabilitati aveti fata de propria munca, de resurse si de munca subordonatilor dvs.?
– Care sunt factorii de risc de care trebuie sa tineti seama?

5. Contacte
– Care sunt departamentele si persoanele cu care sunteti in legatura in procesul muncii?
– Care este frecventa contactelor interne si care sunt exigen]ele legate de acestea?
– Cu ce entitati exterioare organizatiei aveti contacte?
– Care este frecventa contactelor externe si care sunt exigentele legate de acestea?
– Care sunt problemele dificile legate de contactele mentionate?
6. Evaluare si efecte
– Cine, cand si cum controleaza activitatea dumneavoastra?
– Cu cine va consultati atunci cand aveti o problema cu caracter de noutate?
– Care sunt limitele autoritatii pe care sunteti abilitat sa o exercitati?
– Cine este autorizat sa va indrume munca?
– Aveti libertatea de optiune asupra procedeelor sau solutiilor de urmat?
– Care sunt limitele impuse in ceea ce priveste luarea deciziei?

7. Cerinte
– Ce pregatire este necesara pentru a realiza ceea ce se cere pe postul dumneavoastra?
– Ce experienta este necesara pentru ocuparea postului?
– Ce calitati trebuie sa aiba titularul postului pe care-l ocupati?