Utrecht Work Engagement Scale

Instructaj: ”Următoarele 17 afirmaţii se referă la cum vă simţiţi la locul de muncă. Vă rugăm

să citiţi cu atenţie fiecare afirmaţie şi să decideţi dacă aţi resimțit vreodată aceste sentimente
faţă de locul dvs. de muncă. Dacă nu aţi resimțit niciodată sentimentul respectiv, încercuiţi /
bifați cifra “0” (zero), în spaţiul de după afirmaţie. Dacă aţi trăit sentimentul respectiv,
indicaţi cât de des, încercuind cifra corespunzătoare (de la 1 la 5) care descrie cel mai exact
frecvenţa cu care v-aţi simţit astfel.” Scală Sumativă. Scorare pe scală Likert în 5 trepte unde:
1 - Aproape niciodată/De câteva ori pe an sau mai rar, 2 - Uneori/De câteva ori pe lună sau
mai rar, 3 - Deseori/O dată pe săptămână, 4 - Foarte des/De câteva ori pe săptămână, 5 -
Întotdeauna/Zilnic. Vigoare: itemii 1,4,8,12,15,17; Dedicare: itemii 2,5,7,10,13; Absorbire:
itemii 3,6,9,11,14,16. Scorul mediu pentru fiecare dintre cele 3 subscale din UWES este
calculat prin adăugarea scorurilor subscalei respective, apoi prin împărțirea sumei la numărul
de itemi ai subscalei în cauză. Se procedează similar și în cazul calculării scorului total.

1. La locul meu de muncă, mă simt plin(ă) de energie.

2. Munca pe care o fac o găsesc plină de semnificație și scop.
3. Când lucrez, timpul zboară.
4. La locul de muncă, mă simt puternic(ă) şi plin(ă) de vigoare.
5. Sunt entuziasmat(ă) de munca mea.
6. Când lucrez uit de tot ce este în jurul meu.
7. Munca mea mă inspiră.
8. Când mă trezesc dimineața, am chef să merg la muncă.
9. Mă simt fericit(ă) atunci când lucrez intens.
10. Sunt mândru/mândră de munca pe care o fac.
11. Sunt foarte absorbit în munca mea.
12. Îmi pot continua munca pentru perioade foarte lungi de timp.
13. Pentru mine, locul meu de muncă este provocator.
14. Atunci când muncesc, sunt ca luat de val.
15. La locul de muncă sunt foarte rezilient/ă din punct de vedere mental. 
16. Este dificil să mă detașez de munca mea/de locul meu de muncă.
17. La locul de muncă mereu perseverez chiar și atunci când lucrurile nu merg bine.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The
Measurement of Engagement and Burnout: a Two Sample Confirmatory Factor Analytic
Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326 

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary
manual. Occupational Health Psychology Unit, 1-58.