20 de greseli la un interviu

Author: BestJobs, added on 26.11.2009

1. Intarziati Daca nu ajungeti la timp pentru interviu, de ce ar avea cineva incredere in dvs. ca veti veni la timp la serviciu/sedinte etc, odata ce veti fi angajat? 2. Sositi nepregatit Daca intr-adevar va doriti un job la o firma, trebuie sa stiti cat mai mult posibil despre postul respectiv si depre firma respectiva INAINTE de a merge la interviu. 3. Veniti cu un prieten Veniti singur. Daca un prieten sau ruda va duce cu masina, odata ajunsi multumiti-i si spuneti-i ca va vedeti mai tarziu. 4. Nu veniti deloc Un recrutor poate nu va tine minte toate numele dintr-o lista de CV-uri, dar sigur va tine minte numele persoanei care nu a venit deloc la interviu. Si nu se stie niciodata unde va veti mai putea intalni. 5. Imbracat necorespunzator

6. Fumati Daca sunteti fumator, nu aprindeti o tigara inaintea interviului. Si evitati mancaruri ce va pot dezavantaja, cum ar fi usturoiul sau ceapa. Intr-un birou mic acestea pot fi fatale. 7. Dati mana de parca sunteti mort Nu, nu trebuie sa ii zdrobiti mana angajatorului, dar trebuie sa va dezvoltati o strangere de mana ferma, de profesionist. Si nu faceti diferente intre sexe. Chiar daca dati mana cu o femeie, o strangere de mana jalnica nu va va ajuta sa fiti angajat. 8. Vorbiti prea mult Fiecare recrutor isi doreste un candidat care sa vorbeasca si sa puna intrebari. Dar ascultatul e la fel de important. Asa ca asigurati-va ca deschideti urechile mai mult decat gura. 9. Vorbiti prea putin Frica de a vorbi prea mult nu trebuie sa va retina de la a vorbi indeajuns. Chiar daca nu sunteti un vorbaret natural, trebuie sa puneti o serie de intrebari pertinente si sa incercati sa discutati cu angajatorulul intr-o maniera profesionista. 10. Injuraturi si/sau argou Unele cuvinte pot fi "la moda", insa nu isi gasesc locul intr-un interviu. 11. Sunteti prea familiar cu intervievatorul Un interviu este ca o sedinta si fiecare participant la o sedinta vrea sa se tina de agenda. Nu interpretati prietenia din vocea intervievatorului ca o invitatie la a discuta informatii personale. 12. Va purtati ca un "-ist" Cuvintele sau expresiile de rasist, extremist sau sexist va vor ajuta (ca nimic altceva) sa ratati un interviu. 13. Vorbiti la mobil Aproape ca nu exista situatie in care sa nu puteti sa va inchideti mobilul pentru 30 de minute. Daca

totusi e o astfel de situatie, mai bine reprogramati-va interviul. 14. Evitati contactul vizual A privi in ochi implica contact si sinceritate. Chiar daca sunteti timid, trebuie sa faceti si sa mentineti contactul vizual intr-un interviu, altfel riscati ca recrutorul sa va evalueze ca evaziv si nesigur. 15. Va purtati arogant sau prea increzator Companiile isi doresc oameni "de echipa", nu persoane egocentrice care nu accepta critica sau nu pot lucra cu colegii. 16. Sunteti disperat Indiferent cat de mult va doriti un job, niciodata nu lasati asta sa se vada. Concentrati-va spre a va arata entuziasmul cu privire la companie si increderea in capacitatea dvs. de a face o munca de calitate. 17. Minciunile Daca mintiti un angajator cu privire la pregatirea sau calificarea dvs. poate veti fi angajat. Dar veti fi dat afara imediat ce minciunile sunt descoperite. 18. Barfiti fostul loc de munca Chiar daca ati lucrat pentru Vlad Tepes e mai bine sa nu povestiti situatii neplacute din fosta activitate. Mai bine concentrati-va pe realizarile si responsabilitatile avute. 19. Criticati firma sau unul dintre angajatii ei Indiferent despre ce probleme sau scandaluri ati citit in presa sau ati auzit la televizor, nu discutati despre ele. Daca sunteti intrebat sau rugat sa le comentati fiti diplomat si oferiti raspunsuri orientate spre solutii si nu judecati. 20. Puneti intrebari care se concentreaza doar pe distractie Nu va petreceti tot timpul cu intrebari despre vacanta, zile libere, bonusuri si structura companiei. De fapt, la primul interviu nu discutati deloc despre acestea.
All articles in the category Employment interview Recommend article Yahoo Messenger Facebook Neogen Twitter

69 comments
puiu.vasilescu says : 15.06.2007, 10:06:28 Intodeauna exeperti care ofera aceste solutii sunt cei care nu sunt pusi in fata acestor lucruri.Aceste sfaturi sunt cele banale posibile iar daca nu ai acest comportament fara a citi undeva ce trebuie sa faci este clar ca esti lipsit de cei 7 ani si sinecr nici macar nu ai ce cauta cu CV postat pe acest site.Bafta tuturor viitorilor angajati si angajatorilor.Ei au nevoie de noi dar mai mult noi de ei.Cele bune,Puiu Vasilescu 1donatelo1 says : 21.06.2007, 17:06:01 Dar ce se intampla in situatia in care angajatorul face tocmai ceea ce pentru un candidat ar insemna bile negre. Daca noi am fi catalogati neseriosi pentru astfel de situatii despre ei nu es poate spune la fel. Cu riscul de a ma repeta pentru a fi patron nu trebuie sa fi prea scolit poate fi oricine fiind total diferit de a avea capacitatea sa mentii afacerea profitabila si sa o faci profitabila si pentru angajati. bebita13 says : 28.06.2007, 08:06:24 De acord cu Puiu. Aceste sfaturi sunt date ca sa nu se spuna ca nu s-au dat. In orice caz, daca angajatorii se iau dupa modul cum un candidat priveste -cu ochii la 30 grade sau la 45 sau in jos, vai de noi. De ei nu, ei au alte surse de venituri. Iar psihologii care invart pe toate partile cum si ce trebuie sa faca un candidattrebuie sa aiba si ei activitate pentru un salariu. Ce e mai grav este ca baga aceste prostii in capul angajatorilor care vor crede ca asa trebuie. Sunt de acord ca pentru anumite posturi sunt necesare anumite trasaturi de caracter, dar sa nu exageram. Ce conteaza, de exemplu, ca un contabil (care nu are nici o relatie de tip protocolar cu persoane din afara firmei), sa aiba un anumit gen de tinuta. Nu mai vorbesc de ce este necesar sa stie "n" limbi straine si sa aiba carnet de conducere de nu stiu ce categorie. saga_andreea says :

29.06.2007, 09:06:19 Aceste sfaturi ridica foarte mult pretentiile angajatorilor. A mai studiat cineva oferta locurilor de munca in cazul celor care abia au terminat facultatea si vor sa se angajeze in domeniu? Cate pretentii si ce salarii pentru cineva care face ani buni de facultate? Voi ati putea sa traiti cu 5-6 mil pe luna "asa pentru inceput"? aalen says : 11.07.2007, 01:07:01 Aceste sfaturi ridica foarte mult pretentiile angajatorilor. A mai studiat cineva oferta locurilor de munca in cazul celor care abia au terminat facultatea si vor sa se angajeze in domeniu? Cate pretentii si ce salarii pentru cineva care face ani buni de facultate? Voi ati putea sa traiti cu 5-6 mil pe luna "asa pentru inceput"? << ceilalti la scuze cer lucru! singur un realizat am munca ani 10 mea experienta Din fiecare! ptr biune mai rezultate duc acestea toate fi! tu poti cat diplomat mult fi 3) serioasa! companie insemna (firma) acea in activitatea inceteaza sau gresit s-a unde daca gandeste atunci compania acord nue salariul! renegociezi mergi trebui va automat salariul ,mari se poate salar marire o meriti sigur esti 2) (companie) firma adevarat cu face ce timp dovedesti trebuie exemplu inginer bun salariu obtine putea 1_) doctorant! as chiar accepta eu respectiv jobul> alinutabastiuta says : 18.07.2007, 22:07:49 adevarul este ca pretentiile angajatorilor sunnt foarte ridicate, cerintele si regulile pe care trebuie sa le respectam la interviuri sunt din ce in ce mai multe, in schimb cea mai mare parte a locurilor de munca oferite sunt putine si de proasta caliate. Va intreb la ce foloseste sa ma prezint perfect la un interviu pt un post de vanzatoare dupa ce am terminat studiile sefa de promotie? jaquelene says : 19.07.2007, 12:07:50 meow tano02 says : 30.07.2007, 09:07:51 da,pretentii mari...intimidante...tineti cont de./..nu faceti asta...nu intrebati alta...nu care cumva sa....multe lucruri de respectat si intimidante pe masura ce le citesti:)) mie imi pare aproape ca un tipar: fara spontaneitate si greu sa fii tu insuti la un astfel de interviu..pana si intrebarile cu raspuns sugerat pe acre leam mai citit pe situri-le de genul asta ma fac sa zambesc...dar trebuie si sa recunisc ca existenta lor este de bun augur:)nu mi-au adus inca o angajare ca in povestile astea de succes de aici dar macar imi dau o idee despre ceea ce ma astepata la interviuri:) ce sa zic? multa bafta tuturor! 13ad says : 31.07.2007, 15:07:55 eu tocmai am venit de la un interviu si ma gandesc daca am spus bine ce am spus,daca..si iar daca..intra adevar este bine sa tinem cont de sfaturile care ni se dau inainte de a ne prezenta la un interviu,ajuta mult dar nimeni nu e perfect..imi place ideea sa nu barfim..mare grija!succes tuturor stefania307 says : 12.09.2007, 21:09:11 ce barfa? interesant ca noua ni se cer multe, nu fa aia, nu fa aia, dar cand compania nu respecta ceea ce tia promis, cum este? tu sa fii pus la indoiala, dar compania nu? de ce? este stipulat in codul muncii ca ai dreptul la demnitate si tratament egal in cadrul companiei? si cand esti in maniera asta tratat si dat afara cu picioru pe usa, si ti se spune sa faci si lucruri care nu sint tocmai legale...ce faci? in fata altei companii nu spui de angajatoru ca puteai sa faci parnaie din cauza lui, ca e barfa, ca semnatura de acolo e a ta. E corect? Noi sintem pusi sub semnul indoielii, niciodata compania. Dialog. -Da de ce ai plecat de la firma respectiva? -Pai facea magarii in acte. -Vai barfeste compania, nu e bun. Alt dialog. -Da de ce ai plecat de la firma respectiva? -Pai nu sunt posibilitati de promovare, imi doresc sa patrund in domeniul pentru care mam pregatit etc. Asa mai vii de acasa. Mai poti sa fii sincer cu tine si cu ei? Nu te obliga din start sa minti. Domnule vreau un loc unde sa pot sa ma dezvolt, sa muncesc, sa castig un salariu sa pot manca. ce ei nu fac tot asa? De ce vrei un job? ghici : ca ma "plictisesc" acasa. si imi ghioraie matele de foame. georgiana19820821 says : 27.09.2007, 15:09:00 felicitari pt sfaturile Stefaniei ....esti tare..succes!!! amerie_30 says : 30.09.2007, 22:09:11 la toate interviurirle care am fost sunt timida si ma pierd...dar am avut noroc..m-au sunat dupa aceia ce sa fac ? am fost sincera de fiecare data asta m-a ajutat fmult mimisivi says : 08.10.2007, 10:10:17 ce inseamna `imbracat necorespunzator`? imi dau si eu seama ca nu se cade sa mergi la un interviu in maieu si pantaloni scurti, totusi, ajunge o tinuta decenta sau se impune obligatoriu costum? dar cravata? vghilencea says :

09.10.2007, 18:10:42 la cate interviuri am fost , nimeni si nimic nu m-a putut determina sa nu fiu sincera! daca voi ziceti ca trebuie sa fii pregatit, pentru ce, ei ne testeaza sinceritatea care este debordanta in cazul unora si ascunsa in cazul altora! pe mine ma enerveaza cand iti cer experienta! de unde naiba sa ai experienta daca nu ai ocazii sa o poti exersa! vai de copii care sunt supusi la tirul intrebarilor fara sens! daca e primul loc de munca ! de unde experienta? ba daca mai sunt si domnisoare cuminti se poate sa scape usor de ele, din pacate! voi stiti in ce sens! succes dragilor si sa auzim de bine! MAMA. vghilencea says : 09.10.2007, 18:10:46 va spun sincer ca daca nu aveam familie (copil de 18 ani si un sot de nota 1o) plecam de mult timp din tara asta de....., din pacate viitorul pentru unii este luminos si prosper in alte tari! bafta dragilor.MAMA. simonaodorhean says : 18.10.2007, 13:10:06 andreea -am fost la un interviu la o revista "de top". Am ajuns cu 10 min. inainte de interviu, si am stat pe o canapea, asteptand sa ma bage cineva in seama. Aiurea... Redactorul-sef a intrat intr-o sedinta si acolo a ramas timp de o ora si jumatate. Eu, cuminte pe canapea. Nu am fumat, nu am vorbit la telefon si am asteptata in tacere sa ma bage cineva in seama. Intr-un final mi-am luat inima in dinti si am intrebat in stanga si in dreapta cine este red.-sef, ca tot se terminase sedinta si pe mine nu ma vedea nimeni. In fine...Am fost primita de sef, care de cum m-a vazut a inceput sa tipe: "Nu-mi vine sa cred ca ai stat atat si m-ai asteptat. Daca aveam interviu programat trebuia sa ma scoti din sedinta. Unde-i tupeul gazetarului? Cum de nu ai actionat!" Am ramas fara cuvinte...Asta e dovada clara ca in unele cazuri "tupeul" este foarte apreciat. borlovanconsulting says : 06.11.2007, 16:11:53 Ce sa spun? "stefania307" are dreptate foarte multa. Si eu fac parte din tagma economistilor ( adica=contabililor) si am aceeasi stare si parere despre sfaturile date "catindatilor". MAMA ai dreptate, afara din aceasta "blacareala" daca inca esti tanar cauta un sistem mai matur unde demnitatea umana si corectitudinea sunt cele care primeaza. Va doresc succes si mai ales sinceritate in ceea ce sunteti, e mult mai important sa fii in acord cu tine decat sa fii doar in acord cu ceilalti.Intr-un final abaterea de la propriile tale nevoi te va costa foarte mult si uneori nu mai poti face nimic: timpul se poate sa fi trecut deja. Va pup dragilor si sa auzim de bine, succes celor care au nevoie :) vasi_d says : 15.11.2007, 21:11:22 ANGAJATORII DORESC DOAR OAMENI CARE DOVEDESC CA SUNT MAI PROSTI DECIT EI. A FII MAI DESTEPT DECIT SEFUL ESTE DE RAU AUGUR... simoralu says : 25.11.2007, 18:11:30 Sc X SRL angajeaza Tanar,varstnic nu conteaza, Carte multa nu se cere Prost sa fii,sa ai PUTERE mariaalba says : 28.11.2007, 16:11:26 "daca inca esti tanar cauta un sistem mai matur unde demnitatea umana si corectitudinea sunt cele care primeaza"........Pai murim de foame, nici un angajator nu vrea angajat cu coloana vertebrala. Eu personal sunt foarte dezamagita de ce se intampla pe piata muncii in Romania. frumoasaa says : 11.12.2007, 14:12:40 ce poti sa raspunzi la intrebarea "De ce ati plecat de la ultimul loc de munca?" .. nu poti sa zici ca nu ti-a convenit salariul .. ptr ca viitorul angajator iti poate oferi tot atat sau chiar mai putin "pentru prima/primele luni".. si nici nu poti sa zici ca seful/sefa (patronii de fapt) sunt niste persoane care nu dau 2 bani pe tine, angajat care stai mereu peste program (fara plata orelor suplimentare) si inghjiti mereu injurii si jigniri, mereu fara o baza reala. Nu poti sa zici nici ca nu mai aveai timp ptr facultate, ptr ca implicit nici la el nu o sa ai timp.. atunci ce sa raspunzi la vesnica intrebare: "De ce ati plecat de la ultimul lor de munca?" pls.. chiar as vrea niste raspunsuri ptr ca momentan imi caut un job si sunt in situatia in care fosta sefa urla si injura angajatii ca pe niste sclavi.. pls.. help.. msimion says : 03.01.2008, 15:01:27 treaba cu barfit fostul loc de munca o puteti taia. :) Am asistat la un interviu unde candidatul facea exact acest lucru si a fost angajat la ceva timp dupa. Poate fi un caz singular, insa merita mentionat :) vi_vi says : 04.01.2008, 17:01:55 Sunt de acord ca la un interviu sa fii pregatit , sa stii sa eviti anumite greseli , dar daca vb putin e rau , daca vb prea mult iara e rau , daca zambesti e nasol , daca nu zambesti iara e nasol , daca esti detasat ai tupeu , daca te inhibi nu poti face fata . si asa e rau si asa e bine , cum o dai tot ca dracu vine . Merg pe ideea ca la

un interviu , 2 , 10 interviuri fii tu insuti , adu ti aminte de cei 7 ani de acasa , daca i ai bineinteles , si din 2 trebuie sa pice unul . si daca a picat si esti angajat , nu merge pe ideea ca eu stau leafa merge , caci a doua oara s ar putea sa nu mai ai noroc :)) In Romania 1 munceste , 5 stau . 17081979 says : 28.01.2008, 16:01:54 sick Aveti mare dreptate toti dar cum sa reactionezi cand cel care te angajeaza nu are un birou sau un loc mai ferit de lume si ti interviul in bar sau in autoservire,cum trebuie sa reactionezi,pentru job agent vanzari nu barman sau alceva.Va doresc bafta multa. adrianamarchis says : 15.02.2008, 15:02:00 Da, este interesat ce spuneti voi fiecare.Eu cred ca pana la urma fiecare ar trebui sa se prezinte in fata angajatorului exact asa cum este: tupeist sau nu , educat sau nu , timid sau nu etc. Astfel cred ca angajatorul isi poate face o idee asupra tipului de persoana pe care o doreste in echipa lui. Fireste ma refer la angajatorii de o anumita " clasa" nu toti "parveniti peste noapte" pentru care cu siguranta toate acestea nu au nici o noima.Succes tuturor. ashly says : 21.03.2008, 11:03:12 Sunt de acord cu "frumoasaa". Asa este la marea majoritate a locurilor de munca, unde sefii sunt romani. Nu au nici un dumnezeu si calca pe cadavre. Se spune ca daca vrei sa vezi caracterul unui om, pune-l sef. Si va iesi la iveala tot ce are mai rau. De cele mai multe ori lipsa de educatie, de cultura, de respect fata de ceilalti oameni si fata de munca lor. Comportamentul lor devine unul de vataf, gen Tanase Scatiu. Pe seful de deasupra lui, il va lingusi si se va pleca ca un caine cu coada intre picioare, iar pe proprii oameni... ii va lovi cu biciul. Am avut ocazia sa am de-a face cu sefi austrieci. De ce ei sunt de alta factura? De ce stiu sa se poarte cu omul? Poate ca nu plateau cele mai mari salarii, dar te faceau sa te simti om si faptul ca munca ta conteaza si este foarte important aportul tau in cadrul companiei. Am constat ca marea majoritate a oamenilor care pleaca de la un loc de munca la altul, motivul nu este niciodata volumul de munca, ci lipsa de consideratie, cum spunea "frumoasaa" se poarta cu angajatii precum cu scalvii negri pe plantatie. Mentalitatea lor este : n-ai decat sa pleci, are balta peste! Si-atunci de ce sa fie protejati ? De ce sa ne mintim pe noi insine, sa ne amagim ? De ce sa nu zici de rau nimic de fostul angajator? Cine delireaza aceste baliverne, nu a avut de-a face cu astfel de oameni. Ori este pus in postul respectiv de o "pila" buna si nu are grija si nesiguranta locului de munca, ori a vut norocul sa lucreze in alte medii, la alt nivel, iar sefii directi sa fie occidentali. Sfaturile astea... nu trebuie sa spui aia sau aia, adica sa nu spui de fapt ADEVARUL ! Trebuie sa vorbesti in limbaj de lemn. Daca la interviuri s-ar spune adevarul, adica, am plecat pt ca se purtau inuman si consider ca si eu sunt om si am dreptul la respect la locul de munca, fara injurii birjaresti, urlete, frustrari personale pe care si le descarca pe angajati (am observat asta mai ales la femeile care s-au ajuns sefe, devin isterice, parca le-a luat Dumnezeu mintile). Nu vreau sa generalizez, desigur. Si eu sunt femeie. Deci, daca s-ar spune adevarul... de unul, de doi, de mai multi candidati care isi cauta un loc de munca... poate ca intr-o zi si-ar da seama ca trebuie sa-si revizuiasca atitudinea si comportamentul, altfel principala lor preocupare va fi aceea de a face angajari, non-stop. mihaitudorad says : 01.04.2008, 10:04:47 Buna ziua!! Sfaturile pentru interviu sunt valabile in mare masura, dar sunt o groaza de alte lucruri pe care nimeni nu le spune. 1. cind te duci la un interviu trebuie sa evaluezi ceea ce inseamna acea companie in realitate, ce birouri au si ce organizare. Daca birourile sunt intr-un apartament de la etajul 9 si eventual mai au si datorii la lista de intretinere, nu va mai chinuiti sa urcati... 2. In general companiile in care actionari sunt turci ( sau alte neamuri arabesti.... asta nu e discriminare....)sunt o mare TEAPA, la ei expresia de baza e " LA NOI BANII NU PROBLEM VINO LA MUNCA...." dar uita de contract si toate cele legale si in mod sigur nu va luati ultimul salariu si daca cumva a-ti stat 2 luni fara sa fiti platiti.... adio bani.... 3. In general cei ce angajeaza nu ofera nici un fel de posibilitate de dezvoltare in cadrul firmei, te angajeaza pentru ca au un gol in sistem in acel moment si la sfirsit de an cind se fac mariri de salariu de obicei te sar de la cresterea promisa in cele 11 luni( e mai simplu sa angajeze pe altcineva pe acelas salariu sau eventual mai mic) 4 Indiferent ce faci pt. firma la cel mai mic conflict pe care il ai cu un vechi angajat( angajat care e expert in bagatul limbii in ureche si birfa ) toate acele fapte bune vor fi uitate si .... ghici... la prima de craciun sau e pasti ve-ti fi sariti sau va fi modica.... 5 asa zisele companii mari sau multinationale... ei aici te duci la interviu, dai peste un romanas care a ajuns sef de departament iti plimba timp de o ora ceasul sau de N milioane de lei si iti vorbeste ca e o companie occidentala si ca ei sunt seriosi etc etc etc .... vine momentul in care te intreaba de salariu.... daca ii intrebi ce pachet au pentru acest job se uita la tine cu gura cascata si cu ochii iesiti din orbite... ii intrebi de ce posibilitati de dezvoltare au pt. tine in firma, ce cursuri de training se fac in cadrul companiei, ce asigurari medicale iti ofera etc ... ramin cu aceeasi expresie timpa pe fata.... (ca sa nu va povestesc ca am fost la un interviu la o companie mare am vorbit cu managerul ei care parea un englez de treaba si "mina lui dreapta" era un moldovean imputit(nu e ura de rasa) care a inceput prin a-mi spune ca daca nu fac ca el o sa ma f... va da-ti seama ce spectacol a fost...) 6 nu va aruncati sa le spune-ti

un salariu... intii ii intrebati de program au ei (oricum nu stiu ce inseamna plata orelor suplimentare... doar sunt companii occidentale!!!!! :))) la final le puteti reaminti ca salariul solicitat e la 40 de ore pe saptamina iar orele suplimentare le solicitati sa fie platite dublu(legea spune ca minim 75% in cursul saptaminii si 100% in zilele de simbata si duminica, deci puteti sa la cereti plata de 100% pentru toate orele suplimentare, ca sa nu se incurce cei de la serviciul contabilitate la calcule... 7 ei.... cel mai mare rahat la companiile astea multinationale, venite din afara e ca dau peste asa zisi bagatori de limbi in ureche care ii invata in primul rind cum sa pacaleasca sistemul de taxe din romania( ca vorba aia de ce sa dea ei bani, ca doar sistemul medical din romanica e super, la fel si invatamintul, pensii slava domnului super mari ca asa se face ca toti pensionarii din rominica sunt plecati cu rulota prin europa la plimbare.... ) NU MAI ACCEPTATI CA PE CONTRACT SA VI SE TREACA UN SALARIU MAI MIC DECIT CEL DISCUTAT ( jumatate cam asta e noua moda...)ca in cazul in care o sa plecati o sa constatati ca banii de concediu pe care nu l-ati facut sunt la jumatate si la pensie o sa vi se faca calculul la ceea ce aveti scris in carnetul de munca... 8 mai toti angajatii care sunt pe personal angajati in cadrul unei firme nu prea au treaba cu jobul asta, sunt oameni care din bunavointa sau prostie accepta sa faca acest lucru ca o sarcina in plus, si sunt vai mama lor, habar nu au de legislatia in vigoare se dau mari cunoscatori si daca ii ei pe articole si litera de lege nu prea mai stiu ce sa comenteze. 9. nu acceptati sa faceti extra joburi, cereti fisa postului la interviu si daca angajatorul nu o are... inseamna ca sunt varza ... in mod sigur dupa angajare vi se va cere sa faceti si multe alte lucruri care nu tin de pregatirea dvs profesionala.... 9. NU CEDATI .... daca aveti principii care v-au facut sa fiti profesionist si sa aveti o carte de vizita frumoasa, ramineti pe pozitii si impuneti corectitudine in relatiile pe care urmeaza sa le aveti cu firma angajatoare... 10(si ultimul punct ca deja devin plictisitor...)firmele care fac recrutari de obicei sunt jalnice, nu au raspunsuri la intrebarile pe care le puneti in legatura cu angajatorul si o sa auziti un vejnic " INTREBATI LA INTERVIU ...." Doamnelor si Domnilor va urez succes!!!!!!!!!! P.S. nu sunt 20 de greseli... sunt doar 10 sfaturi de care sa tine-ti cont.... Va multumesc!!!! spireamarius69 says : 08.04.2008, 12:04:38 azi merg la un interviu.o sa vad ce se intampla. stefancuaurel says : 15.04.2008, 13:04:08 Mai fratilor sincer va spun ca de cind caut de munca pe aceste situri de recrutari nu m-a chemat nimeni la nici un interviu. Desii am CV-uri beton. Rezultate am avut numai cu anunturile de angajari din ziare. Ce ma enerveaza cel mai tare este ca in Romania esti luat la mistro cu remuneratia. Poti sa fi cit ai fi de pregatit si experimentata ca angajatorii tot cit vor ei iti dau. Adina praf in ochi. Toti vor sa te slugareasca de ajungi ca fata aia care a murit de foame si pe salariu de mizerie. Eu am cerut la un angajator 1000 de euro salariu si s-a enervat zicand-u-mi : "Hai domne ca suntem totusi in Romania" Ca si cind eu nu trebuie sa maninc si sa-mi intretin familia. El uita ca in Romania sunt preturile mai mari ca afara si salariile mici. Sunt dezgustat. alexandrabotea says : 05.05.2008, 10:05:12 sa fim seriosi....eu am lucrat pe post de shop assistant.am fost de curand la un interviu si domnul ala mi-a spus ca el este satul de americanisme...de fapt am lucrat vanzatoare, nu?ori eu in firma in care am fost ajunsesem sa preiau mai mult de o treime din atributiile doamnei director care era insarcinata si urma sa mai lipseasca un an.toate astea le faceam pe 6 milioane pe luna+bonuri, fara nici o speranta de promovare sau de marire de salariu, in timp ce doamna statea acasa si lua in continuare salariu de 25 de milioane si comision din ce vindeam eu(ajungea pe la 40-45 de milioane pe luna) si cand am plecat am dat peste domnul asta care imi zice ca de fapt am fost vanzatoare....frumos, nu? in conditiile astea mi s-a parut mai mult decat just sa ii explic clar si limpede ce am facut zi de zi in firma unde am fost si de ce am plecat si nu mi se pare ca am gresit cu nimic.voi ce parere aveti? tnsanamaria says : 17.06.2008, 10:06:24 Alexandra ai dreptate, dar ne putem pune oare cu ei? Ei sunt cei care au painea si cutitul in mana, nu conteaza ca tu ai experienta, ca ai facut treaba altora..., tot vanzatoare ne numim, asta e.., vorba cuiva traim in Romania, daca vrei sa te angajezi trebuie sa fii tanara dar sa ai si experienta, de unde experienta daca nimeni nu te angajeaza? Stiti vorba aia si frumoasa si devreme acasa..., va doresc bafta multa la toti in gasirea unui loc de munca... narcis86didi says : 21.06.2008, 02:06:30 Daca ar fi si salariile pe pretentiile angajatorilor ar fi altceva, cineva spunea mai sus de cei 7 ani...mare dreptate avea....bafta veronica_0703 says : 04.08.2008, 17:08:33 Buna ziua, Stimate Domn "mihaitudorad", sunt in prportie de 90% cu tot ceea ce ati precizat mai sus; insa daca unui angajator incerci sa-i explici faptul ca este legal ca acesta sa-ti ofere plata orelor suplimentare, iti va adresa urmatoarea intrebare:" Daca e necesar sa stai peste program, inseamna ca nu esti suficient de

capabil in organizarea timpului de lucr" Niciodata nu va recunoaste ca exista posibilitatea ca responsabilitatile atribuite sa necesite mai mult de 40 ore pe saptamana. Cat despre greseli, ce trebuie sa faci sau sa nu faci la un interviu, parerea mea sincera este ca fiecare dintre noi sa fim noi insine, iar daca angajatorul apreciaza sinceritatea, inseamna ca merita sa iti desfasori activitatea in acea companie! Succes tuturor! mpersunaru says : 29.08.2008, 13:08:34 Dragi mei,am fost la nenumarate interviuri pana acum si desi am un CV beton, in sensul ca am lucrat in mai multe domenii si experienta este pe masura ca si vechimea de altfel,in urma interviurilor pe care le-am sustinut( interviuri unde am raspuns fara greseala "intrebarilor" despre care se vorbeste atat)recrutorul a ajuns sa-mi dea toate informatiile cu privire la :programul de lucru, beneficiile, activitatile pe care urmeaza sa le desfasor, intr-un cuvant mi-a dat de inteles ca postul este ca si al meu numai ca ...STUPOARE, nu mai ma sunat. Se vorbeste atat despre ce trebuie sa faca un candidat la un interviu...dar am constatat ca chiar daca ai lectia invatata si experienta conform cerintelor posibilitatea de a obtine jobul dorit ramane totusi foarte mica. Interesant este ca in Romania daca nu ai experienta dar ai pile si bani poti obtine joburi super bune.Am vazut de curand intr-o publicatie, mai multe anunturi de posturi vacante de muncitori necalificati carora li se ofereaun salariu intre 1000-1500 ron , ma credeti ca am fost la un interviu pentru ASISTENT DIRECTOR si cand am cerut intre 1000-1200 ron au saruit ca arsi spunandu-mi ca grila lor este de 500 maxim 600 ron( vreau sa va spun ca atunci cand am iesit am intrebat persoana de la curatenie ce salariu are si stupoare avea 550 ron)atunci intreb de se mai cere studii, experienta de ...luni/ani pe un post similar, limba straina, daca oricum asta nu prea conteaza atata timp cand ei te incadreaza la acelasi nivel cu o persoana care nu are pregatire si nici responsabilitati?!Consider totul o pura bataie de joc la adresa unor oameni pe care isi permit sa-i catalogheze fara macar sa stie cat pot fi de buni acei oameni pentru firma respectiva. Am trecut prin atatea situatii care pur si simplu m-au dezgustat.Dar cum speranta moare ultima ...speram si noi. Bafta tuturor! maneagabrielantonio says : 02.09.2008, 17:09:45 De acord cu ce spune antevorbitorul meu "mpersunaru" dar tin sa-i amintesc faptul ca la un interviu nu trebuie sa-i demonstrezi recrutorului sau intervievatorului ca stii mai multe sau ca esti mai bun ca el, pt ca ei de regula te vad un posibil "CANDIDAT LA POSTUL LOR" deci nu vei mai fi chemat veci pt nici un alt post in firma respectiva. Bafta tuturor ... maria_nitu74 says : 03.11.2008, 19:11:08 DACA NU AI PILE SI RELATII DEGEABA TE DUCI LAINTERVIU.ITI MAI STRICI SI ZIUA. maria_nitu74 says : 03.11.2008, 19:11:09 DACA NU AI PILE SI RELATII DEGEABA TE DUCI LAINTERVIU.ITI MAI STRICI SI ZIUA. daniela84toma says : 06.11.2008, 14:11:05 Daniela : peste doua zile trebuie sa m-a prezint la un interviu, dar mi-e cam teama de intrebarile puse de angajator,m-a cam sperie experienta in domeniu care se cere la fiecare interviu si intrebarile care te face sa te blochezi. nastasa83 says : 13.11.2008, 01:11:04 Daniela, o sa ai o mare problema cu intrebarile care te "face" sa te blochezi. Succes ana_loredana says : 02.02.2009, 16:02:56 ce parere aveti ca pt un post de sef magazin mi s-a cerut garantie imobiliara ipotecara pe suma de 5000 euro? parca suna a SF dar e adevarat bella_piry says : 03.02.2009, 19:02:47 YDA-S am lucrat intr-o inst.de renume si ce folos, trbiuia sa lucrezi 10-12 ore pe zi dif. de la 8 ore fara pauza de masa (munca patriotica ptr.stapani) etc. fara viata sociala ,fara prieteni....si tot asa.realitatea e alta;cum credeti ca ar vrea un angajator sa-si aiba angajatii....este recomandat sa veniti la serviciu comform salariului primit.daca purtati pantofi prada de 250$ sau o geanta Gucci de 600$ von presupune ca o duceti bine din punct de vedere financiar,deci nu aveti nevoie de o marire de salariu.Daca va imbracati sasacacios, va trebui sa invatati sa va administrati banii mai bine ptr. a va cumpara haine mai frumoase,prin urmare nu aveti nevoie de o marire de salriu.Daca va imbracati potrivit, sunteti exact acolo unde trebuie si in consecinta nu aveti nevoie de o marire de salariu.Concediul Medical-daca puteti merge la doctor,inseamna ca puteti veni si la servicu.Operatii Chirurgicale-sunt interzise. Atata vreme cat sunteti angajat la noi, veti avea nevoie de toate organele.Nu veti elimina nimic.Noi v-am angajat intact.In cazul in care eliminati un organ,vom considera acest lucru indisciplina la locul de munca.Zile in folosul personal- fiecere angajat va

primi 104 zile personale pe an.ele se numesc sambata si duminica,daca ai norocul sa nu lucrezi si sambata.Zile libere ptr.inmormantare-aceasta nu este o scuza sa lipsesti de la serviciu.oricum nu mai puteti face nimic pentru rude,prietenii sau colegii morti. Absente cauzate de propriul deces-acest incident poate fi acceptat cu scuza.In orce caz, este necesar un preaviz de 2 saptamani precum si pregatire unui anlocuitor care sa va preia atributiile.Va multumim ptr.loialitatea fata de companie.Suntem aici pentru a asigura o experienta pozitiva angajatilor. ORICE INTREBARI,CIMENTARII,NELAMURIRI,PLANGERI,FRUSTARI,IRITARI,SUPARARI,INSINUARI,ACUZATII ,VOR FI ADRESATE IN ALTA PARTE................... adri25021087 says : 28.02.2009, 05:02:11 adryana.adytza spune:nu poti spune la un interviu ca esti foarte bun in domeniul serpectiv deoarece o sa iti ceara mai mult decat poti duce adri25021087 says : 28.02.2009, 05:02:22 nu mai poti spune la un interviu ca esti foarte bun in domeniu ca dupa o sa iti ceara mai mult decat poti duce skuca says : 30.11.2009, 08:18:27 o observatie ca in momentul interviului de obicei fiecare candidat stie ce isi doreste si care ar fi fascilitatile ideale,dar odata ajuns in fata angajatorului (director) acest lucru se destrama deoare ce? ptr. fiecare angajator are un suport de discurs pregatit si anume:buna ziua dupa care urmeaza un scurt prezentare a firmei,domeniu de activitate ce poate fi cu ceva diferit ,program de lucru si oferta de salarizare.Si cu acest gest rapid te blochezi,la care d-nl angajator te intraba ;de ce ai lichidat de la ultimul loc de munca ,ce nuti tia convenit;ca raspuns cel mai frecvent salarizarea si cam atit.D-nl ang. se uita lung la tine si mai repeta asta iti putem oferi ,si asteapta ca tu,eu,voi sa dai un raspuns cam dupa circa 3 minute.Deci prostie nici timp si nici de ales nuiti lasa .La noi in tara ca la nimeni escroci se folesesc de clasa muncitoare ca de niste cini ( na asta este mincarea minco iti place ,place daca nu nu) mai sunt destui in gara, nu stiu si nici nu vor sa apreciaze munca fizica,intelectuala noi sutem ptr. ei niste masini cu re vor sa isi atinga scopul. monica_erenel says : 01.12.2009, 12:41:15 dupa ce am citit o mare parte din comentariile scrise aici nu vreau sa fac dacat o singura observatie.nu conteaza cat de educat sau cate facultati ai terminat, cate limbi straine sti sau daca ai experienta intr-un domeniu sau altul toti cei care vor sa-i gasessca un job vor trebui sa inteleaga punctul de vedere al angajatorului. i anume: tu cu ce poti contribui la marirea conturilor bancare ale domnilor patroni?? nu au niciun avantaj de pe urma ta nu ii intereseaza persoana ta. patronii nu angajeaza oameni care nu ii pot imbogatii! patronii vor angajati pe care sa-i munceasca ieftin in timp ce dumnealor catiga de trei ori mai mult din aceea ce fac angajatii. nu exista lipsuri sau nereguli nici la interviuri i nici in CV-urile potentialilor angajati, problema se reduce doar la capaciatea ta de a imbogatii patronul. din pacate aceste lucruri se petrec nu numai in sectorul privat ci i in cel de stat. ispasa says : 01.12.2009, 16:15:34 e foarte greu sa gasesti un loc de munca placut in Romania .eu am lucrat cu patroni straini si a fost ok ,dar acum trebuie sa gasesc un loc de munca dupa 4 ani de stat acasa cu copii si nu mai am nici-o speranta ca va fi bine .de patronii romani sincer imi este teama de comportamentul lor jalnic cu angajatii.este o vorba;sa te fereasca Dumnezeu de saracul ajuns patron . treisto112 says : 02.12.2009, 10:40:49 Cred case pune problema de asa-zisa educare a angajatorilor in a avea o atitudine profesionista fata de cel care vine sa se angajeze, si un ungajator care da cu piciorul unui candidat capabil numai ca cere un salariu decen e un imbecil ...ar trebui sa isi faca calculele cat scoate pe spinarea lui si pe capabilitatea lui. eu am sarit de la telecom la IT si cand m-am dus la angajare la IT nici interviu nici numic , m-au lasat doua saptamani de capul meu sa ma uit la ce se face ..si mi-au zis "peste doua saptamani ne spui daca te crezi in stare sa faci ce se face aici" ,la doua saptamani am dat o testare practica si gata . Toate angajamentele salariale care si le-au luat le-au respectat.bafta multa kryss_3 says : 04.12.2009, 11:52:15 As adauga: Dati mana de parca ati dori sa striviti mana celuilalt definitiv. Nu este un semn de superioritate, nici de intimidare ci doar de nesiguranta pe care incercati cu disperare sa o ascundeti. Cu siguranta veti reusi sa castigati antipatia celuilalt in primele 10 secunde si ceea ce urmeaza nu mai este decat o pierdere reciproca de timp. ambra_soul says : 10.12.2009, 14:27:32

Am vrut sa ma angajez la un depozit de haine...ma cheama o doamna acolo la ora 9 dimineata!Ajung acolo la ora 9....nu era nici o doamna,dar erau 2 domni!Super tare...sa vezi acum emotii pe mine!Le explic domnilor de ce am venit si ma pune sa astept!Intr-un final vine si doamna la 10:30 cam asa....imi arata magazinul si incepe si imi pune cateva intrebari ca mai apoi sa ma intrebe ce zodie sunt!Ii spun,balanta! Aaaaa....bine,poti sa te duci acasa,te sunam noi?Nu vi se pare cea mai de "c...t" faza?Deci daca sunteti in zodia balantei....nu sunteti buni...aveti paie in nas... :)) suisa28 says : 29.12.2009, 19:03:52 de 4 luni sunt"calare" pe anunturi,in cautare de job.conturi deschise in stanga si in dreapta.citeam un comentariu mai sus,aceeasi poveste........s a intamplat din ziar sa ma sune.dar salar de toata jena. mai apoi printr o amica, am gasit loc la un call center limba italiana. dupa 2 saptamani am semnat contractul(nici azi nu stiu ce am semnat), dupa alte 2 zile sa ne spuna ca nu au fonduri. 30 de angajati au ramas pe drumuri, neplatiti evident. vinovatii nu mai sunt de gasit.vive la roumanie!!!!!!!!!! HBIANCAE says : 31.12.2009, 00:43:35 marian toti o apa si-un pamant COSMYNA_CIOBANU says : 02.01.2010, 23:38:44 :( dex_hell says : 07.01.2010, 12:13:04 Stau si eu acasa de nu mai stiu cate luni aproximativ de 6 luni... De un an jumate nu mai lucrez cu carte de munca, pt ca nu m-au angajat... Unde am lucrat cu carte de munca am plecatpt ca venea sefu de la firma X si imi promitea salar mai mare, am si primit salaru zis de el, da na vrut sa ma angajeze... Tot l-am intrebat, daca ma angajeaza, dupa 3 luni ne-am oprit cu munca din cauza iernii zicea, ca ma angazeaja cu carte de munca dupa ce venim inapoi si ca ne suna el, cand primeste o comanda, sa nu intram la firma degeaba... in fine nu m-a sunat, da oricum imi gaseam alt loc de munca :P.. SURPRIZA... nici aici nu vroia sa ma angajeze cu carte de munca... Ma gandeam, ca bine... da ca nu ma angajeaza cu carte de munca ma duc altundeva da nu stau... tot am cautat un alt loc de munca, da n-am gasit si odata imi zice s*****u de sef, sa nu ma mai duc, ca nu mai are nevoie de mine... si culmea e, ca nu-si gaseste o cauza de ce ma da afara... Asa-s sefii astia din romania... lastarica75 says : 07.01.2010, 13:43:50 costel:"cum ar spune Base:SA TRAITI BINEEEE...." macariealin says : 03.02.2010, 06:56:08 va vom suna noi sau va vom contacta noi .....aceasta expresie cand o auzim din partea angajatorilor deja ne putem da seama ca nu o sa ne mai sune sau sa ne contacteze ;)) sanducook says : 07.02.2010, 04:25:31 Mult noroc tuturor celor care au emotii si trac la interviu, sa-le cam lase deoparte ca nu ii musca nimeni. don_livius says : 13.03.2010, 13:37:08 si eu am luni un interviu si am ceva emotii sper sa-mi treaca pana la ora interviului:) lucaciumihai says : 11.08.2010, 15:21:57 Eu am avut ocazia sa faca parte din treaba asta si ca recrutor si ca recrutat. Adica sa tin interviuri si sa fiu la un interviu. Mare parte din exemple sunt total anapoda. Cei care fac aceste articole sa le faca din experienta si nu din carti. La partea cu imbracat necorespunzator: intotdeauna s-a pus amprenta acolo unde am lucrat ca cei care veneau la interviu sa vina imbracati casual. In primul rand strategia era sa se angajeze un om capabil, nu un rand de haine bune, de duminica. Persoanleor timide trebuie sa li se asigure in timpul interviului conditiile nesecase pentru a se putea scoate de la ele ceea ce este mai important, si aici vorbim de argou, vorbim de discutii prietenesti, bancuri chiar... Si credeti-ma ca dau rezultate. Va rog, sa reanalizati greselile din timpul interviului, pentru ca niciodata ceea ce este pe foaie nu se poate aplica in practica. rodicag2000 says : 11.08.2010, 21:49:43 va vom suna noi sau va vom contacta noi .....aceasta expresie imi da fiori....de 10 luni specialitatea mea sunt interviurile. Ultima gaselnita a scumpilor nostri angajatori, desi ajungi sa te umilesti ca dupa ce ai terminat o facultate si un master, basca mai ai si experienta totusi datorita "CRIZEI FINANCIARE" nu se mai fac angajari sau sunt salarii de mizerie la propriu pentru a lucra ca, lucrator comercial nu numai ca iti trebuie experienta dar iti mai trebuie si curs de vanzator. Si atunci cum sa ne mai mire ceva in tara asta de 2 lei si sa mai ai curajul dupa 100 de interviuri in care ti se spune ca esti mult mai bun decat vor ei dar momentan

nu au posturi conform pregatirii tale cu toate ca te duci la un interviu de asistent manager sau lucrator comercial.Oare in conditiile astea mai poti spera ca "VEI TRAII BINE" VREODAT' ?????? ioana_reghis says : 12.08.2010, 18:11:05 neleg c ne sugerezi c suntem la mna angajatorilor i ar trebui s ne purtm impecabil. Dar ce faci n momentul n care angajatorul are o atitudine total neprofesional? Ca s citez cteva cazuri: 1. Eu am reuit s fiu punctual, n ciuda problemelor pe care le ntmpin uneori legat de managementul timpului, n schimb angajatorul m-a inut pe un scaun total inconfortabil n sala de ateptare timp de mai bine de jumtate de or 2. Eu - atitudine profesional, mi pregtisem temele, eram decent mbrcat i politicoas, iar directorul companiei, molfind gum, m ntreba "de unde sunt ai ti", "unde te-ai nscut" i alte aspecte care nu aveau nici o relevan n activitatea profesional, drept pentru care i-am atras atenia delicat asupra nclcrii regulilor bunului sim. n definitiv aplicasem pentru funcia de asistent manager, nu pentru cel de amanta efului. 3. Eu am respectat ziua i ora interviului, n schimb compania nu. Am avut de ales ntre a reprograma ntlnirea pentru a doua zi sau a atepta ca persoana cu care urma s am interviul s apar ntr-o or i jumtate, pretextnd oboseala survenit n urma unei petreceri cu firma din ziua precedent. i ca s nu mi se reproeze c-mi vorbesc de ru fotii poteniali angajatori, evit s dau nume. istratedadrian says : 12.08.2010, 22:03:32 Deci,cand ai o vechime,o experienta si ai rezultate palpabile,pe care stii ca le poti obtine,nu merita sa lucrezi pe bani de nimic,cand ti se cer lucruri mari si angajament total.Majoritatea angajatorilor,sunt de fapt,din capul locului montati in prezent pe tepuirea angajatului-sa ia un angajat bun,sa-l convinga ca nu are mare lucru de facut,sa-l puna sa rezolve tot ce e greu si-i sta pe cap patronului,si ce altii nu au stiut sau n-au vrut sa-i faca,si la urma sa nu iti dea salarul,sau sa constati ca esti platit practic la nici jumatate din efort. Ca jurist am regretat ca am rezolvat pe sute de euro probleme pentru care avocatii cereau zeci de mii de euro... Iar acuma,pur si simplu "retez" interviurile unde un patron smecher cu alura de-acum binecunoscuta de 'patron de Romania" incearca sa-ti faca o "oferta" de genul 10 ore zilnic,sa-l ajuti sa-si ia inapoi 1-2-3 milioane de euro din diverse creante ale firmei/companiei,sa-l aperi de cateva executari si sa-l scapi de un dosar penal pe 15 milioane/lunar din care "punem numa minimu pe cartea de munca" si restu ne intelegem. Parerea mea este ca decat sa ajungem sa ne prostituam profesional si sa ne distrugem viata prin consum psihic si munca intensa fara sperante de progres financiar-profesional,mai bine sa ajunga sa dea faliment firmele romanesti daca sunt conduse de oameni incapabili si inconstienti ca au nevoie,totusi ,si de angajati (in adevaratul sens al cuvantului). lucaxel says : 14.08.2010, 23:05:56 Interviu la ora 13:00... e undeva prin centru pe nu stiu ce straduta. E vara si e cald de iti curg apele de pe tine.. e deja 12. Mananc ceva rapid: paste in sos de rosii, ma imbrac adecvat si ies pe usa spre metrou. Pe drum realizez ca pastele aveau usturoi trec pe la magazin pentru guma. Stau la coada - intarziam. Ajung in metrou - aglomeratie - mirosul de usturoi persista. Sta metroul 6 minute intre statii - cald - mirosul persista. Ies intr-un final glorios la suprafata - soare - mirosul persista in ciuda celei de-a 5-a guma. Mai am putin si intarzii, incep sa alerg - transpiratie. Gasesc cocioaba intr-un final si intru la interviu - transpirat, obosit si mirosind a usturoi. Mint, barfesc fostul loc de munca si primesc postul. Intradevar nu trebuie sa fii retard sa nu stii regulile de mai sus care sunt doar de bun simt...Dar ele nu influenteaza decat putin interviul. Desteptul care a scris articolul ar trebui sa fie dat afara ca sa vada cum e defapt la un interviu. Conteaza sa citesti oamenii cu care dai interviul si sa te faci placut asa cum esti - chiar daca ai transpirat si gafai usturoi. marian.tresteniceanu says : 18.08.2010, 15:31:10 si cum spuneau "Parazitii" ma comport exemplar dupa standardele mele.Si fi tu nu ce te vor altii Florin Precup says : 26.10.2010, 00:40:46 aceste reguli...sunt doar niste repere,orientative de care..multi angajatori se prevaleaza atunci cand fac..o motivatie cu privire la ...refuzul de a angaja pe cineva,..personal am incercat sa conving...cativa angajatori de ..posibilitatile si capacitatile profesionale,de achizitiile de care dispun....aiurea prosti,aroganti,..cu ..painea si cutitul de partea lor...acestor smecheri le trebuie ...prostuti pe care sa-i manipuleze cum vor ei...de aceea romania...are situatia pe care o are....mai intati trebuie...rezolvata ..problema calificarilor,interesului real si mai ales ...calitatile de care dispun multi dintre ei....dezamagirea nu este doar pentru mine ,ci pentru tinerii care sigur sunt o masa usor de manipulat....toate drumurile duc..spre esec ,romania este doar o piata de desfacere ..cu..mici dughene,numite pompos..firme....latura inseparabila a formulei de mentinere in plasa...unor interese de care nu sunt straini,guvernantii,politicieni...adica excrocii care conduc ..prin politica lor falimentara ..dar si de interes propriu...cand acesti golani vor fi legati...regulile dv...vor fi bune la ceva...de acest lucru sunt foarte sigur.....sa incercam sa fim macar realisti..ce pregatire aveti,unde ati lucrat ,vechimea si...realizarile dv..care sunt??acest sait cam ce...realizari concrete in...scopul in care a fost ..creat...are???? prea multe nu cred.....vedeti,lucrurile sunt mult mai simple decat angajarea...preferentiala...comunistii

aveau..o boala.dosarul de cadre cei de azi...cu mult inferiori,moral si profesional.....au mult mai mult ..afectiuni...cea mai reprezentativa este cea..legata de faptul...ca au prea multa incredere in...capacitatile profesionale pe care de fapt nu le ..au...daca ar fio altfel.....eficienta dv. ar fii...alta....am sau nu..dreptate??? Marian Sarbu says : 18.02.2011, 11:53:25 am participat la zeci de interviuri si la majoritatea am observat lipsa de experienta a recrutorului, intrebari banale, amestecate si fara nici un sens de unde ar putea afla el daca sunt candidatul potrivit laurentiu oprea says : 19.02.2011, 13:56:35 ce sa zic...am lucrat si afara si in tara...intradevar in tara esti tratat ca un negru pe plantatie.Intradevar la un interviu treb sa ai cat de cat cei 7 ani apoi sa fi tu mai destept ca el si sa i intrii pe sub piele...acum ceva timp...mai exact 3 luni...am fost la un interviu ca sofer...toate bune si frumose aveau nevoie de 3 soferi in schimb au venit peste 20...interviu proba de lucru..le am trecut cu succes...cand mi a zis de salariu 600 de lei si 3 sambete lucrate pe luna...i.am zis ca nu e de mine...la care angajatorul...pustiule du te in alta parte daca nu ti convine...apoi explicandu.i gratios...sa se uite in cv meu sa vada despre ce e vb daca nu a fost atent la interviu...sa enervat atat de tare incat mi a zis sa ies afara...fine probabil a chemat pe altcineva care accepta jugul...toti patronii sunt ca sa te faca...sa te munceasca cat mai mult sa te plateasca cat mai putin... Adam Sttttt says : 26.03.2011, 20:31:26 Chestii de evitat la un interviu (valabile exclusiv in Romania): 1. Sa te prezinti la unul, fara a avea o recomandare 2. Sa crezi ca vei fi evaluat obiectiv, strict pe baza experientei/abilitatilor 3. Sa fii emotionat, constient fiind de superioritatea intervievatorului (de multe ori discuti cu personaje mediocre - in vanzari obisnuiam sa spunem ca daca vrei sa vezi pe cineva care nu e in stare sa vanda un pahar de apa rece in Sahara bate la usa departamentului de HR) 4. Sa fii sincer (adevarul nu da bine zilele astea, spune doar ce crezi ca vrea sa auda un personaj cu un IQ = marimea ta la pantofi, care cel mai probabil a terminat Facultatea de Comunicare la vreo universitate obscura cu numele in lb. latina sau greaca) 5. Sa subestimezi rolul crizei economice mondiale (in mod sigur se va reflecta in salariul primit, niciodata in volumul de munca sau target -uri) 6. Sa crezi ca pupincurismul e apanajul epocii comuniste sau al companiilor de stat si ca multinationalele sunt niste etaloane ale eficientei, eticii,corectitudinii,etc 7. Sa crezi in validitatea contractului de munca (in cazul in care tu nu-i respecti clauzele, vei avea de suferit; daca angajatorul il incalca, acest lucru nu va fi prezentat ca o nerespectare a angajamentului, ci ca o masura de forta majora, pt protejarea companiei fata de aceeasi buclucasa criza economica) 8. Sa crezi ca a fi platit la timp e un semn de normalitate (in general nu se intampla - vezi aceeasi criza economica, hehehe; daca vei primi totusi banii la timp, acest lucru va fi prezentat ca o dovada a generozitatii extraordinare a firmei) 9. Sa subestimezi importanta barfei la munca - in cazul in care primesti job-ul ( daca nu vei lua parte activ la barfa de birou, vei fi privit ca un inamic cu principii idealiste, si in consecinta vei deveni subiect al barfelor) 10. Sa crezi ca vei fii anuntat de rezultatul interviului in cazul in care esti respins ( evident, o alta dovada de transparenta si seriozitate corporatista in varianta romaneasca) Imi cer scuze daca am fost prea carcotas, cu toate astea recitind ce am scris nu reusesc sa vad exagerari de proportii. Acum o sa plec, incepe Bosnia - Romania, fotbalul e unul din putinele directii unde mai pastrez o urma de patriotism ( si aici devine cam nejustificat, heheheh) Teodor Oprisan says : 28.03.2011, 22:45:37 Din pacate am ajuns sa fim intervievati de niste fatuci care habar nu au cu ce se manaca anumite posturi, in special cele tehnice, majoritatea dintre ele terminand facultati de 2 bani gen comunicare si alte aberatii aparute acum, in general tot ce tine de partea umanista .Sunt angajate crezandu-se ca daca au debit verbal ridicat si stiu o boaba de engleza pot evalua orice job din orice domeniu. Si alta durere ar mai fi ca se pune prea mult accent pe limbile straine Ok, trebuie sa stii ceva dar nu sa tii un interviu intreg numai in engleza pentru joburile unde se lucreaza in procent covarsitor cu romani. Un minim de cunoastere la nivel conversatie si cunostinte tehnice sunt de ajuns dupa mine, limba se poate pune la punct in timp daca chiar este necesar.Mai nou acum nu mai este de ajuns o singura limba, in speta engleza, ci cel putin inca una, germana pentru joburile tehnice . Atunci ar trebui sa angajeze profesori de limbi straine pe posturi de inginer sa le recite Byron sau Reiner Maria Rilke. Si daca nu ai o "recomandare" poti sa fii as ca tot nu te angajeaza, gasesc ei ceva la tine pana la urma, ba ca nu stii bine lb. straina, ori ca e alba ori ca e neagra. RAFAEL FRESE says : 08.05.2011, 21:53:43 Cel mai bine e sa fii tu insuti,daca cel din fata ta nu-i in stare sa-ti vada calitatile,sa se lase de meserie ca nu o cunoaste iar tu mergi mai departe.