ABATERI DISCIPLINARE 2019.

TOT CE TREBUIE SA
STII DESPRE RASPUNDEREA DISCIPLINARA
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/17973/abateri-disciplinare-2015-tot-ce-trebuie-sa-stii-despre-
raspunderea-disciplinara.html

Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca
suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse
de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara.

Cat de departe vor merge angajatii? Cat de departe au voie sa mearga angajatorii in ceea ce
priveste cercetarea si concedierea disciplinara? Care sunt cele mai comune situatii de care ne-am
lovit in universul HR?

In Codul Muncii, Titlul XI este dedicat in totalitate subiectului "Raspunderea Juridica". Titlul contine 4
capitole majore:

CAPITOLUL I
Regulamentul intern

CAPITOLUL II
Raspunderea disciplinara

CAPITOLUL III
Raspunderea patrimoniala

CAPITOLUL IV
Raspunderea contraventionala

CAPITOLUL V
Raspunderea penala

Ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara

Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine
preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori
de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Ce este abaterea disciplinara?

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune
savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele
legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului
colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor,
conform Codul Muncii, art. 248:

a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei
cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de
1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cand se radiaza o sanctiune disciplinara?

Conform art. 248, alin. (3), sanctiunea se radiaza de drept la 12 luni de la momentul aplicarii in cazul
in care nu se aplica o noua sanctiune disciplinara asupra salariatului, in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Am primit amenda disciplinara. Este legal?

Amenzile disciplinare sunt interzise, conform art. 249 din Codul Muncii.

Am primit mai multe sanctiuni pentru o abatere disciplinara savarsita. Este corect?
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Care sunt aspectele de care angajatorul trebuie sa tina cont pentru a stabili sanctiunea
disciplinara:

Angajatorul va tine cont de aceste aspecte pentru a stabili sanctiunea discplinara ce poate fi aplicata
angajatului:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Care este singura masura pe care angajatorul o poate aplica fara efectuarea cercetarii
disciplinare?

Avertismentul scris!
Aspecte esentiale cu privire la cercetarea disciplinara:

1. Pentru desfasurare a cercetarii disciplinare, salariatul va fi convocat in scris de persoana

imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea.

In cadrul convocarii se vor preciza aspecte precum: obiectul, data, ora si locul intrevederii.

2. Daca angajatul nu se prezinta la convocare si nu detine un motiv obiectiv in acest sens, atunci
angajatorul are dreptul de a dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile!

"In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate
apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si
motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un
reprezentant al sindicatului al carui membru este.", confrom art. 251, alin. (4).

Ce se intampla mai departe? Cum se concretizeaza rezultatul cercetarii?

Daca angajatorul considera ca este necesar sa se dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, se va
emite o decizie in forma scrisa, in 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Care sunt elementele care se vor include in mod obligatoriu in cadrul deciziei de sanctionare
disciplinara?

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de
munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost
efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Retineti faptul ca in cazul in care nu sunt incluse toate elementele de mai sus, se poate pronunta
nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara.

Comunicarea deciziei de sanctionare

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.
Efectele se produc de la data comunicarii deciziei.

Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire.

Ce se intampla in cazul in care angajatul refuza sa primeasca convocatorul la cercetare
disciplinara?

In caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de
acesta, se considera ca angajatul a fost instiintat. In mod concret, daca pe plicul ce contine
instiintarea, reprezentantul postal declara ca angajatul refuza primirea, se considera ca angajatorul
si-a indeplinit obligatia de comunicare a convocarii.

Ce trebuie sa stim despre contestarea deciziei de sanctionare?

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in

termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Ce se intampla cu cercetarea disciplinara cand angajatul intra in incapacitate temporara de

munca?
Legea prevede ca in perioada de incapacitate temporara de munca salariatul nu este obligat sa
raspunda convocarii comisiei de disciplina, fiind considerat absent motivat.

Angajatatorul va putea demara procedura de cercetare disciplinara, respectiv convocarea

angajatului, dupa revenirea din concediu medical, termenul de sanctionare fiind suspendat pe durata
incapacitatii temporare de munca.

Daca ziua in care a fost emisa decizia de concediere se suprapune cu prima zi de incapacitate
temporara de munca, iar pe durata incapacitatii temporare de munca CIM se suspenda, angajatorul
va revoca decizia de concediere. Nu are cum sa evite aceasta decizie.

Atentie la faptul ca niciun text legal nu opreste revocarea unui asemenea act. Nu neglijam faptul ca
decizia de sanctionare disciplinara nu este un act, prin esenta, irevocabil.

La incheierea perioadei de incapacitate temporara de munca angajatorul reia procedura

de concedieredisciplinara.

Angajatul are absente nemotivate de la locul de munca. Poate fi concediat disciplinar?

Pentru ca angajatorul sa stabileasca daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau
nemotivata trebuie sa instituie procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Este legal sa tai din salariul angajatului care savarseste o abatere disciplinara daca este platit
cu salariul minim pe economie?
Dupa cum bine stim, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual
de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
In lege nu este prevazuta de lege o exceptie de la regula aplicarii sanctiunii cu reducerea salariului
pentru acei salariati ale caror salarii se situeaza la nivelul salariului minim pe economie.

Asadar, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara constand in reducerea salariului de baza cu
5% pe luna la salariul minim brut pe tara garantat in plata.

Seful de departament poate sa faca parte din comisia de cercetare disciplinara?

Seful departamentul poate fi inclus in comisia de cercetare disciplinara insa nu are dreptul, in mod
individual, sa fie imputernicit cu efectuarea cercetarii disciplinare prealabile a subordonatului sau.

Evident, in situatia ideala, seful direct al angajatului trebuie sa isi exprime argumentele si apoi sa
permita unor profesionisti HR sa isi aduca aportul pentru rezolvarea cazului. Acestia sunt in masura
sa trateze situatia in mod mai obiectiv.

Situatii complexe intalnite in domeniul HR in ultimii ani?

Angajatul a dat substante halucinogene colegilor. Lucrau in domeniul constructiilor. Ziua s-a terminat
cu accidente de munca deosebit de grave. Angajatul a fost concediat disciplinar, dupa cercetarea
prealabila.

Angajatii au furat diverse sume de bani de la sediul firmelor. Ambii au fost concediati disciplinar,
pentru abateri grave.

Angajatii au fumat in incinta unitatii si s-a produs un incendiu puternic. Nu au fost victime, insa
pericolul a existat. A fost considerata abatere deosebit de grava iar angajatii au fost concediati
disciplinar, dupa cercetare.

Angajatii intra in incapacitate temporara de munca in ziua in care li se comunica inceperea cercetarii
disciplinare. Aceasta nu este o situatie grava, doar des intalnita. Din pacate, o astfel de decizie nu
face decat sa inrautateasca situatia si sa amane inevitabilul.

Atentie mare la faptul ca nu constituie abateri disciplinare faptele precum:

--> Executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundam necorespunderea

disciplinara cu abaterile disciplinare.
--> Producerea de rebuturi in mod neintentionat, caz in care ajungem tot la o eventuala
necorespundere profesionala.
--> Participarea la greva legala.
--> Refuzul de a indeplini ordine nelegale, de a savarsi infractiuni sau contraventii.
--> Refuzul de a executa ordine imposibil de indeplinit la termenul limita impus.
--> Refuzul salariatului de a efectua manevre periculoase pentru sanatatea si securitatea sa si a
colegilor sai.
Abaterile disciplinare si raspunderea disciplinara, concedierea disciplinara si cercetarile
disciplinare sunt 4 dintre subiectele cele mai ardente in ultimii ani in domeniul HR si dreptul
muncii. Sunt situatii de care te lovesti fara sa vrei. Nu alege nimeni sa aiba de-a face cu cercetari
discplinare si concedieri de aceasta natura. Si, cu toate acestea, ele fac parte din viata unui
profesionist din domeniu. Legea sa fie respectata si mai departe lucrurile vor functiona corect.