Planul de imbunatatire a

performantei (PIP). Aspecte

legale
Planul de imbunatatire a performantei (PIP).
Aspecte legale
• PIP – informatii care stau la baza pentru intocmirea lui:
- Fisa de post
- Claritate in obiective si KPI
- Claritate, coerenta, transparenta in modul de masurare a rezultatelor echipei
- Rezultatele sa fi fost comunicate recurent echipei (in scris)

• PIP – caracteristici:
- Cuprinde actiuni clare care adreseasa specific performanta si sunt usor de monitorizat si masurat (3-4 sunt suficiente)
- Defineste asteptari realiste de imbunatatire a performantei (ex: daca eu sunt la nivelul de 20% acuratete este greu de crezut ca pot fi la
100% intr-o saptamana)
- Contine suportul oferit angajatului (proceduri, refresh training daca este cazul etc)
- Se vede la fel prin doua lentile diferite (angajat si posibil instanta), avand scopul de a-l ajuta pe angajat sa-isi imbunatateasca performanta
- Evita folosirea jargonului / a prescurtarilor

• PIP – se intocmeste pentru probleme de performanta, cu scopul de a-l ajuta pe angajat sa isi imbunatateasca rezultatele
• Cercetarea disciplinara – se face pentru probleme de disciplina si/sau incalcare proceduri