FISA DE EVALUARE

a performantelor profesionale individuale

Numele………………………………Prenumele…………................................................
……………………
Functia……………………………………..................................................
……………………………………..
Locul de munca………………………….................................................
………………………………………
Perioada de
evaluare..................................................................................................................................
Rezultatul
evaluarii .....................................................................................................................................
Valoarea
Nota acordata
ponderata a
Nr.crt Criterii de evaluare Componentele de baza fiecarei componente
criteriului de
de baza
evaluare

0 1 2 3 4

a) gradul de realizare a atributiilor de 5

serviciu (prevazute in fisa postului);
Indeplinirea sarcinilor 5
1 b) promptitudine si operativitate;
profesionale (40%)
c) calitatea lucrarilor executate si a
activitatilor desfasurate. 5

TOTAL 1: 5 2

a) receptivitate, disponibilitate la efort 5

suplimentar,perseverenta, obiectivitate,
Asumarea 5
2 disciplina;
responsabilitatii (20%)
b) gradul de asumare a raspunderii in
executarea sarcinii de munca;

TOTAL 2: 5 1

a) adaptabilitate la situatii neprevazute, 5

Adaptare la
prezenta de spirit, spontaneitate;
complexitatea muncii, 5
3 b) executarea de lucrari complexe,
initiativa si creativitate
propuneri de solutii noi, receptivitate
(10%)
fata de solutiile noi;

TOTAL 3: 5 0.5

a) capacitatea de a evita stari 5

Capacitatea relationala,
4 conflictuale, capacitatea de dialog;
munca in echipa (10%) 5
b) capacitatea de integrare in colectiv;

TOTAL 4: 5 0.5

-gradul de respectare a regulamentului 5

Respectarea disciplinei
5 intern, a procedurilor interne si a
muncii (20%) regulilor stabilite de conducerea
structurii din care face parte.
TOTAL 5: 5 1

NOTA FINALA 5 5

CALIFICATIV FOARTE BUN 5

1. Numele si prenumele persoanei care a facut evaluarea: ……………………………………….
Functia ……………………….
Semnatura ……………………
Data ………………………….
2. Numele si prenumele persoanei evaluate: …………………………………………………….
Functia ……………………….
Semnatura ……………………
Data ………………………….
3. Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza:
Functia: Director General Interimar
Semnatura ……………………
Data ………………………….

NOTA: Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetica a

punctajelor acordate pentru fiecare componenta de baza a criteriului de evaluare.
Semnificatia punctajelor este urmatoarea: nota 1 – nivel minim si nota 5 – nivel
maxim.
Punctajul pentru fiecare componenta a criteriului de evaluare se obtine prin inmultirea
punctajului acordat (coloana 3, randul TOTAL) cu valoarea procentuala a criteriului de
evaluare.
Nota finala se calculeaza prin insumarea valorilor ponderate ale celor 5 criterii de
evaluare (coloana 4 = TOTAL 1+ TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4 + TOTAL 5).
Rezultatul evaluarii (calificativul) se stabileste pe baza notei finale, dupa cum
urmeaza:
 intre 1,00-2,00 – NESATISFACATOR;
 intre 2,01-3,50 – SATISFACATOR;
 intre 3,51-4,50 – BUN;
 intre 4,51-5,00 – FOARTE BUN.