FİŞĂ DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale

din data de ............................. (data finalizării evaluării)

Datele de identificare ale angajatului

Nume
Prenume
CNP

Datele de identificare ale postului

Denumire ocupaţie Electrician în Construcții
Cod COR 741101
Tip funcţie de executie
Treapta de salarizare
Vechime în firmă
Data ultimei promovări

Datele de identificare ale evaluării

Tip evaluare Evaluare de către evaluator
Caracterul evaluării Anuală
Motivul evaluării evaluare periodică
Nume evaluator
Prenume evaluator
Funcţia evaluatorului
Data ultimei evaluări
Perioada evaluată de la 01.01.2023 – 31.12.2023
(AAAA-LL-ZZ) până la
Perioada de evaluare de la (perioada în care faceţi evaluarea)
(AAAA-LL-ZZ) până la

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat în perioada evaluată:

1. …………………………………………………………………………………………..
2. …………………………………………………………………………………………..
3. …………………………………………………………………………………………..

Obiective de performanţă realizate în perioada evaluată Nota

NOTĂ FİNALĂ OBİECTİVE

1
 Valoare
Pondere
Criterii de evaluare a performanţei Nota ponderată
(%) (nota *
pondere)

I.
Criterii TOTAL 1 50% 5,0 2,50
generale
1 Rezultate obţinute 55% 5,0 2,75
1 Gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului 5
2 Promptitudine şi operativitate 5
3 Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate 5
2 Asumarea responsabilităţii 20% 5,0 1,00
1 Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă,
obiectivitate, disciplină
5
2 İntensitatea implicării în realizarea atribuţiilor de serviciu etc. 5
Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi
3 15% 5,0 0,75
creativitate
1 Executarea de lucrări complexe, propuneri de soluţii noi, schimbări,
motivarea acestora şi evaluarea consecinţelor
5
2 Activitatea de rutină 5

4 Capacitatea relaţională şi disciplina muncii 10% 5,0 0,50

1 Capacitatea de a evita stări conflictuale, capacitatea de dialog 5
2 Adaptabilitatea la situaţii neprevăzute, prezenţa de spirit,
spontaneitatea
5
3 Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea
structurii din care face parte
5

Criterii generale SUBTOTAL 100% 5,0 5,00

II. Criterii specifice TOTAL 2 50% 5,0 2,50

Confecţionarea şi montajul instalaţiilor de
1 7,14% 5,0 0,36
paratrăsnet şi a prizei de pământ
1 Pregăteşte operaţiunile de confecţionare şi montaj 5
2 Confecţionează elementele instalaţiilor 5
3 Execută operaţiile de montaj 5
4 Verifică corectitudinea montajului executat 5

2 Măsurarea parametrilor la instalaţiile electrice 7,14% 5,0 0,36

1 İdentifică parametrii de măsurat 5

2
 2 Alege AMC-urile 5
3 Efectuează măsurătorile 5
Montajul instalaţiilor electrice aferente utilajelor
3 7,14% 5,0 0,36
termice şi tehnico-sanitare
1 Pregăteşte operaţiunile de montaj 5
2 Execută operaţiunile de montaj 5
3 Verifică montajul şi pune în funcţiune instalaţiile 5
Montajul instalaţiilor electrice interioare şi exterioare
4 7,14% 5,0 0,36
de uz general
1 İdentifică şi amenajează traseele şi amplasamentele electrice 5
2 Montează cabluri şi conductori electrici 5
3 Montează aparate electrice 5
4 Execută branşamentele electrice 5
5 Verifică montajul executat 5
Remedierea defecţiunilor apărute la instalaţiile
5 7,14% 5,0 0,36
electrice
1 Asigură condiţiile necesare efectuării de reparaţii sau revizii 5
2 Efectuează lucrările de reparaţii sau revizii 5
3 Verifică calitatea lucrărilor efectuate 5

6 Aprovizionarea cu materiale a locului de muncă 7,14% 5,0 0,36

1 Aprovizionează locul de muncă 5
2 Depozitează şi gestionează materialele 5
Realizarea / citirea şi interpretarea schemelor
7 7,14% 5,0 0,36
electrice
1 Citirea şi interpretarea schemelor electrice 5
2 Realizarea schemelor electrice 5

8 Folosirea trusei de scule 7,14% 5,0 0,36

1 Pregătirea sculelor /dispozitivelor pentru lucru 5
2 Utilizarea şi manevrarea sculelor / dispozitivelor 5
3 Întreţinerea curentă a sculelor / dispozitivelor 5

9 Aplicarea procedurilor de calitate 7,14% 5,0 0,36

1 Asumarea responsabilităţii pentru lucrările executate 5
2 Verificarea rezultatelor muncii 5
Întocmirea documentelor de evidenţă şi raportarea
10 7,14% 5,0 0,36
activităţii
1 Selectează informaţiile 5
2 Completarea documentaţiei de evidenţă şi raportare 5
3 Întocmeşte rapoarte 5
4 Completează formulare 5
5 Raportarea verbală 5

3
 11 Planificarea activităţii 7,14% 5,0 0,36
1 Stabileşte priorităţile zilnice 5
2 Planifică etapele activităţilor 5
3 Revizuieşte planul de activităţi 5
Aplicarea prevederilor legale referitoare la
12 securitatea şi sănătatea în muncǎ şi în domeniul 7,14% 5,0 0,36
situaţiilor de urgenţă
1 Transpune în practică prevederile legale referitoare la sănătatea şi
securitatea în muncă
5
2 Reduce factorii de risc 5
3 Respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare 5
4 Aplică prevederile prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIR 5
13 Comunicarea la locul de muncă 7,14% 5,0 0,36
1 Primeşte şi transmite informaţii 5
2 Participă la discuţii în grup în vederea obţinerii soluţiilor optime 5
3 Diseminează informaţii 5
14 Munca în echipă 7,14% 5,0 0,36
1 İdentifică rolul şi sarcinile în cadrul echipei 5
2 Desfăşoară munca în echipă 5
Criterii specifice SUBTOTAL 100% 5,0 5,00

NOTA FİNALĂ CRİTERİİ 100% 5 5,00

Nota finală a evaluării

Nota finală a criteriilor de performanţă (obiectivele nu au fost evaluate) 5,00
(împărţirea la 2 se face doar dacă sunt evaluate şi obiectivele)

Calificativul evaluării: Foarte bine

Performanţa se situează peste limitele superioare ale standardelor şi performanţelor celorlalţi
salariaţi. Necesită o apreciere specială.

Rezultate deosebite:
1. …………………………………………………………………………………………….
2. …………………………………………………………………………………………….
3. …………………………………………………………………………………………….

Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată:

1. …………………………………………………………………………………………….
4
 2. …………………………………………………………………………………………….
3. …………………………………………………………………………………………….

Alte observaţii:
1. …………………………………………………………………………………………….
2. …………………………………………………………………………………………….
3. …………………………………………………………………………………………….

Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp
1
2
3
4
5
Criteriile de performanţă pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea sunt
cele generale stabilite în Regulamentul Intern, precum şi cele specifice stabilite în fişa postului.

Numele şi prenumele evaluatorului ............................

Funcţia ......................................................
Semnătura evaluatorului ......................................
Data .........................................................

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează ............

Funcţia ......................................................
Semnătura persoanei care contrasemnează ......................
Data .........................................................

Am luat cunoştinţă de fişa de evaluare după contrasemnare

Numele şi prenumele persoanei evaluate .........................................................
Funcţia ......................................................
Semnătura persoanei evaluate .................................
Data .........................................................