FIŞA POST

Compartiment: Calitate
POST: Reprezentantul Managementului pentru Calitate
Clasificare conform COR: 325701
STUDII:
medii sau superioare
ALTE CERINŢE ALE POSTULUI:
CERINŢE POST

instruire: cursuri in domeniu; cursuri de auditor intern.

abilităţi: comunicare, planificare si organizare, lucrul cu documente, obiectivitate,
capacitate de analiza si sinteza, flexibilitate, orientare catre client.
experienţă: minim 2 ani in domeniu.
alte cerinţe: operare PC; autoinstruire permanenta privind sistemul de management al
calitatii.

ESTE SUBORDONAT:
IERARHICE

Directorului General.

ARE ÎN SUBORDINE :
RELAŢII

-
COLABORARE

COLABOREAZĂ CU:
Tot personalul societatii.

ATRIBUŢII şi SARCINI SPECIFICE POSTULUI

 asigura ca procesele necesare sistemului de management al calitatii sunt stabilite,

implementate si mentinute;
 efectueaza instruiri legate de sistemul de management al calitatii ;
 se asigura ca personalul din cadrul societatii este informat referitor la cerintele clientilor;
 reprezinta societatea in relatiile cu partile externe pentru orice problema referitoare la
sistemul de management al calitatii;
 asigura un sistem de codificare si evidenta a documentelor elaborate si actualizate in cadrul
societatii;
 difuzeaza documentele de calitate actualizate si asigura retragerea sau anularea celor
neaplicabile (perimate/iesite din uz);
 organizeaza impreuna cu proprietarii de procese actiunea de evaluare a capabilitatii
furnizorilor de produse/servicii si audit la furnizori (daca este cazul), iar rezultatele sunt
inregistrate in “ Lista furnizorilor acceptati”;
 elaboreaza “ Programul anual de audit” si il supune aprobarii Directorului General;
 examineaza, prin audituri interne, modul in care sunt respectate documentele sistemului de
management al calitatii in cadrul societatii;
 verifica modul de rezolvare a actiunilor corective si/sau preventive initiate ca urmare a
auditului intern precum si modul de rezolvare a neconformitatilor initiate in urma auditului de
terta parte;
 i se pot delega si alte atributii pe scara ierarhica in limitele competentei.
RESPONSABILITĂŢI GENERALE
 respecta Regulamentul intern si procedurile specifice activitatii desfasurate;
 manifesta atasament fata de SC NET GROUP Communications SRL, operativitate,
constiinciozitate, receptivitate, promptitudine;
 respecta programul de lucru si foloseste integral timpul de lucru;
 raporteaza Directorului General despre problemele aparute in timpul desfasurarii activitatii.
Responsabilitati privind Sistemul de Sanatate si Securitate in Munca
 Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele , echipamentele de lucru, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
 Sa nu procedeze la scoaterea din functiune , la modificarea, la schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii , in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
 Sa comunice imediat angajatorului orice situatie de munca despre care are motive intemeiate
sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
 Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
 Sa coopereze cu angajatorul si/sau lucratorii desemnati ,atat timp cate este necesar, pentru a
face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
 Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul SSM si masurile de aplicare
a acestora;
 Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari
RESPONSABILITĂŢI privind Sistemul de Management al Calităţii

 Îndeplineşte prevederile din documentele sistemului de management al calităţii;

 Identifică, raportează şi tratează conform procedurilor aprobate, produsele neconforme.
LIMITE DE COMPETENŢĂ/AUTORITATE

Decide numai in probleme legate de sistemul de management al calitatii.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA PROFESIONALA

 Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei;

 Preocuparea pentru calitatea activitatilor desfasurate;
 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor;
CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANTEI INDIVIDUALE

 Promptitudine si operativitate in realizarea sarcinilor de lucru;

 Calitatea lucrarilor/activitatilor;
 Cunostinte si abilitati;
 Responsabilitatea propriei munci;
 Capacitatea de comunicare eficienta;
 Disponibilitate pentru lucrul in echipa;
 Capacitatea de a rezolva problemele;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor de lucru;
 Respectul fata de lege si fidelitate fata de interesele societatii;
 Conduita in timpul serviciului;

nume prenume semnătură dată

Director General
Salariat
2