FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale angajat
PERSOANA EVALUATA
Numele si prenumele ………………………..........................................
Functia ………………………………………………………………......
EVALUATOR
Numele si prenumele ……………………………........................................
Functia ………………………………………………………………...........
PERIOADA EVALUATA …………………………………………………
NR.
CRT. CRITERIUL DE EVALUARE
Promptitudine şi operativitate în
1.
realizarea atribuţiilor de serviciu
prevăzute în fişa postului
2. Calitatea lucrărilor executate şi a
activităţilor desfăşurate
3.
Cunoştinţe şi abilitati specifice
4. Responsabilitatea propriei munci
NOTA
EXPLICITARE CRITERII DE EVALUARE (1-minim/
5-maxim)
Respectarea programului de lucru;
Indeplinirea in totalitate a sarcinilor de lucru
zilnice;
Incadrarea in termenele si resursele stabilite;
Acuratetea si precizia lucrarilor si activitatilor
desfasurate;
Preocuparea pentru lucrul eficient (realizarea
sarcinilor la timp si cu resurse minime)
Preocuparea pentru satisfacerea cerintelor
beneficiarilor activitatii sale;
Preocuparea pentru imbunatatirea activitatii
curente, realizarea obiectivelor si obtinerea unor
rezultate de calitate;
Cunostintele necesare pentru indeplinirea
responsabilitatilor postului;
Aptitudinea de a pune in practica cunostintele si
deprinderile dobandite;
Competente in utilizarea echipamentelor,
sculelor, dispozitivelor, etc. specifice activitatii
sale;
Responsabilitate fata de serviciile realizate
(respingerea valorilor de tipul “las’ ca merge si
asa”)
Responsabilitate fata de rersursele si dotarile de
care dispune;
 Capacitatea de a accepta erorile sau deficientele
propriei activitati, capacitatea de a invata din
greseli si de a nu le mai repeta;
Aptitudinea de a transmite si de a recepta cu
5. Capacitatea de comunicare usurinta informatiile, in scris si verbal, pe
eficienta verticala si orizontala
Abilitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare efectiva pentru
realizarea obiectivelor acesteia;
Disponibilitatea de a impartasi din experienta si
6. Disponibilitatea pentru lucrul in cunostintele sale colegilor;
echipa Disponibilitatea de a sprijini colegii cand acestia
intampina greutati in activitatea lor;
Capacitatea de a accepta opiniile celorlalti;
Capacitatea de a coopera pentru gasirea de
solutii in cazul unor situatii conflictuale;

Capacitatea de a depasi obstacolele sau

7. Capacitatea de a rezolva dificultatile intervenite in activitatea curenta,
problemele prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare
si asumarea riscurilor;
Capacitatea de a emite sugestii de imbunatatire a
8. Implicarea in imbunatatirea activitatii la locul de munca;
proceselor de lucru Capacitatea de a accepta actiunile de
imbunatatire stabilite la locul de munca;
Cunoasterea si aplicarea consecventa a
Respectul fata de lege si reglementarilor specifice activitatii curente,
9. precum si sustinerea societatii si a obiectivelor ei
fidelitate fata de interesele
societatii prin promovarea politicilor, strategiilor si a unei
imagini favorabile
Respectarea normelor de disciplina si a normelor
etice in indeplinirea atributiilor si a realizarii
obiectivelor, in relatiile cu colegii de serviciu,
10. precum si cu beneficiarii serviciilor prestate;
Conduita in timpul serviciului
Respectarea autoritatii si ordinii stabilite in
societate;
Mentinerea ordinii la locul de munca;

Nota finala a evaluarii (Punctajul obtinut din media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea
criteriilor de evaluare):.............................................

Calificativul acordat: ………………………………

1.Numele si prenumele evaluatorului ……...............................................................

Semnatura / Data ……........................................../................................................…

2.Am luat cunostinta de aprecierea activitatii profesionale desfasurate

Numele si prenumele persoanei evaluate …...............................................................…..

Semnatura / Data …............................................../....................................................……

3. Contestatia persoanei evaluate:

Motivatia ……………..........................................................................................................

Semnatura / Data …….........................…............../...............................................................

4. Modificarea aprecierii ca urmare a contestatiei (DA, NU):

Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea …..............................………………..

Functia …………………………………

Modificarea adusa aprecierii …………………...............................................................…………

Semnatura / Data ……………………………......../...................................................................….

5. Am luat cunostinta de modificarea evaluarii

Numele si prenumele persoanei evaluate ………………....................................................………

Semnatura/Data ……................................................./....................................................................