FISA POSTULUI Formular FP001

Numele si Prenumele
Denumirea Postului Consultant sistem calitate-mediu
Pozitia in COR 214134
Nivelul ierarhic al postului N-3
Grad de subordonare 1. Director calitate
(cui se subordoneaza)
Are in subordine directa -
Tipul functiei Conducere -
Executie X

A. Relatiile de colaborare in cadrul companiei

Relatiile ierarhice Se subordoneaza Directorului calitate
Coordoneaza -
Relatiile functionale Colaboreaza cu toti angajatii departamentului calitate de nivel
(colaborare pe orizontala) N-3
Relatiile de reprezentare Cu toate organele de control si ale statului, clientii companiei,
(consultanta sau in conformitate cu statutul companiei, functia detinuta, si
colaborare) prerogativele functiei detinute.

B. Gradul de autonomie pe functie

Indicatorul Activitatea sau actiunea Categoria cu care interactioneaza
analizat
Autoritate asupra Coordonare indirecta, cu toti angajatii companiei
altor posturi
Inlocuieste pe -
Este inlocuit de Directorul calitate, in urmatoarele situatii:
1. Concediu de odihna (act de delegare
de competente) sau situatii de boala
sau repaus temporar.
2. Situatii critice si de criza stabilite de
consiliul de administratie
3. In contextul demiterii din functie
Buget gestionat Stabilit de directorul Directorul general
general si directorul Directorul executiv
executiv

1 / 11
C. Pozitionarea in cadrul organizatiei

D. Obiectivele generale ale postului

1. Realizarea obiectivelor postului
- Desfasurararea activitatii in conformitate cu obiectivele strategice si standardele
de calitate/mediu/SSO
- Asigura pastrarea documentelor pe suport electronic precum si gestionarea
acestora
2. Comunicarea cu celelalte departamente
- Gestionarea relatiilor cu departamentele organizatiei
3. Gestionarea relatiei cu superiorii ierarhici
- Insusirea si asumarea obiectivelor pe post
- Analiza si raportarea rezultatelor
- Realizarea de feedback loop
4. Dezvoltarea personala continua
- Autoevaluarea rezultatelor
- Dezvoltarea abilitatilor si competentelor
- Gestionarea carierei
5. Etica si conduita in companie
- Gestionarea patrimoniului companiei
- Respectarea cadrului legislativ
- Respectarea Imaginii Companiei
- Gestionarea relatiilor cu tertii
6. Realizeaza activitatea de raportare a rezultatelor, pe indicatorii de performanta ai
postului, stabiliti de Directorul General al companiei;
7. Indeplineste si alte indatoriri suplimentare furnizate de catre seful ierarhic,
corespunzator competentelor sale profesionale, pentru indeplinirea corecta, completa
si in termen a obiectivelor alocate.

E. Obiectivele specifice ale postului

2 / 11
 Obiectivele calitative si cantitative conform Anexa fisa FP003, de alocare a
obiectivelor de catre directorul general si directorul executiv al companiei

F. Sarcinile si responsabilitatile specifice ale postului pentru fiecare activitate si

obiectiv in parte:
F.1. REALIZAREA OBIECTIVULUI POSTULUI

F.1.1. Sarcini si responsabilitati privind desfasurararea activitatii in

conformitate cu obiectivele strategice si standardele de calitate/mediu/SSO
 Asigura conducerea operativa, planificarea si executia intregii activitati de
managementul calitatii in cadrul organizatiei si duce la indeplinire toate deciziile
DIRECTORULUI GENERAL astfel incat sa fie indeplinite in totalitate CERINTELE DE
ASIGURARE A CALITATII, MEDIULUI SI SSO: ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001 din
cadrul companiei.
 Planificarea sistemului de management al calităţii, mediului, sănătăţii şi securităţii
ocupaţionale astfel incat sa se asigure standardele de calitate, mediu si SSO: ISO 9001,
ISO 18001, ISO 14001
i. Implementarea şi menţinerea sistemului de management al calităţii,
mediului, sănătăţii şi securităţii ocupaţionale, energiei (sistemului integrat)
pentru conformitate cu referenţialele SR EN ISO 9001: 2008; EN ISO
14001:2005 ; SR OHSAS 18001:2008
ii. Elaboreaza, implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul de
Management Integrat mentinandu-l actualizat in functie de evolutia
Organizatiei
iii. Elaboreaza(revizuieste) procedurile de sistem cerute de standardele SR
EN ISO 9001: 2008; EN ISO 14001:2005 ; SR OHSAS 18001:2008
iv. Avizează procedurile operaţionale ale Sistemului de Management
Integrat, precum şi planurile calităţii
v. Proiecteaza, dezvolta si revizuieste procedurile tehnice de exectue si
verifica implementarea acestora
vi. Elaboreaza,implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul Calitatii
pentru Fabricile de Asfalt ale societatii
vii. Elaboreaza,implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul pentru
Controlul Productiei in fabrica pentru Fabricile de Asfalt ale societatii
viii. Elaboreaza,implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul pentru
Controlul Productiei pentru Confectii Metalice
ix. Elaboreaza,implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul pentru
Controlul Productiei in Fabrica pentru Fabricile de Betoane ale societatii
x. Elaboreaza,implementeaza, dezvolta si revizuieste Manualul pentru
Controlul Productiei in Fabrica pentru Fabrica de Prefabricate a societatii
xi. Intocmeşte programul anual de instruire – pe linie SMI şi-l supune
aprobării Directorului General
xii. Intocmirea documentelor cerute prin legislatia de mediu aplicabila
xiii. Evalueaza Furnizorii de servicii de specialitate
xiv. Intocmeste Programul anual de Audit
xv. Stabileste echipa de audit
xvi. Efectueaza auditul la compartimente, santiere, baze de productie
xvii. Determină metodele pentru efectuarea auditului in functie de obiectivele
de audit, domeniul si criteriile de audit

3 / 11
 xviii. Iniţiază ori analizează şi acceptă acţiunile preventive propuse de şefii
compartimentelor, urmăreşte şi verifică implementarea acestora
xix. Ţine într-un registru evidenţa acţiunilor corective şi preventive rezultate
din auditul intern
xx. Analizeaza procedurile de executie elaborate de Responsabilii
Departamentelor, sau persoanele desemnate
xxi. Monitorizeaza implementarea documentelor Sistemului de management
in Departametele Organizatiei
xxii. Urmareste implementarea actiunilor corective stabilite in urma auditurilor
xxiii. Propune masuri de finalizare a actiunilor corective in organizatie
xxiv. Asigura realizarea Auditului Extern, efectuat de catre organisme de
certificare agreate de Organizatie
xxv. Planifica si gestioneaza Registrul de evidenta audituri interne si Registrul
de evidenta a actiunilor corective si preventive
xxvi. Elaboreaza planurile de audit, listele de verificare si raportul de audit
xxvii. Se informeaza cu privire la modificarile legislative aparute pe plan
national si european
xxviii. Supravegheaza modul de administrare si organizare a inregistrarilor
Sistemului de management al calitatii adoptat de Organizatie"
 Se documenteaza cu privire la modificarile legislative si specifice domeniului de
activitate astfel incat sa mentina si sa imbunatateasca sistemul de calitate
i. Aplica politicile generale ale firmei, ROI, urmareste insusirea si
respectarea acestora de catre tot personalul din subordine
ii. Identifica necesitatile de instruire in domeniul asigurarii Calitatii
iii. Avizeaza recrutarea, formarea profesionala a personalului din
departament

F.1.2. Sarcini si responsabilitati privind asigurarea pastrarii documentelor pe

suport electronic precum si gestionarea acestora
 Pastreaza impreuna cu echipa documentele pe suport electronic si le gestioneaza
astfel incat sa asigure accesul pe termen lung la toate informatiile privind procedurile la
care s-a participat
i. Urmareste ca documentatia sa fie scanata corect si salvata integral in
dosarele electronice corespunzatoare fiecarei proceduri
ii. Asigura accesul la documentatie in cazul in care sunt solicitate rapoarte
ulterioare cu privire la ofertele depuse

F.2. COMUNICAREA CU CELELALTE DEPARTAMENTE

F.2.1. Sarcini si responsabilitati privind gestionarea relatiilor cu

departamentele organizatiei
 Gestioneaza relatiile cu departamentele organizatiei a.i. sa se asigure atingerea
obiectivelor strategice, dezvoltarea si implementarea de proceduri menite sa inlesneasca
activitatea
i. Verifica respectarea conditiilor contractuale si reglementarilor fiscale in
vigoare pentru contractele in derulare
ii. Evalueaza costurile lunare pentru incadrarea in bugetul stabilit
iii. Evalueaza P&L trimestrial astfel incat sa se asigure respectarea liniilor de
buget

4 / 11
 iv. Faciliteaza comunicarea intra si interdepartamentala, astfel incat
transferul de informatii sa respecte criteriile corectitudinii, integritatii,
eficientei si economiei de legaturi dintre departamente.
v. Mediaza conflictele de munca aparute intre colegi, actionand alaturi de
sefii de departamente la optimizarea relatiilor interpersonale.
vi. Planifica si monitorizeaza lunar cheltuielile echipei din subordine

F.3. GESTIONAREA RELATIEI CU SUPERIORII IERARHICI

F.3.1. Sarcini si responsabilitati legate de Insusirea si asumarea obiectivelor

pe post
 Isi insuseste si asuma MOA, fisa de post, fisa de alocare obiective, fisa indicatori de
performanta astfel incat sa indeplineasca obiectivelor strategice si operationale alocate de
companie
- participa la intocmirea designului postului sau isi asuma sarcinile,
responsabilitatile si obiectivele alocate

F.3.2. Sarcini si responsabilitati legate de Analiza si raportarea rezultatelor

 Raporteaza, analizeaza si isi autoevalueaza rezultatele obtinute si le compara cu
obiectivele alocate astfel incat sa se determine gradul de indeplinire al acestora
- intocmeste si transmite sefului ierarhic rapoarte periodice de analiza si evaluare
a activitatii proprii desfasurate

F.3.3. Sarcini si responsabilitati legate de Realizarea de feedback loop

 Solicita feedback intern (atat pe linie ierarhica verticala, cat si pe linie de colaborare
orizontala) si extern, astfel incat sa identifice eventualele disfunctiuni si puncte forte in
activitatea desfasurata si actiunile realizate
- solicita feedback intern (de la superiori, subalterni si colegi de pe acelasi nivel
ierarhic)
- solicita feedback extern (de la clienti, furnizori, si colaboratori)
- analizeaza feedback-urile primite pentru stabilirea masurilor corective necesare;
 Elaboreaza si aplica masuri corective astfel incat sa fie eliminate disfunctiunile
evidentiate
- elaboreaza si implementeaza plan de masuri corective pentru rezolvarea
situatiilor sesizate;
 Intocmeste plan de promovare a actiunilor care duc la rezultate pozitive pentru
cresterea performantelor obtinute
- elaboreaza si implementeaza plan promovare actiuni cu impact pozitiv in
atingerea obiectivelor alocate

F.4. DEZVOLTAREA PERSONALA CONTINUA

F.4.1. Sarcini si responsabilitati legate de Autoevaluarea rezultatelor

 Participa la programul de evaluare competente profesionale si performante
organizate in cadrul companiei astfel incat sa identifice directia de dezvoltare personala si
profesionala necesara
- realizeaza autoevaluarea performantelor profesionale pentru sine;
- participa la evaluarile organizate in companie;

5 / 11
  Analizeaza rezultatele obtinute la evaluariile organizate in companie astfel incat sa
determine nivelul de performanta realizat si nevoile de pregatire profesionala pe post
- analizeaza rezultatele evaluarilor desfasurate in concordanta cu standardele de
performanta stabilite;
- stabileste planul de masuri necesar pentru imbunatatirea performantelor si
cresterea nivelului de pregatire profesionala pentru sine;

F.4.2. Sarcini si responsabilitati legate de Dezvoltarea abilitatilor si

competentelor
 Identifica impreuna cu superiorul direct (in baza dosarului de evaluare)
competentele profesionale si comportamentale care necesita perfectionare si/sau
corectare astfel incat sa realizeze obiectivele alocate de companie
- analizeaza impreuna cu superiorul direct rezultatele evaluarilor desfasurate in
concordanta cu cerintele de competente necesare pe post;
- stabileste impreuna cu superiorul direct planul de masuri necesar pentru
imbunatatirea performantelor si cresterea nivelului de pregatire profesionala

F.4.3. Sarcini si responsabilitati legate de Gestionarea carierei

 Isi stabileste directiile de dezvoltare personala si profesionala astfel incat sa-si
asigure promovarea profesionala si sociala dorita
- isi stabileste obiective proprii, personale si profesionale
- analizeaza stadiul existent si directia necesara atingerii obiectivelor setate
- elaboreaza planul de dezvoltare personala si profesionala propriu

F.5. ETICA SI CONDUITA IN COMPANIE

F.5.1. Sarcini si responsabilitati legate de Gestionarea patrimoniului

companiei
 Gestioneaza patrimoniul companiei, conform prevederilor legale in vigoare, astfel
incat sa asigure utilizarea eficienta si corecta a tuturor activelor corporale si necorporale si
sa minimizeze costurile de intretinere, reparare si inlocuire a mijloacelor fixe si sa
optimizeze costurile bunurilor consumabile
- asigura paza si protectia bunurilor companiei prin personal specializat de paza
(intern sau extern), proceduri de incuiere, sigilare;
- verifica permenent utilizarea conforma cu specificatiile tehnice a
echipamentelor, instalatiilor, sistemelor si a oricaror alte mijloace fixe, obiecte de
inventar si consumabile, apartinand companiei, numai in scopul realizarii
obiectivelor companiei;

F.5.2. Sarcini si responsabilitati legate de respectarea cadrului legislativ

 Respecta intocmai prevederile legale in vigoare astfel incat sa asigure cadrul
necesar desfasurarii in conditii de siguranta si normalitate a activitatii in companie;
- urmareste respectarea obligaţiilor legale ale companiei faţă de terti, de calitatea
comportamentului cu acestia, atat in interiorul,cat si in exteriorul companiei;
- se informeaza permanent asupra prevederilor legale aplicabile activitatilor
desfasurate in companie si le respecta "ad litteram" ;
- dispune intocmirea si actualizarea permanenta a regulamentelor, normelor,
procedurilor si regulilor interne ale companiei;

6 / 11
 - asigura permanenta informare, cunoastere si aplicare a legislatiei, regulilor,
normelor si procedurilor aplicabile activitatii desfasurate, de catre toti angajatii
companiei si alti colaboratori/parteneri direct implicati in activitatea companiei;

F.5.3. Sarcini si responsabilitati legate de respectarea imaginii companiei

 Respecta si protejeaza imaginea companiei, astfel incat sa asigure un climat de
incredere, respect, apreciere si admiratie atat pentru angajati, clienti, furnizori, parteneri
cat si pentru institutiile de stat
- promoveaza valorile si imaginea companiei in relatiile cu tertii (clienti, furnizori,
parteneri, institutii de stat), conform politicilor companiei in acest sens, si se
asigura ca aceasta directiva este respectata intocmai de catre toti angajatii din
companie;
- manifesta o conduita care include obligatoriu politete, solicitudine,
profesionalism, discretie, etica, respect reciproc, integritate in relatiile cu toate
persoanele din interiorul sau din afara societatii, in indeplinirea atributiilor si
sarcinilor de serviciu;
- mediaza conflictele de munca aparute intre angajati, concurand alaturi de
celilalti manageri din companie la optimizarea relatiilor interpersonale;
- analizeaza problemele ce pot apare in derularea activitatii, rezolva prompt
plangerile si/sau reclamatiile, prin investigarea problemelor si gasirea de solutii;
- nu are dreptul sa transmita comunicate, prin orice forma, catre massmedia sau
orice alta institutie fara acordul scris al Administratorului companiei;
- nu are dreptul sa aduca injurii companiei prin disocierea de aceasta sau orice
alte actiuni de natura sa prejudicieze imaginea companiei.

F.5.4. Sarcini si responsabilitati legate de Gestionarea relatiilor cu tertii

 Participa si genereaza evenimente care maresc brandawerness-ul companiei, cu
scopul de a atrage noi clienti, furnizori, angajati competenti si motivati pentru companie
- participa la actiuni de promovare a imaginii companiei (sesiuni, workshop-uri,
targuri de job-uri, etc), in functie de specificul postului
 Analizeaza problemele ce pot aparea in derularea contractelor, rezolva prompt
plangerile si/sau reclamatiile, prin investigarea problemelor si gasirea de solutii, pentru a
preveni situatiile conflictuale si nerealizarea obiectivelor alocate
- asigura selectia corespunzatoare a furnizorilor de servicii, perfectarea corecta si
completa a contractelor, comunicarea profesionala

F.6. Sarcini si responsabilitati legate de activitatea de raportare

Intocmeste rapoarte de activitate si le prezinta sefului ierarhic:
a. Rapoarte de activitate pe proiecte;
b. Rapoarte speciale la cerere 

G. Standardul de performanta al postului

Conform fisei de alocare a indicatorilor de performanta pe post, Nr. 004

H. Evaluarea performantelor postului

Metoda Folosita Compararea rezultatelor obtinute ca urmare a diferentei dintre
obiectivele alocate si gradul de realizare al acestora.
Perioada de Bianual, iulie si ianuarie
Evaluare

7 / 11
 Modele de referinta 1 Fisa postului
2 Fisa de alocare obiective
3 Fisa cu indicatorii de performanta
4 Rapoartele de activitate, financiare sau orice surse interne si
externe necesare evidentierii rezultatelor obtinute.

I. Parghiile de monitorizare si control ale postului

a. Rapoarte de activitate lunar, format realizat si agreat cu Directorul General si
Directorul Executiv;
b. Rapoarte speciale la cerere;
c. Statistici privind indicatorii de performanta ai afacerii

J. Limitele decizionale si de responsabilitate ale postului

Limite legate de aprobari financiare -
Limite legate de reprezentarea companiei in -
relatiile cu tertii
Limite legate de plati catre terti -
Limite legate de executie bugetara -
Limitele legate de premierea si sanctionarea -
angajatilor
Limite legate de reprezentarea companiei in -
bordul director.
Alte limite -

K. Pachetul salarial, de compensatii si de beneficii al postului

Salariu Fix x
Grila de
Salariu variabil -
salarizare
Lunar -
Schema de
Trimestrial x
bonusare
Anual x
Telefon x
Autoturism x
Tichete de masa -
Bonus de relocare -
Masa in companie -
Bugete de training -
Alte personal
beneficii Card de companie -
Asigurare medicala -
Abonamente sala -
Asigurari de risc -
profesional
Vacante de companie -
Porduse/servicii/beneficii -
8 / 11
Date de conformitate
Nume Prenume angajat Semnatura: Data:

Elaborat de: Semnatura: Data:

Revizia fisei Anual sau la nevoie -

Aprobat Semnatura Data:
Director General

9 / 11
Anexa 1 la fisa de post

Securitate si Sanatate in Munca

Extras din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006

Obligaţiile Conducatorului locurilor de munca

- Admite la lucru lucratorii care:

a. au efectuat controlul medical la angajare sau periodic prin medicul de medicina
muncii;
b. poarta echipamentul individual de protectie specific riscurilor existente in activitatea
desfasurata si urmareste utilizarea corecta a echipamentului individual de protectie
acordat pe toata perioada de lucru;
- Nu primeste la lucru lucratori care sunt in stare de ebrietate, sub influenta drogurilor
sau a medicamentelor care au reactii adverse (ameteala, halucinatii, etc);
- Traseaza sarcinile tinand cont de capacitatile fizice, psihice si pregatirea profesionala
a fiecarui lucrator;
- Efectueaza instructajul la locul de munca si periodic in domeniul securitatii si sanatatii
in munca conform Hg nr.1425/2006, Cap. 5, Sectiunea 2 “Instruirea la locul de munca”
si Sectiunea 4 “Instruirea periodica”.
- Efectueaza instructajul specific la locul de munca si periodic in domeniul situatiilor de
urgenta conform Ord. nr.712/2005,Cap.2, Sectiunea 2 “Instructajul specific locului de
muncă” si Sectiunea 3 “Instructajul periodic”.
- Asigura si controleaza aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul
de prevenire si protectie (masuri tehnice, organizatorice, igienico-sanitare si de alta
natura) conform Legii nr.319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, art.13, lit. b. si
cele prevazute in planul propriu de securitate si sanatate in munca conform HG
300/2006 si in instructiunile interne de securiate si sanatate in munca aferente
activitatilor desfasurate.
- Urmareste utilizarea corecta de catre lucratori a echipamentelor tehnice din cadrul
santierului;
- Aplicarea masurilor organizatorice si tehnice privind securitatea si sanatatea in munca
pentru punctele de lucru din subordine in timpul organizarii de santier si pe toata
perioada de desfasurare a proiectului;
- Comunica serviciului intern de prevenire si protectie evenimentele produse in timpul
progranului si orice situatie de munca care o considera un pericol pentru lucratori;
- Pune la dispozitie informatiile solicitate de catre inspectorii de munca cu ocazia
controalelor din partea Inspectoratului Teritorial de Munca si realizeaza masurile de
securitate si sanatate in munca dispuse in procesul verbal de control.

Extras din Legea privind apărarea împotriva incendiilor nr.307/2006

Angajatul are următoarele obligaţii principale:

- Să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de

administrator, conducătorul instituţiei, proprietar, producător sau importator, după caz;
- Să întreţina şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru
apărarea împotriva ince) să respecte normele de apărare împotriva incendiilor,
specifice activităţilor pe care le organizează sau le desfaşoară;
- Să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al proprietarului, al
proiectantului iniţial al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau
10 / 11
 mijlocului de transport utilizat ori al unui expert tehnic atestat potrivit legislaţiei în
vigoare;
- Să aducă la cunoştinţa administratorului, conducătorului instituţiei sau proprietarului,
după caz, orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu.
- Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor
- Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă,
sub orice formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;
- Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi
echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau
de conducătorul instituţiei, după caz;
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi
instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
- Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice
încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricarei situaţii stabilite de
acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele
şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
- Să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în
vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul
apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.

Mediu
Angajatul are următoarele obligaţii principale:

- Sa gestioneze corect resursele: energie electrica, gaz metan, apa, combustibili,

materii prime;
- Sa anunte seful ierarhic superior despre orice incident sau accident de mediu produs
si sa actioneze conform planurilor pentru siuatii de urgenta;
- Sa participe la instruirile de mediu efectuate si sa-si insuseasca si sa aplice
cunostintele respective;
- Participa la imbunatatirea aspectelor de mediu prin conformarea cu cerintele legale
ale sistemului de management de mediu.

Managementul integrat
Angajatul are următoarele obligaţii principale:

- Sa respecte cerintele sistemului de management integrat (SMC, SMM, SSO);

- Sa participe la rezolvarea actiunilor corective si preventive stabilite in urma
neconformitatilor depistate in cadrul auditului intern asupra activitatilor desfasurate.

Responsabilitate sociala SA 8000

Sistemul de responsabilitate sociala SA 8000:2008 functioneaza asfel incat sa dea
incredere necesara personalului salariat neincurajand munca infantila, munca fortata si
netinand cont de religie, sex, orientare sexuala, varsta sau nationalitate.

11 / 11