1.

IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului: DIRECTOR GENERAL
1.2. Titularul postului
1.3. Locul de munc: 1.4. Cod COR 112011
2. RELATIILE POSTULUI
2.1. Se subordoneaz: Consiliului de Administraie
2.2. Are n subordine:
Secretariat Administrativ
Consultan Mentenan Sistem
Inspector desemnat sntatea i securitatea muncii Responsabil aprarea mpotriva incendiilor n situaii
de urgen
Aprovizionare Depozitare
Contro Tehnic de Calitate
Consiliere Juridic
2.3. Colaboreaz cu: Directorii i Departamentele din cadrul S.C.
2.4. Coordoneaz: Activitatea directorilor i a departamentelor din S.C.
2.5. Este nlocuit de: Director Tehnic
2.6. nlocuiete pe: Director Tehnic, Director Producie, Director Economic
3. SCOPUL POSTULUI
Titularul postului are rolul de a asigura conducerea, organizarea i funcionarea firmei cu eficien maxim
prin elaborarea strategiilor de dezvoltare, identificarea oportunitilor, angajarea resurselor financiare, tehnologice i
umane necesare. Coordoneaz activitatea directorilor i managerilor pe funciuni: tehnic, producie, economic.
4. ATRIBUII, RESPONSABILITI PROFESIONALE
ACTIVITI PRINCIPALE:
1. Stabilete obiectivele generale de dezvoltare ale firmei, n concordan cu strategia elaborat de Consiliul de
Administraie
2. Aprob bugetul i rectificrile acestuia
3. Identific oportuniti de afaceri
4. Reprezint firma n relaiile protocolare cu furnizorii, clienii i alte organisme/organizaii cu impact real/potenial
asupra rezultatelor firmei
5. Asigur managementul firmei
6. Asigur reeaua de relaii necesar dezvoltrii activitii firmei
ATRIBUII PRINCIPALE ( i sarcini aferente ):
1. Stabilete obiectivele de dezvoltare ale firmei, n concordan cu strategia elaborat de Consiliul de
Administraie
Stabilete anual, mpreun cu Directorii departamentelor din subordine, obiectivele generale de dezvoltare pe
12, 24 i 36 de luni
Comunic obiectivele i urmrete ca acestea s fie comunicate ntregului personal
Monitorizeaz trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor
Stabilete obiective personale i pentru top-management n strict concordan cu obiectivele firmei
2. Aprob bugetul i rectificrile acestuia
Particip la elaborarea bugetului, analizeaz propunerile naintate, opereaz coreciile necesare i aprob
bugetul final
Aprob sistemul de raportare folosit pentru urmrirea realizrii bugetului
3. Identific oportuniti de afaceri
Monitorizeaz piaa i identific tendinele de dezvoltare
Analizeaz oportunitile/constrngerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic i social
Identific modaliti de dezvoltare a serviciilor oferite de firm n concordan cu tendinele pieei
Identific i atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri
4. Reprezint firma n relaiile protocolare cu furnizorii, clienii i alte organisme/organizaii cu impact
real/potenial asupra rezultatelor firmei
Asigur o bun imagine a firmei pe pia
Particip la ntlniri de afaceri cu furnizori, clieni, organisme financiare i instituii guvernamentale din ar i
din strintate
Dezvolt relaii pozitive cu persoane-cheie n vederea ntririi poziiei firmei
5. Asigur managementul firmei
Comunic managementului valorile i obiectivele strategice ale firmei
Stabilete obiectivele managerilor din subordine, termenele-limit i modalitile de msurare a gradului de
realizare a obiectivelor
Aprob procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, ofertare contractare, pregtire lansare
urmrire decontare, execuie coordonare subantreprenori, financiar, resurse umane)
Particip la elaborarea, implementarea i raportarea sistemelor de management de calitate mediu
sntatea i securitatea muncii
Dezvolt mijloace de motivare a personalului din subordine
Asigur un climat de comunicare i ncurajare a iniiativei care s contribuie la atingerea obiectivelor stabilite
Identific nevoile de recrutare i particip la selecia, integrarea i dezvoltarea managementului firmei
Particip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale managerilor din subordine
Evalueaz periodic activitatea managerilor din subordine
Negociaz i conciliaz situaiile conflictule aprute n relaiile interpersonale
Aprob planificarea concediilor de odihn pentru angajaii din subordine
Asigur respectarea normelor interne de funcionare de ctre personalul din subordine
Stabilete msuri de eficientizare a activitii personalului din subordine
6. Asigur reeaua de relaii necesar dezvoltrii activitii firmei
Evalueaz potenialul furnizorilor i al clienilor
Stabilete posibile ci de colaborare i decide asupra parteneriatelor strategice
Elaboreaz planuri de afaceri i le implementeaz
Dezvolt relaii pozitive cu personalul firmei n vederea motivrii i a creterii gradului de implicare n activitatea
firmei
RESPONSABILITILE POSTULUI:
Legat de activitile specifice, rspunde de:
Calitatea relaiei cu furnizorii i clienii
Folosirea eficient a resurselor firmei
Respectarea obligaiilor firmei fa de furnizori, clieni, organele financiare i organismele guvernamentale
Asigurarea drepturilor bneti ale personalului angajat al firmei conform clauzelor contractuale i legislaiei
muncii
ndeplinirea la termen i n conformitate cu dispoziiile legale a obligaiilor fa de bnci, furnizori i clieni
Calitatea climatului organizaional
Calitatea managementului firmei
Corectitudinea datelor raportate
Legat de funciile manageriale, rspunde de:
Coordonarea eficient a personalului din subordine
Utilarea corespunztoare a subordonailor cu echipamentele i consumabilele necesare
Calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine
Legat de disciplina muncii, rspunde de:
mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate
Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru
Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
AUTORITATEA POSTULUI:
Decide asupra noilor direcii de dezvoltare
Stabilete planurile de realizare a contractelor ncheiate cu clienii i profit
Aprob bugetele i coreciile necesare
Semneaz documentele de angajare, colaborare i ncetare a relaiilor de munc
Semneaz deciziile de modificare a funciei/salariului pentru angajaii firmei
Semneaz organigrama i nomenclatorul de funcii al firmei
Semneaz contracte cu furnizorii, clienii i partenerii strategici
Aprob procedurile de interes general ale firmei
Semneaz referate de investiii, statele de plat i rapoartele financiare ale firmei
Solicit rapoarte de activitate i ia msurile necesare n vederea creterii eficienei activitii firmei
Utilizeaz echipamente/consumabile/materiale, maina i calculatorul puse la dispoziie de firm
Stabilete prioritatea executrii sarcinilor pentru personalul din subordine
Aprob recompense/penalizri, prelungirea/ncetarea activitii dup perioada de prob a angajailor
Aprob/respinge cereri ale personalului din subordine
5. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT AL CALITII
1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul, meninerea i mbuntirea continu a
Sistemului de Management al Calitii proiectat i implementat n cadrul organizaiei n conformitate cu
POLITICA DE CALITATE declarat n Manualul Sistemului de Management Integrat
2. Urmrete funcionarea SMC n conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat, Procedurile
de Sistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departamente
3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele calitii specifice activitii pe care o
desfoar
4. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de care
rspunde
5. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii
6. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .
6. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT DE MEDIU
1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul i Responsabilul de Mediu, meninerea
i mbuntirea continu a Sistemului de Management de Mediu proiectat i implementat n cadrul organizaiei
n conformitate cu POLITICA DE MEDIU declarat n Manualul Sistemului de Management Integrat
2. Urmrete funcionarea SMM n conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat, Procedurile
de Sistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departamente
3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de mediu specifice compartimentelor
din subordine
4. Aprob Planurile de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate;
5. Ia msuri pentru implementarea activitilor cu impact semnificativ asupra mediului
6. Ia msuri pentru situaii de urgen cu impact semnificativ asupra mediului
7. Ia msuri mpreun cu Responsabilul Mediu pentru asigurare resurse materiale i umane necesare
desfurrii optime a activitilor din cadrul sistemului de management de mediu
8. Particip i semneaz conveniile privind respectarea condiiilor de mediu, anexe la contractele ncheiate cu
teri
9. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de care
rspunde
10. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii
11. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .
7. ATRIBUII I RESPONSABILITI DE SECURITATE I SNTATE IN MUNC
1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul i Inspectorul Desemnat de Sntatea i
Securitatea Muncii, meninerea i mbuntirea continu a Sistemului de Management de Sntatea i
Securitatea Muncii proiectat i implementat n cadrul organizaiei n conformitate cu POLITICA DE SSM
declarat n Manualul Sistemului de Management Integrat
2. Urmrete funcionarea SMSSM n conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat,
Procedurile de Sistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departamente
3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de sntatea i securitatea muncii
specifice compartimentelor din subordine
4. Aprob Planurile de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate
5. Ia msuri pentru reducerea impactului asupra sntii i securitii lucrtorilor n situaii de urgen
6. Ia msuri pentru situaii de urgena cu impact semnificativ asupra sntii i securitii lucrtorilor
7. Ia msuri mpreun pentru asigurare resurse materiale i umane necesare desfurrii optime a activitilor
din cadrul sistemului de management de sntatea i securitatea muncii
8. Particip i semneaz conveniile privind sntatea i securitatea muncii, anexe la contractele ncheiate cu
teri
9. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de care
rspunde
10. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii
11. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .
n conformitate cu Legea SSM nr.319/2006, n calitate de angajator, are urmtoarele obligaii:
CAPITOLUL III Obligaiile angajatorilor
SECIUNEA 1 Obligaii generale ale angajatorilor
Art. 6. - (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de
munc;
(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n
acest domeniu;
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii
angajatorului.
Art. 7. - (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(2) Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente;
(3) Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea
echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a
muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de
munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i /
sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de
munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de
lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei
sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i / sau unitii respective i la toate
nivelurile ierarhice;
c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci
cnd i ncredineaz sarcini;
d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i / sau
reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate
de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai
lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar
activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i / sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:
a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund
n considerare natura activitilor;
b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n
considerare natura activitilor;
c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) s informeze lucrtorii i / sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o situaie obligaii
financiare pentru lucrtori.
Propune i analizeaz mpreun cu ID-SSM Planul de Msuri SSM respectiv bugetul anual de echipamente de
protecie i urmrete realizarea lor;
Propune i analizeaz necesarele de echipamente de lucru i protecie i aprovizionarea lor i le repartizeaz n
conformitate cu normele de dotare ;
Verific prin sondaj modul de dotare, pstrare i ntreinere al echipamentelor ;
Asigur prin aciuni de monitorizare, control i reevaluare a riscurilor de accidentare la nivelul tuturor
compartimentelor din subordine, mbuntirea continu a mediului de munc i a dotrilor de Securitate i Sntate la
posturile de lucru din organizaie;
Ia msuri pentru utilizarea cu eficien maxim a Echipamentelor Individuale de Protecie EIP din dotarea
lucrtorilor, a echipamentelor tehnice, a materialelor, combustibililor, energiei, resurselor i pentru minimizarea folosirii
substanelor periculoase i toxice utilizate in toate activitile din cadrul organizaiei;
Colaboreaz cu conducerea antreprenorilor / subantreprenorilor, dup caz, pentru realizarea cerinelor legale
privind identificarea n comun a riscurilor de accidentare din posturile de lucru unde acioneaz lucrtori de la mai multe
firme;
Particip la ntocmirea protocoalelor / conveniilor privind SMSSM, anexe la contractele ncheiate cu teri;
Intervine conform modului de aciune stabilit in caz de accidente cu impact semnificativ negativ asupra in caz de
situaii de urgen pentru a reduce la minim efectele negative rezultate din asemenea situaii.
8. CARACTERISTICILE PERSONALE
- abiliti necesare muncii n echip;
- gndire strategic;
- conducerea i controlul oamenilor;
- iniiativ, memorie, promptitudine n luarea deciziilor;
- spontaneitate, sociabilitate, tact, amabilitate;
- spirit practic, ambiie, ncredere n sine;
- informarea;
- ntreprinztor i diplomat cu reacii prompte;
- intuiie psihologic bun;
- atenie distributiv, fluen verbal;
- ajutorarea i dezvoltarea lucrtorilor din cadrul societii;
- autocontrol ridicat;
- rezisten la stres;
- responsabilitate.
9. CERINE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
9.1 Studii minime: Studii Tehnice Superioare Instalaii
9.2 Cunotine necesare: cunotine manageriale, cunotine privind tehnici de desfurare a activitilor
referitoare la modul de execuie a lucrrilor de instalaii, operare calculator, legislaie n domeniul lucrrilor de
instalaii
9.3 Vechime min. n profesie: 5 ani
9.4 Vechime min. n funii de conducere: 2 ani
10. LIMITE DE AUTORITATE
Are autoritate n toate deciziile legate de bunul mers al societii S.C. _________. n concordan cu funcia de
director general pe care o ocup i cu atribuiile i responsabilitile cuprinse n fia post
Verific i aprob documentele elaborate i activitile care se desfoar n cadrul societii
Semneaz toate documentele oficiale cu caracter extern / intern ntocmite n nume propriu sau care angajeaz
organizaia.
11. PARAMETRII ACTIVITII
11.1 Mediul de lucru:
- program de munc: 8 ore cu prelungire ori de cte ori necesitile societii o impun
- efort mental i fizic: predomin cel mental
- alte surse de disconfort: aglomerarea de lucrri i stresul datorat problemelor legate de activitatea societii
- echipamente:
- telefon - main - calculator i componente IT
11.2 Comunicare, deplasri i contacte:
comunicare cu angajaii organizaiei / societii;
comunicare i deplasri la organizaii / societi / firme cu care S.C. EDINCO S.A. are relaii de colaborare;
stabilete contacte i comunicare cu: clienii ( beneficiari ), dirigini de antier, subcontractanii / antreprenorii
lucrrilor, Inspectoratului de Stat n Construcii, Inspecia Muncii, Inspectoratul pentru Situaii de Urgen,
Instituii ale Statului, Inspectoratul Teritorial de Munc, Garda de Mediu, etc.
efectueaz deplasri / delegaii n locurile unde interesele organizaiei S.C. o impun.
11.3 Modul n care primete de lucru i modul n care lucreaz: i desfoar activitatea n conformitate cu
Sistemul de Management Integrat proiectat i implementat n cadrul S.C. ( proceduri de sistem, instruciuni de
lucru, etc. ), respectnd atribuiile i responsabilitile stabilite prin fia postului privind sistemul de management
integrat.
12. OBIECTIVE / INDICATORI DE PERFORMAN
Obiective referitoare la performanele financiare i de dezvoltare ale societii cu indicatori:
- cifra de afaceri
- venituri din execuia lucrrilor contractate
- cheltuieli cu execuia lucrrilor contractate
- profit din execuia lucrrilor
- venituri totale
- cheltuieli totale
- profit brut
- rata rentabilitii economice
- productivitatea muncii
- coordonarea i armonizarea obiectivelor firmei cu resursele disponibile
- conducerea i asigurarea echilibrului ntre funciunile firmei: ofertare contractare, colaborri i achiziii,
pregtire, lansare, urmrire, decontare lucrri, execuie, coordonare subantreprenori, financiar contabil,
resurse umane
- coordonarea i asigurarea diminurii polurii mediului cu respectarea legislaiei de mediu
- coordonarea i asigurarea diminurii riscurilor de accidente i boli profesionale ale lucrtorilor cu
respectarea legislaiei de sntatea i securitatea muncii
- gradul de ndeplinire a criteriilor de evaluare a performanelor angajailor
- eficacitatea sistemului de management integrat proiectat, implementat i certificat
APROBAT N NUMELE CONSILIULUI DE ADMINISTRAIE
Director General / Nume / semntur / dat
Numele / semnatura / data titularului postului