Exemplu Completat - Calculator Evaluare Profesionala - Ghid Montan

Introducere date evaluare profesională
Pentru a nu face modificari ce ar putea afecta corectitudinea calculelor, doar celulele pe care trebuie sa
le completati sunt editabile, restul documentului fiind protejat.
Lucraţi întotdeauna pe o copie a acestui document excel, ca să aveţi mereu originalul.

Pentru fiecare angajat în parte faceţi o nouă copie a documentului original.
După ce aţi terminat evaluarea, copiaţi tabelele în fişa de evaluare tip Word. Acolo ştergeţi rândurile
necompletate, nu în acest documentul excel, pentru a nu afecta formulele de calcul.
Apreciaţi munca noastră? Click aici si daţi-ne un LIKE pe pagina noastră de Facebook
Evaluarea obiectivelor
Opţional (legea nu vă obligă să evaluaţi obiectivele).
Obiectiv este, spre exemplu, cifra vânzărilor efectuate.
Procentul din timp alocat reprezintă cât la sută din timpul de lucru a fost destinat realizării obiectivului
respectiv (completaţi dacă este cazul).
Procentul de realizare reprezintă cât la sută din obiectiv a fost îndeplinit (completaţi dacă este cazul).
Nota reprezintă gradul de satisfacţie al angajatorului pentru îndeplinirea obiectivului.
Daca nu evaluaţi obiective, nu treceţi nimic în tabel, altfel calculul notei finale va fi eronat.
Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor este suma aritmetică a notelor împărţit la numărul acestora.
Realizat
Obiective de performanţă realizate în perioada evaluată % din timp (%)
NOTA FINALĂ OBIECTIVE
Evaluarea criteriilor de performanţă (obligatoriu)

Corelarea ponderilor procentuale: dacă modificaţi o pondere procentuală, modificaţi-le şi pe celelalte conexe pentru a
rezulta 100%;
Valoarea ponderată se calculează astfel: Nota înmulţit cu ponderea procentuală a elementului

Totalul notelor este suma notelor împărţit la numărul acestora.
Totalul valorilor ponderate este suma valorilor ponderate calculate.
Notele introduse sunt exemplificative! Modificaţi-le în funcţie de evaluare.
Criteriile generale de performanţă se stabilesc prin Regulament Intern (preferabil) sau Contract Colectiv de Muncă la
Nivel de Unitate.
Criteriile specifice de performanţă se stabilesc prin Contractul Individual de Muncă sau fişa postului, care este anexă la
Contractul Individual de Muncă (preferabil).
Nu este necesar să introduceţi toate criteriile specifice din fişa postului, asa cum nu este necesar sa introduceţi doar
criteriile din fişa postului. Ce este important este ca angajatul să ştie care sunt criteriile de performanţă pentru care va fi
evaluat. Acest lucru este stabilit prin procedura evaluării, care este parte a Regulamentului Intern.
Daca este necesar sa introduceti noi randuri, faceti acest lucru intre randurile din mijloc, pentru a nu afecta
formulele de calcul
Pondere
Criterii de evaluare a performanţei (%)
Nota
I. Criterii generale TOTAL 1 50% 5.0

1 Rezultate obţinute 55% 5.0
1 Gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului 5

2 Promptitudine şi operativitate 5
3 Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate 5
2 Asumarea responsabilităţii 20% 5.0
1 Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, 5

disciplină
2 Intensitatea implicării în realizarea atribuţiilor de serviciu etc. 5
3 Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi 15% 5.0

creativitate
1 Executarea de lucrări complexe, propuneri de soluţii noi, schimbări, 5
motivarea acestora şi evaluarea consecinţelor
2 Activitatea de rutină 5
4 Capacitatea relaţională şi disciplina muncii 10% 5.0
1 Capacitatea de a evita stări conflictuale, capacitatea de dialog 5

2 Adaptabilitatea la situaţii neprevăzute, prezenţa de spirit, spontaneitatea 5
3 Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea structurii 5

din care face parte
0% 0
0% 0
Criterii generale SUBTOTAL 100% 5.0
Dacă doriţi să simplificaţi evaluarea, completaţi doar zona II.1
II. Criterii specifice TOTAL 2 50% 5.0

1 Planificarea turei montane 9.09% 5.0
1 Stabileşte itinerariul şi perioada activităţii turistice 5

2 Culege date/ informaţii 5
3 Întocmeşte planul general al turei 5
4 Pregăteşte tura 5
2 Promovarea informaţiilor de interes turistic 9.09% 5.0
1 Furnizează informaţii de interes turistic şi montan 5

2 Furnizează informaţii de interes general 5
3 Promovează/ prezintă informaţii caracteristice grupului 5
3 Asigurarea unui climat favorabil turiştilor 9.09% 5.0
1 Urmăreşte starea de spirit a grupului 5

2 Asigură o atmosferă pozitivă în cadrul grupului 5
3 Intermediază relaţiile interpersonale în cadrul grupului de turişti 5
4 Conducerea activităţii montane 9.09% 5.0
1 Evaluează traseul 5
2 Asigură parcurgerea traseului şi atingerea obiectivelor în termenele stabilite 5
3 Monitorizează comportamentul grupului 5
4 Oferă turiştilor asistenţă de specialitate 5
5 Participarea activă la desfăşurarea activităţilor montane 9.09% 5.0
1 Parcurge trasee de drumeţie montană 5

2 Efectuează trasee de escaladă pe stâncă 5
3 Efectuează ascensiuni montane pe zăpadă, gheaţă şi teren mixt 5
4 Parcurge trasee montane pe schiuri de tură 5
6 Asigurarea securităţii grupului 9.09% 5.0
1 Identifică factorii de risc 5

2 Stabileşte regulile de desfăşurare a activităţilor 5
3 Asigură condiţii de minimizare a riscului 5
4 Organizează acţiunea de salvare primară 5
5 Acordă primul ajutor în caz de accidentare 5
7 Protecţia activă a mediului 9.09% 5.0
1 Adoptă măsuri de protecţie a mediului 5

2 Prezintă turiştilor informaţii 5
3 Instruieşte turiştii asupra protecţiei mediului înconjurător 5
8 Derularea activităţilor administrative 9.09% 5.0
1 Verifică documentele din dosarul acţiunii 5

2 Menţine relaţia cu prestatorii de servicii 5
3 Se implică în rezolvarea situaţiilor neprevăzute 5
4 Întocmeşte/ completează documentele specifice activităţilor 5
5 Formulează recomandări 5
9 Participă la conceperea şi realizarea produselor de 9.09% 5.0

turism montan
1 Sprijină identificarea necesităţilor beneficiarilor 5

2 Participă direct la stabilirea premiselor elaborării produselor specifice 5
3 Participă/ propune realizarea produselor de turism montan 5
10 Colaborarea cu touroperatorul pentru promovarea 9.09% 5.0

produselor de turism montan
1 Participă la identificarea publicului ţintă şi potenţiale cerinţe de servicii 5
2 Selectează canalele şi mijloacele de promovare împreună cu touroperatorul 5
3 Difuzează informaţiile primite de la touroperator privind ofertele serviciilor 5
de turism montan
11 Gestionarea fondurilor alocate activităţilor 9.09% 5.0
1 Efectuează analizele de preţ pentru fiecare traseu 5

2 Negociază preţul serviciilor opţionale locale 5
3 Efectuează plăţi către prestatorii de servicii 5
4 Întocmeşte raportul financiar final 5
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
Criterii specifice SUBTOTAL 100% 5.0
NOTA FINALĂ CRITERII 100% 5
Nota finală a evaluării

Nota finală a criteriilor de performanţă (obiectivele nu au fost evaluate)
(împărţirea la 2 se face doar dacă sunt evaluate şi obiectivele)
Calificativul evaluării: Foarte bine

Performanţa se situează peste limitele superioare ale standardelor şi performanţelor celorlalţi salariaţi.
Necesită o apreciere specială.
Calificative
aici puteti modifica denumirea calificativelor si textul concluziei
Nesatisfăcător Performanţa este cu mult sub standard. Poate fi luată în considerare

sancţionarea disciplinară a angajatului precum şi urmarea unor cursuri de
pregătire şi perfecţionare.
Satisfăcător Performanţa este la nivelul minim al standardelor sau puţin deasupra lor.
Ar trebui urmate cursuri de pregătire şi perfecţionare. Nu necesită aprecieri
speciale.
Bine Performanţa se situează în limitele superioare al standardelor şi ale
performanţelor realizate de către ceilalţi salariaţi. Nu necesită aprecieri
speciale.
Foarte bine Performanţa se situează peste limitele superioare ale standardelor şi

performanţelor celorlalţi salariaţi. Necesită o apreciere specială.
Personalizarea tabelelor - contactaţi-ne pe adresa comenzi@rubinian.com sau la 0753-671054
Apreciaţi munca noastră? Click aici si daţi-ne un LIKE pe pagina noastră de Facebook
esională
ulele pe care trebuie sa
nalul.
olo ştergeţi rândurile

cul.
alizării obiectivului
i dacă este cazul).
fi eronat.
t la numărul acestora.
Nota CORECT - numarul obiectivelor este acelasi cu numarul notelor acordate

0
e celelalte conexe pentru a
ui
ract Colectiv de Muncă la
postului, care este anexă la
ar sa introduceţi doar
ormanţă pentru care va fi
ern.
, pentru a nu afecta
Valoare
ponderată
(nota * pondere)
2.50 100% verificare %
CORECT - Criterii evaluate, procent pondere diferit de zero

CORECT - numarul criteriilor este acelasi cu numarul notelor acordate


CORECT - Criterii inexistente, procent pondere zero


5.00
Capitole 11
0.45 100% verificare % Procentul uniform 9.09%

sugerat























5.00
5.00
5.00
e)
elorlalţi salariaţi.
ată în considerare
area unor cursuri de
sau puţin deasupra lor.

Nu necesită aprecieri
andardelor şi ale
necesită aprecieri
le standardelor şi
e specială.
.com sau la 0753-671054

Exemplu Completat - Calculator Evaluare Profesionala - Ghid Montan

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Exemplu Completat - Calculator Evaluare Profesionala - Ghid Montan

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Introducere date evaluare profesională

Lucraţi întotdeauna pe o copie a acestui document excel, ca să aveţi mereu originalul.

Evaluarea criteriilor de performanţă (obligatoriu)

Valoarea ponderată se calculează astfel: Nota înmulţit cu ponderea procentuală a elementului

Notele introduse sunt exemplificative! Modificaţi-le în funcţie de evaluare.

I. Criterii generale TOTAL 1 50% 5.0

1 Gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului 5

2 Asumarea responsabilităţii 20% 5.0

1 Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, 5

3 Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi 15% 5.0

4 Capacitatea relaţională şi disciplina muncii 10% 5.0

1 Capacitatea de a evita stări conflictuale, capacitatea de dialog 5

3 Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea structurii 5

Criterii generale SUBTOTAL 100% 5.0

Dacă doriţi să simplificaţi evaluarea, completaţi doar zona II.1

II. Criterii specifice TOTAL 2 50% 5.0

1 Stabileşte itinerariul şi perioada activităţii turistice 5

1 Furnizează informaţii de interes turistic şi montan 5

3 Asigurarea unui climat favorabil turiştilor 9.09% 5.0

1 Urmăreşte starea de spirit a grupului 5

4 Conducerea activităţii montane 9.09% 5.0

1 Parcurge trasee de drumeţie montană 5

6 Asigurarea securităţii grupului 9.09% 5.0

1 Identifică factorii de risc 5

7 Protecţia activă a mediului 9.09% 5.0

1 Adoptă măsuri de protecţie a mediului 5

8 Derularea activităţilor administrative 9.09% 5.0

1 Verifică documentele din dosarul acţiunii 5

9 Participă la conceperea şi realizarea produselor de 9.09% 5.0

1 Sprijină identificarea necesităţilor beneficiarilor 5

10 Colaborarea cu touroperatorul pentru promovarea 9.09% 5.0

11 Gestionarea fondurilor alocate activităţilor 9.09% 5.0

1 Efectuează analizele de preţ pentru fiecare traseu 5

Criterii specifice SUBTOTAL 100% 5.0

NOTA FINALĂ CRITERII 100% 5

Nota finală a evaluării

(împărţirea la 2 se face doar dacă sunt evaluate şi obiectivele)

Calificativul evaluării: Foarte bine

Nesatisfăcător Performanţa este cu mult sub standard. Poate fi luată în considerare

Foarte bine Performanţa se situează peste limitele superioare ale standardelor şi

Personalizarea tabelelor - contactaţi-ne pe adresa comenzi@rubinian.com sau la 0753-671054

olo ştergeţi rândurile

i dacă este cazul).

Nota CORECT - numarul obiectivelor este acelasi cu numarul notelor acordate

e celelalte conexe pentru a

ract Colectiv de Muncă la

postului, care este anexă la

2.50 100% verificare %

2.75 100% verificare %

CORECT - Criterii evaluate, procent pondere diferit de zero

1.00 100% verificare %

CORECT - Criterii evaluate, procent pondere diferit de zero

CORECT - numarul criteriilor este acelasi cu numarul notelor acordate

0.75 100% verificare %

CORECT - numarul criteriilor este acelasi cu numarul notelor acordate

0.50 100% verificare %

CORECT - Criterii evaluate, procent pondere diferit de zero

0.00 100% verificare %

CORECT - Criterii inexistente, procent pondere zero

0.00 100% verificare %

CORECT - Criterii inexistente, procent pondere zero

0.45 100% verificare % Procentul uniform 9.09%

CORECT - Criterii evaluate, procent pondere diferit de zero