STUDII DE LICENŢĂ, DOMENIUL ECONOMIC, ANUL II, ID

PROIECT TEMA 2

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Nume student : Privistirescu Andreea-Eliza

Numar matricol:310440402RSL181112

Lect.dr. Carmen Aruştei

Specialitatea : Management
Detalii temă2 MRU (10% din nota finală) – încărcare pe Moodle
conform calendarului
Realizați o fișă de evaluare a angajatului pentru unul dintre următoarele 4 posturi (la alegere). Fișa
de evaluare trebuie să aibă minim 7 criterii de evaluare și va fi folosită după primul an de la intrarea
angajatului în firmă.

POST 2. CONTABIL
Candidatul Ideal 2
Se caută - absolvent CIG; - abilități foarte bune operare calculator; - cunoașterea pachetului
Microsoft Office (Excel, Word, etc.) - cunoștințe medii în utilizarea programului WinMentor -
persoană serioasă, foarte ordonată, muncitoare, implicată, cu inițiativă.
Descrierea jobului
Postul presupune: - introducere în programul contabil a tuturor documentelor lunare; -
efectuare plăți bancare zilnice și verificare încasări; - situații și evidențe lunare specifice; -
întocmire și înregistrare în Revisal contracte de muncă și acte adiționale; - întocmire state de
plată, pontaje; - efectuare plăți salarii prin GestConv (convenție de salarii); - încărcare carduri
de masă salariați, conform zilelor lucrate; - întocmire, depunere și îndosariere declarații lunare
salariale (D112) și alte declarații anuale (D101, D700, D010, D230, etc); - întocmirea balanțelor
de verificare lunare; - întocmire și depunere bilanț la fiecare 3 luni și depunere la UNCARS
(CAR); - întocmire și depunere buget anual (CAR); - întocmire bilanț anual și depunere ANAF
prin https://www.e-guvernare.ro/; - solicitări din Spațiul Privat Virtual (anaf.ro) certificate
atestare fiscală, certificate cazier fiscal (la nevoie).
Descrierea companiei
Uniunea Sindicatelor Libere din Învăţământul Preuniversitar Iaşi este o organizaţie sindicală
înfiinţată în data de 10 martie 1990, de atunci şi până în prezent păstrându-şi renumele de cea
mai importantă structură sindicală judeţeană din ţară.
.
Sursa: https://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/contabil/1501835
 S.C. ANTREPRIZA IDEAL CASA S.R.L . Iaşi,str.Aviaţiei nr.13 . J/22/3256/1994 / CUI RO 6789001

FIŞĂ DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR PROFESIONALE

Numele şi Prenumele persoanei evaluate :POPESCU IOANA
Funcţia : CONTABILĂ
Şef ierarhic: GALL GIGEL /GALL LUMINIŢA
Perioada evaluată de la : 26.04.2023
Calificativ obţinut (se completeză de catre şeful direct )

Foarte bine

Nr. CRITERII DE CERINŢE GRAD DE INDEPLINIRE AL Notă Notă

crt. PERFORMANŢĂ CERINŢEI Evaluator
(alege unul din (Şeful direct)
cele 4 nivele)

0 1 2 3 4 5
Rezolvă sarcinile de serviciu intotdeauna
si complet
9/10
10
Cunoştinţe Rezolvă sarcinile de serviciu in mare 7/8
1.1.Capacitatea de a indeplini optim
profesionale si măsură (peste70%)
atributiile si obiectivele postului Rezolvă sarcinile de serviciu in mica 5/6
abilităţi
masură (50%/70%)
1 Rezolvă foarte puţin sarcinile de seviciu 3/4
(30%-50%)
Are soluţii în totdeauna la problemele care 9/10
1.2. Valorifică în activitatea curentă apar în desfăşurarea sarcinilor de serviciu
cunoştinţele abilităţile/competenţele Are soluţii în mare masură la problemele
care apar în desfăsurarea sarcinilor de
7/8 10
dobandite prin formare
continua/perfecţiunare serviciu
Are soluţii în parte la problemele care 5/6
apar in desfăsurarea sarcinilor de serviciu
Nu are soluţii la problemele care apar in 3/4
desfăsurarea sarcinilor de serviciu
Punctaj Criteriul
1(1.1+1.2)/4 5.00
2 Calitate foarte bună a lucrărilor executate 9/10
2.1.Calitatea lucrărilor executate
Calitatea
Caliate bună a lucrărilor executate ,rare
greşeli nesemnificative
7/8
10
operativă şi Caliatate satisfăcătoare a lucrărilor 5/6
executate .
eficienţa Greşeli frecvente .
activităţilor Calitate slabă . greşeli majore . 3/4
desfăşurate
2.2. Capacitatea de analiză şi Capacitatea foarte bună de analiză şi 9/10
sinteză a sarcinilor : ierarhizarea sinteză a sarcinilor încredinţate .
activităţilor ,stabilirea priorităţilot Realizează rapid ierarhizarea activităţilor
 şi stabilirea priorităţilor .
Capacitatea bună de analiză şi sinteză a 7/8
10
sarcinilor încredinţate . Apreciere buna
ierarhizării activităţilor şi stabilirea
priorităţilor
Capacitatea satisfăcătoare de analiză şi 5/6
sinteză a sarcinilor încredinţate .
Realizează lent ierarhizarea activităţilor şi
stabilirea priorităţilor
Capacitatea nesatisfăcatoare de analiză şi 3/4
sinteză a sarcinilor încredinţate . Se pierde
in detalii .

Punctaj Criteriul 5.00

2(2.1+2.2)/4
3 Preopcuparea accentuată pentru dezvoltarea
profesională şi instituţională
9/10
Perfecţionarea Preopcuparea bună pentru dezvoltarea 7/8 10
pregatirii Orientarea către dezvoltare profesionala profesională şi instituţională
şi instituţională Preopcuparea satisfacătoare pentru dezvoltarea 5/6
profesionale profesională şi instituţională
Preopcuparea nesatisfacatoare pentru dezvoltarea 3/4
profesională şi instituţională
Punctaj Criteriul
3(3)/2 5.00
Lucrează în deplină armonie cu ceilalţi,acordă
spijin colegilor
9/10
10
4 Capacitatea Crează o relaţie corectă cu ceilalţi,acordă sprijin 7/8
de a lucra Lucrul în echipă (integrat în echipă , dacă este solicitat
acordă sprijin colegilor ) Nu se integrează în echipă, nu acordă sprijin 5/6
în echipă colegilor
Tensionează echipa,întotdeauna nemulţumit de 3/4
membrii echipei
Punctaj Criteriul
4(4)/2 5.00
Comunică întotdeauna foarte clar ,coerent şi
eficient ,atât în formă scrisă cât şi orală
9/10
10
5 Capacitatea de a comunica şi relaţiona
în mod clar, coerent şi eficient ,în formă
De cele mai multe ori comunică coerent şi 7/8
Comunicare scrisă şi orală cu colegii ,cu şefii şi cu
eficient
celelalte persoane cu care intră în contact Uneori comunicarea se realizează cu deficienţe 5/6
în cadrul relaţiilor de muncă;
Nu comunica eficient şi coerent 3/4

Punctaj Criteriul
5(5)/2 5.00
Respectă întotdeauna normele de disciplină şi 9/10
comportament
6 Respectarea regulamentelor,
În general respectă normele de disciplină şi 7/8 10
Disciplină procedurilor/metodologiilor din
comportament
UAIC,aplicabile Uneori , respectă normele de disciplină şi 5/6
comportament
Nu respectă normele de disciplină şi 3/4
comportament
Punctaj Criteriul
6(6)/2 5.00
Gestionează foarte bine presiunile exterioare şi 9/10
interioare ,nu sunt afectate rezultatele în
7 Rezistenţă la Gestionarea presiunilor exterioare şi
inerioare (termene ,program prelungit ,
activităţi 10
stres şi stres sarcini suplimentare fişei postului
Gestionează bine presiunile exterioare şi 7/8
interioare ,uneori sunt afectate rezultatele în
adaptabilitate etc.)
activităţi
Gestionează satisfăcător presiunile exterioare şi 5/6
interioare ,dese ori fiind afectate rezultatele în
activităţi
Gestionează nesatisfăcător presiunile exterioare 3/4
şi interioare , rezultatele activităţii sunt slabe
Punctaj Criteriul 5.00
7(7)/2
Foarte responsabil si onest 9/10

8 Capacitatea
Capacitatea şi onestitatea de a accepta În general,este rsponsabil si onest 7/8 10
erorile /deficienţele propriei activităţi şi
 de asumare a de a găsi solutii de conectare De cele mai multe ori ,nu este responsabil si 5/6
onest
responsabilităţii
Nu este responsabil şi onest 3/4

Punctaj Criteriul 5.00

8(8)/2

Are o atitudine obiectivă în activităţile pe care 9/10

le execute , ofera informaţii corecte,face
9 Respectarea şi aplicarea ansamblului
afirmaţii şi îşi exprimă opinii doar în posesia
datelor şi informaţiilor necesare
10
Integritate şi legislaţiei, regulamentelor,normelor
etică profesională privind principiile morale şi valorile in
cadru relatiilor de serviciu Are o atitudine obiectivă în activităţile pe care 7/8
le execute , ofera informaţii corecte,face
afirmaţii şi îşi exprimă opinii doar în posesia
datelor şi informaţiilor necesare

Are o atitudine obiectivă în activităţile pe care 5/6

le execute , ofera informaţii corecte,face
afirmaţii şi îşi exprimă opinii doar în posesia
datelor şi informaţiilor necesare

3/4
Are o atitudine obiectivă în activităţile pe care
le execute , ofera informaţii corecte,face
afirmaţii şi îşi exprimă opinii doar în posesia
datelor şi informaţiilor necesare

Punctaj Criteriul 5.00

9(9)/2
I PUNCTAJ FINAL EVALUARE ŞEF DIRECT ((1+2+3+4+5+6+7+8+9)/9))
5.00
II PUNCTAJ şeful stucturii
5.00
PUNCTAJ FINAL((1+2)/2)
5.00
Numele şi Prenumele Şefului Structurii (şef direct –evaluator) GALL GIGEL
Semnătura

Numele şi prenumele Şefului Stucturii (şef direct-evaluator) GALL LUMINIŢA

Semnătura

Numele şi prenumele persoanei evaluate POPESCU IOANA Data primirii

Semnătura 26.04.2023