RAPORT DE EVALUARE NR. ILGDEX 3056/30.03.

2021
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică: ADMINISTRATIA JUDETEANA A FINANTELOR PUBLICE IALOMITA
Compartimentul: SERVICIUL JURIDIC
Numele și prenumele funcționarului public evaluat: DODAN NICOLETA
Funcția publică: CONSILIER JURIDIC SUPERIOR
Data ultimei promovări: IULIE 2014
Numele și prenumele evaluatorului: NICOLAE-CHELES NICOLETA
Funcția: ŞEF SERVICIU JURIDIC
Perioada evaluată : de la 01.01.2020 la 31.12.2020
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%

1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume Rata cauzelor in care s-a asigurat

propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP reprezentarea/ total cauze
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM FETESTI, la repartizate
instantele judecatoresti, in temeiul
imputernicirilor acordate de catre directorul 20% 90% 4,5
general al DGRFP Ploiesti, seful de
administratie al A.J.F.P. Ialomita sau al
Directiei Generale Juridice din cadrul
M.F.P./A.N.A.F.

2.Intocmirea actelor procedurale necesare Rata lucrarilor intocmite

apararii intereselor A.N.A.F., M.F.P, in nume fundamentat/ total cauze repartizate
propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP
25% 90% 4,5
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM Fetesti, in
vederea depunerii in fata instantelor
judecatoresti

3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care Rata termenelor si solutiilor

A.N.A.F., M.F.P., in nume propriu si pentru operate/total cauze repartizate
Statul Roman, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. 15%
Ialomita, SFM Fetesti sunt parti, indiferent de
calitatea procesuala a acestora 80% 4
4.Exercitarea cailor de atac ordinare si Rata lucrarilor intocmite
extraordinare pentru indreptarea hotararilor fundamentat in termenul legal/ total
netemeinice si nelegale pronuntate de 15% dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens 100% 5
Rata hotararilor certificate si
5.Punerea in executare a hotararilor comunicate organului competent/
5%
judecatoresti definitive si irevocabile total cauze repartizate
100% 5
Rata fiselor intocmite/ total lucrari
6.Intocmirea de fise in vederea inscrierii in
5% repartizate
evidentele cazierului fiscal
100% 5
Rata lucrarilor fundamentat
7.Intocmirea de avize si opinii juridice in intocmite/ total lucrari repartizate
legatura cu solicitarile formulate in acest sens
de catre compartimentele din cadrul 10%
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia
80% 4
8.Avizarea dosarelor de declarare ca Rata proceselor-verbale
insolvabili a contribuabililor si a proceselor- avizate/total dosare prezentate spre
5% avizare
verbale de scadere din evidenta intocmite de
catre SFM Fetesti 100% 5
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor 4,62

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

4,5 Capacitate de a pune eficient în practică soluțiile

proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod
corespunzător a activităților, în scopul realizării
1. Capacitate de implementare obiectivelor, în proporție de 90%

4 Capacitate de a depăşi obstacolele sau dificultăţile

intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor
identificate, în proporție de 80%
 4,5 Capacitatea de a desfășura în mod curent, la
solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc
cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului;
3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor capacitatea de a accepta erorile sau, după caz
deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de 90%

4,5 Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor

profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a curente prin punerea în practică a cunoștințelor și
experienţei dobândite abilităților dobândite, în proporție de 90%

4,5 Capacitatea de a interpreta un volum mare de

informaţii, de a identifica și valorifica elementele
5. Capacitatea de analiză şi sinteză comune, precum și pe cele noi și de a selecta
aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de 90%

4 Atitudine activă în soluționarea problemelor și

realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
6. Creativitate şi spirit de iniţiativă inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în proporție
de 80%

4,5 Capacitatatea de a previziona cerințele, oportunitățile

și posibilele riscuri și consecințele acestora;
capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza
7. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de
nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a
atribuțiilor de serviciu, în proporție de 90%

4 Capacitatea de a desfăşura activităţi pentru

îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita
8. Capacitatea de a lucra independent coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile
implică luarea unor decizii care depășesc limitele de
competență, în proporție de 80%

5 Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi

aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
9. Capacitatea de a lucra în echipă transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor
noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, în proporție
de 100%

5 Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și

10. Competenţa în gestionarea resurselor alocate financiare alocate fără a prejudicia activitatea instituției,
în proporție de 100%

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță 4,45

Nota finală a evaluării: 4,53
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării: FOARTE BINE

Rezultate deosebite :
1.dosare de insolventa de complexitate ridicata
Dificultăți obiective întampinate în perioada evaluată :
1. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul % din timp Indicatori de performanță Termen de realizare

1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume

propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM FETESTI,
Trezoria Fetesti, la instantele judecatoresti, in
Rata cauzelor in care s-a asigurat reprezentarea/
temeiul imputernicirilor acordate de catre 20% PERMANENT
total cauze repartizate
directorul general al DGRFP Ploiesti, seful de
administratie al A.J.F.P. Ialomita sau al
Directiei Generale Juridice din cadrul
M.F.P./A.N.A.F.

2.Intocmirea actelor procedurale necesare

apararii intereselor A.N.A.F., M.F.P, in nume
propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP Rata lucrarilor intocmite fundamentat/ total cauze
25% PERMANENT
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM Fetesti, repartizate
Trezoreria Fetesti, in vederea depunerii in
fata instantelor judecatoresti

3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care

A.N.A.F., M.F.P., in nume propriu si pentru
Statul Roman, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. Rata termenelor si solutiilor operate/total cauze
15% PERMANENT
Ialomita, SFM Fetesti, Trezoreria Fetesti sunt repartizate
parti, indiferent de calitatea procesuala a
acestora
4.Exercitarea cailor de atac ordinare si
extraordinare pentru indreptarea hotararilor
Rata lucrarilor intocmite fundamentat in termenul
netemeinice si nelegale pronuntate de 15% PERMANENT
legal/ total dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens

5.Punerea in executare a hotararilor Rata hotararilor certificate si comunicate organului

2,5% PERMANENT
judecatoresti definitive si irevocabile competent/ total cauze repartizate
6.Intocmirea de fise in vederea inscrierii in
5% Rata fiselor intocmite/ total lucrari repartizate PERMANENT
evidentele cazierului fiscal
7.Intocmirea de avize si opinii juridice in
legatura cu solicitarile formulate in acest sens
Rata lucrarilor fundamentat intocmite/ total lucrari
de catre compartimentele din cadrul 10% PERMANENT
repartizate
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia

8.Avizarea dosarelor de declarare ca

insolvabili a contribuabililor si a proceselor-
verbale de scadere din evidenta intocmite de Rata proceselor-verbale avizate/total dosare
2,5% PERMANENT
catre SFM Fetesti, avizarea documentatiei prezentate spre avizare
emise de Trezoreria Fetesti referitoare la terti
popriti

Rata soluțiilor definitive și/sau executorii comunicate

9.Informarea structurilor de specialitate cu structurilor de specialitate/ totalul soluțiilor definitive
2,5% PERMANENT
privire la soluțiile pronunțate de instanțe și/sau executorii pronunțate de către instanțele de
judecată în dosarele instrumentate

Rata actelor/documentelor care angajează

răspunderea entității, avizate pentru
10. Avizarea actelor/documentelor care
2,5% legalitate/Totalul actelor / documentelor care PERMANENT
angajează răspunderea entității
angajează răspunderea entității, primite în vederea
avizării pentru legalitate

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1. cursuri pe probleme de insolventa si procedura civila

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat: DODAN NICOLETA

Funcția:CONSILIER JURIDIC SUPERIOR

Semnatura funcționarului public evaluat:…………………………………..

Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:NICOLAE-CHELES NICOLETA

Funcția:ŞEF SERVICIU JURIDIC

Semnătura evaluatorului:……………………………………

Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:DOROBĂŢ GHEORGHE

Funcţia: ŞEF ADMINISTRAŢIE

Semnătura persoanei care contrasemnează:

Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: RIZEA MARINEL
Functia:DIRECTOR GENERAL
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….

Data:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării6:
Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice9:…………………………………….

Semnătura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE NR. ILGDEX 3057/30.03.2021
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică: ADMINISTRATIA JUDETEANA A FINANTELOR PUBLICE IALOMITA
Compartimentul:SERVICIUL JURIDIC
Numele și prenumele funcționarului public evaluat: SĂBĂREANU HELMINA ELENA
Funcția publică: CONSILIER JURIDIC SUPERIOR
Data ultimei promovări: IULIE 2014
Numele și prenumele evaluatorului: NICOLAE-CHELES NICOLETA
Funcția: ŞEF SERVICIU JURIDIC
Perioada evaluată : de la 1.01.2020 la 31.12.2020
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%

1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume

propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM URZICENI, la Rata cauzelor in care s-a asigurat
instantele judecatoresti, in temeiul reprezentarea/
imputernicirilor acordate de catre directorul total cauze repartizate
general al Directiei Generale Juridice din
cadrul MFP/ ANAF, DGRFP Ploiesti, seful de
administratie al A.J.F.P. Ialomita
20% 100% 4,5
2.Intocmirea actelor procedurale necesare
apararii intereselor Statului Roman prin Rata lucrarilor intocmite
MFP/ANAF, a MFP si a ANAF in nume fundamentat/
propriu, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, total cauze repartizate
SFM Urziceni, in vederea depunerii in fata
instantelor judecatoresti 25% 100% 5

3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care

Statul Roman prin MFP/ANAF, a MFP si a
Rata termenelor si solutiilor
ANAF in nume propriu, DGRFP Ploiesti,
operate/total cauze repartizate
AJ.F.P. Ialomita, SFM Urziceni sunt parti,
indiferent de calitatea procesuala a acestora
15% 80% 4
4.Exercitarea cailor de atac ordinare si
Rata lucrarilor intocmite
extraordinare pentru indreptarea hotararilor
fundamentat in termenul legal/
netemeinice si nelegale pronuntate de
total dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens 15% 100% 5

Rata hotararilor certificate si

5.Punerea in executare a hotararilor comunicate organului competent/
judecatoresti definitive total cauze repartizate
5% 100% 5

Rata fiselor intocmite/

6.Intocmirea de fise in vederea inscrierii in
total lucrari repartizate
evidentele cazierului fiscal
5% 100% 5
7.Intocmirea de avize si opinii juridice in
Rata lucrarilor fundamentat
legatura cu solicitarile formulate in acest sens
intocmite/
de catre compartimentele din cadrul
total lucrari repartizate
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia 10% 80% 4
8.Avizarea dosarelor de declarare ca
Rata proceselor-verbale
insolvabili a contribuabililor si a proceselor-
avizate/total dosare prezentate spre
verbale de scadere din evidenta intocmite de
avizare
catre SFM Urziceni 5% 100% 5
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor 4,68

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

4,5 Capacitate de a pune eficient în practică soluțiile

proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod
1. Capacitate de implementare corespunzător a activităților, în scopul realizării
obiectivelor, în proporție de 90%
 4,5 Capacitate de a depăşi obstacolele sau dificultăţile
intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor
identificate, în proporție de 90%
5 Capacitatea de a desfășura în mod curent, la
solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc
cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului;
3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor capacitatea de a accepta erorile sau, după caz
deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de 100%

5 Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor

profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a curente prin punerea în practică a cunoștințelor și
experienţei dobândite abilităților dobândite, în proporție de 100%

4,2 Capacitatea de a interpreta un volum mare de

informaţii, de a identifica și valorifica elementele
5. Capacitatea de analiză şi sinteză comune, precum și pe cele noi și de a selecta
aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de 84%

4,2 Atitudine activă în soluționarea problemelor și

realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
6. Creativitate şi spirit de iniţiativă inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în proporție
de 84%

4,2 Capacitatatea de a previziona cerințele, oportunitățile

și posibilele riscuri și consecințele acestora;
capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza
7. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de
nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a
atribuțiilor de serviciu, în proporție de 84%

4,5 Capacitatea de a desfăşura activităţi pentru

îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita
8. Capacitatea de a lucra independent coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile
implică luarea unor decizii care depășesc limitele de
competență, în proporție de 90%

4 Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi

aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
9. Capacitatea de a lucra în echipă transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor
noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, în proporție
de 80%

5 Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și

10. Competenţa în gestionarea resurselor alocate financiare alocate fără a prejudicia activitatea instituției,
în proporție de 100%

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță 4,51

Nota finală a evaluării: 4,59
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării: FOARTE BINE

Rezultate deosebite :
1. dosare de insolventa in care s-au incasat sume considerabile la bugetul de stat, dosare de contencios administrativ de complexitate ridicata
Dificultăți obiective întampinate în perioada evaluată :
1. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul % din timp Indicatori de performanță Termen de realizare

1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume

propriu sau pentru Statul Roman, DGRFP
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, SFM URZICENI,
Trezoreria Urziceni, la instantele
Rata cauzelor in care s-a asigurat reprezentare/
judecatoresti, in temeiul imputernicirilor 20% PERMANENT
total cauze repartizate
acordate de catre directorul general al
Directiei Generale Juridice din cadrul MFP/
ANAF, DGRFP Ploiesti, seful de
administratie al A.J.F.P. Ialomita

2.Intocmirea actelor procedurale necesare

apararii intereselor Statului Roman prin
MFP/ANAF, a MFP si a ANAF in nume Rata lucrarilor intocmite fundamentat/ total cauze
25% PERMANENT
propriu, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, repartizate
SFM Urziceni, Trezoreria Urziceni, in vederea
depunerii in fata instantelor judecatoresti
3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care
Statul Roman prin MFP/ANAF, a MFP si a
ANAF in nume propriu, DGRFP Ploiesti, Rata termenelor si solutiilor operate/total cauze
15% PERMANENT
AJ.F.P. Ialomita, SFM Urziceni, Trezoreria repartizate
Urziceni sunt parti, indiferent de calitatea
procesuala a acestora
4.Exercitarea cailor de atac ordinare si
extraordinare pentru indreptarea hotararilor
Rata lucrarilor intocmite fundamentat in termenul
netemeinice si nelegale pronuntate de 15% PERMANENT
legal/ total dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens

5.Punerea in executare a hotararilor Rata hotararilor certificate si comunicate organului

2,5% PERMANENT
judecatoresti definitive competent/ total cauze repartizate

6.Rata hotararilor certificate si comunicate

5% Rata fiselor intocmite/ total lucrari repartizate PERMANENT
organului competent/ total cauze repartizate

7. Intocmirea de avize si opinii juridice in

legatura cu solicitarile formulate in acest sens
Rata lucrarilor fundamentat intocmite/ total lucrari
de catre compartimentele din cadrul 10% PERMANENT
repartizate
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia

8.Avizarea dosarelor de declarare ca

insolvabili a contribuabililor si a proceselor-
verbale de scadere din evidenta intocmite de Rata proceselor-verbale avizate/total dosare
2,5% PERMANENT
catre SFM Urziceni, avizarea documentatiei prezentate spre avizare
emise de Trezoreria Urziceni referitoare la
terti popriti

Rata soluțiilor definitive și/sau executorii comunicate

9.Informarea structurilor de specialitate cu structurilor de specialitate/ totalul soluțiilor definitive
2,5% PERMANENT
privire la soluțiile pronunțate de instanțe și/sau executorii pronunțate de către instanțele de
judecată în dosarele instrumentate

Rata actelor/documentelor care angajează

răspunderea entității, avizate pentru
10. Avizarea actelor/documentelor care
2,5% legalitate/Totalul actelor / documentelor care PERMANENT
angajează răspunderea entității
angajează răspunderea entității, primite în vederea
avizării pentru legalitate

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1.cursuri pe probleme de insolventa si procedura civila.

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat: SĂBĂREANU HELMINA ELENA

Funcția:CONSILIER JURIDIC SUPERIOR

Semnatura funcționarului public evaluat:…………………………………..

Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:NICOLAE-CHELES NICOLETA

Funcția:ŞEF SERVICIU JURIDIC

Semnătura evaluatorului:……………………………………

Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:DOROBĂŢ GHEORGHE

Funcţia: ŞEF ADMINISTRAŢIE

Semnătura persoanei care contrasemnează:

Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:RIZEA MARINEL
Functia:DIRECTOR GENERAL

Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….

Data:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice9:…………………………………….

Semnătura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE NR.ILGDEX 3052/30.03.2021
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică:ADMINISTRATIA JUDETEANA A FINANTELOR PUBLICE IALOMITA
Compartimentul:SERVICIUL JURIDIC
Numele și prenumele funcționarului public evaluat: VLĂŞCEANU LORENA
Funcția publică: CONSILIER JURIDIC SUPERIOR
Data ultimei promovări: IULIE 2014
Numele și prenumele evaluatorului: NICOLAE-CHELES NICOLETA
Funcția:ŞEF SERVICIU JURIDIC
Perioada evaluată : de la 01.01.2020 la 31.12.2020
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%

1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume

propriu sau pentru Statul Roman, a DGRFP
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, la instantele Rata cauzelor in care s-a asigurat
judecatoresti, in temeiul imputernicirilor reprezentarea/
acordate de catre directorul general al total cauze repartizate
DGRFP Ploiesti, seful de administratie al
A.J.F.P. Ialomita sau al Directiei Generale
Juridice din cadrul M.F.P./A.N.A.F.
20% 90% 4,5

2.Intocmirea actelor procedurale necesare

Rata lucrarilor intocmite
apararii intereselor A.N.A.F., M.F.P. in nume
fundamentat/
propriu sau ca reprezentanti ai statului,
total cauze repartizate
DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, in vederea
depunerii in fata instantelor judecatoresti
25% 100% 5
3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care
A.N.A.F., M.F.P., in nume propriu si pentru
Rata termenelor si solutiilor
Statul Roman, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P.
operate/total cauze repartizate
Ialomita, sunt parti, indiferent de calitatea
procesuala a acestora 15% 80% 4
4.Exercitarea cailor de atac ordinare si
Rata lucrarilor intocmite
extraordinare pentru indreptarea hotararilor
fundamentat in termenul legal/
netemeinice si nelegale pronuntate de
total dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens 15% 100% 5
Rata hotararilor certificate si
5.Punerea in executare a hotararilor comunicate organului competent/
judecatoresti definitive total cauze repartizate
5% 100% 5
Rata fiselor intocmite/
6.Intocmirea de fise in vederea inscrierii in
total lucrari repartizate
evidentele cazierului fiscal
5% 100% 5
7.Intocmirea de avize si opinii juridice in
Rata lucrarilor fundamentat
legatura cu solicitarile formulate in acest sens
intocmite/
de catre compartimentele din cadrul
total lucrari repartizate
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia 10% 80% 4
8.Avizarea dosarelor de declarare ca
Rata proceselor-verbale
insolvabili a contribuabililor si a proceselor
avizate/total dosare prezentate spre
verbale de scadere din evidenta intocmite de
avizare
catre Colectare Slobozia 5% 100% 5
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor 4,68

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

Capacitate de a pune eficient în practică soluțiile

proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod
1. Capacitate de implementare 4,5 corespunzător a activităților, în scopul realizării
obiectivelor, în proporție de 90%

Capacitate de a depăşi obstacolele sau dificultăţile

intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 4,5 soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor
identificate, în proporție de 90%

3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a
experienţei dobândite
5. Capacitatea de analiză şi sinteză
6. Creativitate şi spirit de iniţiativă
7. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic
8. Capacitatea de a lucra independent
9. Capacitatea de a lucra în echipă
10. Competenţa în gestionarea resurselor alocate
Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță
Nota finală a evaluării:
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2
Calificativul evaluării:
Rezultate deosebite :
1. hotarari definitive obtinute in contencios administrativ cu solutii favorabile organelor fiscale, dosare de insolventa in care s-au incasat sume considerabile
la bugetul de stat, cauze de contencios adminisrativ de complexitate ridicata.
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Dificultăți obiective întampinate în perioada evaluată :
1. obtinerea cu dificultate de inscrisuri si puncte de vedere, in timp util, de la organele fiscale
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul
1.Reprezentarea A.N.A.F., M.F.P, in nume
propriu sau pentru Statul Roman, a DGRFP
Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, la instantele
judecatoresti, in temeiul imputernicirilor
acordate de catre directorul general al
DGRFP Ploiesti, seful de administratie al
A.J.F.P. Ialomita sau al Directiei Generale
Juridice din cadrul M.F.P./A.N.A.F.
2.Intocmirea actelor procedurale necesare
apararii intereselor A.N.A.F., M.F.P. in nume
propriu sau ca reprezentanti ai statului,
DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. Ialomita, in vederea
depunerii in fata instantelor judecatoresti
Capacitatea de a desfășura în mod curent, la
solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc
cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului;
5 capacitatea de a accepta erorile sau, după caz
deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de 100%
Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor
profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității
5 curente prin punerea în practică a cunoștințelor și
abilităților dobândite, în proporție de 100%
Capacitatea de a interpreta un volum mare de
informaţii, de a identifica și valorifica elementele
4,5 comune, precum și pe cele noi și de a selecta
aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de 90%
Atitudine activă în soluționarea problemelor și
realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
4,5 inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în proporție
de 90%
Capacitatatea de a previziona cerințele, oportunitățile
și posibilele riscuri și consecințele acestora;
capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza
4,5 timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de
nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a
atribuțiilor de serviciu, în proporție de 90%
Capacitatea de a desfăşura activităţi pentru
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita
4,5 coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile
implică luarea unor decizii care depășesc limitele de
competență, în proporție de 90%
Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi
aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
5 transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor
noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, în proporție
de 100%
Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și
5 financiare alocate fără a prejudicia activitatea instituției,
în proporție de 100%
4,65
4,66
FOARTE BINE
% din timp Indicatori de performanță Termen de realizare
Rata cauzelor in care s-a asigurat reprezentarea/
20% PERMANENT
total cauze repartizate
Rata lucrarilor intocmite fundamentat/ total cauze
25% PERMANENT
repartizate
3.Tinerea evidentei tuturor cauzelor in care
A.N.A.F., M.F.P., in nume propriu si pentru
Rata termenelor si solutiilor operate/total cauze
Statul Roman, DGRFP Ploiesti, AJ.F.P. 15% PERMANENT
repartizate
Ialomita, sunt parti, indiferent de calitatea
procesuala a acestora

4.Exercitarea cailor de atac ordinare si

extraordinare pentru indreptarea hotararilor
Rata lucrarilor intocmite fundamentat in termenul
netemeinice si nelegale pronuntate de 15% PERMANENT
legal/ total dosare repartizate
instantele judecatoresti, in baza imputernicirii
primite in acest sens

5.Punerea in executare a hotararilor Rata hotararilor certificate si comunicate organului

2,5% PERMANENT
judecatoresti definitive competent/ total cauze repartizate
6.Intocmirea de fise in vederea inscrierii in
5% Rata fiselor intocmite/ total lucrari repartizate PERMANENT
evidentele cazierului fiscal

7.Intocmirea de avize si opinii juridice in

legatura cu solicitarile formulate in acest sens
Rata lucrarilor fundamentat intocmite/ total lucrari
de catre compartimentele din cadrul 10% PERMANENT
repartizate
administratiei judetene a finantelor publice si
unitatilor subordonate acesteia

8.Avizarea dosarelor de declarare ca

insolvabili a contribuabililor si a proceselor Rata proceselor-verbale avizate/total dosare
2,5% PERMANENT
verbale de scadere din evidenta intocmite de prezentate spre avizare
catre Colectare Slobozia

Rata soluțiilor definitive și/sau executorii comunicate

9.Informarea structurilor de specialitate cu structurilor de specialitate/ totalul soluțiilor definitive
2,5% PERMANENT
privire la soluțiile pronunțate de instanțe și/sau executorii pronunțate de către instanțele de
judecată în dosarele instrumentate

Rata actelor/documentelor care angajează

răspunderea entității, avizate pentru
10. Avizarea actelor/documentelor care
2,5% legalitate/Totalul actelor / documentelor care PERMANENT
angajează răspunderea entității
angajează răspunderea entității, primite în vederea
avizării pentru legalitate

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1. cursuri de formare pe probleme de insolventa, procedura civila, procedura penala.

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat: VLĂŞCEANU LORENA

Funcția:CONSILIER JURIDIC SUPERIOR

Semnatura funcționarului public evaluat:…………………………………..

Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:NICOLAE-CHELES NICOLETA

Funcția:ŞEF SERVICIU JURIDIC

Semnătura evaluatorului:……………………………………

Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:DOROBĂŢ GHEORGHE

Funcţia: ŞEF ADMINISTRAŢIE

Semnătura persoanei care contrasemnează:

Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: RIZEA MARINEL
Functia:DIRECTOR GENERAL

Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….

Data:
Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice9:…………………………………….

Semnătura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică……………………………………………………………….
Compartimentul…………………………………………………………………………….
Numele și prenumele funcționarului public evaluat:
Funcția publică:
Data ultimei promovări:
Numele și prenumele evaluatorului:
Funcția:
Perioada evaluată : de la……………………………………..la …………………………………….
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

Capacitate de a pune eficient în practică soluțiile

1. Capacitate de implementare
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor
proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod
corespunzător a activităților, în scopul realizării
obiectivelor, în proporție de …..
Capacitate de a depăşi obstacolele sau dificultăţile
intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor
identificate, în proporție de ….
Capacitatea de a desfășura în mod curent, la
solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc
cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului;
capacitatea de a accepta erorile sau, după caz
deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de ….

Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor

profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a curente prin punerea în practică a cunoștințelor și
experienţei dobândite abilităților dobândite, în proporție de …..

Capacitatea de a interpreta un volum mare de

informaţii, de a identifica și valorifica elementele
5. Capacitatea de analiză şi sinteză comune, precum și pe cele noi și de a selecta
aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de …..

Atitudine activă în soluționarea problemelor și

realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
6. Creativitate şi spirit de iniţiativă inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în proporție
de ….

Capacitatatea de a previziona cerințele, oportunitățile

7. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic
și posibilele riscuri și consecințele acestora;
capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza
timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de
nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a
atribuțiilor de serviciu, în proporție de ….
 Capacitatea de a desfăşura activităţi pentru
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita
8. Capacitatea de a lucra independent coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile
implică luarea unor decizii care depășesc limitele de
competență, în proporție de …..

Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi

aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
9. Capacitatea de a lucra în echipă transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor
noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, în proporție
de ….

Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și

10. Competenţa în gestionarea resurselor alocate financiare alocate fără a prejudicia activitatea instituției,
în proporție de …..

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță

Nota finală a evaluării: 0.00
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării: 0

Rezultate deosebite :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Dificultăți obiective întampinate în perioada evaluată :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
Obiectivul % din timp Indicatori de performanță Termen de realizare
1
2
3
4
5

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat:

Funcția:
Semnatura funcționarului public evaluat:…………………………………..
Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:

Funcția:
Semnătura evaluatorului:……………………………………
Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:

Funcţia:
Semnătura persoanei care contrasemnează:
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………………….
Functia:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….
Data:
Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:………………………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice9:…………………………………….

Semnătura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică……………………………………………………………….
Compartimentul…………………………………………………………………………….
Numele și prenumele funcționarului public evaluat:
Funcția publică:
Data ultimei promovări:
Numele și prenumele evaluatorului:
Funcția:
Perioada evaluată : de la……………………………………..la …………………………………….
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

Capacitatea de a pune eficient în practică soluţiile
proprii şi pe cele dispuse pentru desfăşurarea în
1. Capacitate de implementare
mod corespunzător a activităţilor, în scopul realizării
obiectivelor, în proporție de …..
Capacitatea de a depăşi obstacolele sau dificultăţile
intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
soluțiilor adecvate de rezolvare şi asumarea
riscurilor identificate, în proporție de …...

Capacitatea de a accepta erorile sau, după caz,

deficienţele propriei activităţi şi de a răspunde pentru
3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de …....

Capacitatea de creștere permanentă a

performanțelor profesionale, de îmbunătățire a
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei
rezultatelor activității curente prin punerea în practică
dobândite
a cunoștințelor și abilităților dobândite, în proporție
de …..

Capacitatea de a interpreta un volum mare de

informaţii, de a identifica și valorifica elementele
comune, precum și pe cele noi și de a selecta
5. Capacitatea de analiza şi sinteză aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de …..

Atitudine activă în soluționarea problemelor și

realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
6. Creativitate şi spirit de iniţiativă inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în
proporție de ….

Capacitatatea de a previziona cerințele,

oportunitățile și posibilele riscuri și consecințele
acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-și
organiza timpul propriu pentru îndeplinirea eficientă
7. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic a atribuțiilor de serviciu, în proporție de ….

Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi

aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
8. Capacitatea de a lucra în echipă transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor
noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, în
proporție de …....
Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale
9. Competenţa în gestionarea resurselor alocate și financiare alocate fără a prejudicia activitatea
instituției, în proporție de …..
 Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță
Nota finală a evaluării 0.00
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării: 0

Rezultate deosebite :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată :

1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp Indicatori de performanță Termen de realizare

1
2
3
4
5

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat:

Funcția:
Semnătura funcționarului public evaluat:…………………………………..
Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:

Funcția:
Semnătura evaluatorului:……………………………………
Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:

Funcţia:
Semnătura persoanei care contrasemnează:
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii 5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ……………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………….
Data:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării 6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ……………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:…………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației 8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice 9:…………………………………….

Semnătura………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuţie pentru
activitatea desfășurata începând cu 1 ianuarie 2020
Autoritatea sau instituția publică……………………………………………………………….
Compartimentul…………………………………………………………………………….
Numele și prenumele funcționarului public evaluat:
Funcția publică:
Data ultimei promovări:
Numele și prenumele evaluatorului:
Funcția:
Perioada evaluată : de la……………………………………..la …………………………………….
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

Capacitatea de a pune eficient în practică soluţiile
proprii şi pe cele dispuse pentru desfăşurarea în
1. Capacitate de implementare
mod corespunzător a activităţilor, în scopul realizării
obiectivelor, în proporție de …..

Capacitatea de a depăşi obstacolele sau dificultăţile

2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele intervenite în activitatea curentă, prin identificarea
soluțiilor adecvate de rezolvare, în proporție de …....

Capacitatea de a accepta erorile sau, după caz,

deficienţele propriei activităţi şi de a răspunde pentru
3. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli,
în proporție de …....

Capacitatea de creștere permanentă a

performanțelor profesionale, de îmbunătățire a
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei
rezultatelor activității curente prin punerea în
dobândite
practică a cunoștințelor și abilităților dobândite, în
proporție de …..

Atitudine activă în soluționarea problemelor și

realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme;
5. Creativitate şi spirit de iniţiativă atitudine pozitivă față de idei noi, spirit inventiv în
proporție de ….

Capacitatatea de a-și organiza timpul propriu pentru

6. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu, în
proporție de ….

Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi

aduce contribuţia prin participare efectivă, de a
7. Capacitatea de a lucra în echipă
transmite eficient idei, pentru realizarea obiectivelor
echipei, în proporție de …....
Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale
și financiare alocate fără a prejudicia activitatea
8. Competenţa în gestionarea resurselor alocate
instituției, în proporție de …..

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță

Nota finală a evaluării 0.00
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării: 0

Rezultate deosebite :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată :

1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp Indicatori de performanta Termen de realizare

1
2
3
4
5

Programe de instruire recomandate a fi urmate in urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea:
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat:

Funcția:
Semnătura funcționarului public evaluat:…………………………………..
Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:

Funcția:
Semnătura evaluatorului:……………………………………
Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării 2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:

Funcţia:
Semnătura persoanei care contrasemnează:
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat 4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii 5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare:……………………………………….
Data:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării 6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ……………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației 8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice 9:…………………………………….

Semnătura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autoritații sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației
 RAPORT DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de conducere pentru
activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020

Autoritatea sau instituția publică:……………………………………………………………….

Compartimentul…………………………………………………………………………….
Numele și prenumele funcționarului public evaluat:
Funcția publică:
Data ultimei promovări:
Numele și prenumele evaluatorului:
Funcția:
Perioada evaluată : de la……………………………………..la …………………………………….
Programe de formare la care funcționarul public evaluat a participat în perioada evaluată:
1 ……………………..
2 ……………………..
3 ……………………..
Obiective % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Obiective revizuite % din Indicatori Realizat
Nota
în perioada evaluată timp de performanță (pondere)%
1
2
3
4
5

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a

identifica activitățile care trebuie desfășurate de structura
condusă, delimitarea lor în atribuții, stabilirea pe baza acestora
1. Capacitatea de a organiza
a obiectivelor, repartizarea echilibrată și echitabilă a atribuțiilor
și a obiectivelor în funcție de nivelul, categoria, clasa și gradul
profesional al personalului din subordine, în proporție de ........

Persoana cu funcție de conducere are abilitatea de a crea o

viziune realistă, de a transpune în practică și de a o susține;
abilitatea de a planifica și de a administra activitatea unei
2. Capacitatea de a conduce echipe formate din personalități diferite, cu nivel diferit al
capacității de a colabora la îndeplinirea unei atribuții;
capacitatea de a adapta stilul de conducere la situații diferite în
proporție de ..........

Persoana cu funcție de conducere armonizează deciziile și

acțiunile personalului, precum și a activitătile din cadrul
3. Capacitatea de coordonare
compartimentului, în vederea realizării obiectivelor acestuia, în
proporție de ….

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de

supraveghere a modului de transformare a deciziilor în soluții
4. Capacitatea de control
realiste, depistarea deficiențelor și luarea masurilor necesare
pentru corectarea la timp a acestora în proportie de …………

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a motiva

și de a încuraja dezvoltarea performanțelor personalului prin:
cunoașterea aspirațiilor colectivului, asigurarea unei
perspective de dezvoltare și a unei atitudini de încredere;
5. Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate
aptitudinea de a asculta și de a lua în considerare diferite opinii,
precum și de a oferi sprijin pentru obținerea unor rezultate
pozitive pentru colectiv; recunoașterea meritelor și cultivarea
performanțelor în proporție de ............

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a lua

hotărâri rapid, cu simț de raspundere și conform competenței
6. Competența decizională
legale, cu privire la desfașurarea activității structurii conduse, în
proporție de…………

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a

transfera atribuții personalului din subordine care corespunde
7. Capacitatea de a delega din punct de vedere legal și al competențelor proprii, în scopul
realizării la timp și in mod corespunzator a obiectivelor structurii
conduse în proporție de ...........
 Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a
planifica și de a administra eficient activitatea personalului
8. Abilități în gestionarea resurselor umane
subordonat, asigurând sprijinul și motivarea corespunzatoare în
proporție de ………..

Persoana cu funcție de conducere cunoaște aptitudinile

9. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului
personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea,
de a implementa și de a menține politici de personal eficiente,
în scopul motivării acestuia. Are capacitatea de a identifica
nevoile de instruire ale personalului din subordine și de a
formula propuneri privind tematica și formele concrete de
realizare a instruirii în proporție de.......

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a

organiza și de a conduce o întâlnire, precum și de a o orienta
10. Abilități de mediere și negociere cätre o soluție comun acceptatä, ținänd seama de pozițiile
diferite ale părților, capacitatea de a planifica și de a desfășura
interviuri, în proporție de .....

Persoana cu funcție de conducere manifestä corectitudine în

luarea deciziilor, imparțialitate în evaluarea personalului din
11. Obiectivitate în apreciere
subordine și în modul de acordare a recompenselor pentru
rezultatele deosebite în activitate, în proporție de …....

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a pune

eficient în practică soluțiile proprii și pe cele dispuse pentru
12. Capacitate de implementare
desfășurarea în mod corespunzător a activităților, în scopul
realizării obiectivelor, în proporție de …..

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a depăşi

obstacolele sau dificultăţile intervenite în activitatea curentă,
13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea
riscurilor identificate, în proporție de ….

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a

desfășura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici,
activități care depășesc cadrul de responsabilitate definit
14. Capacitatea de asumare a responsabilităților conform fișei postului; capacitatea de a accepta erorile sau,
după caz deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru
acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli, în
proporție de ….

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de creștere

15. Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a permanentă a performanțelor profesionale, de îmbunătățire a
experienței dobândite rezultatelor activității curente prin punerea în practică a
cunoștințelor și abilităților dobândite, în proporție de …..

Persoana cu funcție de conducere are capacitatea de a

interpreta un volum mare de informaţii, de a identifica și
16. Capacitatea de analiză și sinteză valorifica elementele comune, precum și pe cele noi și de a
selecta aspectele esențiale pentru domeniul analizat, în
proporție de …..

Persoana cu funcție de conducere manifestă o atitudine activă

în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin
identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor
17. Creativitate și spirit de inițiativă
probleme; inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a
activității, atitudine pozitivă față de idei noi, în proporție de ….

Persoana cu funcție de conducere are capacitatatea de a

18. Capacitatea de planificare și de a acționa strategic
previziona cerințele, oportunitățile și posibilele riscuri și
consecințele acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-
și organiza timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție
de nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a
atribuțiilor de serviciu, în proporție de ….

Persoana cu funcție de conducere are capacitatatea de a utiliza

19. Competența în gestionarea resurselor alocate eficient resursele materiale și financiare alocate fără a
prejudicia activitatea instituției, în proporție de …..

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță

Nota finală a evaluării 0.00
(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor+Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2

Calificativul evaluării 0

Rezultate deosebite :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată :

1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Alte observații :
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….
Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:

% din
Obiectivul Indicatori de performanță Termen de realizare
timp
1
2
3
4
5

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
1. ………………………………………………………….
2. ………………………………………………………….
3. ………………………………………………………….

Comentariile funcționarului public evaluat1 :

Numele și prenumele funcționarului public evaluat:

Funcția:
Semnătura funcționarului public evaluat:…………………………………..
Data: __.__.____

Numele și prenumele evaluatorului:

Funcția:
Semnatura evaluatorului……………………………………
Data: __.__.____

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării 2:

Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează:

Funcţia:
Semnătura persoanei care contrasemnează:
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat3:

Numele și prenumele funcționarului public evaluat 4:

Semnătura: ............................……………..
Data: ……………………………………….

Aprobarea Raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii 5:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ……………………………….
Funcția:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………….
Data:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare și motivarea modificării 6:

Numele și prenumele persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ……………………………….
Functia:………………………………………..
Semnătura persoanei care are competența de aprobare a Raportului de evaluare: ………………………………………….
Data:

Comentariile funcţionarului public evaluat7:

Mențiuni privind modificarea Raportului de evaluare în urma admiterii contestației 8:

Numele și prenumele conducătorului autorității sau instituției publice 9:…………………………………….

Semnatura:………………………….
Data:………………………..

1-Dacă este cazul

2-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
3-Dacă este cazul
4-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către contrasemnatar
5-Se completează în situația aprobării raportului de evaluare de către persoana competentă potrivit legii
6-Se completează în situația modificării raportului de evaluare de către persoana care are competența de aprobare a Raportului de evaluare potrivit legii
7-Dacă este cazul
8-Se completează de către conducătorul autorității sau instituției publice în situația modificării Raportului de evaluare în urma admiterii contestației
9-Se completează dacă Raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestației