Profilul general al Climatului Organizațional în baza Chestionarului

Climat Organizațional

Factorii Sarcina Structur Relațiile Motivația Suportul Conducerea Schimbare Performanța

/ a a
Nivelul
Foarte - - - - - - - -
Slab
Slab - - - - - - - -
Mediu 5,05 5,25 5,47 4,36 5,14 5 5,05 5,48
Intens - - - - - - - -
Foarte - - - - - - - -
Intens

Atitudinea Generală: 5,1/ Mediu

Climatul organizațional
6

0
Sarcina Structura Relațiile Motivația Suportul Conducerea Schimbarea Performanța

Foarte Slab Slab Mediu Intens Foarte Intens

 Factorii chestionarului:

1. Sarcina: modul de definire a sarcinilor şi obiectivelor, atât la nivelul întregii

organizaţii, cât şi pentru fiecare angajat în parte (obiective clare).
2. Structura: modul de organizare a muncii, cu referire la eficiența, flexibilitatea şi
adaptabilitatea posturilor şi funcţiilor (organizare eficientă).
3. Relaţiile: calitatea relaţiilor dintre angajaţi, cu referire la comunicare şi colaborare pe
linie profesională; climat nonoconflictual (relaţii pozitive).
4. Motivaţia: climatul motivaţional existent în firmă, asigurat prin: retribuţie, promovare,
competenţă, dezvoltare etc. (motivaţie stimulativă).
5. Suportul: resursele şi condiţiile de muncă pe care le asigură organizaţia în vederea
realizării unei activităţi performante (sprijin performant).
6. Conducerea: stilul de conducere eficient; sprijinind performanţa individuală şi
colectivă, asigurând condiţii pentru eficienţă (conducere eficientă).
7. Schimbarea: atitudinea generală faţă de schimbare a organizaţiei reflectată în stilul
flexibil, adaptabilitate, inițiativă, creativitate (atitudine pentru schimbare).
8. Performanţa: performanţa realizată de către organizaţie, evaluată în funcţie de
atingerea obiectivelor, reducerea costurilor, imaginea pozitivă (performanţă generală).

Concluzii: Climat funcțional – mediu: acestă zonă descrie situaţia în care factorii analizaţi sunt
evaluaţi de către angajaţi ca fiind predominat pozitivi, deşi situaţia nu este pe deplin mulţumitoare. Acesta
este considerată zona funcţională, în care se găsesc plasaţi majoritatea factorilor din instituţiile care
funcţionează bine. Plasarea în acestă zonă este specifică unui climat organizaţional bun, acceptabil, favorabil
unei activităţi normale. Funcţional nu însemnă neapărat şi performant, fiind necesară trecerea în următorul
cadran pentru a asigura condiţii pentru un randament competitiv sau performanţă.

Psiholog: Cojuhari Tatiana Semnătura:

Cojuhari