,,Secretul și farmecul vieții noastre nu constă în lipsa unui conflict, ci în hotărârea și priceperea noastră de a-l

rezolva”.

(Anton Semjonowitsch Makarenko)

O influenţă,
adesea neglijată
dar extrem de
importantă,
asupra
comportamentulu
i uman şia
esenţei umane
constă în faptul
că indivizii vor
să ştie unde şi
cum sunt
poziţionaţi în
comparaţiecu
ceilalţi sau, cu
alte cuvinte, care
le este statutul.
Pr 
in urmare,
statutul poate
constitui un
standard de
evaluare pentru o
persoană anume.
Una din
probleme care se
ridică în acest
contexteste aceea
că, în prezent,
sunt o sumedenie
de poziţii
ierarhice care nu
sunt comparabile
cu
celelalte. În plus,
aceste ie
rarhii se schimbă
foarte des.
Un întreg set de
probleme legate
de statutul
persoanei s-
a ridicat odată cu
impactul
tehnologic într-
o continuă
schimbare.
Persoane care s
-
au angajat cu ani
în urmă într 
-
o organizaţieşi
care au crescut
încet pe scara
ierarhică,
adeseori cred că
îşi merită poziţia
doar pentru că au
ovârstă mai
înaintată sau
pentru că au nişte
ani lucraţi în
plus. În realitate,
însă, lucrurile
stau
altfel.Datorită
faptului că
pregătirea
tehnică a tinerilor
este mai potrivită
pentru a face faţă
problemelormode
rne ale afacerilor,
aceştia capătă un
avantaj faţă de
persoanele mai în
vârstă. În plus, în
loculstructurii
ierarhice de
organizare
organizaţională
îşi fac apariţia
formele mai
puţin rigide
aleorganizării. În
aceste condiţii,
statutul
persoanelor mai
în vârstă este
ameninţat într 
-
o măsură mai
mare