Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

Academia de Studii Economice a Moldovei

Școala Masterală de Excelență în Economie și Business

CLIMATUL
CLIMATULPSIHOLOGIC-
PSIHOLOGIC-
COMPONENTĂ
COMPONENTĂRELEVANTĂ
RELEVANTĂÎN
ÎN
FUNCȚIONAREA
FUNCȚIONAREA EFICENTĂ
EFICENTĂAA
ECHIPEI
ECHIPEI
Proiect
Proiectîn
în
PSIHOLOGIA
PSIHOLOGIACOMUNICĂRII
COMUNICĂRII

Masterand:Vatamanița Mariana, GET-201M

Coordonator:dr. conf. Univ. Cepraga Lucia

Motto:“Zâmbind chiar și cu o dispoziție proastă, îți vei

îmbunătăți imediat starea de spirit. Dacă utilizezi mușchii CHIȘINĂU-2021
faciali poți declanșa diverse substanțe chimice în creier.”
 CUPRINS
CUPRINS

INTRODUCERE Climatul
1.4.
1.4. favorabil vs
1.1.
1.1. Conceptul de
psihologic
climat nefavorabil

Trăsăturile distinctive ale unui 1.5.

1.5.
Crearea unui climat
favorabil
1.2.
1.2. mediu favorabil în societate
CONCLUZII
Factori ce depind de situația REFERINȚE
1.3.
1.3. psihologică din grup BIBLIOGRAFICE
 INTRODUCERE
Clima socio-psihologică în echipă, adică relația angajaților are un impact semnificativ asupra eficienței muncii,
asupra atitudinii angajaților față de organizație, responsabilitățile lor imediate și conducerea. Abilitatea de a crea o
atmosferă favorabilă și bună dispoziție într-o echipă de subalterni este una dintre sarcinile principale ale fiecărui manager.
Dacă nu există tensiune socială în echipă, relațiile angajaților sunt prietenoase și tovarășe, într-un astfel de mediu,
adaptarea noilor angajați este mult mai rapidă și mai ușoară.
Actualitatea și gradul de studiere a temei investigate. Lucrarea intitulată „ Climatul psihologic-componentă
relevantă în funcționarea eficientă a echipei”, încearcă să sintetizeze principalele aspecte ce țin de climatul psihologic în
cadrul unei echipe.
 SCOPUL
SCOPUL PROIECTULUI
PROIECTULUI
Scopul și obiectivele lucrării. Scopul lucrării prezente este efectuarea unei analize multilaterale a diferitelor aspecte
existente cu privire la tema“Climatul psihologic-componentă relevantă în funcționarea eficientă a echipei.” Pornind de la
scopul enunţat vom determina şi obiectivele acestei lucrări, care sunt următoarele:
1. analiza și elaborarea, în baza abordărilor științifice existente, a conceptului și modelului teoretico-practic al climatului
psihologic;
2. formularea trăsăturilor caracteristice ale climatului psihologic;
3. identificarea și analiza climatului psihologic;
4. formularea concluziilor.
 1.1.CONCEPTUL
1.1.CONCEPTUL DE
DE CLIMAT
CLIMAT PSIHOLOGIC
PSIHOLOGIC
 Climatul psihologic-este o componentă importantă a
funcționării eficiente a echipei, deoarece afectează
productivitatea personală a angajaților, precum și
coerența, sinergia echipei. 

55%
 1.2.TRĂSĂTURILE DISTINCTIVE ALE UNUI MEDIU
FAVORABIL ÎN SOCIETATE Datorită absenței tensiunii sociale în
rândul personalului organizației,
capacitatea de a lucra, activitatea crește
și bunăstarea angajaților se
îmbunătățește.

1.Atitudinea solicitantă a angajaților unul

față de celălalt cu relații de încredere
stabilite;
2.Critică obiectivă privind calitățile afacerii;

3.Desemnarea gratuită a poziției dvs. cu privire la

anumite aspecte discutate în echipă;

4.un nivel ridicat de conștientizare a obiectivelor

organizației și a progresului anumitor sarcini de
producție;

5.loialitate față de companie, conducere și echipă;

1.3.FACTORI
1.3.FACTORI CE
CE DEPIND
DEPIND DE
DE SITUAȚIA
SITUAȚIA PSIHOLOGICĂ
PSIHOLOGICĂ DIN
DIN
GRUP
GRUP

care sunt determinate de

*legăturile orizontale;
 Pentru a asigura un climat
psihologic favorabil conducerea
a)Relațiile întregii întreprinderi și a fiecărei
unități trebuie să interacționeze în
interpersonale mod competent cu subordonații,
; primind feedback și de asemenea
b)Relațiile *Legături verticale; să controleze relația dintre colegii
intergrupale; de același nivel.
 1.4.CLIMATUL
1.4.CLIMATUL FAVORABIL
FAVORABIL VS
VS NEFAVORABIL
NEFAVORABIL
 atitudinea binevoitoare a
participanților unul față de  pesimism;
celălalt;  neîncredere și lipsă de respect;
 camaraderie;  răceală și secret în relații;
 exigență reciprocă adecvată,  limitarea potențialului personal;
care duce la creativitate și  iritabilitate;
eficiență;  tensiune și conflict;
 asistenta reciproca;  incertitudine;
 bucuria comunicării și  neînţelegere;
deschiderea comunicării;  teama de eroare, pedeapsă și
 siguranță și confort; respingere;
 optimism;  suspiciune.
 încredere în sine și încredere în
echipă;
 abilitatea de a gândi liber și
creativ, de a-și dezvălui propriul
potențial.
 1.5.CREAREA
1.5.CREAREA UNUI
UNUI CLIMAT
CLIMAT FAVORABIL
FAVORABIL
 Pentru ca relațiile interumane să se dezvolte
favorabil, aveți nevoie de:  lucrează pe propriile tale trăsături de caracter negative;
 să formeze calități morale pozitive (respectul față de
oameni, recunoașterea demnității și onoarei acestora,
atenția, recunoașterea credințelor și intereselor celorlalți
oameni, încredere, respectarea politetii și a regulilor de
comportament, evaluare obiectivă și stimă de sine, tact);
 folosiți cuvinte și fraze politicoase, respectați eticheta;
 metode proprii emoționale și mentale (necesare pentru
prevenirea și eliminarea iritației, resentimente, epuizare,
nervozitate, furie, oboseală, excitare, apatie);
 cunoaște strategiile comportamentului, să le poți rezolva
corect;
 evita maximalismul în judecăți și comportament,
etichetare, categoricitate, mari așteptări și credințe.
CONCLUZII
CONCLUZII

Scopul principal al investigației a constituit cercetarea complexă și

interdisciplinară a climatului psihologic din cadrul unei echipe ca
parte componentă a psihologiei comunicării, prin determinarea
factorilor ce depind de situația psihologică din grup, definirea
conceptului de climat psihologic, condițiilor de bază pentru crearea
unui climat favorabil. În urma cercetării și generalizării materiei
expuse în lucrare, formulăm următoarele concluzii:
1.Climatul psihologic afectează munca în echipă.
2.Climatul psihologic poate fi favorabil și nefavorabil.
3.Liderul companiei creează climatul psihologic dintre angajați.
 REFERINȚE BIBLIOGRAFIE
1.BORIS BALTES. Psychological Climate in the Work Setting.Michigan:Wayne State University, p.2-5
2. Care sunt caracteristicile atmosferei psihologice din echipă. Cum să creezi un climat social și psihologic
favorabil pentru echipă? Alarmă de schimbări negative.[online].2020[citat 2021-05-26].Disponibil pe
Internet: <https://ik-ptz.ru/>
3.Climatul Psihologic.[online].[citat 2021-05-27].Disponibil pe Internet: <http://ro.housepsych.com/>