Exit Interview

Numele angajatului care pleac:

Data interviu/intervievator:
Data intrrii n organizaie:
Traseu intern (posturi):
Data numirii pe post:
Data plecrii:
Compania:
Postul nou:

Vintilescu Bogdan-Claudiu
CO
13.05.2013
TradePartner Europe
TeleSales

Succesor recomandat:

1. Care au fost elemente care au constituit un punct de atracie n acceptarea ofertei

noastre?
Toti trebuie sa plecam de undeva . Postul a atras aducand ceva nou in viata mea
2. Dupa angajarea in companie, care au fost elemente care au confirmat ateptrile
iniiale?
Pot spune ca am invatat cate ceva de la colegi
3. Au existat elemente care au infirmat ateptrile iniiale? Cum ne sugerezi sa
mbuntim aceste aspecte?
-

4. Cum ai resimtit organizarea, structura si procesele de lucru din cadrul firmei?

(fluxurile de activiti; obiectivele/ sarcinile/ evaluarea performantelor;
recompensarea realizarilor profesionale)?
Este destul de greu sa fii la CO . Nu stiu ce cauta acolo oameni cu studii superioare .

5. Cum ai perceput aspectele legate de comunicarea in organizatie? (mijloacele/

canalele de comunicare utilizate, eficienta si operativitatea acestora, calitatea
comunicarii, formele de comunicare scrisa/ verbala, ascendenta/ descendenta/ pe
orizontala etc.)

6. Cum ai resimtit relaiile/ interaciunile de munca? (cu superiorii, cu colegii, cu

celelalte departamente etc.)
ok

7. Care este feedback-ul tau despre oferta noastra de munca? (salariul, beneficiile
nefinanciare, trainig/ dezvoltare etc.)

8. Care sunt elementele de atracie la noul loc de munca?

Banii , mai putin stres , confortul
9. n ce condiii ar rmane/ar fi rmas?
Niciuna . nu la co
10. Sugestii de imbunatatire a-ti putea sa ne mentionati?

11. Considerati ca mediul de lucru v-a facilitat posibilitatea de a fructifica

iniiativa/putere de a schimba anumite aspecte ale job-ului?

12. Observaiile intevievatorului